Table of Contents

Жумуш берүүчүлөр жаш куракка ыңгайлуу саясатты жана практиканы кантип ишке ашыра алышат

Азыркы жумушчу күч беш муунга созулат, салттуулардан баштап Z муунуна чейин, ар бири ар кандай жөндөмдүүлүктөрдү, күтүүлөрдү жана муктаждыктарды алып келет. жаш курактагы ар түрдүүлүк мындан ары жаңылык эмес, бул стратегиялык артыкчылык.Бирок көптөгөн уюмдар дагы деле болсо улгайган же жаш жумушчуларды байкабай четке каккан бир өлчөмдөгү саясат менен иштешет. жаш курагына ыңгайлуу саясатты ишке ашыруу дискриминацияга каршы мыйзамдарды сактоо менен гана чектелбейт; бул ар бир кызматкер карьерасынын каалаган баскычында ийгиликке жетише ала турган жумушчу жайды иштеп чыгуу.

Жаш курагына ыңгайлуу саясатты түшүнүү

Жаш курагына жараша тоскоолдуктарды жоюу жана бардык кызматкерлер үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү түзүү үчүн атайын стратегиялар бар, алар 22 же 72 жашта болсо да.Бул саясаттар толук жумушчу жашоо циклине тиешелүү: жумушка алуу, учакка түшүү, өнүгүү, аткарууну башкаруу жана пенсия. алар ошондой эле кызматкерлердин жашоонун ар кандай баскычтарында ар кандай муктаждыктары бар экендигин моюнга алышат.

"Жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзам (FLT:1) 40 жаштан жогору жумушчуларды коргойт, бирок мыйзамга ылайык келүү - бул сөз. ""Жаш курактагы дискриминация"" деген сөз ""жаш курактагы дискриминация"" деген сөздү билдирет."

Эмне үчүн карыларга ыңгайлуу саясат азыр маанилүү?

"2030-жылга чейин бардык ""Бейби-бум"" 65 жаштан жогору болот жана АКШнын жумушчу күчүнүн 25% 55 жаштан жогору болот, бул эмгек статистикасы бюросунун божомолуна ылайык. ошол эле учурда, Z сыяктуу жаш когорталар ийкемдүүлүк, максат жана технология боюнча ар кандай күтүүлөр менен кирип жатышат. бир өлчөмдөгү бардык ыкма жаш спектринин эки учуна тең канааттанбайт. жаш курагына ыңгайлуу саясат жумуш берүүчүлөргө бул реалдуулукка ылайыкташууга жардам берет, ошол эле учурда айланууну азайтат жана жаш курактагы топтордун арасында мыкты таланттарды тартат."

Жаш курагына ыңгайлуу саясаттын негизги элементтери

Ар бир уюм ар башка болсо да, ийгиликтүү жаш куракка ыңгайлуу стратегиялар бир нече негизги компоненттерди бөлүшөт.

Иштин ийкемдүү тартиби

Жаш жумушчулар көбүнчө кыскартылган сааттарды же жеңилдиктерди жоготпостон жарым-жартылай ролдорго өтүү мүмкүнчүлүгүн баалашат. Жаш жумушчулар жайгашкан жерин ийкемдүүлүккө же кысылган жумуш жумаларына артыкчылык бериши мүмкүн. Жаш курагына ыңгайлуу ийкемдүүлүк - бул алыстан иштөө, ийкемдүү убакыт, жумуш бөлүштүрүү, сезондук жөнгө салуу жана кызматкерлерге жашоо баскычына жараша ылайыкташтырууга мүмкүнчүлүк берүү.

Мисалы, жогорку кызматкерлерге жумуш убактысын акырындык менен кыскартууга мүмкүндүк берген этап-этабы менен пенсияга чыгуу программалары, камкорчулар үчүн жумушка кайтып келүү саясаты жана үй кеңселерин жана камкордук милдеттерин камтыган теле жумуш мүмкүнчүлүктөрү.

Окутуу жана өнүктүрүү

Жаш курактагы стереотиптер көбүнчө улгайган жумушчулар жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө анча даяр эмес же жөндөмдүү эмес деп божомолдойт, ал эми жаш жумушчулар укуктуу же чыдамсыздык менен каралышы мүмкүн.Жаш курактагы саясаттар бул божомолдорду четке кагып, ар бир адам үчүн үзгүлтүксүз өнүгүүгө инвестиция салат.Бул ар кандай үйрөнүү стилдерине жана тажрыйба деңгээлине жеткиликтүү окутууну сунуш кылууну билдирет.

