Table of Contents

Күчтү түшүнүү: комплекстүү изилдөө

Бийлик - бул адамзат коомундагы эң негизги, бирок түшүнүксүз күчтөрдүн бири. ал эки адамдын ортосундагы сүйлөшүүлөрдөн тартып, элдердин башкаруусуна чейинки ар бир өз ара аракеттенүүнү калыптандырат. биз анын таасирин көп учурда сезсек да, биздин жумуш орундарыбызда, мамилелерибизде, биздин саясатыбызда, бийликтин бир аныктамасын аныктоо таң калыштуу татаал. Күч - бул адамдардын, окуялардын же ресурстардын жүрүм-турумуна таасир этүү же көзөмөлдөө жөндөмү Бирок бул аныктама бетти гана тырмоо менен гана.

"Бийлик өзүнөн өзү жакшы же жаман эмес; ал кантип алынганына, колдонулганына жана каршылык көрсөтүлгөнүнө жараша оң же терс болуп калган нейтралдуу курал.Социологдор, саясат таануучулар жана философтор анын табияты жөнүндө миңдеген жылдардан бери талашып келишет.Макс Вебердин классикалык аныктамасынан баштап, ""социалдык мамиледе бир актёрдун каршылык көрсөткөнүнө карабастан өз эркин аткара алышы ыктымалдыгы"" Мишель Фуконун бийликти диффузиялык жана социалдык практикага киргизилген түшүнүгү, бийликти изилдөө бай жана көп тараптуу."

Күч деген эмне? Негизги аныктамалар жана теориялар

"Анын айтымында, ""Бийлик"" деген сөздүн мааниси ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта, ал эми ""үч өлчөмдүү"" көз карашта."

  • Биринчи өлчөм: Кимдир бирөөнү башка жол менен жасабаган нерсени кылууга мажбурлоо жөндөмү (чечим чыгаруу укугу). Бул эң байкоого мүмкүн болгон форма А Б.
  • Экинчи өлчөм: Күн тартибин көзөмөлдөө жөндөмү кайсы маселелер каралып жатканын жана кайсылары үстөлдөн алынып салынганын чечүү жөндөмү (чечим кабыл алуу укугу эмес). Бул айрым чыр-чатактардын пайда болушуна жол бербейт.
  • Үчүнчү өлчөм: Адамдардын артыкчылыктарын, ишенимдерин жана каалоолорун калыптандыруу жөндөмдүүлүгү, ошондуктан алар нерселердин учурдагы тартибинде (идеологиялык же гегемониялык күч) өз ролун кабыл алышат.

Бул өлчөмдөрдү түшүнүү чындыгында кимдин бийлигин кармап турганын талдоо үчүн өтө маанилүү, анткени эң күчтүү актерлор көбүнчө экинчи жана үчүнчү деңгээлде көзгө көрүнбөгөн түрдө иштешет. Лукастын теориясына тереңирээк түшүү үчүн Стэнфорд философиялык энциклопедиясын караңыз.

"Фуконун ""Бийликтин микрофизикасы"" (FLT:1) - бул жеке адамдардын колунда эмес, күнүмдүк иш-аракеттер, мекемелер (түрмөлөр, мектептер, ооруканалар) жана дискурстар аркылуу ишке ашырылат.Бийлик - бул диффузиялык жана өндүрүмдүү, ал жөн гана репрессия эмес, билимди жана субъективдүүлүктү жаратат. Арендттин коммуникативдик күчү [FLT: 3] бар, ал бийликти топтун биргелешип иш-аракет кылуу жөндөмдүүлүгү катары көрөт."

Бийликтин негизги өзгөчөлүктөрү

Концепцияны андан ары түшүндүрүү үчүн, төмөнкү негизги өзгөчөлүктөрдү карап көрөлү:

  • """Күч - бул мамиле. ал вакуумда жок, ал адамдар же топтор ортосундагы мамилелерден пайда болот.
  • Бир эле адам бир контекстте (мисалы, жумушта башкы директор) бийликке ээ болушу мүмкүн, ал эми башка контекстте (мисалы, ооруканада жаткан бейтап) аз бийликке ээ болушу мүмкүн.
  • Күч жашыруун же ачык болушу мүмкүн. Күчтү колдонбоо аны жокко чыгарууну билдирбейт; жүрүм-турумга таасир этүү мүмкүнчүлүгү гана аны жокко чыгарат.
  • Күч динамикалуу. Ал убакыттын өтүшү менен өзгөрөт жана бийликтин тең салмактуулугунун бузулушуна каршы күрөшүү, тескерисинче кылуу же күрөшүү аркылуу сактоо мүмкүн.

