Юридикалык ландшафтты түшүнүү: Жаш жана майыптык дискриминациясы

Жаш курактагы дискриминация жана майыптык укуктары боюнча мыйзамдардын кесилиши жумуш жана жарандык укуктар боюнча мыйзамдардын маанилүү чөйрөсүн түзөт. ар бир мыйзам ар кандай корголгон өзгөчөлүктөрдү караса да, алардын майып улгайган жумушчуларга бири-бирине дал келүүсү уникалдуу укуктук ойлорду жаратат.Бул макалада жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) жана майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) кандайча өз ара аракеттенери каралат, бул татаал сценарийлерди башкарган жумуш берүүчүлөргө, кызматкерлерге жана юридикалык адистерге багыт берет.

Жаш курактагы дискриминациянын негиздери

"АДЕА (AdEA) - бул 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына жараша дискриминациядан коргойт, ал 20 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө тиешелүү жана жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жогорулатуу, компенсация жана башка эмгек шарттарын камтыйт. негизги жоболорго ар кандай мамилеге (атайын дискриминация) жана ар кандай таасирге (жашы өр тартып калган жумушчуларга пропорционалдуу эмес зыян келтирген практикалар) тыюу салуу кирет."""

"Адиа ошондой эле жумуш берүүчүлөргө жаш курагы бизнестин кадимки иштеши үчүн зарыл болгон чыныгы кесиптик квалификация (BFOQ) болгондо, башка тыюу салынган иш-аракеттерди жасоого уруксат берет.Бирок, BFOQ коргонуусу тар түшүнүлөт. кээ бир башка дискриминацияга каршы мыйзамдардан айырмаланып, ADEA ар бир схемада жаш курагына негизделген душмандык жумушчу чөйрөсүнө доо арыздарды уруксат бербейт, бирок кээ бир соттор мындай доо арыздарды белгилүү бир жагдайларда таанышкан. ""Карыларды коргоо мыйзамы"" (OWBPA) ADEAны өзгөртүп, кызматкерлердин жөлөкпулдарында жаш курагына байланыштуу дискриминацияга тыюу салган."

Майыптардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдардын негизи

"Аталган мыйзамда ""майыптыкты"" бир же бир нече негизги жашоо иш-аракеттерин чектеген физикалык же психикалык бузулуу катары аныктаган, же мындай бузулууну байкаган же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган, же мындай бузулууну байкаган."

15 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөр, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса, майып квалификациялуу кызматкерлерге акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды бериши керек. интерактивдүү процесс АДАнын борборунда: жумуш берүүчүлөр жана жумушчулар натыйжалуу ыңгайлаштырууларды аныктоо үчүн жакшы ниет менен диалогго катышышы керек.

Эки мыйзамдын кесилиши: майыптыгы бар улгайган жумушчу

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы, угуунун начарлашы, көрүү жөндөмүнүн начарлашы, артрит, диабет же жүрөк оорулары сыяктуу өнөкөт оорулар менен ооругандыгы статистикалык жактан жогору.АКШнын эмгек статистика бюросунун маалыматына ылайык, 65 жаштан жогору жумушчулар жаш жумушчуларга караганда майыптыкты кыйла жогору билдиришет. ""Бул бири-бирине дал келүү улгайган кызматкердин жаш курагына, майыптыгына же эки өзгөчөлүктүн айкалышына негизделген дискриминацияга дуушар болушу мүмкүн дегенди билдирет."

Бул өз ара аракеттенүү бир нече практикалык сценарийлерди жаратат:

  • Жаш курагына байланыштуу абал үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштыруудан баш тартуу: Жумуш берүүчүлөр улгайган жумушчунун турак жай өтүнүчүн (мисалы, артрит үчүн туруктуу стол) жаш жумушчунун ушул сыяктуу өтүнүчүнө караганда азыраак мыйзамдуу деп жаңылыш эсептеши мүмкүн.
  • Жаш курагына жана майыптыгына негизделген жөндөмдүүлүктөр жөнүндө божомолдор: Көзөмөлчүлөр майыптыгы бар улгайган кызматкер "тоонун үстүндө" же жаңы көндүмдөрдү үйрөнө албай жатат деген стереотиптерди камтышы мүмкүн, бул жумуш менен камсыздоонун терс чараларына алып келет.
  • Пайдалуу пландын дизайны: Жумуш берүүчү тарабынан берилген кээ бир саламаттыкты сактоо же пенсия пландары жаш курагы менен майыптыктын статусун бир же эки мыйзамды бузган жолдор менен айырмалай алат.
  • """Керектүү"" чечимдер: жумуштан бошотуу учурунда, эгерде чечим кабыл алуучулар субъективдүү аткаруу баалоосуна же чыгымдарды кыскартуу чараларына таянса, майып улгайган жумушчулар пропорционалдуу эмес багытталышы мүмкүн."

