Table of Contents

"Иш орду бир жаш курактагы адамдардын үстөмдүгү астында тар муун түтүктөрү эмес. адамдар узак жашашат, пенсияга кеч чыгышат жана жаш муундар жумушчу күчүнө атайылап киришет, уюмдар бүгүнкү күндө төрт - кээде беш - муунду бир виртуалдык же физикалык чатырдын астында өткөрүшөт. бул сейсмикалык демографиялык өзгөрүү саясатчыларды, кадрлар лидерлерин жана жетекчилерди жумушчуларды жаш курактагы дискриминациядан коргогон мыйзамдарды, саясатты жана маданий нормаларды кайра карап чыгууга мажбурлайт. суроо мындан ары жаш курактагы дискриминация барбы же жокпу эмес, бирок биздин учурдагы алкактар чындыгында жаш курактагы ар түрдүү жумушчу күчүнүн татаалдыгын чечүүгө даярбы?"""

Жумушчулардын демографиялык өзгөчөлүктөрү тез өзгөрүп жатат

АКШнын эмгек статистика бюросунун маалыматына ылайык, 55 жаштан жогорку жумушчулардын үлүшү 2020-жылы 23% дан 2030-жылга чейин 25% га чейин өсөт деп күтүлүүдө.Ошол эле учурда, 25-54 жаштагы жумушчулар жалпы жумушчу күчтүн үлүшү катары азайып баратат. 2034-жылга чейин 65 жаштан жогорку америкалыктардын саны 18 жашка чейинки балдардан ашып түшөт.

Бул орточо жумушчу жай үчүн эмнени билдирет? 65 жаштагы инженер 22 жаштагы интерн менен бирге иштеши мүмкүн дегенди билдирет, алардын ар бири ар кандай күтүүлөрдү, тажрыйбаларды жана байланыш стилдерин алып келет. карьеранын узактыгы кеңейип жатат; көптөгөн адамдар азыр тандоо же зарылчылык менен 60 же 70 жашка чейин иштешет. ошол эле учурда, жаш жумушчулар санариптик эркиндик жана жаңы көз караштар менен киришет. муундар аралык синергия мүмкүнчүлүгү абдан чоң, бирок эгерде коргоо эскирген божомолдорго негизделген болсо, анда жаш курагына негизделген бейтараптуулук коркунучу да чоң.

Учурдагы укуктук алкактар: алар дагы деле болсо өнүгүп жатабы?

"Адамдардын жаш курагына карата дискриминация жөнүндө мыйзамдын негизги бөлүгү болуп саналат, ал ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам"" (ADEA) эсептелет, ал 40 жаштан жогору адамдарга жумушка алуу, жогорулатуу, бошотуу, компенсация жана жумуш шарттары боюнча дискриминацияга тыюу салат, ал 20 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө, анын ичинде федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бийликтерге тиешелүү."

Бирок, ADEA 40 жашка чейинки жумушчуларды коргобойт, башкача айтканда, жаш курактагы дискриминацияга дуушар болгон жаш кызматкерлер, мисалы, "өтө жаш" болгондуктан, жогорулатуу үчүн өткөрүлүп берилет, федералдык чара жок. Мындан тышкары, ADEA башка дискриминацияга каршы мыйзамдарга караганда катуураак себеп-натыйжа стандартына ээ: доогерлер жаш курагы терс иш-аракеттин "бирок" себеби болгонун далилдеши керек, жөн гана мотивациялык фактор эмес.

Калифорниянын адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы бардык курактагыларды, анын ичинде 40 жашка чейинкилерди камтыйт, Нью-Йорк жана Нью-Джерси окшош кеңири коргоого ээ, бирок көп штаттык жумуш берүүчүлөр үчүн башаламандыкты жаратат жана көптөгөн жумушчуларды юрисдикцияга жараша ачык коргоосуз калтырат.