"Анын айтымында, ""талап боюнча санариптик квалификацияны жогорулатуу, окуу акысын төлөп берүү же сертификаттоо боюнча колдоо көрсөтүү, окутуу материалдары шрифт менен окулуучу жана туура темп менен окулуучу экендигин камсыз кылуу менен жаш куракка байланыштуу тоскоолдуктарды жоюу жана бардык курактагы топтордун катышуусун активдүү өнүктүрүү."""

Ден соолук жана ден соолук программалары

Ден соолукка болгон муктаждыктар жаш курагы менен өнүгөт, бирок ден соолук программалары көбүнчө физикалык фитнес же ооруларды алдын алууга тар көңүл бурат.

Жумуш берүүчүлөр жалпы пландарды гана эмес, көрүү, угуу жана өнөкөт ооруларды башкарууну камтыган медициналык камсыздандырууну сунушташы керек.Жергиликтүү ден соолук иш-чаралары бардык кыймыл-аракет деңгээлдери үчүн варианттарды камтышы керек - отургуч йогадан баштап жөө басуу клубдарына чейин. Пенсияны пландаштыруу, студенттик насыяларды төлөөгө жардам берүү жана өзгөчө кырдаалдардагы үнөмдөө программалары жаш курактагы топтордо бааланат.

Инклюзивдүү маданият

Инклюзивдүү маданият - бул жаш курагына ыңгайлуу жумушчу жайдын негизи.Бул жаш курагына ылайыктуу комментарийлер, тамашалар же божомолдор активдүү түрдө четке кагылган жана кызматкерлер "өтө кары" же "өтө жаш" деп эсептелүүдөн коркпостон өз муктаждыктарын билдирүүдө ыңгайлуу болгон чөйрөнү өнүктүрүүнү билдирет.

Ар кандай көз караштарды баалаган маданият, табигый түрдө, көйгөйлөрдү жакшыраак чечүүгө жана инновацияларга алып келет.

Жумуш берүүчүлөр үчүн практикалык кадамдар

Теориядан практикага өтүү үчүн структураланган ыкма талап кылынат. Төмөндө ар бир жумуш берүүчү жаш курагына ыңгайлуулукту өз операцияларына киргизүү үчүн жасай турган төрт маанилүү кадам келтирилген.

Учурдагы саясатты баалоо

Өзгөртүүлөрдү жасоодон мурун, уюмдун абалын түшүнүңүз. Бардык кадрлар саясатын - жалдоо, жогорулатуу, компенсация, жөлөкпулдар, окутуу жана аяктоо - кылдат текшерүү жүргүзүп, жаш курактагы бейтараптуулукту аныктоо. мисалы, жумуш сүрөттөмөлөрү "энергетикалык" же "жаңы бүтүрүүчү" артыкчылыктуу тилди колдонобу? аткарууну карап чыгуу системалары иштеген стажды же сыйлык убактысын натыйжага караганда жазалайбы?

Бул көрсөткүчтөр: жаш курактагылар боюнча айлануу көрсөткүчтөрү, жогорулатуу ылдамдыгы, окутуу программаларына катышуу жана инклюзия боюнча сурамжылоонун көрсөткүчтөрү.

Инклюзивдүү саясатты иштеп чыгуу

Аудиттин жыйынтыктарын ийкемдүүлүккө, адилеттүүлүккө жана ыңгайлаштырууга негизделген саясатты кайра иштеп чыгуу үчүн колдонуңуз. саясатты ачык, жөнөкөй тилде жазыңыз, ал бейтараптуулукту болтурбайт.

  • """Адамдардын укуктарын коргоо жана алардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар жана эрежелер, ошондой эле жаш куракты коргоо жана жаш куракты коргоо боюнча мыйзамдар жана эрежелер, ошондой эле жаш куракты коргоо жана жаш куракты коргоо боюнча мыйзамдар жана эрежелер, ошондой эле жаш куракты коргоо жана эрежелер, ошондой эле жаш куракты коргоо жана эрежелер."
  • Жаш курагына байланыштуу муктаждыктарга ылайыкташтырылган: Туруктуу столдор, чоңураак мониторлор, жабык субтитрлер же графикти жөнгө салуу сыяктуу акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылуу процессин камсыз кылуу.
  • этап-этабы менен пенсияга чыгуу жана жумушка кайтып келүү: Кызматкерлерге акырындык менен чыгууга же камкордук тыныгуусунан кийин кайтып келүүгө мүмкүндүк берген расмий программаларды түзүү, жөлөкпулдарды же статусту жоготпостон.
  • Квалификацияга негизделген жалдоо: Эски же жаш талапкерлерди байкабай текшерген дипломдук же тажрыйбалык талаптарды жокко чыгаруу.