Биргелешкен доо-арыздар боюнча укуктук теориялар

Майыптар менен иштеген улгайган жумушчуга терс мамиле жасалганда, алар ADEA, ADA же экөөнүн тең негизинде доо арыздарды бериши мүмкүн.Соттор, адатта, ар бир доо арызды өзүнчө талдайт, бирок фактылык жазуулар бири-бирине дал келиши мүмкүн. мисалы, 40 жаштан жогорку доогер тизе оорусу үчүн турак жай сурагандан көп өтпөй токтотулат.

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы жана ден соолугунун начарлашы боюнча мыйзамдар ""жашы жана ден соолугунун начарлашы"" деген түшүнүккө ээ, бирок бул мыйзамдар ""жашы жана ден соолугунун начарлашы"" деген түшүнүккө ээ, анткени бул мыйзамдар ""жашы жана ден соолугунун начарлашы"" деген түшүнүккө ээ."

Юридикалык коргоодогу негизги айырмачылыктар

АДЭА менен АДАнын ортосундагы айырмачылыктарды түшүнүү эки доо арыз менен жүрүү үчүн абдан маанилүү:

  • Корголгон класстар: ADEA 40 жаштан жогору; ADA майыптыгы бар (жашы чектелбейт) адамдарды камтыйт.
  • "Аталган мыйзамдын негизинде, ""Адеа"" 20+ кызматкерге, ""Адеа"" 15+ кызматкерге тиешелүү."
  • Жайгашкан жери: ADA майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылат; ADEA жаш курагына жараша гана ыңгайлаштырууларды талап кылбайт.
  • "Адиа ""Адиа"" ар кандай таасирге ээ болгон дооматтарды кабыл алат, бирок жумуш берүүчүлөр жаш курагынан башка акылга сыярлык факторлорду колдонуп коргой алышат."
  • "Аталган мыйзамда ""кайра төлөнүүчү эмгек акы, алдын ала төлөнүүчү эмгек акы жана компенсациялык компенсация"" (ADA боюнча чектөөлөргө ылайык) каралган."
  • Административдик чараларды колдонуу: Экөө тең федералдык сотто сотко кайрылуудан мурун EEOCке айып коюуну талап кылышат, бирок процесстик мөөнөттөр айырмаланат.

Соттук-юридикалык өнүгүүнүн маанилүү түрлөрү

"Кливленд жана саясат башкаруу системалары корпорациясы (FLT) 526 U.S. 795 (1999), Жогорку Сот, эгерде алар ""социалдык камсыздандыруунун майыптык камсыздандыруусу"" (SSDI) боюнча арыз менен кайрылса, анда алар ""социалдык камсыздандыруунун майыптык камсыздандыруусу"" боюнча арыз менен кайрылса, анда алар ""социалдык камсыздандыруунун майыптык камсыздандыруусу"" боюнча арыз менен кайрылса, анда алар ""социалдык камсыздандыруунун майыптык камсыздандыруусу"" боюнча арыз менен кайрылышат."

"Гросс ФЛФ ФЛФС, Inc. 557 U.S. 167 (2009), Жогорку Сот ADEA доогерлери жаш курагы терс иш-аракеттин ""бирок"" себеби экенин далилдеши керек деп чечти, бул жөн гана мотивациялык фактор эмес. бул күчөтүлгөн себеп-натыйжа стандарты ADA стандартына карама-каршы келет, ал аралаш мотивдик доо арыздарды (майыптыкты мотивациялык фактор катары гана көрсөтүүгө тийиш) уруксат берет."

