직장과 공공 공간에서의 권리: 민권은 간단한

직장과 공공 공간에서의 민권 이해

이 가이드는 모든 사람이 자신의 개인 정보를 수집하는 데 도움이되는 것입니다. 이 가이드는 개인 정보 보호 정책을 통해 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 한 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 된 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 된 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 된 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 된 개인 정보 보호 정책을 통해 수집 된 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 된 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 된 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 된 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 된 개인 정보 보호 정책에 대한 정보를 수집합니다. 이 가이드는 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 한 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 한 개인 정보 보호 정책에 따라 수집 한 개인 정보 보호 정책을 준수합니다.

일반 민권 보호

연방 시민 권리 법은 수십 년 동안 매일 생활의 많은 지역에서 금지에 진화했다. 가장 기초 보호는 에서 온다 1964]의 대권 행위, 인종, 색상, 종교, 성별, 또는 국가 기원에 따라 차별 금지. 간행 법은 이러한 보호 연령, 장애, 유전 정보 등을 커버 할 수 있습니다. 키 통계는 다음과 같습니다 :

1964년 문권법의 국방 VII] - 인종, 색, 종교, 성 및 국가 기원에 따라 고용 차별을 금지합니다.
장애법(ADA)] – 고용, 공공 숙박, 교통, 국가 및 지방 정부 서비스 장애를 가진 개인에 대한 차별 금지.
고용법의 나이 공증(ADEA) – 40세 이상 개인의 연령대 고용 차별을 보호한다.
Gentic Information Nondiscrimination Act (GINA) – 고용, 회계 또는 홍보 결정에 대한 유전 정보를 사용하여 고용주를 금지합니다.
1991년 민권법 – 의도적 차별과 증거의 선명한 부담을 위한 강화한 재약.

이 법은 15명 이상의 직원 (20명 이상 ADEA), 연방, 주 및 지방 정부 기관과 가장 개인 고용주에게 적용됩니다. 또한, 공동 노동 관리위원회의 특정 유형의 조합, 고용 기관 및 기타 관련 기관을 포함합니다.

업무에 대한 권리

연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령을 준수합니다.

고용, 승진 및 종료

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또한 상대방의 신념이나 불평을 받지 못한 직원에 대한 불법입니다. 종교는 , 철수, harassing, 또는 다른 사람의 권리를 주장하는 포함.

숙박 시설

직원은 ]지역 숙박]를 제공해야 합니다. (ADA 미만) 및 종교 관측(제목 VII 이하). 합리적인 숙박은 자격 갖춘 개인이 작업의 필수적인 기능을 수행하는 데 사용할 수 있도록 하는 작업 또는 작업 환경에 대한 수정 또는 조정입니다. 예를 들어, 수정된 작업 일정, 접근 가능한 작업 공간, 보조 기술, 또는 종교 휴일에 대한 시간을 허용하는.

숙박 시설에는 undue hardship가 고용주에게 중요한 어려움 또는 비용으로 부과하지 않아야 합니다. 숙박 시설이 너무 비용이나 혼란스러운 경우 고용주는 대안을 제안할 수 있습니다. 당신은 숙박 시설에 요청하고 적합한 솔루션을 찾을 수있는 고용주와 대화 형 프로세스에 참여할 권리가 있습니다.

작업대 Harassment

Harassment는 기성 작업 환경을 만드는 차별의 형태입니다. 그것은 racial slurs, 공격적인 농담, 성적인 진보, 또는 demeaning 의견과 같은 보호한 특성에 근거를 둔 unwelcome 행위를 포함합니다. 불법이기 위하여 harasssment를 위해, 그것은 intimidating, hostile, 또는 공격적인 일 환경을 창조하기 위하여 충분히 가혹하거나 침략되어야 합니다, 또는 불리한 고용 결정에 있는 결과 (불화되는 것과 같이).

직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해, 직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. 직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. 직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. 직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. 직원은 직원의 개인적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다.

EEOC와 불만을 제기

만약 당신이 당신의 권리를 주장하는 경우, 첫 번째 단계는 종종 ]Equal 고용 기회위원회 (EEOC)로 청구를 파일하는 것입니다. EEOC는 연방 항의 법칙을 적용합니다. 당신은 일반적으로 파일에 할당 된 차별의 날짜로부터 180 일정 일이 (국가 또는 지역 기관이 유사한 법 시행하는 경우 300 일).

EEOC는 EEOC의 공공 포털을 통해 현지 EEOC 사무실에서 무료로 파일을 만들 수 있습니다. EEOC는 조사하고 미디어 또는 간결을 시도 할 수 있습니다. EEOC가 합리적인 원인을 발견하면, 개인 소송을 제기 할 수 있도록 "오른쪽"문자를 대신하거나 "오른쪽"문자를 만들 수 있습니다. 당신은 모든 사건, 통신 및 차별의 증거를 유지해야합니다.

링크: EEOC 공식 웹 사이트 과 ]사용 방법.

공공 공간에 대한 귀하의 권리

민간 권리 보호는 사무실을 넘어 멀리 확장. 공공 공간 - 레스토랑, 호텔, 극장, 상점, 공공 교통, 공원, 정부 건물과 같은 장소 - 금지없이 모든 사람에게 열려있고 액세스 할 수 있습니다. 이 보호는 Title II] (공공공 서비스) 및 Title III (공공유)의 민간 권리, 법 및 기타 법률.

