Table of Contents

"Бирдиктүү коргоо мыйзамдары Америка Кошмо Штаттарында жарандык укуктардын пайдубалын түзөт, ар бир адамга анын жеке өзгөчөлүктөрүнө карабастан мыйзам боюнча адилеттүү жана бирдей мамиле кылууну камсыз кылат. бул коргоо конституциялык принциптерге негизделген жана ондогон жылдар бою жарандык укуктар боюнча мыйзамдар аркылуу бекемделген, жеке адамдарды жумуш, турак жай, билим берүү, мамлекеттик кызматтар жана күнүмдүк жашоонун башка көптөгөн тармактарында дискриминациядан коргойт. "" - деп айтылат билдирүүдө."

Тең коргоонун конституциялык фонду

"14-толуктоонун ""Бирдей коргоо"" пунктунда эч бир мамлекет өзүнүн юрисдикциясына кирген эч бир адамга мыйзамдардын бирдей коргоосунан баш тартпайт деп айтылат. бул негизги конституциялык жобо 1868-жылы жарандык согуштан кийинки кайра куруу өзгөртүүлөрүнүн бир бөлүгү катары ратификацияланган. бул пункттун негизги максаты - бардык жарандар мыйзам аркылуу бирдей коргоого укуктуу болушун камсыз кылган 1866-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамда камтылган тең укуктуулук жоболорун бекитүү."

"Эгерде ""бирдиктүү коргоо"" деген пункт мурда кулчулукка алынган адамдарга карата дискриминацияны жөнгө салууга жана алардын конституциялык укуктарын камсыз кылууга багытталган болсо, анда тең коргоонун чөйрөсү убакыттын өтүшү менен кыйла кеңейди."

Он төртүнчү түзөтүү, анын шарттары боюнча, дискриминацияны жеке тараптар эмес, өкмөттүк уюмдар гана чектейт.Бирок, көптөгөн федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар дискриминацияга каршы коргоону жеке субъекттерге жумуш, турак жай жана коомдук турак жайлар сыяктуу конкреттүү контексттерде кеңейткен.

Тең коргоо мыйзамдарына ылайык укуктарыңызды түшүнүү

Тең коргоо мыйзамдары жеке адамдарды корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген адилетсиз мамиледен коргогон кеңири укуктарды камсыз кылат.Бул укуктар коомдук жана жеке жашоонун бир нече тармактарында колдонулат, жарандык укуктарды коргоонун комплекстүү алкагын түзөт.

Жумуш орундарында дискриминациядан коргоо

1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмүндө расага, түскө, динге, жыныска жана улуттук келип чыгышына негизделген дискриминацияга тыюу салынат.Бул маанилүү мыйзам 15 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө тиешелүү жана жумуштун бардык аспектилерин камтыйт, анын ичинде жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жогорулатуу, компенсация, окутуу жана башка эмгек шарттары.

"Америкалык майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) майыптарга карата дискриминацияга тыюу салат жана жумуш берүүчүлөргө акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууну талап кылат. жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) 40 жаштан жогору жумушчуларды жаш курагына байланыштуу дискриминациядан коргойт. бирдей эмгек акы жөнүндө мыйзам эркектер менен аялдарга бирдей эмгек акы алууну талап кылат."""

Көптөгөн штаттар федералдык мыйзамга караганда кеңири коргоону камсыз кылган өзүлөрүнүн жумушчу дискриминациясын мыйзамдаштырышкан. мисалы, кээ бир мамлекеттик мыйзамдар чакан жумуш берүүчүлөргө тиешелүү, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация сыяктуу кошумча корголгон категорияларды камтыйт же бузууларга күчтүү чараларды камсыз кылат.

Адилеттүү турак жай укуктары жана коргоо

"1968-жылы Конгрессте кабыл алынган ""Адилеттүү турак жай жөнүндө"" мыйзамдын негизги максаттарынын бири - турак жайларды сатуу жана ижарага берүү боюнча расалык дискриминацияга тыюу салуу болгон. 1968-жылдагы мыйзам мурунку мыйзамдарды кеңейтип, расага, динге, улуттук келип чыгышка жана 1974-жылдан бери жыныска негизделген турак жайларды сатууга, ижарага берүүгө жана каржылоого байланыштуу дискриминацияга тыюу салган."

