본부 보호법의 권리와 책임

미국 시민 권리의 상징을 형성하고, 모든 사람이 자신의 개인 특성에 관계없이 법에 따라 공정하고 동등한 치료를받습니다. 이러한 보호, 헌법 원칙에 뿌리를두고 시민 권리 법의 십년간을 통해 강화, 고용, 주택, 교육, 공공 서비스 및 일상 생활의 다른 분야에서 차별으로부터 개인을 보호. 이러한 법의 권리를 이해하고 책임은 더 이상 사회와 사회를 만드는 데 필수적입니다.

Equal Protection의 헌법 재단

이 법은 법의 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안 정해진 기간 동안의 기간 동안 정해진 기간 동안의 기간 동안 정해진 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간 동안의 기간을 변경할 수 있습니다.

미국 연방 정부는 미국 정부의 정부가 미국 정부의 승인을 받아야하는 경우, 미국 정부의 정부가 미국 정부의 승인을 받아야하는 경우, 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야 할 수 있습니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야하는 경우, 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야하는 경우, 미국 정부의 승인을 받아야합니다.

제15회 개정, 그 기간에 따라 정부 기관이 아닌 정부 기관에 의해 차별을 제한합니다. 그러나, 수많은 연방 및 국가 법률은 고용, 주택 및 공공 숙박과 같은 특정 상황에 대한 개인 행동에 대한 항진법 보호를 연장했습니다.

Equal Protection Law에 따라 귀하의 권리를 이해하십시오.

Equal Protection 법은 보호 된 특성을 기반으로 불공정 치료에서 개인을 보호하는 광범위한 권리를 제공합니다. 이 권리는 민간 권리 보호를 위한 종합적인 프레임 워크를 만드는 공공 및 민간 생활의 여러 도메인에 적용됩니다.

고용의 차별 방지

1964년 민권법의 타이틀 VII는 인종, 색깔, 종교, 성 및 국가 기원을 기반으로 고용 차별을 금지합니다. 이 랜드 마크 법은 15명 이상의 직원과 고용주에 적용되며 고용, 고용, 고용, 승진, 보상, 훈련 및 기타 고용 조건을 포함한 모든 측면을 포함합니다.

랭크릿은 랭크릿의 진정한 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의 스타일의

많은 국가들은 연방법보다 더 넓은 보호를 제공하는 자신의 고용 차별법을 정정했습니다. 예를 들어, 일부 국가법은 더 작은 고용주에 적용되며 성적 취향과 성별 정체성과 같은 추가 보호 범주를 포함하거나 위반에 대한 더 강한 구제가 있습니다.

공정한 주거 권리 및 보호

1968년에 의회가 정정한 박람회 주택법의 중심 목적 중 하나인 것은 판매 및 임대 주택에 대한 금지를 촉구하는 것이었습니다. 1968년은 전임 행위를 넓혀서 판매, 임대 및 주택의 금융, 종교, 국가 원산지, 1974년 이후 성에 따라 주택의 금융 및 금융에 관한 금지를 금지합니다. 1988년부터는 어린이와 장애인 및 가족을 위한 역할을 보호합니다.

1968년 시민 권리법은 주택 차별의 다음 형태를 금지합니다. 판매 또는 판매 또는 임대를 위해 자신의 인종, 색상, 종교 또는 국가 기원 때문에 어떤 사람에 거주. 법은 또한 주택 거래, 차별 광고 및 공정한 주택 권리와 관련하여 차별을 금지합니다.

불법 주택의 희생자가 된 것을 믿는 개인은 주택 및 도시 개발 부서 (HUD) 또는 연방 또는 주 법원의 자신의 소송을 제기 할 수 있습니다. 이러한 시행 메커니즘은 주택 권리가 위반 될 때 정의를 추구하는 개인을위한 여러 통로를 제공합니다.