Бийликтин беш классикалык негизи (француз жана карга)

1950-жылдары социалдык психологдор Жон Фрэнсис жана Бертрам Рейвен бийлик базаларынын кеңири окутулган типологиясын иштеп чыгышкан, ал адамдар аралык, уюштуруу жана лидерлик контексттерди талдоо үчүн абдан пайдалуу бойдон калууда.

1.Кысымдуу күч

"Кысымдуу бийлик - бул жазалоону же терс кесепеттерди коркутуу жөндөмү.Бул физикалык күчтү, коркутууну, ок атууну, кемсинтүүнү, кемсинтүүнү же социалдык четтетилүүдү камтыйт. жумуш ордунда, мажбурлоочу бийликке ээ менеджер бонустарды кармап, каалабаган долбоорлорду бөлүштүрө алат же жумушту токтото алат. саясатта бул укук коргоо жана аскердик иш-аракеттердин күчү. бирок мажбурлоочу күч көбүнчө алсыз; ал нааразычылыкты пайда кылат, ишенимди азайтат жана көбүнчө тынымсыз көзөмөлдөөнү талап кылат. "" - деп айтылат билдирүүдө."

2. сыйлык берүү күчү

Сыйлык берүү күчү тескерисинче: позитивдүү стимулдарды берүү жөндөмдүүлүгү. Бул реалдуу (акча, жогорулатуу, белектер, эс алуу) же материалдык эмес (мактоо, таануу, статус) болушу мүмкүн. сыйлык берүү күчү берилгендикти мотивациялай жана кура алса да, ал көз карандылыкты жаратышы мүмкүн. эгерде сыйлыктар өз алдынча же жетишсиз деп эсептелсе, анда бийлик базасы алсырайт.

3. Мыйзамдуу бийлик

Мыйзамдуу бийлик таанылган позициядан, ролдон же наамдан келип чыгат.Уюмдарда башкы директор, менеджер же шайланган кызматкер расмий бийлигине байланыштуу мыйзамдуу бийликке ээ.Бул бийлик системанын структурасы менен берилет - бул белгиленген чектерде шайкештикти күтүү укугу. Бирок, мыйзамдуу бийлик адамдар позициянын мыйзамдуулугун кабыл алганда гана натыйжалуу болот. ишеним бузулуп же система бузулган, мыйзамдуу бийлик кыйрайт.

4. Эксперттердин күчү

Эксперттик бийлик адистештирилген билимге, көндүмдөргө же тажрыйбага негизделген.Дарыгер, программалык камсыздоо инженери, окумуштуу же юрист бул бийликти башкалар жогорку билимине таянгандыктан ээлейт.Эксперттик бийлик абдан кадыр-барктуу жана расмий бийликсиз да чечимдерге таасир этиши мүмкүн.Бул компетенттүүлүк аркылуу алынышы керек болгон жана тажрыйба эскирип калса же ишенимдүүлүккө шек туудурса, жоголушу мүмкүн.

5. Референттик күч

"Анын айтымында, ""адамдын кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-баркы, кадыр-

Кийинчерээк Равен алтынчы базаны кошумчалады: Маалымат күчү , бул башкаларга керектүү маалыматты көзөмөлдөөдөн алынган күч. Бүгүнкү күндө бул бийликтин формасы барган сайын борбордук болуп баратат: маалыматтарды, алгоритмдерди же байланыш каналдарын (социалдык медиа платформаларын, жаңылыктар баракчаларын) көзөмөлдөгөндөр чоң маалымат күчүнө ээ.

