영국에서 국제 직원을 후원하는 개요

영국에서 국제 직원을 후원하는 것은 중요한 기술 격차를 채우고 조직에 다양한 관점을 가져가는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 그러나 엄격한 법적 책임, 상세한 서류, 지속적인 준수 의무를 포함합니다. 시작에서 적절한 시간을 절약하고, 돈, 가정 사무실 산도를 피하십시오. 이 확장 가이드는 새로운 고용 및 장기적 준수를 지원하는 스폰서 라이센스를 얻기에서 필수 단계를 다룹니다.

스폰서 라이센스 취득: 귀하의 비즈니스가 입증되어야 하는 것

Sponsorship (CoS)의 인증서를 해외 노동자에게 할당하기 전에, 귀하의 사업은 먼저 영국 홈 오피스에서 스폰서 라이센스를 확보해야합니다. 이것은 간단한 체크리스트 운동이 아닙니다. 홈 오피스는 회사의 정품, HR 프로세스 및 스폰서 의무를 충족 할 수있는 능력을 촉구합니다.

Eligibility 기준

영국에서 합법적으로 운영되는 조직은 영국 (또는 해외 회사의 영국 지점)에서 합법적으로 운영해야합니다. 채우기하려는 역할은 거주 노동 시장에서 쉽게 채워질 수없는 정품 예방 접종 (현재 부족 직업 목록과 새로운 이민 급여 목록이 이를 단순화 할 수 있음을 입증해야합니다)을 설명해야합니다. 홈 오피스는 또한 이민 또는 특정 다른 범죄 행위에 대한 범죄 공법이 없다는 것을 확인합니다.

Licence Application의 주요 문서

이 문서를 사전에 잘 준비하십시오 :

  • 등록증:회사의 집증, VAT 등록, 또는 자선 단체 및 파트너십.
  • 진정한 거래의 증거: 최근 은행 문, PAYE 기록, 감사 계정.
  • HR 시스템 문서: 업무, 부재 및 연락처에 적합한 직원을 추적하는 방법의 설명.
  • Organisation chart 역할의 위치와 보고 선을 보여주는.
  • Job 광고 또는 이전의 자격 규칙에 적용하는 경우 “지역 노동 시장 테스트”의 증거 (이 시험은 대부분의 숙련 노동자 신청을 위해 더 이상 요구되지 않습니다, 당신은 여전히 역할은 기술 수준과 급여에 맞출 필요가 있을지도 모릅니다).

홈 오피스는 8 주 이내에 면허 신청을 처리하는 것을 목표로하지만 문서가 불완전한 경우 연기가 발생할 수 있습니다. 사업이 긴급하게 고용해야하는 경우 우선 서비스를 사용하는 것을 고려하십시오.

고용주를 위한 올바른 비자 종류 선택

숙련 된 노동자 비자는 가장 일반적인 경로이지만 유일한 옵션이 아닙니다. 올바른 범주를 선택하면 굴절의 위험을 줄이고 특정 급여 및 기술 임계를 충족시킵니다.

숙련 된 노동자 비자 : 키 요구 사항

  • RQF 3 이상Job: 이 역할은 최소한 A-Level 동등 (RQF 3등급 새로운 직업 코드)에 숙련되어야 합니다.
  • 미니움 급여: 일반적으로 £26,200 1년 또는 직업에 대한 '고율'은 더 높다. 더 낮은 비율은 부족 직업 및 새로운 entrants에 적용 (예: 최근 졸업생).
  • 한국어: 직원은 영어능력을 증명해야 합니다(예: 승인된 시험, 영어학력, 또는 영어권 국가).
  • 자기적인 자금: 노동자는 영국에서 스스로 지원할 수 있어야 합니다 (보통 £1,270은 28 연속 일 동안 개최, 고용주가 유지 보수를 증명하지 않는 한).