교육 기회 및 Equal 액세스

Equal Protection Principle은 교육에 확장되어 학생들이 배경에 관계없이 교육 기회를 얻게됩니다. Equal Protection Clause의 대법원의 해석은 분리 된 학교 시스템에서 계측되고 교육 평등을 촉진하는 것입니다.

학생들은 연방 기금을받을 학교의 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 장애 및 기타 특성에 따라 차별으로부터 보호됩니다. 1972 년 교육 개정의 제목 IX는 교육 프로그램 및 활동에 대한 성 기반 차별을 금지합니다. 장애 교육법의 50 Section4 및 장애인 교육법 (IDEA)의 개인은 적절한 교육 서비스 및 숙박을받을 수 있도록합니다.

공공 숙박 및 서비스 접근

모든 개인이 공공 숙박 및 정부 서비스에 대한 동등한 접근을 보장하는 동등한 보호법. 1964의 민권법의 제목 II는 공공 숙박 시설의 장소에 공개적으로 공개되는 호텔, 레스토랑, 극장 및 기타 시설의 장소를 공개합니다. ADA는 이러한 보호가 장애가있는 개인에 액세스 할 수 있도록합니다.

정부 서비스, 드라이버의 라이센스를 취득하여 공공 혜택을 액세스하려면 보호 특성에 따라 차별없이 제공해야합니다. 이 모든 개인은 공짜 생활에 완전히 참여하고 그들이 필요로하는 서비스에 액세스 할 수 있다는 것을 보장합니다.

투표권 및 정치 참여

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차별 불만을 제출: 귀하의 법적 옵션

당신은 경험있는 차별을 믿는다, 불만을 파일하는 방법을 이해하는 것은 당신의 권리를 보호하기 위해 중요하다. 차별의 다른 유형은 다른 기관과의 서류를 요구하고, 엄격한 마감은 적용합니다.

취업 공시

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 동등한 주 기관과 관련하여 불만 사항이 전형적으로 신청됩니다. EEOC는 Title VII, ADA, ADEA 및 Equal Pay Act을 포함한 연방 고용 차별 법 시행을 시행합니다. 일반적으로, 당신은 신분 행동의 180 일 이내에 EEOC를 청구해야하지만,이 마감은 자체 항진균제 기관과 함께 300 일 동안 연장됩니다.

EEOC는 차별이 발생한다고 믿고 있는 합리적인 원인인지 결정할 책임이 있습니다. 기관이 원인을 발견한다면, 합의를 통해 문제를 해결하려고 시도할 수 있습니다. 합의가 실패하면 EEOC는 연방 법원에서 자신의 소송을 제출할 수 있도록 "좌표"문을 대신하여 법 소송을 제기할 수 있습니다.

주택 차별 불만

Fair Housing Act은 차별의 개인 불평을 처리하기위한 절차를 제공합니다. 그들은 불법 주택 연습의 희생자가 있다고 믿는 개인은 주택 및 도시 개발 부서와 불만을 제기 할 수 있습니다 [HUD] 또는 연방 또는 주 법원의 자신의 소송을 제기.

HIP는 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인

교육 공시

교육의 차별 불평은 일반적으로 미국 시민 권리 (OCR)에 대한 교육부의 부서로 제출됩니다. OCR은 인종, 색상, 국가 기원, 성, 장애 또는 연방 금융 지원을받을 프로그램이나 활동의 연령에 따라 불만을 제기합니다. 불만은 일반적으로 추정 차별의 180 일 이내에 제출해야합니다.

국가 및 지역 구제

연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 철저히 하는 경우 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 규정할 수 있습니다.

Equal Protection Laws의 책임

이 법은 규정을 준수하고, 이 법은 개인, 고용주, 서비스 제공업체 및 정부 기관에 책임이 있는 것을 의미합니다. 이러한 책임은 준수를 위해 필수적이며, 평등하고 존중의 문화를 육성합니다.

