Table of Contents

Кириш сөз: Демографиялык жер титирөө жумушчу жайды кайра калыптандырат

"20 -кылымдын көпчүлүк бөлүгүндө эмгек мыйзамы карьералык арканын тегерегинде курулган: жумушчу күчүнө жаш кир, пенсияга чыгуу курагына чейин толук убакытта иштөө, андан кийин чыгуу. бул модель тарыхтагы эң күчтүү демографиялык өзгөрүүлөрдүн биринин салмагы астында кыйроого учурайт - жумушчу күчүнүн глобалдык карылыгы. дээрлик ар бир өнүккөн өлкөдө жана өнүгүп келе жаткан экономикаларда 55 жаштан жогору жумушчулардын үлүшү кескин өсүүдө, ал эми жаш жумушчулардын үлүшү азайып баратат. [FLT: 0] OECD [FLT: 1] боюнча, 2050 -жылга чейин ОЭКД өлкөлөрүндө ар бир төртүнчү жумушчунун бири болжол менен 55 жаштан жогору."""

"Эгерде ""65 жашка чейинки пенсияга чыгуу"" деген түшүнүк пайда болсо, анда бул мыйзамдар Токиодон Стокгольмго чейин, Вашингтонго чейин, ""жашы өр тартып бараткан жумушчу күчтөрдүн тенденциялары менен укуктук реформалардын ортосундагы өз ара аракеттенүүнү түшүнүү жумуш берүүчүлөр, кадрлар адистери, саясатчылар жана жумушчулар үчүн абдан маанилүү"" деп айтылат."

Демографиялык өзгөрүүлөр жана алардын жумуш орундарына тийгизген таасири

Эмне үчүн жумушчу күч карып баратат?

"Экинчиден, жумушчу күчүнүн карылыгы табышмак эмес, бул эки тенденциянын алдын ала болжолдоого боло турган натыйжасы. биринчиден, адамдар узак жашашат. төрөлгөндө дүйнөлүк жашоо узактыгы 2000-жылы 67 жаштан 2020-жылга чейин 73 жылга чейин өскөн жана ал өсө берет. экинчиден, төрөлүү көрсөткүчтөрү кескин төмөндөгөн. көптөгөн европалык өлкөлөрдө, Жапонияда, Түштүк Кореяда жана Түндүк Американын айрым жерлеринде тукумсуздук деңгээли аялга 2,1 баланын алмаштыруу деңгээлинен төмөн. натыйжада улгайган жумушчулардын саны өсүп, алардын ордуна жаш жумушчулардын базасы азайып баратат. """

"Жапон өкмөтү пенсияга чыгуу жаш курагын жогорулатып, жумуш берүүчүлөрдү 70 жашка чейин жумушчуларды сактап калууга үндөгөн мыйзамдарды кабыл алды, ошондой эле Америка Кошмо Штаттарында социалдык камсыздандыруунун толук пенсияга чыгуу курагы акырындык менен 67 жашка чейин көтөрүлүп жатат жана көптөгөн улгайган америкалыктар пенсияга чыгууну кечиктирип жатышат, анткени алар иштөөнү токтото алышпайт. """

Демографиялык жактан тышкары жумушчу жайга тийгизген таасири

Жашы өр тартып калган жумушчулар тажрыйба, чечим чыгаруу жана институционалдык билим алып келишет, бирок алар ошондой эле жаш курагына байланыштуу ден соолук маселелерине, улгайган ата-энелерге же жубайларга кам көрүү жоопкерчилигине жана өнөкөт оорулардын көбөйүшүнө туш болушу мүмкүн. бул факторлор өндүрүмдүүлүккө, жумуштан бошонууга жана керектүү жумушчу саясатынын түрлөрүнө таасир этет.

Эмгек мыйзамынын негизги реформалары карыган жумушчу күчтүн таасири менен

Пенсияга чыгуунун мөөнөтүн узартуу жана этап-этабы менен пенсияга чыгуу

"Көпчүлүк өлкөлөрдө пенсияга чыгуу жаш курагы жокко чыгарылган, ал эми Улуу Британияда пенсияга чыгуу жаш курагы жокко чыгарылган, бул ""жашы өр тартып калган адамдардын жумушка орношуусун турукташтыруу жөнүндө"" мыйзам компанияларды пенсияга чыгуу жаш курагын 70 жашка көтөрүүгө же ""убактылуу"" жумуш системасын ишке ашырууга үндөйт."

"Ал эми ""Altersteilzeit"" программасы Европа Биримдигинин бардык өлкөлөрүндө ийкемдүү иштөө саясатына үлгү болуп калды."

Жумуш орундарын жана эргономикалык мандаттарды жайгаштыруу

Жаш курагына байланыштуу физикалык өзгөрүүлөр - чыдамкайлыктын төмөндөшү, реакциянын жайланышы, көрүү жана угуунун начарлашы - жумуш орундарын жөнгө салууну талап кылат. Мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдөн майыптык үчүн гана эмес, жаш курагына байланыштуу чектөөлөр үчүн да "акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды" камсыз кылууну талап кылат.