1968-жылы кабыл алынган жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамда турак жай дискриминациясынын төмөнкү түрлөрүнө тыюу салынган: расасына, түсү, динине же улуттук келип чыгышына байланыштуу ар бир адамга турак жай сатуудан же ижарага берүүдөн баш тартуу.

Мыйзамсыз турак жай практикасынын курмандыктары болгон деп эсептеген адамдар турак жай жана шаардык өнүктүрүү департаментине арыз менен кайрылышы же федералдык же мамлекеттик сотко өз доо арыз менен кайрылышы мүмкүн.

Билим берүү мүмкүнчүлүктөрү жана бирдей жетүү

"Бирдей коргоо принциптери билим берүү тармагына да тиешелүү, бул студенттердин билим алуу мүмкүнчүлүктөрүнө бирдей мүмкүнчүлүк алуусун камсыз кылат, алардын тарыхы кандай болбосун. ""Бирдей коргоо"" клаузуласын Жогорку Соттун чечмелөөсү сегрегацияланган мектеп системаларын бузууда жана билим берүү теңдигин өнүктүрүүдө маанилүү роль ойногон."

"Адамдардын расалык, түстүү, улуттук келип чыгышына, жынысына, майыптыгына жана башка өзгөчөлүктөрүнө негизделген дискриминациядан корголот. 1972-жылдагы Билим берүү өзгөртүүлөрүнүн IX бөлүмүндө билим берүү программаларында жана иш-чараларында жыныстык дискриминацияга тыюу салынат. реабилитациялоо мыйзамынын 504-беренеси жана майыптар билим берүү мыйзамы (IDEA) майып окуучуларга тиешелүү билим берүү кызматтарын жана турак жайларды камсыз кылат."""

Коомдук турак жайларга жана кызматтарга жетүү

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар бардык адамдарга коомдук турак жайларга жана мамлекеттик кызматтарга бирдей мүмкүнчүлүк берет. 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын II бөлүмүндө коомдук турак жайлар, анын ичинде мейманканалар, ресторандар, театрлар жана башка коомдук жайлар үчүн дискриминацияга тыюу салынат. ""Адам укуктары боюнча мыйзам"" бул коргоону майыптарга жеткиликтүү кылууну талап кылат."

Өкмөттүн кызматтары, айдоочулук күбөлүктү алуудан баштап, коомдук жөлөкпулдарга жетүүгө чейин, корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминациясыз берилиши керек.

Добуш берүү укугу жана саясий катышуу

Бирок, мамлекет франшизаны кээ бирөөлөргө жайылтып, башкаларга четке какканда гана "шайлоо укугу" пайда болот жана бирдей коргоо клаузуласы менен корголот.

Дискриминация боюнча даттанууну берүү: Сиздин укуктук мүмкүнчүлүктөрүңүз

Ар кандай дискриминациянын ар кандай түрлөрү ар кандай агенттиктерге кайрылууну талап кылат жана катуу мөөнөттөр колдонулат.

Жумуш орундарын дискриминациялоо боюнча даттануулар

Эмгек дискриминациясы боюнча арыздар, адатта, бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссияга (EEOC) же ага барабар мамлекеттик агенттиктерге берилет.EEOC федералдык жумуш дискриминациясын, анын ичинде VII бөлүмдү, ADA, ADEA жана бирдей эмгек акы мыйзамын аткарат.

Эгерде агенттик дискриминациянын пайда болгонун далилдөөгө негиз бар-жогун аныктоо үчүн айыптоолорду иликтейт. эгерде агенттик себеп тапса, анда ал маселени элдешүү жолу менен чечүүгө аракет кылышы мүмкүн. эгерде элдешүү ишке ашпаса, анда EEOC сиздин атынан сотко кайрылышы мүмкүн же сизге федералдык сотко өз доо арызыңызды берүүгө уруксат берген "согуш укугу" кат бериши мүмкүн.

Турак жай дискриминациясы боюнча даттануулар

Адилеттүү турак жай мыйзамы дискриминацияга байланыштуу жеке арыздарды кароо үчүн жол-жоболорду камсыз кылат. мыйзамсыз турак жай практикасынын курмандыктары болгон деп эсептеген адамдар турак жай жана шаардык өнүктүрүү департаментине арыз бере алышат же федералдык же мамлекеттик сотко өз доо арызын бере алышат.