개인 책임

모든 개인은 다른 사람들의 권리를 존중하고 차별 행위에서 하수구를 존중하는 책임이 있습니다. 이것은 인종, 색깔, 종교, 성, 국가 기원, 장애, 연령, 또는 다른 보호 특성에 관계없이 다른 사람을 상당히 대우하는 것을 의미합니다. 반대로 전파 법이 개인 행동에 직접 적용하지 않을 수 있는 상황, 평등 및 존경의 윤리 원칙은 상호 작용을 안내해야 합니다.

개인은 또한 그들이 목격 할 때 차별을보고 책임이 있습니다, 특히 이해 관계자가 식별하고 체계적인 문제를 해결할 수 있도록 고용과 같은 상황에 따라. 많은 안티 - 파생 법은 차별을보고 또는 발언 조사에 참여, 행동하는 사람들을 보호하는 개인에 대한 반향 법칙을 금지합니다.

직원 의무 및 모범 사례

직원은 동일한 보호 및 항염증 법에 따라 상당한 책임감을 갖습니다. 이러한 의무는 배양에서 배양을 통해 적극적으로 포괄적 인 직장을 만들고 차별적 행동을 방지하기 위해 더욱 강화됩니다.

Anti-Discrimination Policies 개발

직원은 모든 보호 특성에 따라 명확한 서면 정책의 금지 및 harasssment를 수립해야합니다. 이 정책은 금지 된 행위를 정의해야하며, 위반을 신고하는 방법을 설명하고, 조사 프로세스를 개요하고 위반에 대한 결과를 지정해야합니다. 정책은 모든 직원에게 배포되어야하며 직원 수첩에 포함해야합니다.

교육 및 교육 제공

직원은 직원의 권리와 책임이 항염증 법에 따라 이해합니다. 교육은 차별과 harasssment, 문제 보고 방법, 그리고 차별없는 직장 유지에 고용주의 약속을 커버해야 합니다. 감독자와 관리자는 예방 및 위반에 대한 책임에 추가 교육을 필요로합니다.

일부 관할 구역은 특정 훈련 요구 사항을 충족합니다. 예를 들어, 많은 국가는 특정 크기 임계 값 이상 고용주를위한 성적 harassment 예방 훈련을 요구합니다. 고용주는 해당 모든 훈련 위임을 준수해야합니다.

공정한 고용 연습을 실시

직원은 모든 고용 결정이 보장해야합니다. 채용 및 종료를 통해 고용 - 합법적 인 비 의무적인 요인에 따라. 이것은 후보자와 직원을 평가하기위한 목적 기준을 사용하여 포함, 구조화 된 인터뷰를 수행, 고용 결정 문서화, 정기적으로 급여 평등을 보장 보상을 검토.

직무 설명은 필수 기능과 합법적인 자격에 초점을 맞춥니 다. 면접 질문은 작업 요구 사항에 의존하고 모든 후보자의 일관되게 요청해야합니다. 성능 평가는 목적, 직업 관련 기준 및 문서화 된 동시에 근거해야합니다.

Reasonable Accommodations의 혜택

직원은 직원의 장애 및 근실하게 행해진 종교적 신념에 대한 합리적인 숙박 시설을 제공해야합니다. 이 필요는 효과적인 숙박 시설을 식별하기 위해 직원과 상호 작용하는 프로세스에 참여. 일반적인 숙박 시설에는 수정 된 업무 일정, 보조 기술, 업무 공간 수정 및 정책 또는 절차에 대한 조정이 포함됩니다.

불만에 대응하고 효과적으로

주택 제공업체 책임

주택 거래에 관련된 모든 신청자와 10명은 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매, 부동산 매매,

주택 제공업체는 모든 신청자에게 일관된 심사 기준을 사용해야 하며, 주택 가용성에 대한 정확한 정보를 제공하며, 특정 단위 또는 지역별 보호 특성에 따라 특정 지역별 또는 지역별 반입을 하고, 장애인을 위한 합리적인 숙박 및 수정을 할 수 있습니다. 광고는 보호된 특성에 따라 선호도 또는 제한을 명시하지 않아야 합니다.