Коомдо кимдин бийлиги бар? Негизги институттар жана агенттер

Бийлик эч качан бирдей бөлүштүрүлбөйт. коомдор байлык, раса, гендер, билим берүү жана жеткиликтүүлүк боюнча катмарланат.Ким бийликке ээ экенин түшүнүү үчүн бир нече тармактарды карап чыгуу талап кылынат: саясий, экономикалык, социалдык, маданий жана технологиялык.

Саясий бийлик: Өкмөттөр, бюрократиялар жана элиталар

"Бирок, саясий бийлик добуш берүүдөн алда канча ашып түшөт. Бюрократиялык бийлик карьералык администраторлор, жөнгө салуучулар жана судьялар тарабынан көбүнчө саясатты коомчулук үчүн анча көрүнбөгөн жолдор менен калыптандырат. Мындан тышкары, саясий бийликке акча жана лоббисттик таасир этет. Америка Кошмо Штаттарында, [OpenSecrets.org] шайлоо өнөктүгүнө салымдарды жана чыгымдарды кантип көзөмөлдөп турат. Карьералык администраторлор, жөнгө салуучулар жана судьялар көбүнчө саясатты коомчулук үчүн анча көрүнбөгөн жолдор менен калыптандырат. Америка Кошмо Штаттарында, OpenSecrets.org

Экономикалык күч: Корпорациялар, миллиардерлер жана финансылык мекемелер

"Оксфамдын айтымында, дүйнөдөгү эң бай 10 адам адамзаттын эң төмөнкү 50% дан көбүрөөк байлыкка ээ, бул экономикалык күч лоббисттик, медиа менчиги жана өнөктүктөрдү каржылоо аркылуу саясий таасирге түздөн-түз айланат. Apple, Amazon жана Google сыяктуу көп улуттуу корпорациялар көптөгөн улуттук мамлекеттерге атаандашып, жеткирүү чынжырларын, маалыматтарды жана эмгек рынокторун көзөмөлдөп, бийликке ээ. экономикалык күч ошондой эле дүйнөлүк тартипти калыптандырат: Эл аралык валюта фонду жана Дүйнөлүк банк сыяктуу эл аралык финансылык институттар өнүгүп келе жаткан өлкөлөргө насыя берүү жана саясат аркылуу чоң бийликке ээ."""

Социалдык бийлик: тармактар, маалымат каражаттары жана маданий таасир

Социалдык бийлик көбүнчө эң аз көрүнөт, бирок эң кеңири таралган. Аны маданий элиталар - атактуулар, социалдык медиа таасир этүүчүлөр, медиа жетекчилери, диний лидерлер жана интеллигенция - нормаларды, баалуулуктарды жана коомдук дискурсту калыптандырышат. Социалдык капитал , социолог Пьер Бурдье тарабынан популярдуу болгон түшүнүк, тармактар, байланыштар жана топтук мүчөлүк аркылуу алынган артыкчылыктарга шилтеме берет.

Маданий жана символикалык күч

Маданий күч - бул нормалдуу, каалоочу же баалуу нерсени аныктоо жөндөмү. аны мугалимдер, медиа жаратуучулар, диний мекемелер, ал тургай мода дизайнерлери кармап турат.Символдук күч, Бурдиунун сөзү менен айтканда, социалдык дүйнөнү мыйзамдуу деп көз караш менен көрүү күчү.

Кубаттуулук динамикасы: Кубаттуулук кандайча иштейт жана өзгөрөт

Күч статикалык эмес. Күч динамикасы сүйлөшүү, каршылык жана өзгөрүү процесстерин сүрөттөйт. Бул динамиканы түшүнүү бийлик структураларын багыттоого же талашка салууга умтулган ар бир адам үчүн өтө маанилүү.

Бийликтеги чыр-чатактар жана чыр-чатактар

Бийликке каршы күрөш жеке адамдар же топтор таасир, ресурстар же контролдоо үчүн атаандашканда пайда болот.Бул ачык (шайлоо, иш таштоо, нааразылык) же жашыруун (артка карай келишимдер, пассивдүү агрессивдүү жүрүм-турум, саботаж) болушу мүмкүн. уюмдарда бийлик үчүн күрөш көбүнчө реструктуризация, мураскорлукту пландаштыруу же бюджетти бөлүштүрүү учурунда пайда болот. саясатта алар тоскоолдукка, революцияга же режимдин өзгөрүшүнө алып келиши мүмкүн.