HUD арыздары, адатта, дискриминациялык иш-аракеттен кийин бир жылдын ичинде берилиши керек. HUD арыздарды иликтейт жана аларды элдешүү жолу менен чечүүгө аракет кылышы мүмкүн. Юстиция министрлиги HUD кайрылууларынын негизинде жеке адамдардын атынан доо арыздарын берет.

Билим берүү тармагындагы дискриминацияга байланыштуу даттануулар

Билим берүү тармагындагы дискриминация боюнча арыздар, адатта, АКШнын Билим берүү министрлигинин Жарандык укуктар боюнча кеңсесине (OCR) берилет.ОКР федералдык финансылык жардам алган программаларда же иш-чараларда расага, түскө, улуттук келип чыгышка, жыныска, майыптыкка же жаш куракка негизделген дискриминацияга байланыштуу арыздарды иликтейт.

Мамлекеттик жана жергиликтүү чаралар

Көптөгөн штаттарда жана жерлерде дискриминацияга каршы мыйзамдарды күчүнө киргизген өзүлөрүнүн жарандык укуктар агенттиктери бар.Бул агенттиктер федералдык мыйзамга караганда кеңири коргоону же жагымдуу процедураларды камсыз кылышы мүмкүн. кээ бир учурларда, сиз федералдык жана мамлекеттик агенттиктерге даттанууларды беришиңиз мүмкүн же федералдык талаптарды аткаруудан мурун мамлекеттик чараларды колдонушуңуз керек.

Тең коргоо мыйзамдарына ылайык милдеттериңиз

Тең коргоо мыйзамдары маанилүү укуктарды берсе да, алар жеке адамдарга, жумуш берүүчүлөргө, кызмат көрсөтүүчүлөргө жана мамлекеттик уюмдарга жоопкерчиликтерди да жүктөйт.

Жеке жоопкерчиликтер

Бардык адамдар башкалардын укуктарын сыйлоого жана дискриминациялык жүрүм-турумдан баш тартууга милдеттүү.Бул башкаларга расасына, түсү, дини, жынысы, улуттук келип чыгышына, майыптыгына, курагына же башка корголгон өзгөчөлүктөрүнө карабастан адилеттүү мамиле кылууну билдирет. дискриминацияга каршы мыйзамдар жеке жүрүм-турумга түздөн-түз колдонулбашы мүмкүн болгон учурларда да, теңдик жана урматтоо этикалык принциптери адамдардын ортосундагы өз ара аракеттенүүгө багыт бериши керек.

Ар бир адам дискриминацияга күбө болгондо, айрыкча, жумуш менен камсыздоо сыяктуу контекстте, дискриминацияга каршы көптөгөн мыйзамдар дискриминацияны билдирген же дискриминация боюнча иликтөөлөргө катышкан адамдарга каршы өч алууну тыюу салат, сүйлөгөндөрдү коргойт.

Жумуш берүүчүнүн милдеттери жана мыкты практикасы

Жумуш берүүчүлөр тең коргоо жана дискриминацияга каршы мыйзамдар боюнча олуттуу жоопкерчиликтерди алышат.Бул милдеттенмелер дискриминациядан баш тартуудан тышкары, инклюзивдүү жумуш орундарын активдүү түзүүгө жана дискриминациялык жүрүм-турумду алдын алууга чейин созулат.

Дискриминацияга каршы саясатты иштеп чыгуу

Жумуш берүүчүлөр бардык корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминацияга жана куугунтукка тыюу салуучу ачык-айкын жазуу жүзүндөгү саясатты түзүшү керек.Бул саясаттар тыюу салынган жүрүм-турумду аныктоо, бузууларды кантип билдирүү керектигин түшүндүрүү, иликтөө процессин көрсөтүү жана бузуулар үчүн кесепеттерди аныктоо керек.

