직장에서 당신의 권리를 알고의 중요성

왜 직장 권리가 당신을 생각보다 더 많은

모든 일, 수백만 사람들이 공정한 지불, 안전한 조건 및 존경을 기대하는 일을보고합니다. 귀하의 권리를 단단한 이해하지 않고, 당신은 무언가가 잘못되었을 때 위반 또는 망설이지 않는 징후를 놓을 수 있습니다. 직장 권리가’t 단지 법적 보호에 대해; 그것은 건강하고, 생산적, 존경있는 작업 환경의 기초입니다. 이 지식은 당신이 도전을 탐색하는 도구를 제공합니다, 자신과 동료에 대한 옹호, 그리고 모든 사람들이 할 수있는 문화에 기여.

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직장 권리의 핵심 : 대부분의 직원에게 적용하는 법률 보호

연방, 국가 및 지역 법률에 의해 부여 된 법적 제목입니다. 특정 국가 및 관할권에 따라 다르지만 원칙은 크게 개발 된 경제학에 보편적입니다. 미국에서는 여러 코너스톤 연방 법은 노동자 보호를위한 기본을 수립합니다. 이러한 법은 귀하의 권리를 알고 첫 번째 단계입니다.

공정한 임금 및 가동 시간: 공정한 노동 기준 법 (FLSA)

연방 정부는 연방 최소 임금, 과시 급여, 기록, 그리고 아동 노동 기준을 설정합니다. 이 법에 따라 대부분의 직원은 적어도 연방 최소 임금을받을해야합니다 (현재 $ 7.25 시간 당, 많은 국가와 도시가 더 높은 최소한을 설정하지만) 과시 급여 한 반 반 반 반 반 시간 동안 40 근무 시간 동안 일반 요금. 면제는 특정 급여 임원, 행정 및 전문 역할에 대한 존재하지만 고용주는 여전히 엄격한 기준을 충족해야 할 경우, 당신은 여전히 본부와 비정상적인 기준을 충족해야.

안전 업무 공간: 직업 안전과 건강 법 (OSHA)

모든 직원은 사망 또는 심각한 물리적 해를 일으킬 수있는 인식 된 위험에서 직장에 무료로 권리를 가지고 있습니다. OSHA는 훈련, 보호 장비 및 안전 프로토콜을 제공하기 위해 고용주를 요구합니다. 또한 재난을 두려워하지 않고도 안전 상태를보고 적절한 권리를 가지고 OSHA 검사 및 작업 관련 부상 및 질병의 접근 기록. 고용주가 안전 문제를 무시하거나 그들을 올리기를 위해 처벌하면 whistleblower 불만을 제기 할 수 있습니다.

자유의 차별: 민권법의 제목 VII 및 저쪽

제목 VII는 인종, 색상, 종교, 성별 (여기 임신, 성적 취향, 성별 정체성 포함) 및 국가 기원에 따라 고용 차별을 유발합니다. 추가 연방 법률은 연령 (직업 법의 나이에 따라 차별 금지), 장애 (장애 법과 미국의) 및 유전 정보 (일반 정보 비분쟁 행위)에 근거하여 차별을 방지합니다. 이러한 법은 고용, 발포, 승진, 급여, 직업 할당 및 기타 기간 (직업적 인 경우), 공증 (직원)의 경우, 공증 자격 (직원).

가족과 의료 휴가: FMLA

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 지정된 가족 및 의료상의 이유로 연간 12 주까지 지불하지 않는 자격을 갖춘 직원을 부과합니다. 이들은 자녀의 출생 또는 채택, 직원 또는 즉각적인 가족 구성원의 심각한 건강 상태 또는 가족 구성원의 자격 면제를 포함합니다. 가족 구성원의 경우 $ 8217;s 군사 서비스. 고용주는 휴가 기간 동안 당신의 건강 혜택을 유지하고 동일한 또는 동등한 위치 반환에 복원해야합니다. 자격은 적어도 1 개월 이상이어야합니다. (또는 50 개월 이상) 직원은 직원에게 더 이상 근무해야하며, 직원은 50 개월 이상 근무해야합니다.