교육 기관 의무

연방 기금을 받는 학교 및 교육 기관은 다양한 항염증법에 따라야 합니다. 이에는 동일한 교육 기회를 제공, 예방 및 주소링 harasssment 및 차별, 장애 학생에 대한 접근성을 보장하고 적절한 숙박 시설을 제공합니다.

교육 기관은 신고 및 투자 차별 불평, 고분쟁 법 준수를 감독하는 조정자 설계, 및 자신의 권리와 책임에 학생 및 직원에 교육 제공해야합니다.

정부 책임

정부는 모든 수준에 대한 책임은 법률, 정책 및 관행이 동일한 보호 원칙을 준수해야 합니다. 이 정책은 정부 서비스 및 혜택과 동일한 액세스를 제공, 정부의 법 집행 및 범죄 관행이 차별하지 않도록, 과거의 차별을 방지하는 데 적극적으로 노력하고 있습니다.

보호된 종류: 덮개를 씌운 누구의 이해

Equal Protection and anti-discrimination 법은 "protected class"라고 알려진 특정 특성에 따라 개인을 보호합니다. 이러한 범주에 대한 이해는 보호되고 차별의 어떤 유형에서인지 확인합니다.

레이스와 색깔

인종과 색 차별에 대한 보호는 가장 오래된 가장 기본적인 측면 중 하나입니다. 이러한 보호는 고용, 주택, 교육 및 기타 지역의 개별 레이스 또는 피부 색상을 기반으로합니다. 인종 차별은 특정 인종과 관련된 종족 또는 민족적 특성을 기반으로 차별을 포함합니다.

국가 원산지

국가 원산지 차별은 특정 민족 배경이 될 것으로 보인다 때문에 원래, 종족, 민족성, 악센트의 국가로 인해 누군가가 불행하게 대우를 포함합니다. 이 보호는 많은 상황에 거주 또는 이민 상태에 관계없이 개인에게 연장되지만, 일부 예외는 이민 관련 고용 검증 요구 사항에 존재합니다.

종교

성, 성실, 성실 방향

성 차별 보호는 시간이 지남에 따라 크게 진화했습니다. 원래 생물학적 성, 법원 및 기관에 근거를 둔 금지 차별에 대해 이해는 점점 임신, 성적 취향 및 성별 정체성을 기반으로 차별을 우회하는 성 차별 보호를 해석했습니다.

2020년 말 Bostock v. Clayton County에서는, 대법원은 1964년 대법원의 대법원의 제목 VII가 개인이 게이 또는 transgender이기 때문에 직장에서 성기반에 대한 금지를 금지하는 것을 규율했습니다. 이 해석은 다른 상황에서도 성별 차별 방지가 이해되는 방법을 영향을 미쳤습니다.

사용 방법

이 보호는 개인에게 신체적 또는 정신적 장애를 가진 개인에게 실질적으로 하나 이상의 주요 생활 활동을 제한하는 데 적용됩니다. 이러한 장애의 기록과 그러한 장애가 있는 것과 관련하여 이러한 장애가 발생했습니다. 이러한 보호는 장애가 발생하지 않는 개인이 아닌, 합리적인 숙박 시설들은 고용, 교육, 주택 및 공공 숙박 시설에 완전히 참여할 수 있도록 제공되어야 합니다.

- 한국어

고용법의 나이 차별은 고용에 40 세 이상 나이 기반 차별으로부터 근로자를 보호합니다. 이것은 고용의 고용, 회계, 보상 및 기타 조건에서 차별을 포함합니다. 일부 국가 법은 더 넓은 연령 차별 보호를 제공합니다.

Familial 상태

Fair Housing Act, 일부 예외와 함께 18 세 미만의 어린이와 가족에 대한 주거의 금지를 금지합니다. 이 보호는 아이들과 가족이 주택 기회에 대한 동일한 접근을 보장합니다. 제한된 예외는 노인을 위해 특별히 지정 된 주택에 존재합니다.