"Эл аралык кызматташтык жана кызматташтык боюнча Европа Биримдигинин алкактык директивасы ""Эл аралык кызматташтык жана кызматташтык боюнча Европа Биримдигинин алкактык директивасы"" деп аталат, ал эми Финляндия жана Нидерланд сыяктуу өлкөлөрдө жумушчу жайдагы өзгөртүүлөрдү, мисалы, жөнгө салынуучу жумушчу жайларды, жакшыраак жарыктандырууну жана ызы-чууну азайтууну субсидиялаган улуттук программалар бар."

Дискриминацияга каршы коргоону күчөтүү

"Адамдардын жаш курагына байланыштуу дискриминация дагы деле болсо ""жаш курагына байланыштуу дискриминация"" деп аталат, бирок бул мыйзам 20 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө гана тиешелүү жана көз карандысыз подрядчыларды камтыбайт."

"Эл аралык деңгээлде, Евробиримдиктин жумуш менен камсыздоо жана кесиптик окутуу боюнча тең укуктуулук боюнча директивасы жумуш менен камсыздоо жана кесиптик окутуу боюнча жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат. Улуу Британиянын 2010-жылдагы тең укуктуулук мыйзамы коргоону бекемдейт жана бекемдейт. Австралиянын 2004-жылдагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамы ""жашы өр тартып калган талапкерлерге"" пропорционалдуу эмес таасир эткен ""жогорку квалификация"" четке кагуу сыяктуу майда-чүйдө бейтараптуулукту чечүү үчүн жаңыртылган. тенденция жумушчудан далилдөө жүктүн алып салууга багытталган; көптөгөн өлкөлөр азыр жумуш берүүчүлөрдөн жаш курагына негизделген айырмачылыктарды пропорционалдуу жана зарыл деп негиздеши керек."

Пенсия жана жөлөкпулдарды реформалоо

"Эгерде пенсияга чыгуу курагы жогорулап кетсе, анда эмгек мыйзамы менен пенсиялык системалардын ортосундагы байланыш өтө маанилүү болуп калат. реформалар толук мамлекеттик пенсияны алуу жаш курагын жогорулатууну камтыйт (АКШ 67 жашка жакындап баратат, Улуу Британия аны 66 жашка чейин көбөйттү жана 68-пландаштырат). бирок жаңы мыйзамдык өзгөрүүлөр ""пенсиялык эркиндик"" мыйзамдарын камтыйт, ал улгайган жумушчуларга пенсиясынын бир бөлүгүн дагы деле болсо иштегенде, айып пулсуз алууга мүмкүнчүлүк берет. Улуу Британиянын 2015-жылдагы пенсиялык реформалары жеке адамдарга 55 жаштан баштап аныкталган салым казандарына жетүүгө көбүрөөк ийкемдүүлүктү берди."

"Адамдардын ден соолугуна кам көрүү боюнча мыйзам ""жашына жараша медициналык камсыздандырууну четке кагууга тыюу салат, бирок жумуш берүүчүлөр медициналык чыгымдары жогору болгон улгайган жумушчу күчүнө медициналык камсыздандырууну камсыз кылуунун чыгымдары менен күрөшүп жатышат"" деп айтылат Сингапур сыяктуу өлкөлөрдө, жумуш берүүчүлөргө улгайган жумушчуларды жалдоонун чыгымдарын, анын ичинде ден соолукту текшерүү жана ден соолукту чыңдоо программаларын компенсациялоого жардам берүү үчүн ""WorkPro"" гранттары киргизилген."

Жумуш берүүчүлөр жана саясатчылар үчүн кыйынчылыктар

Баасы жана өндүрүмдүүлүгү боюнча тынчсыздануулар

"Эгерде жумуш берүүчүлөр ""жашы өр тартып калган жумушчу күчүнүн"" кымбаттыгына, эмгек акысынын жогорулашына, эмгек акысынын жогорулашына жана медициналык камсыздандыруунун кымбатташына тынчсызданышат, бирок алар көбүнчө кары жумушчулардын айлык акысынын төмөндөшүнө, берилгендигинин жогорулашына жана кесиптик чеберчилигинин кеңейишине көңүл бурушпайт, бирок чыгымдардын кысымын чечүү үчүн кээ бир мыйзамдык реформалар эмгек акы субсидияларын же салык кредиттерин камтыйт."

Физикалык жана когнитивдик өзгөрүүлөр ылдамдыкка жана чыдамкайлыкка таасир этиши мүмкүн, бирок турак жайлар жана жумушту кайра иштеп чыгуу, мисалы, физикалык жактан талап кылынган тапшырмалардан насаатчылыкка же сапатты көзөмөлдөөгө өтүү, төмөндөшүн азайтышы мүмкүн.

