Table of Contents

Теңдик укугу: Адилеттүүлүк жана адилеттүүлүк фонду

Теңдик укуктары абстракттуу идеалдар эмес, алар ар бир адамдын кадыр-барктуу жашоосун, коомго толук кандуу катышуусун жана адилетсиз мамиледен эркин болушун камсыз кылган практикалык коргоочу темир жолдор. бул укуктар адамдарды расага, жыныска, куракка, майыптыкка, динге, сексуалдык ориентацияга жана башка терең жеке өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминациядан коргойт.

Теңдик укугу деген эмне?

"Алардын негизги максаты - ""бардык адамдар бирдей баалуулукка ээ жана мыйзам боюнча бирдей коргоого укуктуу"" деген принципке негизделген, бул укуктар, адатта, улуттук конституцияларда, уставдарда жана эл аралык адам укуктары боюнча келишимдерде кодификацияланат, алар формалдык теңдикти камтыйт (ар бир адамга бирдей мамиле кылуу) жана [FLT: 2] олуттуу теңдик [FLT: 3] (ар кандай топторго чындыгында бирдей натыйжаларга жетүү үчүн ар кандай мамиле керек болушу мүмкүн экендигин моюнга алуу, мисалы, билим берүү, билим берүү жана жеке адамдар менен бирдей мамиледен качуу, мисалы, билим берүү жана билим берүү тармактарында тең укуктуулук."

Адам укуктары жарандык, саясий, экономикалык, социалдык жана маданий укуктарды камтыса, тең укуктуулук укуктары дискриминацияга тыюу салууга жана мүмкүнчүлүктөрдүн теңдигин өнүктүрүүгө багытталган.

Теңдик укуктарынын терең мааниси

Теңдик укуктары маанилүү, анткени алар демократиялык жана биримдиктүү коомдун омурткасы болуп саналат. аларсыз системалык дискриминация жакырчылыкты, зордук-зомбулукту жана социалдык четтетилүүдү бекемдей алат.

  • """Социалдык туруктуулук жана тынчтык: тең укуктуулукту коргогон коомдор жарандар арасында чыр-чатактарды азайтып, ишенимди арттырышат, эгерде адамдар системаны адилеттүү деп эсептешсе, алар жарандык жашоого катышуу жана мыйзамдарды аткаруу ыктымалдыгы жогору болот."
  • """Адам потенциалын ачуу: дискриминация таланттарды ысырап кылат, тоскоолдуктарды жоюу менен тең укуктуулук укуктары адамдарга өз жөндөмдүүлүктөрүн жана идеяларын киргизүүгө мүмкүнчүлүк берет, бул инновацияны жана экономикалык өсүштү өнүктүрөт."
  • """Коркунучтуу топторду коргоо: тең укуктуулук укугу азчылыктар, аялдар, майыптар, жергиликтүү калк жана тарыхый жактан кысымга дуушар болгон башка адамдар үчүн калкан катары кызмат кылат."
  • """Адам укуктарын билүү адилетсиздикке каршы күрөшүүгө жардам берет, дискриминациянын курмандыгын жоопкерчиликти талап кыла турган активдүү укук ээсине айлантат."

Теңдик укуктарын коргогон укуктук алкактар

Эл аралык келишимдердин, улуттук мыйзамдардын жана конституциялык жоболордун күчтүү тармагы тең укуктуулук укуктарын колдойт. бул алкактарды түшүнүү сизге коргоо үчүн кайда кайрылууну жана институттарды кантип жоопкерчиликке тартууну билүүгө жардам берет.

Адам укуктары боюнча эл аралык келишимдер

Эл аралык укук тең укуктуулуктун глобалдык стандартын белгилейт. Төмөнкү негизги документтер ратификациялоочу өлкөлөрдү дискриминацияга тыюу салууга жана тең укуктуулукту өнүктүрүүгө милдеттендирет:

  • "Адам укуктарынын жалпы декларациясы (UDHR) 1948-жылы кабыл алынган, анын 2-беренесинде ар бир адам ""расалык, түстүү, жыныстык, тилдик, диний, саясий же башка көз караштар, улуттук же социалдык келип чыгышы, мүлкү, туулгандыгы же башка статусу сыяктуу эч кандай айырмачылыксыз"" укуктарга укуктуу деп айтылат."
  • """Жарандык жана саясий укуктар боюнча эл аралык пакттын"" 26-беренеси мыйзам алдында бирдей коргоого кепилдик берип, ар кандай себептерден улам дискриминацияга тыюу салат."
  • """Рассалык дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча Конвенция"" (ICERD) - расалык дискриминациянын бардык түрлөрүн жоюу жана расалардын ортосундагы түшүнүктү өнүктүрүү."
  • "Аялдарга карата дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча Конвенция (CEDAW) ""Аялдардын укуктары боюнча эл аралык мыйзам долбоору"" деп аталат жана саясий, экономикалык, маданий жана жарандык жашоодогу дискриминацияга каршы күрөшөт."
  • """Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын укуктары жөнүндө"" Конвенция (CRPD) - бул ар кандай адамдардын ар түрдүүлүгүнүн бир бөлүгү жана мамлекеттер жеткиликтүүлүктү, инклюзияны жана акылга сыярлык ыңгайлаштырууну камсыз кылышы керек."

Бул келишимдер аларды ратификациялаган өлкөлөр үчүн милдеттүү милдеттенмелерди түзөт. алар ошондой эле жактоочулуктун негизин түзөт: жарандар өз өкмөттөрүн жоопкерчиликке тартуу үчүн келишимдик органдардын отчет берүү механизмдерин колдоно алышат.

Улуттук мыйзамдар жана конституциялык коргоо

Ички мыйзамдар эл аралык принциптерди күчүнө кирген укуктарга айландырат. Ар бир өлкөнүн укуктук системасы уникалдуу болсо да, тең укуктуулукту коргогон улуттук мыйзамдардын көрүнүктүү мисалдары келтирилген:

  • "Анын айтымында, ""Адамдардын укуктары боюнча мыйзамдын VII бөлүмүндө расага, түскө, динге, жыныска жана улуттук келип чыгышына негизделген дискриминацияга тыюу салынат, кийинчерээк киргизилген өзгөртүүлөр жана сот чечимдери кош бойлуулук, майыптык (майыптар жөнүндө мыйзам) жана жаш куракты (Иш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам) камтыган коргоону кеңейткен."
  • "Анын айтымында, ""Эл аралык тең укуктуулук жөнүндө мыйзам"" (FLT) - бул тогуз негизги мыйзамдын негизинде дискриминациядан коргогон бирдиктүү мыйзам, анын ичинде жаш курагы, майыптыгы, жынысын өзгөртүү, нике жана жарандык өнөктөштүк, кош бойлуулук жана энелик, раса, дин же ишеним, жыныс жана сексуалдык ориентация."
  • Канададагы укук жана эркиндиктер хартиясы (1982) жана Канаданын адам укуктары жөнүндөгү мыйзамы (FLT:1) Хартиянын 15-бөлүмүндө мыйзам алдында жана мыйзам астында тең укуктуулукка кепилдик берилет, ал эми Адам укуктары жөнүндө мыйзам федералдык жөнгө салынган иш-аракеттерди камтыйт.
  • """Эл аралык тең укуктуулук"" деген сөздү ""Эл аралык тең укуктуулук"" деген сөз менен түшүндүрүп, Европа Биримдигинин расалык, этникалык, диний, көз караш, майыптык, жаш курагы жана сексуалдык ориентацияга негизделген жумуш орундарында жана товарларга жана кызматтарга жетүү мүмкүнчүлүгүндө дискриминацияга тыюу салуучу директиваларды кабыл алган."
  • "Апартеидден кийинки конституцияда тең укуктуулук жөнүндө күчтүү пункт бар, ал тең укуктуулукка жалпы укукту жана адилетсиз дискриминацияга тыюу салууну камтыйт, ошондой эле позитивдүү иш-аракеттерди камсыз кылат."""

Дискриминацияны түшүнүү: формалар жана мисалдар

Дискриминация ар дайым эле ачык эмес. анын ар кандай формаларын таануу бузууларды аныктоо жана чара көрүү үчүн абдан маанилүү.

Түздөн-түз дискриминация

Бул кимдир бирөөгө корголгон мүнөздөмөнүн айынан жакшылык көрсөтүлбөгөн учурда болот. Мисал: Жумуш берүүчү кош бойлуу болгондуктан квалификациялуу аялды жалдоодон баш тартат, же ижарачы этникалык өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу ижарага алуудан баш тартат.