"Аталган мыйзамдын негизинде, ""Эл аралык авиакомпаниялар"" (ЭККУ) жана ""Эл аралык авиакомпаниялар"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер, ошондой эле ""Эл аралык авиакомпаниялар"" (ЭККУ) жана ""ЭККУ"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер, ошондой эле ""ЭККУ"" (ЭККУ) жана ""ЭККУ"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер, ошондой эле ""ЭККУ"" (ЭККУ) жана ""ЭККУ"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер, ошондой эле ""ЭККУ"" (ЭККУ) жана ""ЭККУ"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер, ошондой эле ""ЭККУ"" (ЭККУ) ортосундагы мамилелер."

Мамлекеттик мыйзамдын өзгөрүшү

Көптөгөн штаттарда жаш курагына жана майыптыгына байланыштуу дискриминацияга тыюу салуучу өз мыйзамдары бар, кээде федералдык мыйзамга караганда кеңири коргоону сунуш кылат. мисалы, Калифорниянын Адилеттүү Жумуш жана турак жай мыйзамы (FEHA) 5 же андан көп кызматкерге ээ болгон бардык жумуш берүүчүлөрдү камтыйт жана жаш курагына байланыштуу доо арыздар үчүн "бирок" себеп-натыйжа стандартын колдонбойт. Мамлекеттик мыйзамдар ошондой эле кесилиштер аралык дискриминацияны ачык таанышы же көбүрөөк чараларды камсыз кылышы мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөр үчүн практикалык кесепеттер

Жумуш берүүчүлөр ADEA жана ADAга бир эле учурда ылайык келүүсүн камсыз кылуу үчүн активдүү кадамдарды жасашы керек:

  • Жаш курагына жана майыптыгына негизделген дискриминацияны, анын ичинде майып улгайган жумушчуларга карата аң-сезимсиз бейтараптуулукту таануу жана болтурбоо боюнча окутуу менеджерлери жана кадрлар кызматкерлери .
  • """Жаш жумушчулардын муктаждыктарын карылыктын бир бөлүгү катары четке какпаган турак жай өтүнүчтөрү үчүн күчтүү интерактивдүү процессти ишке ашыруу"" (FLT:1)."
  • Иштин натыйжалуулугун баалоо системаларын карап чыгуу мүмкүнчүлүгү чектелген улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир этиши мүмкүн болгон жаш куракка байланыштуу стереотиптерди (мисалы, адаптациялануу жөндөмдүүлүгү же чыдамкайлык жөнүндө божомолдор) жок кылуу үчүн.
  • Майыптар үчүн ар кандай таасир этиши мүмкүн болгон жоболор үчүн жөлөкпул пландарын карап чыгуу, мисалы, жаш курагына жараша ар кандай майыптык жөлөкпулдарынын чектөөлөрү.
  • """Бизнес-чечимдерди кылдаттык менен кабыл алуу"" (FLT: 1) - бул майыптыгы бар улгайган жумушчуну токтотуу же кызматтан кетирүү учурунда жумуш берүүчүлөр объективдүү далилдер менен тастыкталган ачык, дискриминациясыз себептерге ээ болушу керек."
  • Укуктук кеңеш менен кеңешүү күчүн азайтуу саясатын иштеп чыгууда, алар улгайган жумушчуларга же майыптарга пропорционалдуу эмес багытталган болбошун камсыз кылуу үчүн. субъективдүү чечимдердин ордуна кызмат мөөнөтү, көндүмдөр жана аткаруу көрсөткүчтөрү сыяктуу объективдүү критерийлерди колдонуңуз.

Жумуш берүүчүлөр үчүн жалпы кыйынчылыктар

Жумуш берүүчүлөр көбүнчө ADEA жана ADA өз ара аракеттенүү ыкмасын туура эмес түшүнүшөт.