Күчөтүү жана каршылык көрсөтүү

"Адамдардын өз алдынчалыгын, өзүнө болгон ишенимин жана иш-аракет кылуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу - бул алардын өз алдынчалыгын, өзүнө болгон ишенимин жана иш-аракет кылуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу процесси. маргиналдаштырылган жамааттар үчүн, күч-кубат көбүнчө жамааттык иш-аракеттерди, билим берүүнү жана укуктук реформаларды камтыйт. каршылык - бул монетанын экинчи бети: расмий күч-кубатсыздар нааразылык акциялары, иш таштоолор, жарандык баш ийбөөчүлүк, искусство жана күнүмдүк каршылык көрсөтүү иш-аракеттери аркылуу үстөмдүккө туруштук бере алышат. "" - деп жазган Жеймс Ск."

Бийлик жана артыкчылык

"Кимберле Креншоу тарабынан иштелип чыккан түшүнүк - бул бийликтин жана артыкчылыктын кесилишин түшүнүү - бийликтин жана кысымдын бир нече формаларынын бири-бирине дал келгенин талдоо үчүн абдан маанилүү. жогорку класстагы ак аял гендердик кемчиликтерге ээ болушу мүмкүн, бирок класстык жана расалык артыкчылыктарга ээ болушу керек. чыныгы бийлик анализи "" (Кимберле Креншоу тарабынан иштелип чыккан түшүнүк) "

Бийликке болгон тарыхый көз караштар

Тарых бийликти изилдөө үчүн бай лабораторияны сунуштайт. байыркы империялардан баштап заманбап демократияларга чейин, бийликтин топтолушу, колдонулушу жана талашка түшүшү кескин түрдө өнүккөн.

Байыркы жана императордук бийлик

Рим империясы аскердик күч, мыйзам жана коопция системасын өркүндөтүп, ага чоң аймактарды башкарууга мүмкүндүк берген.

Агартуу жана бийликке болгон чакырык

17-кылымдардагы агартуу салттуу бийлик структураларына каршы чыккан. Жон Локк жана Монтескье сыяктуу философтор бийликти бөлүштүрүүнү, башкарылгандардын макулдугун жана табигый укуктарды талап кылышкан.Америкалык жана француз революциялары бул идеяларды институционалдаштырууга аракет кылышкан, бийликти бир нече тармактарга бөлүштүрүп, монархтардын бийлигин чектешкен.

Заманбап өзгөрүүлөр: глобалдашуу жана санариптик доор

20-кылымда жана 21-кылымда бийлик барган сайын чачырап, глобалдашып кетти. көп улуттуу корпорациялар, эл аралык уюмдар (БУУ, Дүйнөлүк Соода Уюму) жана мамлекеттик эмес субъекттер (NGOs, террордук топтор) азыр чек араларды кесип өтүп, улуттук мамлекеттердин эгемендүүлүгүнө каршы чыгышат. санариптик революция жаңы бийлик борборлорун жаратты: маалыматтарды, платформаларды жана жасалма интеллектти көзөмөлдөгөн технологиялык гиганттар.

Жыйынтык: Бийлик жана жоопкерчилик

"Бийлик - бул абстракттуу түшүнүк эмес, бул жашообуздун ар бир аспектисин калыптандырган конкреттүү реалдуулук. бийликтин маанисин түшүнүү - анын булактары, ээлери жана динамикасы - аны акылдуу пайдалануунун же натыйжалуу талашка салуунун биринчи кадамы. бийликти кармап тургандар үчүн негизги суроо жоопкерчилик: ""Сен өзүңдүн таасириңди кантип колдоносуң?"" - деп сурайт. - Күчтү билим берүү, уюштуруу жана туруктуу иш-аракеттер аркылуу куруу, бөлүшүү жана калыбына келтирүү мүмкүн. - ""Күч бузулууга жана абсолюттук бийликти таптакыр бузууга жакын."""