"Эл аралык деңгээлде, коргоо ар кандай. Европа Биримдигинин Жумушчулукту тең укуктуулук боюнча директивасы (EC 2000) жаш жана улгайган жумушчуларды камтыган бардык мүчө мамлекеттерде жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат.Бириккен Королдуктун 2010-жылдагы тең укуктуулук мыйзамы жаш курактагы дискриминацияга каршы да коргойт, бирок чыныгы кесиптик талаптар үчүн бошотуулар менен. Япония жана Түштүк Корея сыяктуу өлкөлөр пенсияга чыгуу жаш курагын милдеттүү түрдө кабыл алышты, бирок маданий жаш курактагылык терең тамыр жайган бойдон калууда. """

Жашы ар түрдүү жумушчу жайдагы негизги көйгөйлөр

Демографиялык өзгөрүүлөр бир нече кыйынчылыктарды ачыкка чыгарды.Бул жөн гана укуктук маселелер эмес, алар оперативдүү жана маданий тоскоолдуктар, эгерде алар чечилбесе, өндүрүмдүүлүккө, моралдык жана таланттарды сактоого зыян келтириши мүмкүн.

Туруктуу курактагы стереотиптер

"Адамдардын ""жашы өр тартып калган жумушчулар"" деген түшүнүгү, адатта, ""жашы өр тартып калган жумушчулар өзгөрүүлөргө туруштук бере алышпайт, өндүрүмдүүлүгү төмөн, эмгек акысы жана саламаттыкты сактоо чыгымдары жогору болгондуктан кымбат жана технологияга ыңгайлуу эмес"" деген түшүнүккө ээ, бирок бул түшүнүк жумушка алуу чечимдерине, аткарууну баалоого жана ал тургай командалык динамикага таасир этет."

Технологиялык ажырым жана үзгүлтүксүз билим алуу

Интернет же социалдык медиа менен өспөгөн улгайган жумушчулар жаңы программалык камсыздоого же платформаларга ылайыкташуу үчүн көбүрөөк убакыт талап кылышы мүмкүн, бирок бул ажырым көбүнчө ашыкча болот. көптөгөн улгайган жумушчулар күчтүү санариптик компетенттүүлүктү көрсөтүшөт жана технологиялык көндүмдөр жаш курагы менен байланышта деген божомол барган сайын жалган. чыныгы кыйынчылык жаш курагы эмес, бирок окутууга жетүү.

Муундардын чыңалуусу жана байланыш стили

Ар кандай муундар ар кандай байланыш артыкчылыктарын алып келишет - электрондук почта менен заматта билдирүү, бетме-бет жана алыскы, структураланган жана шамдагай жумуш агымдары. бул айырмачылыктар туура эмес түшүнүлгөндө, чыр-чатактар пайда болушу мүмкүн. мисалы, Babe-Bumer менеджери Gen Z кызматкеринин кокустук Slack билдирүүсүн сыйлабастык катары чечмелеши мүмкүн, ал эми кызматкер аны натыйжалуу деп эсептейт.

Жашы өр тартып бараткан адамдардын ийкемдүүлүгү жана турак жай муктаждыктары

Пандемияда алыстан жана гибриддик жумуш нормалдаштырылган, бирок бардык курактагы топторго бирдей ийкемдүүлүк керек эмес. улгайган жумушчулар ден соолугуна ылайыкташтырылган турак жайларды талап кылышы мүмкүн, ал эми жаш жумушчулар жайгашкан жердин көз карандысыздыгын баалашы мүмкүн. бир өлчөмдөгү саясат байкабай дискриминация жасай алат. мисалы, жумасына беш күн кеңседе болууну талап кылуу ден соолукка байланыштуу жолугушууларды же камкордук милдеттерин башкарууну талап кылган улгайган жумушчуларга пропорционалдуу таасир этиши мүмкүн.

Жаңы пайда болгон тобокелдиктер: Алгоритмдик жаш курактагы дискриминация

"Алгоритмдик жаш курактык дискриминациянын эң шашылыш жана жөнгө салынбаган тармактарынын бири - бул жумушка алуу, аткарууну баалоо жана жогорулатуу боюнча жасалма интеллектти колдонуу жана автоматташтырылган чечим кабыл алуу. тарыхый маалыматтар боюнча окутулган алгоритмдер көбүнчө учурдагы бейтараптуулукту кайталайт. мисалы, эгерде компаниянын мурунку ийгиликтүү жумушка алуулары негизинен 30 жаштан ашып калса, анда жасалма интеллект системасы улгайган талапкерлерди артыкчылыктуу эмес деп эсептейт. бул ""алгоритмдик жаш курактык"" эч кандай адамдык ниетсиз иштей алат.