Окутуу жана билим берүү

Адистердин айтымында, бул иш-чаралар дискриминацияга каршы мыйзамдар боюнча кызматкерлерге укуктарын жана милдеттерин түшүнүүгө жардам берет. окутуу дискриминация жана куугунтук деген эмне экендигин, тынчсызданууларды кантип билдирүүнү жана жумуш берүүчүнүн дискриминациясыз жумушчу жайды сактоо боюнча милдеттенмесин камтышы керек.

Кээ бир юрисдикциялар атайын окутуу талаптарын талап кылышат. мисалы, көптөгөн штаттар сексуалдык куугунтукту алдын алуу боюнча окутууну талап кылышат жумуш берүүчүлөр белгилүү бир өлчөмдөгү чектен жогору.

Адилеттүү жумуш менен камсыз кылуу практикасын ишке ашыруу

Жумуш берүүчүлөр жумушка алуу жана жумушка алуудан баштап жумуштан бошотууга чейинки бардык чечимдер мыйзамдуу, дискриминациясыз факторлорго негизделгендигин камсыз кылышы керек.Бул талапкерлерди жана кызматкерлерди баалоо, структураланган маектешүүлөрдү жүргүзүү, жумуш менен камсыз кылуу чечимдерин документтештирүү жана эмгек акынын теңдигин камсыз кылуу үчүн компенсацияны үзгүлтүксүз карап чыгууну камтыйт.

Жумуш сүрөттөмөлөрү негизги функцияларга жана мыйзамдуу квалификацияларга багытталган болушу керек. маектешүү суроолору жумуш талаптарына байланыштуу болушу керек жана бардык талапкерлерден ырааттуу түрдө берилиши керек.Иштин натыйжалуулугун баалоо объективдүү, жумуш менен байланышкан критерийлерге негизделиши керек жана ошол эле учурда документтештирилиши керек.

Акылга сыярлык турак жайларды камсыз кылуу

Жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн жана чын жүрөктөн диний ишенимдерин эске алуу менен акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылышы керек, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.Бул натыйжалуу ыңгайлаштырууларды аныктоо үчүн кызматкерлер менен интерактивдүү процесске катышууну талап кылат.

Арыздарга тез жана натыйжалуу жооп берүү

Дискриминация боюнча арыздар пайда болгондо, жумуш берүүчүлөр тез, кылдат жана бейтарап иликтөө жүргүзүшү керек. тергөө арыз ээси, айыпталуучу жана тиешелүү күбөлөр менен маектешүүнү, ошондой эле документтик далилдерди карап чыгууну камтышы керек. жумуш берүүчүлөр дискриминация табылганда тиешелүү оңдоо чараларын көрүшү керек жана дискриминация жөнүндө билдирген же иликтөөлөргө катышкан адамдарга каршы өч албашы керек.

Турак жай берүүчүлөрдүн милдеттери

Ижарачылар, мүлк менеджерлери, кыймылсыз мүлк агенттери, насыя берүүчүлөр жана турак жай операцияларына катышкан башка адамдар адилеттүү турак жай мыйзамдарын сакташы керек.

Жашаган жай берүүчүлөр бардык талапкерлер үчүн бирдей текшерүү критерийлерин колдонушу керек, турак жайдын жеткиликтүүлүгү жөнүндө так маалымат бериши керек, талапкерлерди корголгон мүнөздөмөлөргө негизделген белгилүү бир бөлүктөргө же конуштарга багыттоодон баш тартышы керек жана майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды жана өзгөртүүлөрдү жасашы керек.

Кээде турак жай берүүчүлөр турак жайдын жеткиликтүүлүгү жөнүндө жалган маалымат берүү менен дискриминацияны жашырууга аракет кылышат, же эч нерсе жок деп айтышат, же үй издөөчүлөрдү расага негизделген белгилүү бир аймактарга багытташат. мындай жалган маалымат же туура эмес багыт алган адамдар дискриминациянын курмандыктары болгонун билишпейт.

Билим берүү мекемелеринин милдеттери

Федералдык каржылоону алган мектептер жана билим берүү мекемелери дискриминацияга каршы ар кандай мыйзамдарды сакташы керек.Бул бирдей билим берүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылууну, куугунтукту жана дискриминацияны алдын алууну жана чечүүнү, майып окуучуларга жеткиликтүүлүктү камсыз кылууну жана ылайыктуу турак жайларды камсыз кылууну камтыйт.

