법률 집행은 공공 안전의 기초로 봉사, 시민의 삶과 재산을 보호하면서 법률의 규칙을 파악하는 작업. 모든 경찰 부서 또는 sheriff의 사무실의 효과는 그 임원의 헌신에 의해 단독으로 결정되지 않습니다. 그것은 평등하게 정책과 절차에 의해 형성된다 모든 행동을 가이드하는 - 일상 교통은 높 운동의 결정에 중지합니다. 이러한 정책의 내부에 대한 이해는 일상의 법률을 개선하고, 전문적 인 법률을 추구하는 데 도움이되는, 전문적 인 법률자문학 및 전문적 인 의사 결정에 대한 설명입니다.

현대 사회의 법 집행의 역할

법 집행의 핵심 임무는 항상 법 집행을 시행하고 범죄를 방지하고 순서를 유지합니다. 오늘날의 복잡한 사회 풍경에서, 그 임무는 단순히 "캐싱 범죄"을 확장합니다. 임원 순찰은 범죄를 파괴뿐만 아니라 주민과의 관계를 구축하기 위해 지역 사회 봉사와 협력, 정신 건강 위기에 대응, 교통 안전에 대응합니다. 법 집행 기관의 의무는 다음과 같습니다 :

  • 눈에 보이는 존재와 지능 주도의 policing을 통해 부동성 순찰 및 범죄 예방.
  • 토르 우 범죄 조사, 증거 수집 포함, 인터뷰, 및 법정 분석.
  • 사고, 자연 재해, 국내 폭력 사건 및 적극적인 위협에 대한 긴급 대응.
  • 도시 홀, 학교 프로그램, 이웃 시계 그룹, 문화 봉사를 통해 커뮤니티 참여.
  • 개인의 정신 건강 및 물질 학대 치료 프로그램에 적합한 경우.

이러한 확장 책임은 기술 능력뿐만 아니라 강력한 간인 능력과 다양한 인구의 깊은 이해를 가지고있는 직원을 보유하고 있습니다. ] 경찰의 최고 국제 협회] 강조, 현대 policing은 정책 기관에 의해 크게 영향을받는 균형의 균형이 필요합니다.

법 집행 연습을 형성하는 정책

모든 법 집행 기관은 서면 정책, 절차 및 법적 위임의 프레임 워크 내에서 작동합니다. 이 정책은 허용된 행위를 정의하고, 재량에 한계를 수립하고, 현장의 임원을위한 로드맵을 제공합니다. 명확한 정책없이, 일관성과 주변은 과도한 힘, 시민 권리 위반 및 공평한 공평을 포함하여 무인화 된 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 중요한 정책 영역은 하루 종일 policing에 가장 영향을 미칩니다. 강제, 지역 사회, 교육, 교육 및 교육의 사용.

힘 정책의 사용

정책 영역은 더 많은 scrutinized-또는 더 많은 consequential-than 힘의 사용. 이러한 규칙은 임원이 자기 공명을 고용 할 수 있는지 여부를 결정, 동사 명령과 빈손 기술에서 전자 통제 무기, 충격 무기, 그리고 치명적인 힘. 힘 정책의 효과적인 사용은 몇 가지 일반적인 기능을 공유:

  • 각 힘 수준의 명확한 정의는, 각각을 포함하여 다만 지정됩니다.
  • 안전한과 무관할 때마다 1차 전략으로 결정에 대한 직원.
  • 부상에 관계없이 힘의 어떤 사용 후에 필수 보고.
  • 내부 및 외부 검토 프로세스는 misconduct 또는 훈련 간격을 식별합니다.
  • ]Police Executive Research Forum에 의해 출판된 국가 표준과 일치하는 힘 continuum 모형의 사용.

COVID-19 전염병 후 심혈관 기반 정책을 통해 변화와 George Floyd의 죽음을 따르는 2020 년의 입증. 많은 부서는 현재 동료가 과도한 힘을 사용하고 의료 보조를 신속하게 렌더링 할 때 간결을 요구합니다. 그러나, 정책 혼자는 충분하지 않습니다. 임원이 높은 스트레스 상황과 문화의 부족으로 인해 훈련되지 않은 경우 강제 지침의 최고 평점 사용조차도.

커뮤니티 정책 전략

커뮤니티 policing은 모두 철학과 사회와 협력하여 문제를 적극적으로 해결하기 위해 법률 집행을 격려하는 관행의 집합입니다. 비활성 policing과는 달리, 그들은 escalate를 위해 기회를 갖는 범죄의 뿌리 원인을 해결하는 것을 추구하는 서비스, 지역 사회 policing에 대응하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 주요 구성 요소는 다음과 같습니다 :

  • 영주권은 주민과 지역 기업을 알고 있습니다.
  • 학교, 비영리 단체 및 믿음 기반 단체와의 문제 해결 파트너십.
  • 주민들이 우려를 목소리하고 피드백을 제공 할 수있는 정기적 인 커뮤니티 포럼.
  • 경찰 운동 리그와 멘토링 이니셔티브와 같은 청소년 참여 프로그램.
  • 범죄행위를 식별하는 데이터의 사용 및 범죄행위를 추적하는 디자인

] 커뮤니티 오리엔테이션 정책 서비스 (COPS Office)는 기관이 지역 사회를 채택하는 데 도움이되는 보조금과 교육을 제공합니다. 연구는 더 높은 정리율, 낮은 시민 불만 및 조사에 대한 더 큰 공공 협력을 경험하는 강력한 커뮤니티 넥스트가 있습니다. 이러한 전략을 구현하는 것은 문화적 변화가 투명성과 협력을 포괄하는 것에 직면하는 한 가지를 고려해야합니다.