추가 보호된 클래스의 상태와 지역 법

연방법에 따라 인정된 사람들보다 많은 국가 및 지역은 보호된 클래스를 확장했습니다. 추가 보호된 범주는 해상 상태, 군사 또는 수의 상태, 소득의 근원, 성적 취향 및 성별 정체 (이들이 성 차별 보호에 포함되지 않은 관할 구역), 유전 정보 및 정치 침해를 포함할 수 있습니다. 개인은 해당 국가의 법률과 사용 가능한 보호의 전체 범위를 이해하기 위해 상담해야 합니다.

주요 지역은 Equal Protection Laws에 의해 덮여

본부 보호 원칙과 항분쟁 법은 일상 생활의 수많은 영역에서 적용되며, 민간 권리 보호를위한 종합적인 프레임 워크를 만듭니다.

채용 기회

고용은 항분쟁법의 밑에 가장 광대하게 통제된 지역 중 하나입니다. 보호는 고용 관계의 모든 측면을, 포함하여 덮습니다:

채용 및 업무 광고
신청과 고용 과정
보상 및 혜택
직업 할당 및 승진
교육 및 개발 기회
디스크 및 종료
이용약관
Harassment와 hostile 일 환경
연구에 대한 차별 또는 참여를보고하기위한 재향

이 보호는 민간 고용주, 정부 고용주, 고용 기관 및 노동 조합에 적용됩니다. 적용 가능한 특정 법률은 고용주의 크기와 차별의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

주택 액세스

Fair Housing 법은 주택 공정 전반에 걸쳐 개인을 보호합니다.

주택 임대 및 판매
Mortgage 대출 및 기타 주택 관련 금융
주택 광고
대여 및 판매 조건
주택과 연결에 있는 서비스 및 시설의 감독
Zoning 및 토지 사용 결정
주택보험
장애인을 위한 장애인 및 장애인의 시설 및 수정

이 보호는 특정 상황에서 종교 단체 또는 개인 클럽이 운영하는 특정 작은 소유자의 자산 및 주거에 대한 제한적 예외와 대부분의 주거에 적용됩니다.

교육 프로그램

교육 encompasses에 있는 동등한 보호:

교육 기관에 입학
코스 및 프로그램 접근
Athletic 프로그램 및 활동
학생 훈련
보호 특성에 근거를 둔 Harassment와 bullying
시설 및 자원에 대한 접근
특수 교육 서비스 및 숙박
금융 지원 및 장학금

이 보호는 연방 자금 조달을 받는 모든 수준의 민간 학교에 공공 학교에 적용. 일부 국가 법률 교육 설정에 추가 보호를 제공합니다.

숙박 약관

공공 숙박 시설에는 공공의 다양한 민간 기업 및 시설이 포함됩니다.

호텔, 모텔 및 기타 숙박 시설
레스토랑, 바, 기타 식품 서비스 시설
극장, 경기장 및 기타 엔터테인먼트 장소
소매점 및 쇼핑 센터
은행, 살롱, 전문 사무실 등 서비스 시설
교통 서비스
숙박 시설
의료 시설

이 설립은 보호 특성에 관계없이 모든 고객을 동등하게 봉사해야하며 장애가있는 개인에게 접근해야합니다.

신용 및 금융 서비스

Equal Credit Opportunity Act는 인종, 색상, 종교, 국가 원산지, 성별, 결혼 상태, 연령 또는 개인이 공적 지원을받을 수 있기 때문에 신용 거래에 대한 차별을 금지합니다. 이것은 모기지, 신용 카드, 자동 대출 및 소규모 비즈니스 대출을 포함한 모든 유형의 신용에 적용됩니다.