  • Эгерде жумушчунун жашы өр тартып калгандыктан, анын майыптыгы "күтүлүп" жана ошондуктан ADA боюнча турак жай талап кылынбайт деп эсептесек.
  • Майыптар үчүн эрте пенсияга чыгуу пакеттерин сунуш кылуу, бул карыларга жумуштан кетүүгө кысым көрсөтүү, өч алуу же конструктивдүү бошотуу болушу мүмкүн.
  • Физикалык текшерүү же медициналык текшерүү, алар жумуш менен байланышкандыгын жана ишкердик зарылдыгын далилдебей, майып улгайган жумушчуларды пропорционалдуу түрдө текшерет.
  • Жашы өр тартып калган жумушчуларды жумушка алуудан баш тартуу, келечектеги майыптык чыгымдары же медициналык камсыздандыруунун кошумча төлөмдөрү жөнүндө тынчсыздануулардан улам. мындай практика ADEA жана майыптыкка байланыштуу стереотиптерге негизделген болсо, ADAны бузушу мүмкүн.

Кызматкерлерге карата сунуштар

Мүмкүнчүлүгү чектелген улгайган жумушчулар дискриминацияга дуушар болушкан деп эсептешет жана төмөнкү кадамдарды жасашы керек:

  • Бардык нерсени документтештирүү: Бардык байланыш, турак жай өтүнүчтөрү, аткарууну карап чыгуу жана терс жумуш менен камсыздоо иш-аракеттери жөнүндө жазууларды жүргүзүңүз.
  • """Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, акыркы дискриминациялык иш-аракеттен 180 күн өткөндөн кийин, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп берди."
  • Жашы боюнча дискриминацияга шектенип жатсаңыз да, майыптык үчүн турак жай сурап кайрылуу ADA боюнча коргоону пайда кылат жана сиздин муктаждыктарыңызды жазууга жардам берет.
  • Юридикалык кеңеш сураңыз: Жаш жана майыптык мыйзамдарында тажрыйбалуу адвокат кайсы талаптар эң күчтүү экендигин жана мамлекеттик мыйзам кошумча коргоону сунуш кылабы деп баалай алат.
  • "Эгерде сиз жаш курагыңызга жана майыптыгыңызга байланыштуу дискриминацияны башынан өткөрсөңүз (мисалы, менеджер: ""Сен өтө эле кары жана ооруп жатасың"" деди), анда муну EEOC айыптоосунда жана юридикалык арыздарында ачык айтыңыз."

Келечектеги багыттар жана саясаттын ой-пикирлери

"Адамдардын саны 65 жаштан жогору болгондуктан, 2060 -жылга чейин дээрлик эки эсеге көбөйүшү күтүлүүдө, жаш курактагы жана майыптыкты дискриминациялоонун кесилиши барган сайын олуттуу болот. мыйзам чыгаруучулар жана жактоочулар майып улгайган жумушчуларды коргоону күчөтүүгө чакырышты, анын ичинде ""бирок"" себеп-натыйжа стандартын мотивациялык фактор сыноосу менен алмаштыруу үчүн ADEAга өзгөртүүлөрдү киргизишти, аны ADA жана VII бөлүм менен шайкеш келтирүү."

"Экинчиден, ""Эл аралык эмгек уюму"" (ЭККУ) бул тармактагы мыйзамдарды күчөтүүгө артыкчылык берип, жаш курактагы жана майыптыкты дискриминациялоо боюнча ресурстарды бөлүп берди. акыркы жылдары, жумуш берүүчүлөр мүмкүнчүлүгү чектелген улгайган жумушчуларды ар кандай мамиле кылган жумуш берүүчүлөрдүн саясатына каршы иш козгоду, мисалы, жумушчу дагы деле болсо турак жай менен негизги функцияларды аткара алса, кээ бир ролдорго милдеттүү пенсиялык саясат."

"Анын ордуна, ""Эл аралык кызматташтык"" (ЭЭА) жана ""Эл аралык кызматташтык"" (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) жана ""Эл аралык кызматташтык"" (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрү) бөлүмдөрүнүн (ЭЭА) бөлүмдөрү) бөлүмдөрү"

Жыйынтык

Жаш курактагы дискриминация жана майыптык укуктары боюнча мыйзамдардын өз ара аракеттенүүсү дискриминацияга каршы мыйзамдарды сактоо жана жактоочулукка ар кандай мамиле кылуу зарылдыгын баса белгилейт. майыптыгы бар улгайган жумушчулар ADEA жана ADAнын толук коргоосуна укуктуу жана жумуш берүүчүлөр аларды адилетсиз мамиле кылган саясаттан же иш-аракеттерден качышы керек.