Table of Contents

Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамды жана анын эмгек мыйзамындагы ордун түшүнүү

"1967-жылы кабыл алынган ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам"" (ADEA) 40 жаштан жогору жумушчуларды жаш курагына жараша дискриминациядан коргоо үчүн иштелип чыккан маанилүү федералдык мыйзам болуп саналат. мыйзам 20 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөргө, федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бийликтерге, жумуш берүү агенттиктерине жана эмгек уюмдарына тиешелүү. анын негизги максаты - жаш курагына негизделген стереотиптердин жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жогорулатуу, компенсация, жумуш тапшырмалары, окутуу же башка шарттар, же жумуш артыкчылыктары боюнча жумушчуларга каршы өч алууга тыюу салуу."

Дискриминацияга каршы негизги уставдар: жалпы көрүнүш

1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамдын VII бөлүмү

"Аталган мыйзамдын VII бөлүмүндө раса, түс, дин, жыныс (кош бойлуулук, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация) жана улуттук келип чыгышына негизделген дискриминацияга тыюу салынат, ал 15 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөрдү, ошондой эле федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бийликти жана эмгек уюмдарын камтыйт. ""Адеа""дан айырмаланып, белгилүү бир жаш курактык чекти белгилейт, VII бөлүмдө бардык адамдар жаш курагына карабастан дискриминациядан корголот."

Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам (ADA)

АДА жумуш, мамлекеттик кызматтар, коомдук турак жайлар жана телекоммуникация тармактарында майып адамдарга карата дискриминацияга тыюу салат.АДА 15 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө тиешелүү жана алардан майыптыгы бар квалификациялуу кызматкерлерге же талапкерлерге акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууну талап кылат, эгерде ыңгайлаштыруу ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.АДА, тескерисинче, жаш курагына негизделген ар кандай мамилеге тыюу салат.АДА ошондой эле адамдарды өч алуудан коргойт жана имараттарга жана кызматтарга жетүү сыяктуу жумушсуз тармактарды камтыйт.

"1963-жылы кабыл алынган ""Жеңил эмгек акы жөнүндө"" мыйзам (EPA) "

"Экококоопсуздук агенттиги эркектер менен аялдардын бир эле ишканада аткарылган бирдей жумуш үчүн бирдей эмгек акы алуусун талап кылат.Бул дээрлик бардык жумуш берүүчүлөрдү камтыйт. жаш курагы ЭКӨ боюнча фактор эмес, ал жынысына негизделген эмгек акы дискриминациясына гана багытталган. бирок, ЭКӨ бир жыныстагы улгайган жана жаш жумушчулардын ортосундагы эмгек акы айырмачылыктарын актоо үчүн жаш куракты колдоно турган учурларда, АЭА мындай жаш курагына негизделген эмгек акы айырмачылыктарына тыюу салат, эгерде алар эмгек акы системасына, артыкчылык системасына же жаш курагынан башка жакшы ниет факторуна негизделген болбосо."""

Башка тиешелүү мыйзамдар

"2008-жылы кабыл алынган ""Генетикалык маалыматты дискриминациялоону токтотуу жөнүндө"" мыйзам (GINA) генетикалык маалыматка негизделген жумушчу дискриминациясын тыюу салат, 1986-жылдагы ""Имиграциялык реформа жана контролдоо жөнүндө"" мыйзам (IRCA) айрым жумуш берүүчүлөр үчүн жарандыкка же иммиграциялык статуска негизделген дискриминацияга тыюу салат. бул мыйзамдар ADEA, VII бөлүм жана ADA менен бирге, EEOC тарабынан башкарылуучу федералдык жумушчу дискриминациясын коргоонун өзөгүн түзөт."

АДЕА жана башка эмгек мыйзамдарынын ортосундагы негизги айырмачылыктар

Корголгон класстар жана чөйрө

"Аталган мыйзамдын 7-бөлүмүндө ""расалык, түстүү, диний, жыныстык жана улуттук келип чыгышына негизделген дискриминациядан коргойт, ал эми АДА мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды коргойт"" деп жазылган, ал эми ""АДА"" мыйзамынын 7-бөлүмүндө ""жаш курагына жараша дискриминациядан корголбойт"" деп жазылган."

