Table of Contents

Улуттук гвардия бир эле учурда АКШнын армиясынын жана Аскер-аба күчтөрүнүн резервдик компоненти катары кызмат кылат жана губернаторлор тарабынан ички өзгөчө кырдаалдар үчүн активдештириле турган мамлекеттик күч катары кызмат кылат.Бул эки миссия - чет өлкөлөрдө жана мамлекеттик деңгээлде бороон-чапкынга, токой өрттөрүнө, жарандык башаламандыктарга жана пандемияларга жооп берүү - катуу жана ыңгайлашуучу дисциплинанын деңгээлин талап кылат.

Гвардиянын контекстиндеги аскердик тартипти түшүнүү

"Аскердик тартип - бул буйруктарга баш ийүүдөн алда канча көп.Улуттук гвардияда ал жоокерди же учкучту камтыйт. аскердик адилеттүүлүктүн бирдиктүү кодексине (UCMJ) кармануу, мамлекеттик эрежелер, армия же Аскер-аба күчтөрүнүн жүрүм-турум стандарттары жана курал-жарак кесибинин жазылбаган, бирок күчтүү нормалары. тартип бирдиктер өз миссияларын өтө оор кырдаалда да аткара аларын, буйруктар эч тартынбай аткарыларын жана лидерлер менен кол алдындагылардын ортосунда ишеним сакталышын камсыз кылат. """

"Анын айтымында, ""Гардиядагы тартип жазалоочу гана эмес, позитивдүү, активдүү сапат, жоокерге эч ким карабай, алыскы курал-жаракка бирдиктүү стандарттарды сактоого мүмкүндүк берген өзүн-өзү башкаруу, жеке чыр-чатактардын бирдиктин биримдигине таасирин тийгизбей турган кесипкөйлүк, жоокерлердин машыгууга өз убагында келишин камсыз кылган ишенимдүүлүк, даяр жана даяр."""

Юридикалык жана жөнгө салуучу алкактар

Аскердик адилеттүүлүктүн бирдиктүү кодекси (UCMJ)

"Улуттук гвардиянын (УКМЖ) бардык тармактары үчүн аскердик мыйзамдын негизи болуп саналат, анын ичинде федералдык кызмат учурунда Улуттук гвардия. бирок, Гвардия ошондой эле мамлекеттик активдүү кызмат же окутуу статусунда болгондо АКШнын Кодексинин 32-бөлүмүнө ылайык иштейт. бул бир гана туура эмес жүрүм-турум окуясын ар кандай бийлик органдарында чечүү мүмкүн болгон укуктук чөйрөнү түзөт. мисалы, дем алыш күндөрү машыгуу учурунда кылмыш кылган жоокер мамлекеттик аскердик кодекстер боюнча иш-аракет кылышы мүмкүн, ал эми федералдык активдүү кызмат учурунда ошол эле жоокер УКМЖга баш ийет. """

Ар бир штаттын өзүнүн аскердик кодекси бар, адатта, UCMJ үлгүсү боюнча, бирок мамлекеттик жоболор менен. бул кодекстер мамлекеттик адъютанттарга соттон тышкаркы жазаларды киргизүүгө жана мамлекеттик статустагы мүчөлөр үчүн аскердик сотторду чогултууга укук берет. эки укуктук система күзөт жетекчилерин федералдык жана мамлекеттик эрежелерди жакшы билиши керек деп талап кылат жана кылдат документтерге жана процесстик ырааттуулукка басым жасайт.

Аскердик адилеттүүлүктүн бирдиктүү кодексинин күзөт дисциплинасындагы ролу

"УКМКнын 15-беренеси, соттон тышкаркы жаза (NJP) деп аталат, бул майда-чүйдө туура эмес жүрүм-турумду оңдоо үчүн эң көп колдонулган куралдардын бири.Гвардияда, NJPди машыгуу учурунда же жылдык окутуу учурунда жоокердин командири киргизе алат, бирок ал айыпталуучунун укуктарына жана туура административдик процесске кылдат көңүл бурууну талап кылат. олуттуу кылмыштар федералдык же мамлекеттик юрисдикцияда болушу мүмкүн болгон аскердик иштерге алып келиши мүмкүн.Гвардия ошондой эле административдик бөлүнүүлөрдү дисциплинардык курал катары колдонот, эгерде алардын катаал жүрүм-турум стандарттарына жооп бербесе."""