숙박 약관

공공 숙박 시설은 공공에 개방되는 모든 비즈니스 또는 시설입니다. 연방 법률은 인종, 색, 종교, 국가 기원, 장애 또는 (많은 경우) 성에 대한 차별으로부터 이러한 entities를 금지합니다. 예를 들어, 레스토랑은 자신의 인종 때문에 누군가에게 서비스를 거부 할 수 없으며 호텔은 장애가있는 사람에게 방을 거부 할 수 없으며 소매점은 종교에 따라 다르게 고객을 치료 할 수 없습니다.

교통 및 공공 서비스

교통 수단은 교통 수단의 모든 형태, 기차, 지하철, 비행기, 그리고 탈착 서비스 - 장애인과 자유로움을 가진 사람들에게 접근 할 수 있습니다. ]교통의 출발 과다 규정 준수를 감독한다. 승객은 운전, 국가, 또는 기타 보호 특성에 따라 차별적 치료에 따라 서비스 또는 적용 할 수 없습니다.

국가 및 지역 정부 서비스 (경찰, 법원, 공공 학교 및 면허 기관과 같은)는 ADA의 제목 II에 의해 커버되고 민권법에 의해. 이 엔티티티는 동등한 접근을 제공해야하며 프로그램이나 활동에 차별 할 수 없습니다. 예를 들어, 도시는 장애가있는 사람들이 공원 및 레크리에이션 프로그램에 액세스 할 수 있다는 것을 보증하고 경찰 부서는 비 영어 스피커에 대한 언어 지원을 제공해야합니다.

범죄와 침공 공공의

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공공 공간의 공평을 위한 불만을 제기

공공 숙박 시설 또는 정부 서비스에 대한 차별을 직면하면 ]] 정의의 출발 ] 또는 적절한 연방 기관과 불만을 제기 할 수 있습니다. ADA는 또한 민간 소송을 주장하고 변호사의 수수료. 비 ADA 청구를 위해, 당신은 제목 II 또는 제목 III의 민법 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다. 법.

일반적으로, 먼저 비즈니스 또는 기관과 직접 문제를 해결하려고해야합니다. 실패하면 증거 (참조, 사진, 증인 이름)를 수집하고 온라인 또는 우편으로 상세한 불만을 제기하십시오. DOJ는 조사 할 수 있으며 위반이 발견되면, 귀하의 권리를 집행하는 소송을 가져야합니다.

링크: 정의권무과 및 ADA 불만 포털]의 출발.

국가 및 지역 보호

연방 법률은 바닥을 설정, 천장이 아닙니다. 많은 국가와 지방은 연방 보호보다가는 법에 정정했습니다. 예를 들어, 성적 취향과 성별 정체성 (캐나다 연방 성 차별에 따라 덮여, 일부 주 명시적으로 나열). 다른 사람들은 소득, 체포 기록 또는 정치 침해의 소스를 기반으로 차별에 대해 보호합니다. 국가 및 지역 인권 기관은 종종 짧은 서류 마감일을 가지고 있지만, 더 심각한 손상을 방지 할 수 있습니다. 또는 높은 손상을 포함하여 더 강력한 손상을 방지 할 수 있습니다.

캘리포니아 페어 고용 및 주택 법은 많은 추가 수업을 커버하고 더 작은 고용주 (5 또는 더 많은 직원)에 적용됩니다. 마찬가지로 뉴욕 인권 법은 범위가 더 넓으며 크기와 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 시애틀, 샌프란시스코 및 뉴욕시와 같은 도시의 지역 조정은 더 많은 보호를 제공 할 수 있습니다.

EEOC에 대한 책임을 신청할 때, 연방 및 국가법에 따라 귀하의 권리를 보존하기 위해 국가 또는 지역 공정 고용 관행 기관 (FEPA)과 함께 일반적으로 교차하는 것입니다. 항상 연방, 국가 및 지역 보호 간의 상호 작용을 이해하는 변호사와 상담하십시오.

당신의 권리를 주장하는 방법

법은 단계입니다; 행동을 복용은 두 단계입니다. 당신은 당신의 문권이 위반 한 경우 따라 수행 할 수있는 실용적인 검사 목록입니다 :

모든 것을 문헌한다. 날짜, 시간, 위치, 관련된 사람들, 그리고 무슨 말을 했거나 행해지는지 상세한 저널을 유지한다. 이메일, 문자 메시지, 음성 메일 및 관련 서류를 저장한다.
보호 특성 식별.배경법은 인종, 장애, 성별 등에 대한 의무가 있어야 합니다. 만약 당신이 불확실한 경우, 변호사는 상황을 분석할 수 있습니다.
내부로 이동.] 위반이 직장에서 발생하면 고용주의 불만 절차를 따르십시오. 공공 공간에서 관리자 또는 기관의 민간 권리 조정자를 통지하십시오.
파일은 책임 또는 불만사항을 첨부한다. 고용을 위해, EEOC 또는 주 FEPA에 연락한다. 공공 숙박 시설의 경우, DOJ에 연락, 적절한 연방 기관(운송청과 같은 교통 불만), 또는 주 변호사 일반 사무실에 문의한다.
지속적인 중재. 많은 기관은 소송없이 분쟁을 해결하는 방법으로 중재를 제공합니다. 그것은 빠르고 덜 자문 될 수 있습니다.
변호사를 모집합니다. 민권은 복잡할 수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사는 귀하의 청구, 마감일 및 잠재적 구제의 강점에 대해 조언할 수 있습니다. 많은 변호사는 무료 초기 상담을 제공합니다.

변호사, 법적 지원 단체 및 비영리 단체를 가질 수 없다면 ACLU 또는 국 고용법 프로젝트]는 도움이 될 수 있습니다. 또한, EEOC 및 DOJ는 해당 서비스에 대한 파일러를 충전하지 않습니다.