Далилдөө милдети жана укуктук стандарттар

"Адиа боюнча соттук териштирүүдө, АКШнын Жогорку Соту Gross v. FBL Financial Services Inc. (2009) боюнча, доогер жаш курагы жумуш берүүчүнүн чечиминин бир нече себептеринин бири болсо да, ал эми жумуш берүүчү тарабынан берилген зыяндын чеги ушул эле факторго салыштырмалуу кыйла корголгон деп далилдегенде, доогер жеңе алат."""

Ремонт жана зыян

"Адиа жана VII бөлүмдө ""кайра эмгек акы, алдын ала эмгек акы, кайра жумушка орношуу жана адвокаттардын акысы"" каралган, бирок VII бөлүмдө жумуш берүүчүнүн көлөмү боюнча чектелген атайылап дискриминация болгон учурларда компенсациялык жана жазалоочу зыянга жол берилет.Адиа компенсациялык же жазалоочу зыянды камсыз кылбайт; тескерисинче, ал атайылап бузуулар болгон учурларда гана жоюлат (кайра эмгек акы эки эсе көп) - башкача айтканда, жумуш берүүчү өзүнүн жүрүм-туруму ADEAны бузган-турумун билгенде же көрсөткөн учурда."

Жатаканага ылайыктуу талаптар

"АДА жумуш берүүчүлөргө ""майыптарга жеткиликтүү кылуу, жумуш графигин өзгөртүү же жардам берүүчү технологияны камсыз кылуу сыяктуу"" мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууну талап кылат, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.АДЕА жумушчуну жаш курагына жараша жайгаштыруу үчүн окшош милдетти жүктөбөйт. жумуш берүүчүдөн саясатты өзгөртүү же жабдууларды камсыз кылуу талап кылынбайт, анткени жумушчу карыган."

Алып салуулар жана атайын эрежелер

"АДЭА VII бөлүмдө же АДАда жок атайын бошотууларды камтыйт. мисалы, АДЭА жумуш берүүчүлөргө улгайган жумушчуга каршы терс чараларды көрүүгө мүмкүнчүлүк берет, эгерде жаш курагы бизнестин кадимки иштеши үчүн зарыл болгон чыныгы кесиптик квалификация (BFOQ) болсо, анда VII бөлүмдө дин, жыныс же улуттук келип чыгышы үчүн да жеткиликтүү болгон тар коргонуу, бирок раса же түс үчүн эмес. Мындан тышкары, АДЭА жумуш берүүчүлөргө ""жакшы ниеттүү эмгек акы системасы"" же кызматкерлердин жөлөкпул планы шарттарын сактоого уруксат берет, эгерде система мыйзамдын максаттарын четке кагуу үчүн колдонулбаса."

Капкактын чеги жана тапшыруу мөөнөттөрү

"АДЭА 20дан ашык жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөргө, ал эми VII бөлүм жана АДА 15 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө тиешелүү. бирдей эмгек акы мыйзамы жана ГИНА дээрлик бардык жумуш берүүчүлөрдү камтыйт.ЭКӨде минималдуу жумушчу чеги жок. ЭКККга төлөм, адатта, дискриминациялангандан кийин 180 календардык күндүн ичинде (мамлекеттик же жергиликтүү дискриминацияга каршы мыйзам жана ошол мыйзамды аткарган агенттик менен юрисдикцияларда 300 күн) берилиши керек. бул мөөнөттөр АДЭА, VII бөлүм жана АДА боюнча колдонулат, бирок ар бир мыйзамга карата конкреттүү процесстик талаптар ар кандай болушу мүмкүн, мисалы, сотко кайрылуу укугу."""

Өз ара аракеттенүү жана бири-бирине дал келүү коргоосу

Мисалы, 55 жаштагы, угуу жөндөмдүүлүгү начар жумушчу, эгерде ал жогорулатуудан баш тартса, ADEA (жаш дискриминация), ADA (майыптык дискриминациясы) жана, балким, VII бөлүмгө ылайык доо арыздарга ээ болушу мүмкүн, эгерде четке кагуу раса же жыныска байланыштуу болсо. ар бир доо арыз үчүн укуктук стандарттар, чаралар жана коргонуулар көз карандысыз талданышы керек.

Жумуш берүүчүлөр жана жумушчулар үчүн практикалык кесепеттер

Жумуш берүүчүлөр үчүн

Жумуш берүүчүлөр дискриминацияга каршы комплекстүү саясатты кабыл алышы керек, алар бардык тиешелүү мыйзамдарга, мисалы, ADEAга гана эмес, шилтеме бериши керек.