Окутуу жана билим берүү - тартиптин биринчи линиясы

Дисциплин жоокер форма кийгизгенге чейин эле башталат, ал атайын, прогрессивдүү машыгуу түтүктөрү аркылуу орнотулат, ал баштапкы кирүү машыгуусунан башталат жана машыгуунун ар бир дем алыш күндөрү жана жылдык машыгуу мезгилинде улантылат.

Башталгыч кирүү окутуусу: Негизги жана жогорку деңгээлдеги жеке окутуу

Ар бир гвардиянын мүчөсү аскердик гвардия үчүн негизги согуштук машыгуудан (BCT) же аба гвардиясы үчүн негизги аскердик машыгуудан (BMT) башталат. бул интенсивдүү, 8– 10 жумалык программаларда бургулоочу сержандар жана аскердик машыгуу инструкторлору негизги нерселерге басым жасашат: буйруктарга дароо жана эч кандай суроосуз баш ийүү, жеке көрүнүштү жана жабдууларды сактоо, физикалык жарактуулук жана командалык иштөө.

BCT же BMTден кийин, жоокерлер аскердик кесиптик адистигин (MOS) үйрөнүү үчүн Advanced Personal Training (AIT) же техникалык мектепке барышат. дисциплина дагы деле баса белгиленет, бирок азыр кесиптик компетенттүүлүктүн контекстинде. начар дисциплиналуу жоокер коркунучтуу жоокер, айрыкча курал-жарак менен иштөөдө же татаал жабдууларды иштетүүдө.

Жумалык машыгуу жана жылдык окутуу дисциплинасы

"Анын айтымында, ""ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин, ар бир машыгуудан кийин

Жылдык машыгуу, адатта, эки жумага созулат, талаада же оперативдик чөйрөдө тартипти сактоо үчүн кеңири мүмкүнчүлүк берет. бөлүктөр ок атуу машыгууларын, конвой операцияларын же кырсыктарга жооп берүү машыгууларын жүргүзүшөт. бул окуялардын стресси жана татаалдыгы жоокердин буйруктарды аткаруу жана сабырдуулукту сактоо жөндөмүн текшерет.

Аскердик кесиптик билим берүү (PME)

"Компаниянын ""Согуш лидерлери"" курсунан баштап, жогорку даражалуу лидерлер үчүн сержанттар негизги академиясына чейин, бул мектептер лидерликке, этикага жана дисциплинанын маанилүүлүгүнө басым жасашат. PME окуу программаларына ийгиликтүү лидерлердин кейс-изилдөөлөрү, кеңеш берүү жана насаатчылык боюнча практикалык көнүгүүлөр жана командачынын бирдиктүү климатты калыптандыруудагы ролу жөнүндө талкуулар кирет."

Лидерлик жана көзөмөл

Полиция кызматкерлери, NCOs жана жаш жоокерлер ортосундагы мамилелер Гвардиядагы тартиптин омурткасы болуп саналат. жарандык жумушчу жайдан айырмаланып, менеджер өндүрүмдүүлүккө гана көңүл бура алат, ар бир деңгээлдеги аскердик лидерлер алардын кол алдындагылардын жүрүм-туруму, окутуусу жана жыргалчылыгы үчүн жооптуу.

Милдеттүү эмес кызматкерлердин ролу

"Аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: ""Аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат: аскердик-деңиз флотунун негизги милдеттери болуп саналат."

"Күзөтчүлөр ""Күзөтчүлөр"" деп аталган уюмдун жетекчилигине артыкчылык беришет, анткени алар дайыма катышуу аркылуу эмес, үлгү жана ишеним аркылуу урмат-сыйга ээ болушу керек, эң натыйжалуу ""Күзөтчүлөр"" - бул жоокерлеринен талап кылган дисциплинаны көрсөткөн адамдар."

Офицердин лидерлиги жана климат боюнча командачылык

"Компаниянын командачылары, айрыкча, бир бөлүмдө тартипти орнотуу үчүн тон коюшат. командачы жана анын философиясы, командалык климатты изилдөө жана күнүмдүк өз ара аракеттенүү аркылуу билдирилген, жоокерлер эрежелерди өз алдынча же мыйзамдуу жана зарыл деп эсептейби же жокпу, аныктайт. анча-мынча бузууларга жол берген командачы стандарттар сүйлөшүүгө жарактуу экендигин, убакыттын өтүшү менен тартипти бузууга алып келерин билдирет. тескерисинче, аскерлерди кам көрүү менен бирге стандарттарды ырааттуу түрдө аткарган командачы жана социалдык камсыздоо бир бөлүктү түзөт. """

"Аскердик-деңиз флотунун командачылары 15-беренеге ылайык соттон тышкаркы жазаларды киргизүүгө жана бөлүнүү иш-аракеттерин баштоого укуктуу. алар ошондой эле аскердик адилеттүүлүктүн бирдиктүү кодексинин (UCMJ) кайрылуусунун күчтүү куралын колдонушат. командалык климат Коргоонун бирдей мүмкүнчүлүктөрүн башкаруу институтунун (DEOMI) климаттык изилдөөлөрү аркылуу үзгүлтүксүз бааланат жана командачылар туура эмес жүрүм-турум, даттануу жана моралдык тенденциялар үчүн жооптуу болушат. """

Консультация жана насаатчылык программалары

Ар бир жоокер өз көзөмөлчүсүнен квартал сайын кеңеш алышы керек, бул сессиялар аткарууну, жүрүм-турумду жана кесиптик өнүгүүнү камтыйт. жоокер дисциплина менен күрөшүп жатканда, кеңеш берүү сессиясы андан аркы иш-аракеттерди актаган документ жолуна айланат. бирок натыйжалуу лидерлер ошондой эле расмий эмес насаатчылыкты колдонушат.

Тартипке салуучу иш-аракеттер жана кесепеттер

"Көзөмөлчүнүн мүчөсү стандарттарды бузган учурда, дисциплинардык система бир катар жоопторду берет, расмий эмес оңдоп-түзөөдөн баштап, жазалоочу агызууга жана камакка чейин. иш-аракеттин оордугу туура эмес жүрүм-турумдун мүнөзүнө, мүчөсүнүн жана #8217; жазуусуна жана бөлүмдүн муктаждыктарына жараша болот. """

Формалдуу эмес жана расмий эмес кеңеш берүү

Биринчи кадам көбүнчө оозеки же жазуу жүзүндөгү кеңеш берүү болуп саналат. кечиккендик, бирдей айырмачылыктар же бир гана урмат-сыйсыздык сыяктуу майда маселелер үчүн лидер жоокерге кеңеш берет, талкууну документтештирет жана жакшыртуу күтүүлөрүн белгилейт.

Соттон тышкаркы жаза (статья 15)

"Кайсы бир учурда, ал ""жаман"" же ""жаман"" деп аталат, анткени ал соттун чечими менен соттолот, ал эми башка учурларда, ал соттун чечими менен соттолот, ал эми башка учурларда, ал соттун чечими менен соттолот, ал эми башка учурларда, ал соттун чечими менен соттолот, ал эми башка учурларда, ал соттун чечими менен соттолот."

Сот-Марциалдык сот

"Кылмыштар, олуттуу кылмыштар же кайталанган туура эмес жүрүм-турум үчүн сот-согуш соту зарыл болушу мүмкүн.Гард федералдык же мамлекеттик юрисдикцияда аскердик сотторду жүргүзөт.Гарддын өзүнүн соттук кызматтары жана адвокаттары бар. аскердик соттор, адвокаттар жана (белгилүү кылмыштар үчүн) коллегия мүчөлөрү.Гарддын мамлекеттик кодекстерин ээрчишет, бирок структурасы боюнча окшош.Гарддын айыптоосу жазалоочу бошотууга, бардык эмгек акыдан ажыратууга, эң төмөнкү даражага чейин төмөндөтүүгө жана камакка алууга алып келиши мүмкүн.Гарддын өзүнүн соттук кызматтары жана адвокаттары бар.Гарддын акыркы милдети катары активдүү болушу үчүн."""

Административдик бөлүнүү

"Аскердик-медициналык стандарттарга жооп бербеген көптөгөн гвардия мүчөлөрү административдик жактан эмес, аскердик-медициналык жактан бөлүнөт. эң кеңири таралган негиз - бул жана #8220; туура эмес жүрүм-турумдун үлгүсү жана #8221; Армиянын 135-178 же Аскер-аба күчтөрүнүн 36-3209 көрсөтмөсү боюнча. бул ашыкча бирдиктүү бузууларды камтыйт, ашыкча салмак, Армиянын физикалык жарактуулук сыноосунан өтпөй калуу, бургулоонун жетишсиздиги (көбүнчө AWOL же канааттандырарлык эмес катышуу) жана тартиптин жоктугун көрсөткөн башка жүрүм-турум. процесс билдирүүнү, административдик кеңештин алдында угууну жана алты жылдан ашык кызмат өтө көп себептерден улам бөлүнүп кетүүгө мүмкүндүк берет."""

Катышуунун жоктугу жана кечиримсиз калуу көйгөйү

"Гардарддын көпчүлүк мүчөлөрү жарандык жумушка орношкон, бирок, кечиримсиз калуулар - бул бир нече жолу жол берилбеген туура эмес жүрүм-турумдун бир түрү, анткени алар бирдиктин даярдыгын төмөндөтөт. эгерде мүчө бир жылда тогуз же андан көп машыгууларды өткөрүп жиберсе, анда командачылар канааттандырарлык эмес катышуу үчүн бөлүнүүнү башташы мүмкүн. процесс эскертүү кат менен башталат, андан кийин көргөзмө-себаттар кеңеши жана акыры бөлүнүү.Гард катышууну көзөмөлдөөгө жана жок болгон мүчөлөргө кайрылууга олуттуу убакыт жумшайт. кээ бир штаттар кошумча жазаларды киргизет, мисалы, мамлекеттик артыкчылыктарды жоготуу."""

Тартип маданиятын өнүктүрүү

"Анын айтымында, ""Чыныгы тартиптүү күзөтчүлөр - бул өз ыктыяры менен кызмат кылуунун баалуулуктарына ишенгендиктен, аларды өз ыктыяры менен баш ийдирген күзөтчүлөр."""

Корпус жана идентификациялык бөлүм

"Анын айтымында, ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты - ""Аскердик кызматтын"" негизги максаты."

Таанышуу жана сыйлыктар

"Аскердик сыйлык системасы, аскердик сыйлык медалдарынан баштап, мамлекеттик сыйлыкка чейин, дисциплинанын жана кесипкөйлүктүн үлгүсү болгон адамдарды тааныйт. армиянын жетишкендиктери медалы көбүнчө туруктуу жогорку аткаруу үчүн колдонулат. бирдик деңгээлинде, командачылар монеталарды, күбөлүктөрдү же мактоо каттарын бере алышат. таанылуу мүмкүнчүлүгү жоокерлерди жогорку стандарттарды сактоого түртөт. таанылууга басым жасаган бирдиктер атаандаштык чөйрөсүн түзөт, анда дисциплина сыйлык берилет, жөн гана жазаланбайт. """

Кесиптик өнүгүү жана карьералык өнүгүү

"Анын айтымында, ""Күзөтчүнүн карьералык сыйлыктарын көрсөтүү менен тартипти жогорулатуу кызматка көтөрүлүү убактысына гана эмес, ошондой эле лидерликке жана стандарттарга карманууга да көз каранды. туура эмес жүрүм-турумга ээ жоокерди алдыга жылдыруу кыйынга турат. тескерисинче, ар дайым өз убагында, ылайыктуу жана үлгү менен жетектеген жоокер жагымдуу NCOER же OER (баалоо отчеттору) алат жана жогорулатуу жана мектептер үчүн тандалат."""

Коомдук жана үй-бүлөлүк катышуу

Үй-бүлөлүк даярдык топтору (FRG) жубайларды жайгаштыруу жана окутуу жөнүндө кабардар кылышат. үй-бүлөлөр дисциплинанын маанилүүлүгүн түшүнгөндө, мисалы, эмне үчүн үйгө келүү аземинде да форма туура кийилиши керек? алар жоокерди стандарттарды сактоодо колдошот. кээ бир бөлүктөр ачык үйлөрдү же үй-бүлөлүк иш-чараларды өткөрүшөт, алардын ичинде машыгуу жана салтанат.

Гвардиянын өзгөчө кыйынчылыктары

"Анын айтымында, ""жарым-жартылай күч менен тартипти сактоо активдүү кызматка караганда өзүнөн өзү кыйын."""

  • """Жарандык жумуш чыр-чатактары: Көптөгөн жоокерлер жумуш үчүн машыгуудан баш тартышат, бирок кээ бир иш-аракеттер акталбаса да, кайталанган чыр-чатактар тартипти бузушу мүмкүн, анткени жоокер жарандык жумушту аскердик милдеттенмелерден артык көрөт."
  • """Аскердик чөйрөдөн алыстык: күзөтчүлөр жарандык калктын арасында жашашат, алар аскердик маданиятка чөмүлүшпөйт, ар бир ай сайын аскердик ой жүгүртүүгө кайтып келүү кыйынга турушу мүмкүн, лидерлер машыгуудан мурунку байланыштарды жана биринчи күндөгү структураланган иш-чараларды колдонушат."
  • """Кененирээк көзөмөл убактысы: жылына 39 күндүк машыгуу менен (курал жана жылдык машыгуу) лидерлер көйгөйлөрдү эртерээк аныктоо мүмкүнчүлүктөрү чектелүү. баңгизаттарды кыянаттык менен пайдалануу же жеке көйгөйлөр менен күрөшүп жаткан жоокер аны олуттуу туура эмес жүрүм-турумга алып келгенге чейин натыйжалуу жашырышы мүмкүн."
  • """Гарддын"" көптөгөн мыкты жетекчилери бар, бирок алардын өздөрү да тартип менен күрөшүшөт, анткени алар тынымсыз көзөмөлгө алынбайт."
  • """Мобилизациядан кийин импульстун жоголушу: Бирдиктер жайгаштырылгандан кийин, көбүнчө дисциплиналык маселелердин көбөйүшүнө дуушар болушат, анткени мүчөлөр жарандык жашоого кайтып келишет жана согуш же чет өлкөлүк операциялардын интенсивдүүлүгүн жоготушат."

"Гардард бул көйгөйлөрдү жоокер жана үй-бүлөлүк жардам борборлору, күчтүү облигациялар жана сексуалдык куугунтукту алдын алуу жана өзүн-өзү өлтүрүү сыяктуу темалар боюнча милдеттүү окутуу сыяктуу программалар аркылуу чечет. негизги нерсе - жоокерлер бирдей эмес болгондо да, лидерликке туруктуу катышуу. лидерлер машыгуулардын ортосунда электрондук почта аркылуу чалып, кол алдындагылардын жыргалчылыгын текшеришет жана кыйынчылыктарды сезгенде эртерээк кийлигишет. """

Жыйынтык

Улуттук гвардиядагы аскердик тартип бир эле саясаттын же адамдын натыйжасы эмес. ал катуу окутууну, күчтүү лидерликти, ачык-айкын укуктук алкакты жана кесипкөйлүк жана сыймыктануу маданиятын камтыган системадан келип чыгат. негизги окутууда көңүл бурууга үйрөнгөн аскерден баштап, машыгуу дем алыш күндөрү күрөшүп жаткан жоокерге кеңеш берген жогорку NCOга чейин, гвардиянын ар бир мүчөсү тартипти реалдуу кылууга катышат. жарым-жартылай убакыт моделинин кыйынчылыктары реалдуу, бирок алар күчтүү административдик процесстерди, үй-бүлөлүк катышууну жана стандарттарды туруктуу бекемдөөнү камтыган адаптациялар менен жолугушат.

NCO тарыхы жөнүндө билип алыңыз жана анын дисциплинадагы ролу жөнүндө билип алыңыз. UCMJ жалпы көрүнүшүн караңыз юридикалык аспектилер жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн. Америка Кошмо Штаттарынын Улуттук гвардия ассоциациясы ошондой эле лидерлик жана даярдык боюнча ресурстарды камсыз кылат.