정부 서비스 및 혜택

Equal 보호 원칙은 정부 서비스 및 혜택이 차별없이 제공되어야합니다. 이 포함 :

공공 지원 프로그램
의료 서비스
법 집행 및 범죄 정의
라이센스 및 허가
교통안내
공원 및 휴양 시설
선거 및 정치 참여

정부 기관은 정책 및 관행이 차별하지 않으며 모든 개인에 대한 동일한 액세스를 보장하기 위해 단계가 있어야합니다.

리뷰 표준 : 법원이 차별을 완화하는 방법

법원은 동일한 보호 주장을 평가할 때, 그들은 문제의 종류에 따라 scrutiny의 다른 수준을 적용합니다. 이러한 표준을 이해하는 것은 왜 차별의 일부 유형이 다른 사람보다 쉽게 떨어졌다는 것을 설명합니다.

Strict 스루티

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

정부는 정부가 정부가 정부가 정당화의 무거운 부담을 부담하고, 이 기준에 따라 가장 법률은 struck down이다. 정부는 분류가 정부의 이익을 봉사하고 법은 최소한의 제한적 수단을 사용하여 이익을 달성하기 위해 좁게 꼬리를 기울여야한다는 것을 보여주어야한다.

중간 Scrutiny

제안 된 Equal Rights Amendment는 주 전 전에 있었고 궁극적으로는 쥐가 될 수 없었습니다. 대법원은 성 분류 교리의 주요 평가를 맡았으며, 먼저 "고도"고도 검토 (Bite)의 전통적인 표준을 적용하여 차별을 유발하고 성가신 분류를 만들기 투표 한 후 중간 표준에 고정됩니다.

이 표준은 일반적으로, 이 표준은 특정 유형의 분류에 따라 분류됩니다. 이 표준은 특정 유형의 분류에 따라 분류됩니다. 이 표준은 성별에 따라 분류에 적용되며 다른 분류에 적용되었습니다. 엄격한 scrutiny보다 덜 까다로운 동안, 중간 scrutiny는 여전히 차별화 된 치료에 대한 의미있는 정당화가 필요합니다.

Rational Basis 리뷰

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이 법은 법의 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정을 준수해야 합니다. 이 법의 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정에 따라 규정된 규정을 준수해야 합니다.

Disparate 처리 대. Disparate 충격

치료 방법

보호 등급과 비보호 그룹 사이에 명시적으로 다르게 다르게 다르게 다르게 다르게 다르게 적용된 법은 일반적으로 " 의도적 차별 주장으로 적격." 개인이 보호 특성 때문에 다르게 대우될 때 처리가 발생합니다. 이것은 차별의 가장 똑바른 모양이고 명시적 차별 (다른 그룹을 대우하는 정책과 같은) 및 불용성 차별 (신호적 의도적 인 경우에 의해 결정적인 동기 부여)를 포함합니다.

충격을 끊기

혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인한 손해가 발생했습니다. 혐의로 인해 혐의로 인해 혐의로 인한 손해가 발생했습니다.

이 이론은 영향을 미칩니다. 이 이론은 역사적 차별이나 부정적 영향을 미칩니다. 이 이론은 특히 고용 테스트, 대출 관행 및 zoning 결정에 대한 체계적인 차별을 해결하는 데 중요한 것이었습니다.

의약품 및 강화

차별이 발생하면, 다양한 치료법은 피해자 전체 및 세터 미래 위반을 만들 수 있습니다. 특정 요법은 차별의 유형과 주장이 가져 오는 법적 프레임 워크에 따라 달라집니다.

Punitive 손상

연방 고용은 일반적으로 연방 정부의 고용에 대한 책임이 있습니다. 연방 고용은 연방 정부의 고용에 대한 책임이 있습니다. 연방 고용은 연방 정부의 고용에 대한 책임이 있습니다. 연방 고용은 연방 정부의 고용은 연방 정부의 고용에 대한 책임이 있습니다. 연방 고용은 연방 정부의 고용은 연방 정부의 고용에 의해 보호됩니다.