Саясаттардын ырааттуу колдонулушун камсыз кылуу. Мисалы, эгерде ата-энелер үчүн ийкемдүү жумуш болсо, бирок улгайган жумушчулар үчүн болбосо, анда бул жаш курактагы дискриминация.

Менеджерлерди даярдоо

Жетекчилер саясатты ишке ашыруунун алдыңкы катарында. окутуусуз, эң мыкты саясаттар да аң-сезимсиз бейтараптуулук же маалымдуулуктун жетишсиздигинен улам бузулушу мүмкүн.

  • Жаш курактагы бейтараптуулукту таануу: Стереотиптер жумушка алууну, аткарууну карап чыгууну жана командалык динамиканы кантип таасир этет. кийлигишүү үчүн реалдуу сценарийлерди колдонуңуз.
  • Инклюзивдүү лидерлик: Карьералык этаптарда кызматкерлерди кантип колдоо керек, мисалы, жаш жумушчуларга узак мөөнөттүү тапшырмаларды берүү жана улгайган жумушчулардын тажрыйбасын сыйлоо.
  • Ийкемдүү командаларды башкаруу: Алыстан же гибриддик башкаруунун мыкты ыкмалары, анын ичинде бетме-бет эмес, натыйжаларды кантип баалоо керек.
  • Ижарачылык жана тескери насаатчылык: Менеджерлерди салттуу жана тескери насаатчылыкты жеңилдетүү үчүн окутуу, аларды тоскоолдуктар эмес, мүмкүнчүлүк берүүчүлөр катары жайгаштыруу.

Окутууну үзгүлтүксүз колдоо менен улантуу, мисалы, ай сайын кеңештер, машыктыруучулук сессиялар же менеджердин ишмердүүлүгүн карап чыгууга байланышкан отчеттуулук көрсөткүчтөрү.

Байланыш жана ишке ашыруу

Кызматкерлердин колдонмосунда жашырылган саясаттар эч кандай пайда алып келбейт. Өзгөртүүлөрдү бир нече каналдар аркылуу ачык-айкын билдирүү - компаниянын интранет, бардык колдуу жолугушуулар, командалык жолугушуулар жана жалпы тармактардагы плакаттар. Инклюзивдүү тилди жана жаш курактагы топторго тиешелүү мисалдарды колдонуңуз.

Иш жүзүндө ишке ашыруу этап-этабы менен жүргүзүлүшү керек. Бир же эки жогорку таасир этүүчү өзгөрүүлөрдөн баштаңыз (мисалы, ийкемдүү сааттар жана менеджерлерди даярдоо) жана аларды бөлүмдө пилоттук түрдө жүргүзүңүз. кайтарым байланышты чогултуңуз, жөнгө салыңыз, андан кийин уюмга жайылтыңыз.

Жаш курагына ыңгайлуу иш-аракеттердин пайдасы

Жаш курагына ыңгайлуу саясаттын бизнес-касиби күчтүү. Жаш курагына инклюзияга инвестиция салган уюмдар бир нече тармактарда өлчөнүүчү кирешелерди көрүшөт.

Жумушчулардын катышуусунун жогорулашы

"Галлаптын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, ийкемдүүлүк жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү бар жумушчулар кыйла көбүрөөк катышат. ""Жаш курагына ыңгайлуу саясат"" түздөн-түз эки негизги факторду чечет: ийкемдүүлүктүн жетишсиздиги жана өзүн төмөн баалоо."

Өндүрүмдүүлүктү жана инновацияны жогорулатуу

"Жаш курактагы ар түрдүү командалар көз караштардын, көйгөйлөрдү чечүү ыкмаларынын жана тармактардын кеңири спектрин алып келишет. менеджерлер бул айырмачылыктарды пайдалануу үчүн үйрөтүлгөндө, командалар чыгармачыл жана натыйжалуу чечимдерди чыгарышат. ""Harvard Business Review"" компаниясынын 2020-жылдагы изилдөөсүндө жаш курактагы ар түрдүү командалар татаал чечим кабыл алуу тапшырмаларында жакшыраак аткарганы аныкталган."

Талантты жакшыраак кармоо жана тартуу

Жаш жумуш издөөчүлөр, айрыкча тажрыйбалуу жумушчулар кеткенде, кымбат. этап-этабы менен пенсияга чыгуу жана ийкемдүү график сыяктуу жаш курагына ыңгайлуу ыкмалар ардагерлерди сактап калууга жардам берет, институционалдык билимди сактайт.

Юридикалык тобокелдикти азайтуу

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыздар конуштар жана кадыр-барк жагынан кымбат. жаш курагына байланыштуу доо арыздардын ыктымалдыгын азайтуу үчүн, адилеттүү процесстерди жана документтерди түзүү.