업무상 개인 정보 보호

고용주는 생산성을 모니터링하고 시스템을 확보하는 데 합법적 인 관심사를 가지고 있지만, 직원은 합리적인 개인 정보 취급 기대를 유지합니다. 법은 다를 수 있지만 일반적으로 개인 소지품, 사물함 및 개인 통신 (개인 정보 장치에서 액세스 한 개인 이메일 계정과 같은)에 대한 권리가 있습니다. 일부 국가는 오프 듀티 행동 또는 소셜 미디어의 고용주 모니터링을 제한합니다. 연방 규칙보다 강력한 보호를 제공하기 때문에 국가의 특정 개인 정보 보호법을 알고 있습니다.

국가 및 지역 법 : 연방보다 더 강한

연방 정부는 연방 정부의 보호를 위해 많은 국가 및 지방 정부가 확장합니다. 예를 들어, 캘리포니아, 뉴욕 및 워싱턴은 최소한 임금을 가지고 있으며, 질병은 법, 더 넓은 항염증 방지 보호를 남깁니다. 일부 관할권은 연방 정부가 승인 한 가족 휴가, 예측 스케줄 또는 lactation 숙박을 요구합니다. 항상 국가 및 지역 기관에 대한 법률을 연구하고 수시로 이러한 권리를 더욱 활기차게 시행합니다.

귀하의 권리를 아는 이점: 힘, 보호, 및 전문 성장

직장 권리는 문제가 피하는 것에 대해뿐만 아니라, 그것은 적극적으로 전문 생활을 개선합니다. 그들의 권리 보고서에 대한 정보를 제공하는 직원은 더 높은 작업 만족, 낮은 스트레스, 그리고 고용주에 대한 더 큰 신뢰를 보여줍니다. 다음은 주요 이점입니다 :

Empowerment to Speak Up: Knowledge는 retaliation을 두려워하지 않고 감독이나 HR과 직접 문제를 해결하는 자신감을 제공합니다. 당신은 무엇을 불허하고 당신의 우려를 분명히하는 언어를 알고 있습니다.
]재난에 대한 보호: 많은 법률은 자신의 권리를 exercising 노동자를 처벌에서 금지 고용주를 명시적으로 금지. 이러한 보호를 알고 있다면, 당신은 retaliatory 행동을 인식하고 조치를 취할 수 있습니다.
부착력: 의 이해와 시간법, 과시 규칙, 그리고 혜택 제목은 급여, 시간, 또는 숙박을 협상 할 때 더 강한 위치에 넣어.
]관리와 소통량: 개인의 불만보다 법적 권리를 침해할 수 있을 때, 관리자는 심각하고 신속하게 대응할 가능성이 더 많습니다.
Greater Career Mobility: 귀하의 권리를 알고 당신은 악용 고용주를 피하고 법에 대한 직장을 선택. 당신은 또한 잠재적 인 고용주를 식별 할 수 있습니다 & #8217;s 관행은 빨간색 깃발입니다.
공정한 문화에 기여: 직원은 모든 혜택을 받을 수 있는 고용주를 책임지고 있습니다. 존중과 준수의 문화는 매출 증가, 생산성을 증가시키고, 최고 인재를 유치합니다.

일반적인 직장 권리 모든 직원은 깊이에서 알아야 할

이전 섹션이 법적 프레임 워크를 설명하는 동안, 이 권리가 하루를 어떻게 적용하는지 이해하는 데 필수적입니다. 우리가 가장 일반적인 권리를 파괴하고 그들이 연습에서 무엇을 의미하는지.

공정한 보상에 권리

이 최소 임금과 과속을 초과합니다. 그것은 모든 임금을 적시에 벌어지는 것을받을 권리가 포함되어 있으며 모든 시간 동안 보상받을 권리가 있습니다 (필수 경우 시간 근무일), 정확한 급여를받을 수 있습니다. 서비스 노동자를위한 팁 신용 규칙, 수수료 계산 및 보너스 구조는 공정 보상 아래 모든 가을. 획일한, 현금 등록 부족, 또는 손상된 장비에 대한 귀하의 paycheck에서 고용주 공제가 있다면, 그 공제는 최소한의 임금을 지불하는 경우 최소 임금을 지불해야 할 수 있습니다.