Түздөн-түз дискриминация

Бул нейтралдуу көрүнгөн саясат же практика корголгон мүнөздүү топко пропорционалдуу түрдө терс таасирин тийгизгенде болот жана саясат мыйзамдуу максатка жетүү үчүн пропорционалдуу каражат эмес. Мисал: Жумушчу жайда бардык кызматкерлер ишемби күндөрү иштеши керек деген талап ишембини сактаган еврей же жетинчи күндүк адвентисттик кызматкерлерди кыйыр түрдө дискриминациялайт.

Зордук-зомбулук

Зордук-зомбулук - бул адамдын кадыр-баркын бузуу же коркутуучу, душмандык, кемсинтерлик, кемсинтерлик же кемсинтерлик чөйрөнү түзүү максатында же натыйжасында жасалган корголгон мүнөздөмөгө байланыштуу каалабаган жүрүм-турум.Бул сөз менен жалаа жабуу, кемсинтерлик тамашаларды, кемсинтерлик материалдарды көрсөтүү же физикалык коркутууну камтыйт.

Жабырлануучулар

Жабырлануучуларга карата дискриминация боюнча арыз менен кайрылган же башка бирөөнүн арызын колдогон адам жаман мамиле кылынганда, алар жаман мамиле кылынат. Мисал: Расалык куугунтук жөнүндө билдирген кызматкер кийинчерээк жогорулатуу үчүн өткөрүлүп берилет же жагымсыз алмашуулар берилет.

Системалык дискриминация

Бул уюмдун же коомдун структураларынын бир бөлүгү болгон жүрүм-турум, саясат же практика үлгүлөрүнө тиешелүү, бул белгилүү бир топторго терс таасирин тийгизет жана улантат.Бул көбүнчө атайылап эмес, бирок терең тамыр жайган. Мисал: Азчылыктагы студенттерди төмөнкү деңгээлдеги класстарга пропорционалдуу түрдө агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агымдуу агым

Жарандар тең укуктуулукту кантип коргой алышат?

Адвокат - бул юристтердин же активисттердин гана чөйрөсү эмес, ар бир адам тең укуктуулукту өнүктүрүүгө салым кошо алат.

Өзүңө жана башкаларга билим бер.

Билим - бул натыйжалуу жактоочулуктун негизи.Өз өлкөңүздөгү тиешелүү мыйзамдарды жана юрисдикцияңыздын адам укуктары кодексин окуңуз. расалык теңдик, аялдардын шайлоо укугу же майыптык укуктары үчүн күрөш сыяктуу дискриминациянын тарыхый контекстин түшүнүңүз. Досторуңуз, үй-бүлөңүз жана кесиптештериңиз менен үйрөнгөндөрүңүздү бөлүшүңүз. Курсеранын адам укуктары боюнча курстары [FLT: 1] же [FLT: 2] Amnesty International адам укуктары боюнча билим берүү ресурстары [FLT: 3] сыяктуу кадыр-барктуу булактардан онлайн курстарды алууну ойлонуп көрүңүз.

Адвокат уюмдарын колдоо

"Анын айтымында, ""Адамдардын укуктарын коргоо боюнча эл аралык уюмдар, анын ичинде Америкалык жарандык эркиндиктер союзу (ACLU), ""Амнести Интернешнл,"" ""Хьюман Райтс Уотч,"" ""НААКТ"" юридикалык коргоо фонду жана жергиликтүү майыптар укуктарын коргоо топтору бар."

Коомдук иш-чараларга жана коомдук консультацияларга катышуу

"Адамдардын укуктарына карата пикирлер коомдук дискурстан келип чыгат: шаардык мэрияларга, мектеп кеңешинин жолугушууларына жана шаардык кеңештин сессияларына катышуу, анда тең укуктуулук маселелери талкууланат. өкмөттөр жаңы мыйзамдарды же саясатты сунуштаганда, коомдук комментарий мезгили көбүнчө жарандарга кайтарым байланыш берүүгө мүмкүнчүлүк берет. дискриминацияга каршы мыйзамдарга, полиция практикасына же билим берүү программаларына сунушталган өзгөртүүлөр жөнүндө үнүңүздү угуңуз."""