교육 및 전문 개발

교육은 정책이 연습으로 변형되는 다리입니다. 적절하고 지속적인 교육 없이, 가장 생각스러운 정책은 종이에 대한 요약 단어를 남아 있습니다. 법 집행 훈련은 오늘 화재의 숙련도 및 방어적인 전술보다 훨씬 더 많은 것을 커버해야합니다. 현대 curricula는 다음과 같습니다.

  • 위기는 정신병 환자와 개인에 대응하기위한 교육.
  • 감정적 정의 훈련은 관계 속에서 존경, 중립성 및 목소리를 강조합니다.
  • 촉감과 촉감에 대한 인종 불변을 줄이기위한 비스듬한 bias 인식과 전략.
  • 실제 세계 dilemmas를 시뮬레이션하는 Scenario 기반 교육은 압력에서 결정적인 결정을 필요로 합니다.
  • ethical Conduct을 모델링하고, 회계를 잡아라.

많은 기관은 이제 이러한 주제에 연간 인서비스 시간을 필요로하지만 예산 제약 및 매출은 종종 교육의 깊이를 제한합니다. ] 법 집행 기관에 대한 공인에 제출 ] 훈련 요구 사항을 포함하는 배운 표준을 설정, 그러나 준수는 일관성 남아. 최고의 ‐ 클래스 부서는 높은 수준의 시뮬레이터에 투자, 대학과 파트너십, 지속적인 교육 향상을 강조하는 지속적인 교육.

책임과 감독 메커니즘

법 집행 기관이 임계가 발생했을 때 회원을 차지할 것이라는 믿음에 대한 공평을 힌다는 믿음에 대한 공평을 힌다. 불평의 정책은 불만의 패턴, 힘, 또는 인력 문제의 사용과 함께 주력하는 초기 개입 시스템 등이 있다. 민국 감독위원회, 신체적 책임의 카메라 프로그램, 투명 불평의 진행도 생명이다. 이러한 메커니즘 없이도, 잘 보존 된 개혁은 실패할 수 있다.

연방 동의 법령과 같은 외부 감독은 데이터 중심의 책임 조치를 채택하기 위해 많은 부서를 밀어 주었습니다. 예를 들어, 로스 앤젤레스 경찰 부서는 임계 값이 초과 될 때 임원 행동과 위임 감독 개입을 추적하는 위험 관리 시스템을 사용합니다. 이와 유사한 독립 감사관은 강제 사건의 사용 및 공개에 접근 가능한 연간 보고서를 게시합니다.

법 집행 정책 시행에 대한 도전

잘 만들어진 정책의 명확한 이점에도 불구하고, 그들의 채택 및 집행은 중요한 장애물을 직면. 이러한 도전은 범죄 정의 분야에서 공부하거나 일하는 사람에게 필수적입니다.

변화에 저항

법 집행 문화는 종종 전통, 충성, 자율적을 표합니다. 재량 제한 또는 추가 문서가 골격 또는 외곽의 반대와 함께 충족 될 수있는 새로운 정책. 저항은 여러 가지 방법으로 나타날 수 있습니다 :

  • 새로운 규칙을 믿는 임원은 "범죄에 소프트"또는 분야에서 실습.
  • 정책 변경 속도 제한 또는 특정 제3자 측정에서 임원을 보호하는 연합 계약.
  • 정책 시행을 해야 하는 프론트 라인 감독자에서 사사의 부족.

성공적인 변화 관리는 각 정책 뒤에 "왜"를 분명히 말해야하며 초안 공정에서 임원을 참여하고 피드백을위한 충분한 기회를 제공합니다. 임원이 정책을 개인적으로 보호하고 에스컬레이션을 방지하고 커뮤니티 지원을 구축함으로써 정책이 개인적으로 보호한다는 것을 이해하면 종종 감소합니다.

자원 제약

Policing은 노동 이자 집중 기업이지만 많은 기관은 예산과 상승 수요를 축소하는 데 사용되었습니다. 자원 제약은 여러 가지 방법으로 정책 구현에 영향을 미칩니다.

  • 훈련을 위한 한정된 펀딩: In-service 클래스는 가동시간 또는 장비에 대해 지불할 수 있습니다.
  • 직원 부족: 부서가 understaffed 때, 지역 사회 참여 임원은 민감하는 순찰로 다시 끌어 당겨지고, de escalation는 급속한 응답에 방법을 줄지도 모릅니다.
  • 통합 기술: Data-driven accountability는 더 작은 기관이 감당할 수 없는 강력한 기록 관리 체계 및 분석 공구를 요구합니다.