안전한 직장에 권리

안전은 물리적 위험보다 연장됩니다. 그것은 직장 폭력, 성적인 harassment, 불타고, 부상으로 이어지는 과도한 스트레스로부터 보호가 포함되어 있습니다. 고용주는 위험 인식에 대한 교육을 제공해야하며 안전 장비를 유지하고, 사건을보고하기위한 절차를 수립해야합니다. 당신은 생명이나 건강에 임박한 위험을 포용하는 작업을 거부 할 권리가 있으며, 고용주는 그렇게 할 수 없습니다. 또한, National Labor Relations Act (NLRA)은 보호 활동에 대한 귀하의 권리를 보호합니다.

비-Discrimination 및 Equal 기회에 대한 권리

가족과 의료 휴가에 적합한

많은 직원은 FMLA 휴가가 간헐적으로 또는 계획 된 의료 치료를위한 감소 된 일정에 걸릴 수 있다는 것을 깨달을 수 없습니다. 당신은 또한 FMLA와 함께 지급 된 병 휴가 (당신의 고용주가 제공하는 경우)를 사용할 권리가 있습니다. 일부 주에는 유료 가족 및 의료 휴가 프로그램을 제공합니다. 직장 복원에 대한 귀하의 권리를 알고, 지속적인 건강 보험, 그리고 휴가 요청을위한 프로세스 (일반적으로 30 일 & 8217; 주의 사항).

고객문의

개인 정보 보호에 적합한 개인 소지품, 가방 체크 및 개인 기기의 전자 통신을 보호합니다. 고용주는 회사 소유의 컴퓨터와 전화를 모니터링 할 수 있지만, 일반적으로 합리적인 서사시 또는 회사 정책없이 회사 재산에 주차 된 개인 차량을 검색 할 수 없습니다. 많은 국가는 개인 소셜 미디어 계정에 대한 수요 접근에서 고용주를 금지합니다. 약물 테스트 및 배경 검사는 허용되지만 국가 법률에 따라 균일하고 규정해야합니다.

기관 및 연합 가입

NLRA의 경우, 대부분의 개인 배우 직원은 양식을 작성하거나, 가입하거나, 공동으로 대표자를 통해 Bargain에 노동 조합을 지원하며 상호 원조 또는 보호를위한 연주 활동에 참여합니다. 이에는 동료와 함께 임금, 혜택 및 근무 조건을 논의하는 것이 포함됩니다. 고용주는 이러한 권리를 exercising하기위한 당신에게 위협, interrogate 또는 retaliate를 할 수 없습니다. 조합을 고려하는 경우, 당신은 공증 또는 공증없이 운동을 조직 할 수 있다는 것을 알고.

직장에 자신을 교육하는 방법

지식은 방어의 첫 번째 라인입니다. 다행히도, 많은 신뢰할 수있는 리소스가 있습니다. 종종 비용없이. 이해를 깊게하는 다음 방법을 사용합니다.

정부 웹사이트: 미국 노동부와 시작’s Workplace Rights page, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 에서 eeoc.gov], 직업 안전 및 보건 관리 (OSHA) [[LTLT:7]] ] ]] ]] ]]] ]]] ]]]]
State Labor Agencies: 각 주에는 국가별 법률을 시행하는 노동 또는 노동기구의 부서가 있습니다. 이 사이트는 종종 유료 휴가, 더 높은 최소한 임금 및 추가 보호에 대한 정보를 제공합니다.
비영리 단체: 국가 고용법 프로젝트(NELP), 경제 정책 연구소, 그리고 ACLU 출판 보고서 및 근로자에 대한 가이드 & 가이드 & #8217; 권리. 또한 법률 자문을위한 핫라인을 실행.
Workshops and Community Events:] Local legal aid societies, worker center, 그리고, 그리고, wage theft, discrimination, and health and safety와 같은 주제에 자주 무료 교육 세션을 개최. 커뮤니티 게시판 또는 온라인 이벤트 사이트를 확인.
노동 변호사를 위한 상담: 귀하의 상황에 대한 구체적인 질문은, 고용 변호사와의 상담은 선명도를 제공 할 수 있습니다. 많은 제안 무료 초기 상담 또는 저비용 클리닉.
Union Resources: 만약 당신이 조합에 속한 경우, 당신의 상점 스튜어드 또는 조합 대표자는 당신의 집단 기인 계약과 지압 과정을 설명할 수 있습니다. 당신이 조합에 있지 않은 경우에도, 많은 조합은 모든 노동자를 위한 교육 자료를 출판합니다.