Билим берүү мекемелери дискриминацияга каршы арыздарды билдирүү жана иликтөө үчүн процедураларга ээ болушу керек, дискриминацияга каршы мыйзамдардын сакталышын көзөмөлдөө үчүн координаторлорду дайындашы керек жана студенттерге жана кызматкерлерге алардын укуктары жана милдеттери жөнүндө окутууларды камсыз кылышы керек.

Өкмөттүн милдеттери

Өкмөттүн бардык деңгээлдеги уюмдары өз мыйзамдары, саясаты жана практикасы бирдей коргоо принциптерине ылайык келишин камсыз кылышы керек.Бул дискриминациялык таасирге байланыштуу саясатты карап чыгууну, мамлекеттик кызматтарга жана жөлөкпулдарга бирдей жетүүнү камсыз кылууну, укук коргоо жана кылмыш-жаза практикасы дискриминацияланбашын камсыз кылууну жана мурунку дискриминацияны жоюу үчүн активдүү иштөөнү камтыйт.

Корголгон класстар: Ким камтылганын түшүнүү

"Бирдиктүү коргоо жана дискриминацияга каршы мыйзамдар ""корголгон класстар"" деп аталган конкреттүү өзгөчөлүктөргө негизделген адамдарды коргойт."

Расасы жана түсү

Расалык жана түстүү дискриминациядан коргоо - бул тең коргоо мыйзамынын эң эски жана негизги аспектилеринин бири.Бул коргоо жумуш, турак жай, билим берүү жана башка тармактарда адамдын расасына же терисинин түсү боюнча дискриминацияга тыюу салат.

Улуттук келип чыгышы

Улуттук келип чыгуу дискриминациясы - бул кимдир бирөөгө анын келип чыгышы, ата-бабалары, этникалык теги, акценти же белгилүү бир этникалык теги бар көрүнгөнү үчүн жагымсыз мамиле кылуу.

Диний көз караш

Адилеттүү турак жай мыйзамы динге негизделген турак жайда дискриминацияга тыюу салат. Диний дискриминациядан коргоо жумуш менен камсыздоого жана башка тармактарга да тиешелүү. бул коргоо диний каада-салттардын, иш-аракеттердин жана ишенимдин бардык аспектилерин камтыйт жана жумуш берүүчүлөрдөн жана башкалардан диний иш-аракеттерге акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууну талап кылат, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.

Жыныстык катнаш, гендердик идентификация жана сексуалдык ориентация

Жыныстык дискриминациядан коргоо убакыттын өтүшү менен кыйла өнүккөн.Башында биологиялык жыныска негизделген дискриминацияга тыюу салуу катары түшүнүлгөн соттор жана агенттиктер жыныстык дискриминациядан коргоону кош бойлуулукка, сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминацияны камтыган деп чечмелешкен.

"Босток Клейтон округуна каршы 2020-жылдагы пикиринде Жогорку Сот 1964-жылдагы ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамдын VII бөлүмүндө жыныстык дискриминацияга каршы тыюу салуу дискриминацияны камтыйт, анткени адам гей же трансгендер."

Майыптык

Майыптыкты дискриминациялоо боюнча коргоо физикалык же психикалык жактан жабыркаган адамдарга, алардын жашоосундагы бир же бир нече негизги иш-аракеттерди олуттуу түрдө чектегендерге, мындай бузулуулар катталгандарга жана мындай бузулууларга ээ деп эсептелгендерге тиешелүү.

Жаш курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы

Жумуш орундарында жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам 40 жаштан жогору жумушчуларды жумуш орундарында жаш курагына байланыштуу дискриминациядан коргойт.Бул жумушка алуу, жумуштан бошотуу, компенсация жана башка эмгек шарттарында дискриминацияны камтыйт.

Үй-бүлөлүк абал

Адилеттүү турак жай мыйзамы, кээ бир өзгөчө учурларды эске албаганда, 18 жашка чейинки балдары бар үй-бүлөлөргө карата турак жайда дискриминацияга тыюу салат.Бул коргоо балдары бар үй-бүлөлөргө турак жай мүмкүнчүлүктөрүнө бирдей мүмкүнчүлүк берет.

Мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар боюнча кошумча корголгон класстар

Көптөгөн штаттар жана жерлер федералдык мыйзамдар боюнча таанылгандардан тышкары корголгон класстарды кеңейтишти. Кошумча корголгон категорияларга никелик абал, аскердик же ардагер статусу, киреше булагы, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация (алар дагы эле жыныстык дискриминациядан коргоо менен камтылбаган юрисдикцияларда), генетикалык маалымат жана саясий көз караш кириши мүмкүн.

Тең коргоо мыйзамдары менен камтылган негизги тармактар

Тең коргоо принциптери жана дискриминацияга каршы мыйзамдар күнүмдүк жашоонун көптөгөн тармактарында колдонулат, жарандык укуктарды коргоонун комплекстүү алкагын түзөт.

Жумуш мүмкүнчүлүктөрү

Жумушсуздук дискриминацияга каршы мыйзамдын эң кеңири жөнгө салынган тармактарынын бири болуп саналат. коргоо жумуш мамилесинин бардык аспектилерин камтыйт, анын ичинде:

  • Жумушка кабыл алуу жана жумуш жарнамасы
  • Өтүнмө берүү жана жалдоо процесстери
  • Компенсация жана жөлөкпулдар
  • Жумуш тапшырмалары жана жогорулатуулар
  • Окутуу жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү
  • Тартип жана токтотуу
  • Жумуш шарттары
  • Зордук-зомбулук жана душмандык жумуш чөйрөсү
  • Дискриминация жөнүндө билдирүү же иликтөөлөргө катышуу үчүн өч алуу

Бул коргоо жеке жумуш берүүчүлөргө, мамлекеттик жумуш берүүчүлөргө, жумуш берүү агенттиктерине жана профсоюздарга тиешелүү. колдонулуучу конкреттүү мыйзамдар жана жеткиликтүү чаралар жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жана дискриминациянын мүнөзүнө жараша өзгөрүшү мүмкүн.

Турак жайга кирүү

Адилеттүү турак жай мыйзамдары жеке адамдарды турак жай процессинин бардык мезгилдеринде коргойт, анын ичинде:

  • Ижарага берүү жана турак жайларды сатуу
  • Ипотекалык насыялар жана турак жайга байланыштуу башка каржылоо
  • Турак жай жарнамасы
  • Ижарага берүү же сатуу шарттары
  • Турак жай менен байланышкан кызматтарды жана жабдууларды көрсөтүү
  • Зондоштуруу жана жерди пайдалануу боюнча чечимдер
  • Үй ээлеринин камсыздандыруусу
  • Майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштыруулар жана өзгөртүүлөр

Бул коргоо көпчүлүк турак жайларга тиешелүү, айрым чакан ээлери жашаган мүлктөр жана диний уюмдар же жеке клубдар тарабынан белгилүү бир жагдайларда иштетилген турак жайлар үчүн чектелген өзгөчө учурлар менен.

Билим берүү программалары

Билим берүү тармагындагы тең коргоо төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • Билим берүү мекемелерине кабыл алуу
  • Курстарга жана программаларга кирүү
  • Спорттук программалар жана иш-чаралар
  • Студенттердин дисциплинасы
  • Корголгон мүнөздөмөлөргө негизделген куугунтук жана коркутуу
  • Жабдууларга жана ресурстарга жетүү
  • Атайын билим берүү кызматтары жана турак жайлар
  • Финансылык жардам жана стипендиялар

Бул коргоо бардык деңгээлдеги мамлекеттик мектептерге жана федералдык каржылоону алган жеке мектептерге тиешелүү.

Коомдук турак жайлар

Коомдук турак жайлар коомчулукка кызмат кылган жеке ишканалардын жана жабдуулардын кеңири спектрин камтыйт:

  • Мейманканалар, мотелдер жана башка турак жайлар
  • Ресторандар, барлар жана башка азык-түлүк кызмат көрсөтүүчү мекемелер
  • Театрлар, стадиондор жана башка көңүл ачуу жайлары
  • Чекене дүкөндөр жана соода борборлору
  • Банктар, салондор жана кесиптик кеңселер сыяктуу кызмат көрсөтүү мекемелери
  • Транспорттук кызматтар
  • Эс алуучу жайлар
  • Саламаттыкты сактоо мекемелери

Бул ишканалар бардык кардарларга корголгон өзгөчөлүктөргө карабастан бирдей кызмат көрсөтүшү керек жана майыптар үчүн жеткиликтүү болушу керек.