Шайланган өкүлдөрүңөр менен байланышыңыз

"""Адам укуктары боюнча комиссияларды каржылоону көбөйтүү, өз өлкөңүздө кабыл алынбаган эл аралык келишимдерди ратификациялоо, шайлоочулардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдарды күчөтүү, жеке азчылыктарга жана азчылыктарга канчалык таасир эткен дискриминациялык саясатты колдонуу"" (FLT: 6)."

Дискриминация жөнүндө билдирүү

Эгерде сиз дискриминацияга дуушар болсоңуз же күбө болсоңуз, анда окуяны (күнү, убактысы, күбөлөрү, эмне болгон) документтештирип, тиешелүү органга - мисалы, АКШдагы EEOC, Улуу Британиядагы EHRC же мамлекеттик же провинциялык адам укуктары боюнча трибуналга - арыз менен кайрылыңыз.

Жумуш ордуңузда жана коомчулугуңузда инклюзивдүү практиканы жайылтуу

Сиздин жумуш берүүчүңүздү ар түрдүүлүк боюнча окутууну кабыл алууга үндөңүз жана жумушка алуу процесстеринин ачык-айкын болушун камсыз кылыңыз. ар түрдүүлүк комитеттеринде кызмат кылууга же кызматкерлердин ресурстук тобун түзүүгө ыктыярдуу болуңуз.

Дагы билим алуу жана иш-аракеттер үчүн ресурстар

Теңдик укуктарын тереңирээк түшүнүү - бул үзгүлтүксүз саякат. Төмөндө авторитеттүү маалымат, укуктук багыт жана катышуу мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылган жогорку сапаттагы ресурстар келтирилген.

  • Бириккен Улуттар Уюмунун Адам укуктары боюнча кеңсеси (OHCHR): Эл аралык адам укуктары боюнча келишимдердин, отчеттуулук көрсөтмөлөрүнүн жана өлкөгө тиешелүү маалыматтардын борбордук сактагычы. Viisit ohchr.org
  • "Эл аралык адилеттүүлүк демилгеси (EJI) - Америка Кошмо Штаттарында массалык камакка алууну жана расалык адилетсиздикти токтотуу боюнча иш алып барат. алардын отчеттору жана билим берүү материалдары мыкты. """
  • "Адам укуктарын коргоо боюнча эл аралык уюмдар ""Адам укуктарын коргоо боюнча эл аралык уюмдар"" (англ. Human Rights Watch) - эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар, эл аралык уюмдар."
  • "Адам укуктары боюнча эл аралык укук коргоо уюму (Amnesty International) ""Жыныстык теңдик, расалык адилеттүүлүк жана ЛГБТК+ укуктары боюнча ресурстарды сунуштайт"" (FLT: 2) жана ""Visit amnesty.org"" (FLT: 3) сыяктуу уюмдар менен биргеликте иш алып барат."
  • Сиздин өлкөңүздүн Адам укуктары боюнча комиссиясы: Көпчүлүк өлкөлөрдө акысыз багыт берүү, даттануу механизмдери жана билим берүү материалдарын камсыз кылган улуттук адам укуктары институту (NHRI) бар.
  • Китептер: Жаңы Джим каргасы Мишель Александр тарабынан (расалык жана массалык камакка алуу), Асмандын жарымы Николас Кристоф жана Шерил Вудунн тарабынан (аялдардын укуктары жана ыйгарым укуктары), Алиса Вонг тарабынан редакцияланган Disability Visibility.

Жыйынтык: Теңдикти коргоо биздин милдетибиз

Теңдик укугу - бул өзгөрүлбөс белектер эмес, алар жарандардын туруктуу сергектигин жана активдүү катышуусун талап кылган оор эмгек менен жасалган коргоо. эл аралык укуктун глобалдык алкагынан баштап, бейкалыс комментарийлерге каршы сүйлөө жеке актысына чейин, теңдик үчүн күрөш көптөгөн фронттордо жүргүзүлөт. жеткиликтүү укуктук куралдарды түшүнүү, дискриминациянын көптөгөн жүздөрүн таануу жана өзгөрүүлөрдү жактап, сиз укуктардын пассивдүү ээси болуудан адилеттүүлүктүн активдүү коргоочусуна өтсөңүз болот.