Injunctive 구호

법원은 지속적인 차별을 멈추고 미래의 위반을 방지하기 위해 정관적 구호를 주문할 수 있습니다. 이 정책이나 관행을 변경하거나 교육 프로그램을 실행하거나 구호를 구호하는 다른 affirmative 단계를 취할 수 있습니다. 체계적인 차별 사례에서는, 정관적 구호는 조직의 관행에 대한 포괄적 인 변화를 요구하는 광범위한 할 수 있습니다.

Equitable 안전

변호사 비용 및 비용

이 약관은 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 개인의 손해가 소송 비용의 단속을 통지 할 수 있기 때문에, 개인의 개인의 의무를 허용하는 것이 중요합니다. 수수료 상의 가용성은 차별 법이 시행된다는 것을 보증하는 데 도움이됩니다.

민첩한

이러한 문작에서는 법원은 예방 구호 (항구 또는 구속 순서와 같은) 문제를 해결할 수 있으며, 모기 손상, 시민 처벌을 제공하거나 다른 적절한 구호를 제공합니다. 정부에 지불 된 민간 처벌은 패턴이나 차별의 관행을 포함하는 경우에 특히 실질적일 수 있습니다.

Criminal 펜

연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령을 위반합니다.

Equal Protection의 도전과 참여

민간 권리 진도의 십년간에도 불구하고, 중요한 문제는 법의 밑에 진실한 평등에 달성하는 것을 계속한다. 이러한 지속적인 문제점을 이해하는 것은 동등한 보호 원칙을 추진하는 사람에게 중요합니다.

Persistent 차별

이 법적 보호에도 불구하고 주택 차별은 부, 교육 및 건강 결과에 대한 논쟁을 촉진합니다. 2017 년 28,000 이상의 주택 차별의 불만이 국가 전역에 제출되었습니다. 이러한 불만은 도시, 은행 및 주택 및 대출에 대한 차별에 대한 소송에 결과적으로 발생했습니다. 일부 경우가보고되고 산재되었지만 다른 사람은 비공개되었습니다.

공증은 고용, 교육 및 기타 분야에서 계속됩니다. 일부 차별은 과언이지만, 훨씬 더 과민하거나 의식이 없으며 식별하고 주소가 어렵습니다. 정책, 관행 및 기관 문화에 내장 된 체계적인 차별은 개별 차별이 없는 불평등도 불평등 할 수 있습니다.

기업 도전

법적 보호에 있는 Gaps

우리는 성적인 오리엔테이션, 성 정체성, 결혼 상태, 소득의 근원, 수의 상태, 국내 폭력 생존 상태, 또는 범죄 기록에 근거를 둔 차별에 대하여 법적 보호를 제공하기 위하여 공정한 주거 행위를 업데이트해야 합니다. 몇몇 관할권은 연방 수준에서, 간격 남아 있고 많은 국가에서 남아 있습니다.

단면 및 여러 형태의 차별

블랙 여성은 블랙 남성 또는 흰색 여성에 의해 직면 된 차별을 직면하는 블랙 여성이 종종 경험하는 개인이 종종 상호 작용으로 알려진 여러 특성을 기반으로합니다. 법적 프레임 워크는 때때로 교차 차별을 해결하기 위해 투쟁했다, 그들은 여러 식별이 상호 작용하는 방법을 인식하는 것보다 단일 특성에 따라 차별을 분석하는 경향이있다.