귀하의 권리가 위반되는 경우 단계

귀하의 권리가 위반 될 수 있음을 발견, 하지만 당신은 분명한 경로 앞으로. 법의적으로 성공적인 해결의 기회를 증가. 이러한 단계를 따르십시오:

1. 문서 모든 것

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2. 회사 정책

직원 수첩 또는 정책 설명서를 불만 처리, 안티 - 위험 정책, 및보고 체인을 확인. 많은 정책은 내부적으로 문제를보고해야합니다. 이 절차에 따라 고용주에게 법적 조치를 위해 필요한 문제를 수정 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.

3. 내부적으로 보고하십시오

여러분의 직접 감독자 (그들은 권리를 위반하는 것은 아닙니다), 인적 자원 또는 지정된 회사 ombudsperson. 위반에 대해 명확하게하고 당신이 추구하는 치료법. 회사가 공식 불만 양식을 가지고 있다면, 그것을 완료하십시오. 제출하는 모든 사본을 보관하십시오. retaliation을 두려워하면 조사가 가능한 한 기밀로 유지된다는 것을 요청할 수 있습니다.

4. 정부 기관과의 불만

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5. Seek 법률 대표

변호사는 귀하의 경우 (수도, 차별, 잘못된 종료, 등) 관련 법률의 특정 영역에 전문 변호사를 상담합니다. 변호사는 귀하의 경우의 강점에 대해 조언 할 수 있으며, 고용주와 협상하여 기관 조사 중, 필요한 경우 소송을 제기하고 필요한 경우 소송을 제기합니다. 많은 고용 변호사는 계속 비용에 일하며, 당신이 승리하면 지불을받을 수 있습니다.

6. 대안 분쟁 해결 고려

일부 고용주는 중재 또는 중재를 고용의 조건으로 필요로. 귀하의 고용 계약을 검토. 중재가 필요한 경우, 당신은 여전히 진행 될 수 있습니다, 그러나 당신은 변호사가 존재한다. 중재는 덜 공식이며 때로는 빠른 해결에 납 할 수 있습니다.

7. 당신의 자신의 배려

업무 권리 위반은 감정적으로 및 재정적으로 배수 될 수 있습니다. 지원 네트워크에 도달, 필요한 경우 상담을 추구, 당신은 retaliation에서 무료로 될 권리가 있음을 알고. 불이거나 불이익의 결과로 철거 된 경우, 당신은 별도의 retaliation 청구가있을 수 있습니다.

일반 Misconceptions 직장에 대한 권리

“At-will 고용 수단 나는 어떤 이유로 화재 될 수 있습니다.”

대부분의 미국 근로자는 고용 될 수 있지만, 고용주는 불법적인 이유를 위해 당신을 불을 수 없습니다. 인종, 성별, 종교, 장애, 나이 또는 귀하의 권리를 exercising에 대한 retaliation에 따라 종료는 여전히 무법한, 심지어 대기 상태.

“내 보스가 묻습니다.”

직원은 과실을 요구할 수 있지만 적절한 가동 시간 비율로 지불해야합니다. 유효한 이유가 있으면 과실을 거부 할 권리가 있습니다 (예 : 안전 문제, 종교 관찰, 가족 의무) 및 refusal이 법 또는 계약에 의해 보호되는 경우.

“내 고용주는 작업에 내 개인 이메일을 읽을 수 있습니다.”

회사 소유 장치 또는 네트워크를 사용하는 경우, 고용주는 일반적으로 통신을 모니터링 할 권리가 있습니다. 그러나 직장에서 개인적 문제에 대한 개인 전화 또는 노트북을 사용하여 개인 정보 보호의 합리적인 기대를 유지합니다. 고용주를 확인’s IT 정책.

“나는 harasssment를 즉시 보고해야 또는 내 주장을 잃어.”

신속한 보고는 최고이지만, 엄격한 즉각적인 마감일이 없습니다. 법과 상태에 따라 180 일에서 300 일까지의 요금 범위의 제한을 유지하십시오. 지연은 귀하의 경우를 아프지만, 귀하의 권리를 자동적으로 위조하지 않습니다.

결론 : 귀하의 권리는 책임입니다.

더 읽기를 위해, U.S. Department of Labor’s Worker Rights page과 EEOC’s Employee Rights section]. 만약 당신이 즉각적인 도움이 필요하면, 미국 정부 직원의 연방 연방 근로자의 자원 제공, 그리고 []].