  • "Жаш жумушчуларды артыкчылык бере турган жумуш орундарын жөнөтүүдө жаш курагына байланыштуу тилден (мисалы, ""жаңы колледж бүтүрүүчүсү,"" ""цифрлык жергиликтүү") качыңыз. ошондой эле жумуш сүрөттөмөлөрү майып адамдарды бизнес зарылдыгы жок эле байкабай текшербесин камсыз кылыңыз."
  • Иштин натыйжалуулугун башкаруу: Улгайган жумушчулардын жөндөмдүүлүктөрү, технологиялык жөндөмдүүлүктөрү же ден соолугу жөнүндө божомолдорго эмес, объективдүү, жумушка байланыштуу критерийлерге негизделген чечимдерди кабыл алуу.
  • Жашы менен байланышкан өтүнүчтөр (ADEA боюнча талап кылынбаган) жана майыптыкка байланыштуу турак жай өтүнүчтөрү (ADA боюнча талап кылынган) үчүн өзүнчө процедураларды сактоо. Жашы менен байланышкан жумушчунун физикалык чектөөсү жаш курагына байланыштуу деп ойлобоңуз.
  • """Жакшы"" деп эсептелген бул мыйзам, пенсиялык, медициналык жана башка камсыздандыруу пландары, ошондой эле пенсиялык, медициналык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары, пенсиялык жана башка камсыздандыруу пландары."
  • """Кереметтүү"" (Кереметтүү) - бул жумуштан бошотууларды жүргүзүүдө 40 жаштан жогору жумушчуларга тийгизген таасирин кылдаттык менен талдоо; эгерде RIF улгайган жумушчуларга ар кандай таасир эткен болсо, жумуш берүүчү критерийлер жаш курагынан башка акылга сыярлык факторго негизделгендигин көрсөтүшү керек."

Кызматкерлер үчүн

Ар кандай дискриминацияга дуушар болгон деп эсептеген жумушчулар кайсы мыйзам же мыйзамдар алардын жагдайына тиешелүү экендигин билиши керек.

  • """Эгерде сиз 40 жаштан жогору болсоңуз жана жаш курагыңызга байланыштуу адилетсиз мамиле жасалган деп ойлосоңуз, анда ADEA талаптары болушу мүмкүн. ""Эгерде сиз жаш курагыңызды бир нече себептердин бири эмес, чечүүчү фактор деп көрсөтүшүңүз керек."
  • Мүмкүнчүлүгү чектелген дискриминация: Эгерде сизде жашоодогу негизги иш-аракетти кыйла чектеген физикалык же психикалык бузулуу болсо, анда сизде ADA талаптары болушу мүмкүн.
  • Көптөгөн негиздер: Эгерде сиз бирден ашык корголгон мүнөздөмөлөрдү камтыган дискриминацияга туш болсоңуз, анда айыптоону мүмкүн болушунча тезирээк EEOCке тапшырыңыз. EEOC бир эле айыптоонун алкагында бардык мүмкүн болгон бузууларды иликтейт.
  • Мамлекеттик коргоо: Көптөгөн штаттарда кеңири камтууну камсыз кылган мыйзамдар бар, мисалы, бардык курактагы жумушчуларды жаш курактагы дискриминациядан коргоо, чакан жумуш берүүчүлөрдү камтыган же чексиз компенсациялык жана жазалоочу зыяндын ордун толтуруу.
  • Документация: Ар кандай терс иш-аракеттер, билдирүүлөр жана дискриминациялык ниетти көрсөткөн ар кандай далилдер, мисалы, бейтарап комментарийлер, статистикалык айырмачылыктар же окшош жайгашкан жаш кызматкерлерге дифференциалдуу мамиле кылуу жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин жазууларды жүргүзүңүз.

Аткаруу жана агенттиктин ролдору

"Эл аралык эмгек уюмунун (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ""ЭККУ""ЭККУ""

Акыркы окуялар жана жаңы маселелер

COVID-19 пандемиясы, мисалы, көптөгөн жумуш берүүчүлөр алыстан иштөө саясатын ишке ашырышты. жаш кесиптештерине уруксат берилгенде, алыстан иштөө мүмкүнчүлүгүнөн баш тарткан улгайган жумушчуга ADEA талабы болушу мүмкүн. эгерде чечим жаш курагына негизделген болсо.

Жыйынтык: Коргоо желесинде жүрүү

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар, ошондой эле ""Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар"" (АДА, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨК, АӨКӨК, АӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨКӨК