Улуу Британиянын иммиграциялык мыйзамдарынын ландшафты акыркы жылдары олуттуу өзгөрүүлөргө дуушар болду, Улуу Британияда иштөөнү, окууну же отурукташууну каалаган адамдар үчүн жолдорду өзгөрттү. талапкерлер үчүн бул жаңыртууларды түшүнүү жөн гана кеңеш эмес, бул шайкештикти камсыз кылуу, кымбат каталарды болтурбоо жана ийгиликтүү натыйжа алуу ыктымалдыгын жогорулатуу үчүн маанилүү.

Акыркы иммиграциялык реформаларга киришүү

"Британиянын өкмөтү ""Брексит"" өткөөл мезгилинин аягынан бери бир катар кеңири реформаларды киргизди, бул реформалар жалпы миграциялык сандарды көзөмөлдөө, өтүнмө берүү процесстерин жөнөкөйлөтүү жана өлкөнүн экономикалык жана социалдык артыкчылыктарына шайкеш келүү үчүн талаптарга ылайыкташтыруу максатында иштелип чыккан. эң маанилүү өзгөрүү - бул негизинен жумуш берүүчү тарабынан башкарылган системадан толук упайга негизделген иммиграциялык системага өтүү, ал 2020-жылдын 1-декабрында күчүнө кирген."

"Өкмөттүн ""эң мыкты жана эң мыктыларды"" тартуу жана миграцияны азайтуу боюнча максаты бар, бирок азыр талапкерлер жогорку финансылык талаптарга, катуу документтерге жана Улуу Британиядан тышкары убакыт өткөрүүгө байланыштуу ийкемдүүлүккө туш болушат."

Токторго негизделген иммиграциялык система

Улуу Британияда азыр Австралия менен Канададагыга окшош упайга негизделген иммиграциялык система бар.Бул система боюнча, талапкерлер виза алуу үчүн минималдуу упайга ээ болушу керек. упайлар жөндөмдүүлүктөр, квалификациялар, эмгек акы деңгээли, англис тилин билүү жана кээ бир учурларда Ички иштер министрлиги тарабынан бекитилген демөөрчүнүн жумуш сунушу сыяктуу объективдүү критерийлердин негизинде берилет.

"Кесипкөй жумушчу визасы (эң кеңири таралган жумушчу жолу) үчүн талапкерлерге жок дегенде 70 упай керек. бул бекитилген демөөрчүдөн жумуш сунушу үчүн милдеттүү 20 упай, талап кылынган квалификация деңгээлинде (RQF 3 же андан жогору) жумуш үчүн 20 упай жана англис тили талаптарын аткаруу үчүн 10 упай. көпчүлүк ролдор үчүн жылына 26 200 фунт стерлинг (же саат сайын 10,75 фунт стерлинг) минималдуу чеги менен кошумча упайларды алууга болот. же конкреттүү кесип үчүн ""учурдагы көрсөткүч"" кайсысы жогору болсо.

Бул система эски экинчи деңгээлдеги (жалпы) жолду алмаштырат жана Улуу Британиянын экономикасына салым кошо ала турган таланттуу жумушчуларды тартууга чоң басым жасайт. бирок, бул ошондой эле төмөнкү квалификациялуу ролдорду жана төмөнкү акы төлөнүүчү кызматтарды демөөрчүлүк алуу кыйла кыйын дегенди билдирет, бул көптөгөн салттуу мигрант жумушчуларга эшикти жабат.

Деталдагы негизги укуктук өзгөрүүлөр

Эмгек акысынын чегинин жогорулашы

"Экинчи деңгээлдеги системада тажрыйбалуу жумушчулар үчүн жалпы эмгек акы чеги жылына 30 000 фунт стерлинг болгон, жаңы квалификациялуу жумушчу визасы боюнча жалпы чекит жылына 26 200 фунт стерлингге белгиленген, бирок негизги айырмачылык - бул ар бир конкреттүү кесип үчүн ""учурдагы чен"" да сакталышы керек жана көптөгөн учурларда бул жалпы чектен кыйла жогору. мисалы, программалык камсыздоону иштеп чыгуучуга иштөө деңгээлин аткаруу үчүн 35 000 фунт стерлингге жакын киреше табуу керек болушу мүмкүн, ал эми камкордук көрсөтүү жумушчусуна минималдуу гана муктаждык болушу мүмкүн."

"Эмгек жана камкордук боюнча жумушчу визасы үчүн эмгек акы талаптары квалификациялуу жумушчу маршруту үчүн бирдей, бирок жалпы өтүнмө акысы төмөндөтүлөт жана саламаттыкты сактоо боюнча кошумча төлөмдөн баш тартылат. бирок бул тармакта да эмгек акы 26,200 фунт стерлингге же NHS эмгек акысына барабар жалпы чекке жетиши керек. """

Бул жогорку эмгек акы чеги, айрыкча меймандостук, чекене соода жана айыл чарба сыяктуу тармактарда, төмөнкү эмгек акы алган жумушчулардын квалификациясын кыйындатат. жумушчуларды демөөрчү жумуш берүүчүлөр талап кылынган эмгек акыны аткара аларын камсыз кылышы керек жана талапкерлер сунушталган эмгек акы жалпы чекке жана кесипке тиешелүү иштөө деңгээлине жооп берерин текшериши керек.

Реструктурацияланган виза категориялары

"Экинчи деңгээлдеги визалар ""Компания ичиндеги виза"" деп аталат, ал эми ""Компания ичиндеги виза"" деген аталыш ""Компания ичиндеги виза"" деп аталат, ал эми ""Компания ичиндеги виза"" деген аталыш ""Компания ичиндеги виза"" деп аталат."

"Окуучулар үчүн 4-класстын (жалпы) студенттик визасы азыр жөн гана студенттик виза деп аталат, окшош эрежелер менен, бирок техникалык тейлөө талаптары жаңыртылган. бүтүрүүчү виза (мурун окуудан кийинки жумуш жолу) кайра киргизилген, Улуу Британияда диплом алган эл аралык студенттерге эки жыл иштөөгө же жумуш издөөгө уруксат берилген (доктордук даражага ээ болгондор үчүн үч жыл). бул өзгөрүү университеттер жана студенттер тарабынан жакшы кабыл алынган, бирок катуу шарттар менен келет: бүтүрүүчү квалификациялуу жумушчу визасына өтүүдөн мурун визага ээ болушу керек."""

Саламаттыкты сактоо тармагындагы кошумча төлөмдөрдүн көбөйүшү

"Имиграциялык саламаттык сактоо боюнча кошумча төлөм (IHS) 2024-жылдын башында көпчүлүк чоңдор үчүн жылына 1 035 фунт стерлингге (624 фунт стерлингден жогору) жана студенттер жана 18 жашка чейинкилер үчүн жылына 776 фунт стерлингге (47 фунт стерлингден жогору) жетет. бул төлөм виза өтүнмөсү учурунда алдын ала төлөнөт жана виза мөөнөтү үчүн Улуттук саламаттык сактоо кызматына кирүүнү камтыйт. беш жылдык квалификациялуу жумушчу визасы үчүн бул кошумча чыгымдарды билдириши мүмкүн. """

Бул көбөйтүү өтүнмө берүү үчүн жалпы чыгымдарды кыйла көбөйтүшү мүмкүн жана өтүнмө берүүчүлөр финансылык жактан пландаштырышы керек. виза өтүнмөсү четке кагылбаса же белгилүү бир жагдайларда алынып салынбаса, кошумча төлөм кайтарылбайт.

Төлөм жана резиденттик өзгөрүүлөр

"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн, кененирээк маалымат алуу үчүн."

Мындан тышкары, виза алуучуларга беш жыл бою виза алуу талабы такталган. кыска жана атайылап эмес болсо да, мөөнөтүн узартуу саатты калыбына келтириши мүмкүн.Ички иштер министрлиги азыр кылмыштуу тарыхты, иммиграциялык мыйзамдарды сактоону жана атүгүл төлөнбөгөн салык же округдук соттун чечимдери сыяктуу маселелерди изилдеген "жакшы мүнөздөгү" талапты колдонот.

Үй-бүлөлүк виза реформалары

Үй-бүлөлүк виза жолдору да кыскартылды. жубайлар жана өнөктөштөр үчүн визалар үчүн Улуу Британияда жайгашкан демөөрчүнүн минималдуу киреше чеги жылына 29 000 фунт стерлингге көбөйтүлдү (2024-жылдын апрелинен баштап) жана 2025-жылдын башында дагы 38 700 фунт стерлингге чейин жогорулашы күтүлүүдө. бул өзгөрүү демөөрчүнүн кирешеси төмөн же үнөмдөөгө таянган үй-бүлөлөр үчүн кыйла татаалдаштырат.

Балдар жана үй-бүлөнүн башка мүчөлөрү үчүн далилдерге болгон талаптар катуураак болуп калды.Ички иштер министрлиги азыр нотариалдык документтерди, майда-чүйдөсүнө чейин коштоочу каттарды жана кээ бир учурларда маектешүүлөрдү күтөт.

Кошумча көрүнүктүү өзгөрүүлөр

"2023-жылы кабыл алынган ""Мыйзамсыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, Улуу Британияга мыйзамсыз кирген адамдарды кармоо жана четтетүү, башпаанек сурагандарга жана мөөнөтүн узартып жаткандарга таасир этүү үчүн, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык, ""жараксыз миграция жөнүндө"" мыйзамга ылайык."

"Инновациялык" виза жолу Инноватордун негиздөөчүсүнүн визасы катары аталып, күчөтүлдү, бул бекитилген органдын макулдугун жана чыныгы бизнес-планды талап кылат. "Стартап" визасы жокко чыгарылып, бардык ишкердик маршруттар Инноватордун негиздөөчүсү категориясына бириктирилген.

Өтүнмө берүүчүлөргө тийгизген таасири

Бул мыйзамдык өзгөртүүлөр талапкерлер талаптарга көбүрөөк көңүл бурушу керек жана толук документтерди даярдашы керек дегенди билдирет. упайга негизделген системага өтүү кылдат эсептөөнү талап кылат: талапкерлер арыз берүүдөн мурун алардын айлык акысы, квалификациясы жана англис тилин жакшы билгендиги талап кылынган упайларга жооп берерин текшериши керек.

"Анын айтымында, ""талапкерлердин эмгек акысы жогору, медициналык кошумча төлөмдөр жогору жана эмгек акысынын чеги жогору болгондуктан, виза алуу үчүн гана эмес, ага байланышкан чыгымдар үчүн да жетиштүү каражаттарга ээ болушун камсыз кылышы керек (мисалы, артыкчылыктуу иштетүү, документтерди которуу, юридикалык кеңеш берүү). үй-бүлөлүк каттамдарда жүргөндөр үчүн киреше талаптары жубайларды демөөрчүнүн кирешеси жогорулаганга чейин арыз берүүнү кечиктирүүгө же үнөмдөлүүлөрдү колдонууга мажбурлашы мүмкүн."""

"Ички иштер министрлиги азыр кеңири далилдерди сурайт: банктык билдирүүлөр, жок дегенде 3 айдан 6 айга чейин, эмгек акы, эмгек келишими, дипломдук күбөлүктөр, англис тилиндеги тесттердин жыйынтыктары (IELTS Life Skills же SELT сыяктуу бекитилген провайдерлерден) жана үй-бүлөлүк визалар, миңдеген барактардагы кат алышуулар жана сүрөттөр үчүн. бул документтерди ачык, этикеткаланган папкаларда уюштуруу процессти жөнөкөйлөтүп, калтыруу коркунучун азайтат."""

Ийгиликтүү өтүнмөлөр үчүн кеңештер

  • Квалификацияңыз жаңы упай талаптарына жооп беришин камсыз кылыңыз. Өтүнмө бергенге чейин сиздин укугуңузду симуляциялоо үчүн Ички иштер министрлигинин онлайн упай калькуляторун колдонуңуз.
  • Бардык зарыл документтерди, анын ичинде англис тилин жакшы билгендигин, финансылык туруктуулукту жана (иш визалары үчүн) бекитилген жумуш берүүчүдөн жарактуу демөөрчүлүк күбөлүгүн эртерээк чогултуу.
  • """Кененирээк маалымат алуу үчүн, Улуу Британиянын расмий веб-сайтын (FLT:0) текшерип, акыркы иммиграциялык саясатты колдонуңуз."
  • Бул жерде сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн, сиз FLT-деректер менен камсыз кылуу үчүн.
  • Кылмыш-жаза, мурунку баш тартуу же жумуш менен камсыздоонун адаттан тыш үлгүлөрү сыяктуу татаал учурларда, OISC тарабынан катталган иммиграциялык кеңешчиге же Улуу Британиянын иммиграциялык мыйзамдарына адистешкен адвокатка кайрылыңыз.
  • Ички иштер министрлигинин учурдагы иштетүү убактысын текшериңиз. Көптөгөн каттамдар үчүн артыкчылыктуу жана супер артыкчылыктуу кызматтар бар, бирок кошумча чыгымдар менен келет. эгерде сизге виза белгилүү бир күнгө чейин керек болсо, өтүнмө мөөнөтүн кылдаттык менен пландаштырыңыз.
  • "Келишимге ылайык, ""Келишимге ылайык, Улуу Британиядан келген бардык ишсиздиктердин толук журналын сактаңыз, 12 айлык мөөнөттүн ичинде 180 күндөн ашык ишсиздик жумуш берүүчүнүн каттары жана саякаттын себебин далилдөө менен тастыкталышы керек."""

Кантип жаңыртуу керек

Улуу Британиянын иммиграциялык мыйзамдары динамикалуу; өзгөрүүлөр парламентте жарыяланышы мүмкүн жана бир нече жуманын ичинде күчүнө кириши мүмкүн. талаптарга жооп берүү үчүн, талапкерлер негизги булактарга таянышы керек.Ички иштер министрлиги ар бир визалык маршрут үчүн расмий көрсөтмөлөрдү Иммиграциялык эрежелер баракчасында жарыялайт. Мындан тышкары, социалдык тармактардагы Улуу Британиянын визалары жана иммиграциясы эсеби процесстердин өзгөрүшү жана төлөмдөрдү жөнгө салуу жөнүндө өз убагында жаңыртууларды камсыз кылат.

"""Эркин кыймыл"" блогу эксперттик комментарийлерди жана соттук практиканы жаңыртууларды сунуштайт. Төмөнкү палата китепканасы негизги иммиграциялык мыйзам долбоорлору боюнча маалыматтык документтерди жарыялайт. Ички иштер министрлигинин расмий жаңылыктарына жазылуу сизге арызга таасир этиши мүмкүн болгон өзгөрүүлөрдөн мурун калууга жардам берет."

Жыйынтык

Улуу Британиянын иммиграциялык системасы ондогон жылдар бою эң олуттуу оңдоп-түзөөдөн өттү.Байлыкка негизделген системага түп-тамырынан бери өтүүдөн баштап, финансылык талаптардын туруктуу өсүшүнө чейин, өтүнмө процессинин ар бир аспектиси мурдагыдан да көп даярдыкты, документтерди жана стратегиялык пландаштырууну талап кылат. бул өзгөрүүлөр коркунучтуу көрүнүшү мүмкүн, бирок алар туура билим жана колдоо менен сүзүүгө болот.