Жумушчунун позитивдүү маданияты

Кызматкерлер өз уюму ар бир курактагы адамдарды чындыгында баалаарын көргөндө, ал ишенимди жана психологиялык коопсуздукту курат. кызматташтык жакшырат, ушак-айың же күрөш азаят. жаш курактагы ар түрдүүлүктү камтыган маданият да өзгөрүү учурунда туруктуу болот, анткени ал тажрыйбалуу жумушчулардын туруктуулугуна жана жаңы жумушчулардын адаптациялануу жөндөмдүүлүгүнө таянат.

Келечектеги кыйынчылыктарды чечүү

Жаш курагына ыңгайлуу саясатты ишке ашырууда тоскоолдуктар жок эмес.Жалпы кыйынчылыктарга орто жетекчиликтин каршылыгы, бюджеттик чектөөлөр жана жаш курагына байланыштуу стереотиптер кирет.

Жаш курактагы стереотиптерди дарылоо

Жаш жана улгайган жумушчулар стереотиптерге туш болушат. Улгайган жумушчуларды технофобиялар катары караса болот, ал эми жаш жумушчуларды укук коргоочу катары караса болот.Бул көрүнүктүү демөөрчүлүк аркылуу күрөшүү - жогорку жетекчилер артка карай насаатчылык жана муундар аралык долбоорлорду ачык колдошот.

Өзгөрүүлөргө туруштук берүү жөндөмдүүлүгүн башкаруу

"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" программасын иштеп чыгуу үчүн, биз пилоттук программалардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу боюнча маалыматтарды берүү менен, биз ар кандай командаларды жетектөө жөндөмдүүлүгүнө жараша менеджерлерди баалайбыз."

Чыгымдарды чектөө

Кээде жумуш берүүчүлөр ден соолук программалары жана ийкемдүү иштөө чыгымдарды көбөйтөт деп тынчсызданышат. чындыгында, көптөгөн жаш куракка ыңгайлуу демилгелер аз же терс таза чыгымдарга ээ. мисалы, этап-этабы менен пенсияга чыгуу тажрыйбалуу жумушчуларды тартуу менен кошумча жумуш чыгымдарын азайтышы мүмкүн. ийкемдүү жумуш көбүнчө кыймылсыз мүлк чыгымдарын жана жумуштан бошонууну азайтат.

Ийгиликти өлчөө

Жаш курагына ылайыктуу саясаттын натыйжалуулугун билүү үчүн, сандык жана сапаттык көрсөткүчтөрдү көзөмөлдөп туруңуз.

  • Жаш курагына жараша бөлүнгөн жана өнөр жай көрсөткүчтөрүнө салыштырмалуу айлык акы
  • Жумуш толтуруу убактысы жана жаш курактагы топтордун ортосундагы жумушка алуунун сапаты
  • Жумушчулардын катышуусу боюнча сурамжылоонун жыйынтыгы, айрыкча инклюзия, урматтоо жана өнүгүү менен байланышкан пункттар боюнча
  • Окутуу, насаатчылык жана ийкемдүү жумуш программаларына катышуу деңгээли жаш курагына жараша
  • Жаш курагына байланыштуу даттануулардын же дискриминация боюнча доо арыздардын саны жана мүнөзү

Жумушчулардын маанайын чагылдыруу үчүн жыл сайын импульстук сурамжылоолорду жүргүзүү. Жаш курагына байланыштуу маселелер боюнча ачык пикирлерди берүүгө мүмкүндүк берген ачык суроолорду камтыңыз.Бул маалыматтарды саясатты өркүндөтүү жана прогрессти майрамдоо үчүн колдонуңуз.

Жыйынтык

Жаш курагына ыңгайлуу саясат - бул өтмө тенденция эмес, алар көп муундар экономикасында атаандаштыкка жөндөмдүү болууну каалаган ар бир уюм үчүн стратегиялык императив. жогоруда көрсөтүлгөн кадамдар - баалоо, өнүктүрүү, окутуу, баарлашуу жана өлчөө - ар кандай өлчөмдөгү жумуш берүүчүлөр үчүн кайталануучу алкакты камсыз кылат. иш-аракет кылбоонун баасы жогору: иш-аракеттен бошотулган жумушчулар, жогорку айлануу, инновацияларды өткөрүп жиберүү жана укуктук экспозицияны көбөйтүү.

Келечектеги жумушчу күч картайып, жаш болуп баратат. сиз бүгүн киргизген саясат сиздин уюмдун гүлдөп-өнүгүп же жооп катары күрөшүп жаткандыгын аныктайт.