기타 관련 노선

임원, 연구원 또는 뛰어난 재능을 가진 개인은 Global Talent visa (연봉 임계좌 또는 후원 필요) 또는 Senior 또는 Specialist Worker visa (Global Business Mobility route)를 고려합니다. 단기 할당을 위해 Scale-up Worker visa)는 특정 직원의 요구에 따라 달라질 수 있습니다.

완전한 문서 준비 및 정확한 문서 작성

불완전하거나 주장 문서는 비자 거부의 주요 원인입니다. 증거의 모든 조각은 올바른, 현재, 이상적으로 권장 형식 (PDF, 스캔 된 색상 사본)에 제시해야합니다.

귀하의 비즈니스를 제공해야 할 문서

  • 스폰서십(CoS): 이 전자 레코드는 스폰서 관리 시스템(SMS)을 통해 생성됩니다. CoS는 모든 기술 또는 경험 요구 사항에 맞는 올바른 작업 코드, 급여, 근무 시간 및 세부 사항을 포함해야 합니다.
  • 진정한 공평에 대한 이해: 홈 오피스가 역할을 하지 않는 경우, 그들은 추가 비즈니스 증거를 요청할 수 있습니다 (예를 들어, 금융 영사, 클라이언트 계약). 왜 역할을 필요로 하는지 결정할 준비가 되 고 왜 국내로 채워질 수 없습니다.

직원 제출해야 할 서류

  • Passport (비자의 기간에 대한 유효성).
  • 영어능력 (예: 승인된 공급자로부터 SELT 인증서)의 증명.
  • 교육 인증서 (기술 수준에 맞게 학위 또는 전문 자격에 의존하는 경우).
  • 은행 문 필수 유지 보수 펀드를 보여주는 (또는 첫 달 동안 비용을 커버 할 고용주의 선언, 보조를 사용하는 경우).
  • TB test Certificate 만약 직원이 나열된 국가에서 있는 경우.

문서의 모든 이름 일치가 두 배 체크. 작은 typo는 지연 또는 refusal을 일으킬 수 있습니다. 처리 속도를 높이기 위해 명확한 구조화 된 파일 남동 규칙 (예 : "Smith John Passport.pdf")을 제공합니다.

후원 및 양도 준수

스폰서 라이센스는 의무의 상세한 목록으로 제공됩니다. 홈 오피스는 모든 준수 방문과 협력 할 것으로 예상되며 정확한 기록을 유지하고 설정된 시간대 내에서 특정 이벤트를보고합니다.

글렌즈의 열쇠 듀티

  • Record 유지: 직원의 여권 사본을 유지 (BRP 또는 eVisa 세부 사항 포함), 연락처 세부 사항, 부과, 스폰서 기간 동안 고용 상태의 변경 플러스 2 년 후.
  • 등록: 10일 이내에 홈 오피스를 통지하지 않는 경우 직원은 10일 이상 연속일 동안 허가 없이 부패, 작업, 변경 작업, 또는 후원을 종료하는 경우.
  • 작업 체크에 대한 싸움: 취업 시작 전에 적절한 작업 체크를 수행. 숙련 노동자를 위해, 당신은 또한 직원은 유효 비자를 보유하거나 이전 비자 만료 전에 적용해야합니다.
  • Sponsor Management System (SMS) 관리: 귀하의 비즈니스의 한 사람이 후원에 대한 전반적인 책임과 함께 저자가지고 임원이어야 합니다. 다른 역할 (Key Contact and Level 1 User)는 또한 연속성을 보장하기 위해 할당되어야 합니다.