Глобалдык көз караш: чет өлкөдөн алынган сабактар

"Эгерде бул мыйзам ""жашы боюнча"" деп эсептелсе, анда Финляндияда жумуш берүүчүлөр ""жашы боюнча"" милдеттүү пенсияга чыгууну тыюу салуу менен, пенсияга чыгуу жаш курагын жогорулатууга же пенсияга чыккандарды кайра жумушка алууга үндөйт."

Түштүк Кореяда, дүйнөдөгү эң тез картайган жумушчулардын бири, 2016-жылы жумушка алуудагы жаш курактагы дискриминацияга тыюу салган мыйзамды ишке ашырган, бирок анын аткарылышы начар бойдон калууда жана жаш курактагы маданий маанайлар сакталууда.

Жаш курактагы инклюзия үчүн бизнес-казе

"Этикалык жактан алганда, жаш курактагы ар түрдүүлүк стратегиялык артыкчылык болуп саналат. бир нече изилдөөлөр, анын ичинде McKinsey изилдөөлөрү, жаш курактагы ар кандай командалар инновациялык жана чечим кабыл алууда жакшыраак экендигин көрсөтөт. улгайган жумушчулар тажрыйба, туруктуулук жана тармактык байланыштарды алып келишет; жаш жумушчулар жаңы идеяларды жана санариптик эркиндикти алып келишет. бириктирилгенде, алар татаал кыйынчылыктарды чечүүгө жөндөмдүү тең салмактуу жумушчу күчүн жаратышат. """

"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Күмүш экономика"" деп аталган чоң жана өсүп келе жаткан кардарлар сегментин четке кагуу коркунучу бар, анткени 60 жаштан жогору адамдардын глобалдык чыгым күчү 2030-жылга чейин 15 триллион долларга жетет деп күтүлүүдө."

Жаш курактагы дискриминациядан коргоо боюнча келечектеги көрсөтмөлөр

Демографиялык тенденцияларды жана жаңы тобокелдиктерди эске алганда, саясатчылар, жактоочулар жана келечекти көздөгөн жумуш берүүчүлөр бир нече келечекти көздөгөн стратегияларды талкуулап, ишке ашырууда.

Дискриминацияга каршы мыйзамдардын чөйрөсүн кеңейтүү

"Аталган мыйзам долбоорунун максаты - ""жашына карабастан бардык жумушчуларды жаш курагына байланыштуу бейтараптуулуктан коргоо үчүн коргоо үчүн жаш курактын чегин төмөндөтүү же жок кылуу."""

ИИ жана автоматташтырылган чечим кабыл алуу

Мыйзам чыгаруучулар жумуш берүүчүлөрдөн жумушка алуу алгоритмдерин жаш курагына, ошондой эле расасына, жынысына жана майыптыгына жараша терс таасирин текшерүүнү талап кылган мыйзамдарды карап жатышат.АКШнын Конгрессиндеги сунушталган алгоритмдик жоопкерчилик мыйзамы, азырынча кабыл алынбаса да, компаниялар өзүлөрүнүн жасалма интеллект системалары дискриминациялабаганын далилдеши керек болгон келечекти көрсөтөт.

Жаш курагына жараша жумуш орундарын түзүү саясатын өнүктүрүү

Бардык муундарга пайда алып келген саясаттар, мисалы, ийкемдүү жумуш тартиби, өмүр бою билим алуу стипендиялары жана муундар аралык насаатчылык программалары дискриминациялык дооматтарга алып келген чыр-чатактарды азайтышы мүмкүн. көптөгөн уюмдар өзүлөрүнүн жалдоо материалдарында "жаш курагына оң" брендди кабыл алып, тажрыйбаны инновация менен бирдей баалаарын баса белгилешет.

Окутуу жана маалымдуулук демилгелери

Жаш курактагы стереотиптерди атайын чечкен жана жаштардын жана улгайгандардын бейтараптуулугун камтыган жол менен жүргүзгөн бейтараптуу окутуу жумушчу жайдагы маданиятты өзгөртүүгө жардам берет.Бирок, системалык өзгөрүүлөрсүз окутуу гана жетишсиз. Компаниялар ошондой эле жаш курагына бейтарап тил үчүн өзүлөрүнүн аткаруусун баалоо процесстерин карап чыгышы керек, алгачкы өтүнмөлөрдү карап чыгуудан төрөлүү датасын алып салуу жана жогорулатуу панелдеринде муундар аралык өкүлчүлүктү камтышы керек.