Көп муундардагы жумушчу күчүн башкаруу

"Жаш жумушчулар кечиктирилген жогорулатууларга нааразы болушу мүмкүн же улгайган кесиптештеринин өнүгүүгө тоскоолдук кылышы мүмкүн. улгайган жумушчулар өздөрүн төмөн бааланган же пенсияга чыгууга кысым көрсөтүшү мүмкүн. эмгек мыйзамдары бул динамиканы акырындык менен чече баштады. мисалы, кээ бир АКШ штаттары эмгек келишимдериндеги ""милдеттүү пенсияга чыгуу"" пункттарын тыюу салышты, бул компанияларды жаш жумушчуларды жумушка алууга мажбурлоого тоскоолдук кылат. Франциянын loi de la cohésion Sociale компаниялардан билимди мыйзамдуу түрдө өткөрүп берүү үчүн муундар аралык келишимдерди ишке ашырууну талап кылат."

Квалификациядагы кемчиликтер жана өмүр бою билим алуу

"Эл аралык билим берүү системасы ""жашына жараша билим берүү саясаты"" деп аталат, ал эми ""жашына жараша билим берүү саясаты"" деп аталат, ал эми ""жашына жараша билим берүү саясаты"" деп аталат, ал эми ""жашына жараша билим берүү саясаты"" деп аталат."

Инновация жана инклюзия мүмкүнчүлүктөрү

Ийкемдүү жумуш жана алыстан чаралар

COVID-19 пандемиясы алыскы жана гибриддик жумушту кабыл алууну тездетти. улгайган жумушчулар үчүн бул оюн өзгөртүүчү.Жол жүрүүнүн төмөндөшү, алардын жумуш чөйрөсүн көзөмөлдөө жөндөмдүүлүгү жана медициналык дайындоолордун ийкемдүүлүгү карьералык узак өмүрдү кыйла узартышы мүмкүн. бир нече өлкөлөр, анын ичинде Ирландия, Жаңы Зеландия жана Испания, бардык жумушчуларга тиешелүү ийкемдүү жумуш мыйзамдарын кабыл алышты, бирок улгайган жумушчулар үчүн атайын жоболор менен.

Жаш курагына ыңгайлуу жумуш дизайны жана ден соолук программалары

"Эргономика - бул башталышы гана. кайталанма чыңалууну азайтуучу, жумуш орундарын алмаштырууну киргизген жана физикалык эмгекке караганда когнитивдик күчкө басым жасаган жумуш орундарын кайра иштеп чыгуу бардык жумушчуларга пайда алып келиши мүмкүн, бирок картайган жумушчу күч үчүн өзгөчө пайдалуу.Жапон өкмөтүнүн ""Күмүш адам ресурстары борборлору"" улгайган жумушчуларды жарым-жартылай, физикалык суроо-талап төмөн жумуштар менен байланыштырат.Швециядагы укуктук алкактар кесиптик саламаттыкты сактоо кызматтарына жаш курагына ылайыктуу тобокелдиктерди баалоону камтыйт. карылык илими өнүккөн сайын, жумуш мыйзамдары жарык берүү, ызы-чуу, абанын сапаты жана жумуш орнотуу боюнча кененирээк стандарттарды камтыйт деп күтөт."

Стратегиялык актив катары тажрыйбаны пайдалануу

"Сингапурда ""Улуттук күмүш академиясы"" жумуш берүүчүлөр менен биргеликте ""улуу жумушчуларды"" үйрөнчүк программаларына насаатчы катары жалдоо үчүн салык насыяларын сунуштайт."

Келечектеги перспективалар: Жаш куракты камтыган комплекстүү мыйзам чыгарууга карай

Технология, жасалма интеллект жана жөнгө салуу

"Анын айтымында, ""ИИ менен иштеген жумушчуларды жумушка алуу куралдары акыркы билим берүү күбөлүктөрүн артыкчылыктуу кылуу же карьералык тыныгууларды жазалоо менен улгайган жумушчуларды байкабай эле текшере алат."""

Стандарттардын глобалдык конвергенциясы

"Эл аралык эмгек уюмунун ""Карыларга карата сунушу"" (R162) көптөгөн өлкөлөр үчүн негизги алкакты камсыз кылат."

Этикалык императивдүү

"""Жаш жумушчуларга активдүү, кадыр-барктуу жана экономикалык жактан коопсуз болууга мүмкүндүк берген эмгек укугун реформалоо жеке адамдар үчүн гана жакшы эмес, алар социалдык камсыздандыруу системаларын сактоо, билимди которуу жана муундар аралык тилектештикти өнүктүрүү үчүн маанилүү. азыр жүрүп жаткан укуктук өзгөрүүлөр жаш курагы катышууга тоскоолдук кылбаган, бирок ар түрдүүлүктүн атактуу өлчөмү болгон келечектин пайдубалын түзүүдө."

"""Биз алдыга карай көз чаптырып, эң ийгиликтүү коомдор карыган жумушчу күчүн жүктү эмес, актив катары караган коомдор болот. мыйзам бул көз карашты реалдуулукка айланта турган механизм болуп саналат, улгайган жумушчуларды коргоо, инклюзивдүү практиканы стимулдаштыруу жана ар бир жумушчунун укуктары жана кадыр-баркы, жаш курагына карабастан, сакталышын камсыз кылуу."