연방 보조금 및 주 자금은 도움이 될 수 있지만 장기 지속 가능성은 도전에 남아 있습니다. Agencies는 자원이 무서운 경우에도 가장 큰 안전과 신뢰 배당을 산출하는 정책을 우선적으로 고려해야 합니다.

공개 Perception 및 신뢰

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사회의 문제, 결정, 그리고 다국적 관계를 천천히 수리 할 수 있도록 사람들을 치료하는 것이 현명한 정의에 참여하는 상황. Body‐worn 카메라 영상, 일반 커뮤니티 회의, 그리고 독립적 인 감사는 모두 투명성에 기여. 그러나 신뢰 구축은 두 가지 방법 거리; 지역 사회는 위험 임원 얼굴과 그들이 만드는 희생을 인정해야합니다.

정책 시행 및 개혁에 대한 모범 사례

정책에서 연습을하는 것은 결코 자동되지 않습니다. 다음 모범 사례는 기관이 관성 극복하고 일상적인 운영으로 재구성 할 수 있도록 도와줍니다.

정책 개발의 이해관계자

관리자가 종종 마크를 놓고 고립 된 정책. 순찰 임원, 지역 사회 대표, 시민 권리 단체 및 정신 건강 전문가를 포함한 다양한 이해 관계자를 참여하는 것은 정책이 실용적이고 공정하고 허용됩니다. 이점은 다음과 같습니다.

  • 임원이 규칙의 소유권을 감안하기 때문에 더 높은 준수.
  • 더 많은 nuanced 정책은 지역 조건을 고려.
  • 주민들이 입원을 볼 때 큰 공적 신뢰.

많은 부서는 이제 주요 정책 변경을 채택하기 전에 공개 코멘트 기간을 호스트하고, 일부 초대 커뮤니티 회원은 정책 검토위원회에 앉아. 미국 민사 소송 연합과 지역 고문 그룹은 종종 힘과 투명성 정책의 사용에 협력.

지속적인 교육 및 성능 지원

한 번의 교육이 충분합니다. 정책은 시나리오 기반 드릴, 리프레셔 코스 및 ‐ 작업 코칭을 통해 정기적으로 강화되어야합니다. 총체는 다음과 같습니다.

  • 매일의 간결 및 롤 호출에 대한 정책 교육을 통합합니다.
  • "burst"학습 모듈을 사용하여, 집중된 비디오 또는 토론을 통해 핵심 주제를 염두에 두고 있습니다.
  • 정책 위반의 패턴을 보여주는 임원을 위한 구급 훈련을 제공, 오히려 분야의 단독으로 재활.
  • 정책 lapse에 지도 할 수있는 스트레스를 줄이기 위해 정신 건강과 웰빙 지원을 제공합니다.

학습의 문화에 투자하는 부서는 개선 기회를 위해 정책 위반을 치료, 그냥 punitive 행동. 이 접근법은 공평을 감소하고 전반적인 전문성을 향상.

Data‐Driven 모니터링 및 책임

What gets measured gets managed. Agencies must collect and analyze data on stops, searches, arrests, use of force, and complaints to identify disparities and track progress. Best practices include:

  • 초창기 시스템을 만들기 위해 수사가 수사가 수사가 될 때의 활동이 나타날 때 경고합니다.
  • 연간 투명성 보고서를 분산 통계로 출판합니다.
  • 자주 묻는 질문 자주 묻는 질문
  • 정책 준수 및 커뮤니티 피드백에 대한 홍보 및 평가 기준을 연결.

자동화된 성능 대시보드 및 예측 분석과 같은 기술, 그들은 에스컬레이트 전에 기관의 지점 문제를 도울 수 있습니다. 그러나, 데이터 혼자 충분하지 않습니다; 그것은 발견에 행동하는 진짜 약속과 결합해야합니다.

리더십의 변화와 문화 변화

마지막으로, 지속 정책 구현은 모든 수준의 리더십을 원하는 행동을 모델링해야합니다. 최고와 세프는 새로운 접근법을 포괄하는 자신의 책임감, 그리고 보상 임원을 보유해야합니다. 문화적 변화는 밤새 일어나지 않지만, 그것은 가속화 될 수 있습니다 :

  • 보상 커뮤니티 참여 및 문제 해결 성능 평가.
  • 지역사회 설문 조사에서 불만 또는 개선에 대한 감소와 같은 성공을 축하.
  • 프로그레시브 값을 보여주는 것과 관련한 supervisors를 재현합니다.

선출 된 공식, 미디어 및 activist 그룹에서 외부 압력은 propel 변경 할 수 있지만 내부 챔피언은 지속 가능성에 필수적입니다. 순위 내에서 "거버 채택자"의 Cadre를 구축하면 새로운 규범을 유기적으로 확산시킵니다.

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