Implicit Bias와 구조상 차별

Equal Protection을 홍보하는 모범 사례

개인 정보

자신을 교육 동등한 보호법, 귀하의 권리 및 책임에 대한
당신의 자신의 비스듬한과 입체 음향과 prejudices를 극복하기 위해 작업
Speak up 당신은 신중한 치료 또는 불공정한 처리를 목격할 때
지원 포함 정책과 직장, 커뮤니티 및 시빅 기관의 관행
Advocate 항진법의 더 강한 보호 및 더 나은 시행

직원을 위한

종합 항진균 정책을 개발 모든 보호 특성과 명확하게 금지, harassment 및 retaliation을 커버
Provide 정규 교육 항분법, 회사 정책 및 포괄적 인 업무 관행에 모든 직원에
임상 목적, 투명 프로세스 고용, 승진, 보상 및 기타 고용 결정
Conduct 일반 급여 주식 분석 보상 불평을 식별하고 주소
Create inclusive 채용 관행 다양한 후보를 유치하기 위해
명확한 불만 처리를 설치하고 모든 불만을 신속하고 철저히 조사
유한 문화를 촉진 모든 직원은 가치와 존중을 느낄 수 있는 곳
Monitor workforce demographics and outcomes 잠재적 인 불평을 식별하기 위해
Provide 알맞은 숙박 proactively and join in good-faith interactive process

주택 임대

모든 신청자에게 일관성 있는 객관적인 심사 기준을 적용
Train staff 공정한 주거법 및 요구 사항에 대한
Keep 상세한 레코드 의 응용 프로그램, 결정, 및 통신
광고를 보시려면, 기본 설정이나 제한을 명시하지 않습니다.
분할수 있는 합리적인 숙박 및 수정 장애인을 위한
Respond promptly 숙박 요청 및 상호 작용 프로세스에 참여

교육 기관

명확한 항진균 정책을 수립 및 불만 처리
Provide training 학생, 교수 및 그들의 권리와 책임에 직원
모든 프로그램, 활동 및 시설에 대한 동등한 접근
주소 harassment 및 bullying 신속하고 효과적으로
특정 숙박 장애인을 위한
Monitor 방사형 잠재적인 불평을 위한
Promote는 curricula를 포함해 다양한 관점과 경험을 반영합니다.

정부의 의무

법, 정책, 관행]등의 보호 원칙 준수
콘덕트의 영향 분석 정책 및 프로그램
동일한 액세스 정부 서비스 및 혜택
Provide 언어 액세스 서비스
Make 시설 및 프로그램 접근 장애인에 대한 개인
Train Government 직원 항진균 요건에 따라
Collect and Analysis data 불평과 측정 진행을 식별하기 위해
Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

자료 및 추가 정보

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

연방 정부

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – 연방 고용 차별법 시행 및 직장 권리에 대한 정보를 제공합니다 (www.eeoc.gov)
주택 및 도시 개발 출발 – 주택 법에 따라 주택 차별 불평을 조사합니다 (www.hud.gov])
정의권무과의 출발 – 여러 영역에서 연방권법 시행(www.justice.gov/crt)
주민권 교육청 출발 – 교육에 대한 차별 불평을 조사 (www.ed.gov/ocr)

국가 및 지역 기관

대부분의 국가는 국가 항염증 법 시행에 관한 민간 권리 기관이 있습니다. 이 기관은 인권위원회, 민간 권리 부서, 또는 공정 고용 및 주택 기관이라고 할 수 있습니다. 귀하의 국가 정부에 문의하여 관할권에 적합한 기관을 식별하십시오.

법률 지원

변호사는 변호사와 상담을 통해 시민권자 또는 고용법 전문 변호사와 상담을 하실 수 있습니다. 많은 변호사들은 무료 초기 상담을 제공합니다. 법적 지원 단체 및 시민 권리 그룹은 개인 변호사를 감당할 수 없는 개인에게 무료로 또는 낮은 비용의 법적 지원을 제공할 수 있습니다.

Advocacy 조직

수많은 비영리 단체는 시민 권리와 전투 차별을 전하기 위해 일합니다. 이 단체는 교육, 모험 및 때때로 법적 지원을 제공합니다. 예로는 NAACP 법률 방어 기금, 미국 민사 소송 연합 (ACLU), 국가 박람회 주택 동맹 및 특정 문제 또는 커뮤니티에 중점을 둔 많은 다른 사람이 포함됩니다.