준수 방문 및 감사

홈 오피스는 비범한 준수 방문을 수행합니다. 직원 파일, 급여 기록 및 짧은 통지에 따라 지속적인 준수의 증거를 생산하기 위해 준비됩니다. 일반적인 pitfall은 직원의 부재를 추적하거나 후원 된 노동자가 나타날 때 SMS를 업데이트하지 못합니다. 비 준수는 라이센스 다운 그레이드, 서스펜션 또는 재직으로 이어질 수 있습니다. 스폰서 의무의 상세한 고장을 위해 공식 Home Office [FLT:]FLT:[FLT]]][FLT]]]][FLT]]]][FLT:FLT]]][FLT:]]]

비자 프로세스를 통해 직원 지원

비자 신청 과정은 새로운 고용에 스트레스를 날 수 있습니다. 고용주의 적극적인 지원은 직원의 경험을 향상시키고 비자를 지연시킬 수있는 오류의 가능성을 줄일 수 있습니다.

의논문을 읽으려면

  • 명확한 타임라인을 입증: 단계 설명 – CoS 할당, 비자 신청, 생체 인식 약속, 결정, 영국 여행. 처리 시간에 대한 현실적인 기대를 설정 (표준 결정에 대한 3–8 주, 하지만 우선 순위 / 슈퍼 선명 옵션이 사용할 수 있습니다).
  • Document review:] 직원은 온라인 신청서를 제출하기 전에 신청서의 초안을 보내도록 요청합니다. CoS (예: 급여, 직업 제목, 시작 날짜)와 인사이트를 확인하십시오. 이 간단한 단계는 refusal을 유발할 수있는 mismatches를 방지합니다.
  • Cover 비용 또는 유지 보수 편지를 제공: 직원은 충분한 유지 보수 자금에 대한 지출을 보여 주면, 당신은 CoS에 자신의 유지 보수를 증명할 수 있습니다. 이것은 당신이 첫 달에 비용을 커버하는 것을 보증 – 금융 제약과 함께 초기 관리 노동자 또는 그에 대한 거대한 도움.
  • Immigration Health Surcharge (IHS): 직원은 IHS (현재 대부분의 근로자를 위해 연간 £ 624)를 지불해야합니다. 귀하의 회사는 보유 혜택으로 이것을 재조정 할 수 있지만 필수는 아닙니다. 모든 재발 패키지 토론에 IHS 금액을 포함하십시오.

도착 후 탑승

영국에 직원이 도착하면, thorough onboarding session covered : right-to-work 확인, 은행 계좌 개설 (몇 은행은 고용주에서 편지를 필요로), 세금 코드 (비동일 코드를 수정하려면 HMRC에 연락해야합니다), 대여 숙박 시설. 처음 90 일 동안 전용 HR 연락처는 새로운 고용이 신속하게 정착 할 수 있습니다.

후원금 및 예산

국제 직원을 후원하는 것은 저렴하지 않습니다. 노동자 당 총 비용은 비자 유형에 따라 수천 파운드를 쉽게 초과 할 수 있으며 법적 지원을 사용하는지 여부를 나타냅니다. 비용 상승을 이해하면 예산을 높이고 직원에게 패스 할 수 있는지 결정하십시오 (몇 가지 수수료가 법적으로 전달되는 경우).

일반 Expenses

법에 의해 참조는 직원을 충전 할 수 없습니다. CoS 또는 준수 방문 비용. 그러나, 당신은 더 매력적인 제안을 만들기를 원한다면 비자 신청 수수료와 IHS를 다시 식별 할 수 있습니다.

이민 정책 변경

영국 이민 규칙은 Brexit 이후 빈번한 변화, 특히 2021 년 새로운 이민 체계의 도입을 보였습니다. 정책 교대를 유지하면 비용이 많이 들지 않습니다.

자주 묻는 질문

  • 홈 오피스 업데이트에 가입: 정부의 ]이민 통계를 분기로 공개 종종 신호가 다가오는 변경. 또한 영국비자 및 이민 페이지의 이메일 알림에 가입.
  • 전문 네트워크: ]Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA)]] ]] 의 새로운 정책에 대한 정기적 간결을 게시합니다.
  • 전문 이민 변호사를 고용: 매년 10명 이상의 근로자를 후원하는 기업에 대한 평판이 좋은 법률 사무소 (예를 들어, Fragomen 또는 Smith Stone Walters)을 준수 pitfalls에서 저장할 수 있습니다.
  • 제휴 관리 시스템의 개요: licence 변경 또는 새로운 요구 사항에 대한 모든 홈 오피스 경고를 확인. SMS는 갱신 또는 새로운 스폰서 의무가 추가 될 때 알림을 표시 할 것입니다.