Өмүр бою билим алууну жана кайра даярдоону колдоо

Технологиялык эгеизмге каршы күрөшүүнүн эң натыйжалуу жолдорунун бири - бардык курактагы кызматкерлерге үзгүлтүксүз билим алуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу. улгайган жумушчуларга жаш жумушчулар менен бирдей квалификацияны жогорулатууга мүмкүнчүлүк берилгенде, технологиялык ажырым азаят жана стереотиптер бузулат. кээ бир өкмөттөр 50 жаштан жогорку жумушчуларды кайра квалификациялоо программаларына инвестиция салган жумуш берүүчүлөргө салыктык стимулдарды сунушташат.

Уюмдар үчүн практикалык кадамдар

Мыйзамды өзгөртүү бир нече жылга созулушу мүмкүн, бирок жумуш берүүчүлөр бүгүн жаш курактагы дискриминацияны азайтуу жана жаш курагына ыңгайлуу маданиятты куруу үчүн конкреттүү кадамдарды жасай алышат:

  • Аудиттик жалдоо практикасы: Көзү көрбөгөн резюме скринингин колдонуңуз (градуациялоо даталарын жана тажрыйбасын алып салуу). Жумуш сүрөттөмөлөрү жаш талапкерлерди implicitly колдоого ала турган "цифрлык жергиликтүү" же "маданиятка ылайыктуу" сыяктуу коддолгон тилди колдонбоону камсыз кылыңыз.
  • Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун башкарууну карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун карап чыгуу: Иштин натыйжалуулугун карап чыгуу:
  • Муундар аралык командаларды түзүү: Билимди которууну жана уруучулдукту азайтуу үчүн долбоордук командаларда жаш куракты атайылап аралаштырыңыз.
  • Бардыгы үчүн ийкемдүү жумуш сунуш кылуу: Камкордук көрсөтүү, этап-этабы менен пенсияга чыгуу жана саламаттыкты сактоо муктаждыктарын эске алган саясатты иштеп чыгуу эч бир жаш курактык топту бөлбөстөн.
  • Жаш курактагы ар түрдүүлүктү майрамдаңыз: Ички байланышты колдонуп, бардык курактагы кызматкерлердин салымдарын баса белгилеңиз жана жаш куракты ар түрдүүлүк жана инклюзия билдирүүсүнө киргизиңиз.
  • Ачык билдирүү каналын түзүү: Кызматкерлерге өч алуудан коркпостон жаш курактагы дискриминация жөнүндө билдирүүнү жеңилдетүү жана даттанууларды олуттуу кабыл алуу.

Жыйынтык: Проактивдүү, көп тараптуу ыкма

Жаш курактагы дискриминациядан коргоонун келечеги жаңы мыйзамдар же соттун чечимдери менен гана калыптанбайт.Бул жумуш берүүчүлөр, жумушчулар, саясатчылар жана укук коргоочу топтордун жаш курактагы бейтараптуулуктун түпкү себептерин чечүү үчүн канчалык натыйжалуу кызматташканына жараша аныкталат. эртеңки жумушчу күч бүгүн бул жерде - ал мурдагыдан да улгайган, жаш жана ар түрдүү. ар бир жумушчуну жаш курактагы дискриминациядан коргоо - бул юридикалык жана этикалык милдет гана эмес, ошондой эле көп муундагы жумушчу күчтүн толук потенциалын ачууга мүмкүндүк берген стратегиялык милдет.

"Анын айтымында, ""Эл аралык эмгек келишими"" (FLT) жумуш орундарындагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамды иштеп чыгуу үчүн, жумуш орундарындагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө отчетту иштеп чыгуу үчүн, жумуш орундарындагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө отчетту иштеп чыгуу үчүн, жумуш орундарындагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө отчетту иштеп чыгуу үчүн, жумуш орундарындагы дискриминация жөнүндө отчетту иштеп чыгуу үчүн."