Brexit 및 미래 추세

영국이 EU를 떠난 이후, 2020년 12월 거주하지 않은 모든 EU/EEA 시민들은 비 EU 국가와 동일한 방식으로 후원해야 합니다. 정부는 4월 2024일의 “Immigration Salary List”(단기 직업 목록 교체)을 도입했습니다. 이 목록은 정기적으로 업데이트되며, 해당 역할이 낮은 연봉 문턱과 비자 수수료가 줄어들고 영향을 줄 수 있습니다. 이 목록에 눈을 유지하면, 특히 낮은 역할 비용으로 후원할 수 있는지 여부를 결정합니다.

Long-Term International Talent Strategy 구축

성공적인 후원은 민감하지 않아야 합니다. 앞으로의 사업은 HR 운영의 원활한 부분을 준수하기 위해 채용 전략에 국제 고용을 통합합니다.

전략 단계가 걸릴

  • 내부 후원 면허 수첩을 수집합니다: 기록, 보고, 직원 지원에 회사의 정책을 문서화합니다. 스폰서쉽의 기본에 모든 고용 관리자를 훈련하여 급여 임계값과 문서 요구 사항을 이해합니다.
  • 당신의 필요를 예측:] 다음 12개월 동안 여러 후원자를 고용하면, 전액 제한되지 않는 CoS에 적용된다. 당신은 사용되지 않는 CoS의 주식을 보유할 수 있습니다 (당신의 면허 할당에 따라).
  • 몇몇 기관과의 파트너: 국제 인재에 특화된 채용 기관과의 관계를 구축. 그들은 비자 자격에 대한 사전 스크린 후보를 할 수 있으며, 당신은 하드 투 채우 역할에 대한 틈새 요구 사항을 탐색하는 데 도움이됩니다.
  • 집소 준수 역할: 매체 및 대형 기업에 대한, 전용 이민 준수 임원을 임명하는 것은 스폰서 의무가 결코 내려다 보이지 않는 것을 보증한다. 이 역할은 외부 법률 상담과 함께 liaise 할 수 있으며 준수 방문을 준비합니다.

부드러운 후원 여행을위한 최종 검사 목록

포장하려면, 여기에 트랙에 스폰서 프로세스를 유지하고 홈 오피스 펜던트에서 사업을 보호 할 작업의 간결 목록입니다 :

  • □ 후원자 (보통)에 대한 최신 주택 사무실 안내를 검토합니다.
  • □ 저자 및 HR팀이 책임감을 갖도록 합니다.
  • □ 6개월마다 모의 준수 감사를 실시합니다. 직원 파일, 부재 기록 및 SMS 보고서를 확인하십시오.
  • □ 신규 고용을 위해, 영국 (주택, 의료 등록 등)에 정착하는 데 도움이되는 멘토 또는 친구를 할당합니다.
  • □ 이민 급여 목록과 업계의 최신 업데이트에 눈을 유지하십시오.
  • □ 매년 비자 카테고리를 재개합니다: Skilled Worker에 적합했던 역할은 이제 Global Talent 또는 Scale-up에 대한 자격이 될 수 있으며, 더 저렴하거나 빠르게 될 수 있습니다.

국제 직원은 중요한 약속이지만, 주의적인 계획, 철저한 문서 및 지속적인 준수와 함께, 그것은 당신의 재능 취득 전략의 신뢰할 수있는 기둥이 될 수 있습니다. 후원을 한 번의 관리 작업보다 장기적인 투자로 치료함으로써, 당신은 법에 따라뿐만 아니라 조직을 강화하는 진정으로 글로벌 인력을 구축 할 수 없습니다.