Кредиттик жана финансылык кызматтар

Кредиттик мүмкүнчүлүктөрдү тең укуктуулук жөнүндө мыйзам расага, түскө, динге, улуттук келип чыгышка, жыныска, никелик абалга, жаш куракка же жеке адамга мамлекеттик жардам берилгенине негизделген кредиттик операцияларда дискриминацияга тыюу салат.

Өкмөттүн кызматтары жана артыкчылыктары

Тең коргоо принциптери мамлекеттик кызматтарды жана жөлөкпулдарды дискриминациясыз камсыз кылууну талап кылат.

  • Мамлекеттик жардам программалары
  • Саламаттыкты сактоо кызматтары
  • Мыйзамды аткаруу жана кылмыш-жаза адилеттүүлүгү
  • Лицензиялоо жана уруксат берүү
  • Коомдук транспорт
  • Парктар жана эс алуу жайлары
  • Добуш берүү жана саясий катышуу

Өкмөттүк уюмдар өз саясаты жана практикасы дискриминацияланбашын камсыз кылышы керек жана бардык адамдар үчүн бирдей мүмкүнчүлүктү камсыз кылуу үчүн позитивдүү кадамдарды жасашы керек.

Кайра карап чыгуу стандарттары: Соттор дискриминациялык дооматтарды кантип баалашат

Соттор бирдей коргоо талаптарын баалоодо, алар талаштуу классификациянын түрүнө жараша ар кандай деңгээлдеги текшерүүнү колдонушат. бул стандарттарды түшүнүү кээ бир дискриминациянын түрлөрү башкаларга караганда эмне үчүн оңой эле жок кылынганын түшүндүрүүгө жардам берет.

Катуу текшерүү

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

"Кененирээк текшерүү астында, өкмөт акталуунун оор жүктү көтөрөт жана бул стандартка баш ийген мыйзамдардын көпчүлүгү жокко чыгарылат. өкмөт классификация өкмөттүн кызыкчылыгын көздөп жатканын жана мыйзам бул кызыкчылыкты ишке ашыруу үчүн эң аз чектөө каражаттарын колдонуу менен тар ылайыкташтырылганын көрсөтүшү керек. """

Орточо текшерүү

"Эгерде ""Жеңил укуктар"" долбоору штаттарда каралып, ратификацияланбаса, Жогорку Сот жыныстык классификация доктринасын чоң баалоону жүргүзүп, адегенде дискриминацияны жокко чыгаруу үчүн ""жогорку"" салттуу текшерүү стандартын колдонгон, андан кийин жыныстык катнашты шектүү классификацияга айландыруу боюнча добуш бергенден кийин, орто стандартты бекиткен."

Орточо текшерүү учурунда, өкмөт классификация өкмөттүн маанилүү кызыкчылыгына кызмат кыларын жана классификация бул кызыкчылыкка жетүү менен олуттуу байланышта экендигин көрсөтүшү керек. бул стандарт жынысына негизделген классификацияларга да тиешелүү жана кээ бир башка классификацияларга да колдонулган.

Рационалдуу негиздеги карап чыгуу

Көпчүлүк классификациялар рационалдуу негиздеги текшерүү астында, эң кадыр-барктуу текшерүү стандарты боюнча каралат.Конституция фактылык же пикир боюнча айырмаланган нерселерди мыйзамда бирдей деп кароону талап кылбайт жана классификациялоонун жөн гана фактысы мыйзамдарды жокко чыгарбайт. рационалдуу негиздеги текшерүү боюнча, классификация мыйзамдуу өкмөттүк кызыкчылыкка рационалдуу байланыштуу болсо, сакталат.

Өкмөттүн рационалдуу негиздеги текшерүү боюнча жүктү минималдуу, ал эми соттор, адатта, мыйзам чыгаруучу чечимдерге баш ийишет. жаш курагына, майыптыгына, байлыгына жана башка көпчүлүк өзгөчөлүктөргө негизделген классификациялар конституциялык иштерде ушул стандарт боюнча каралат, бирок мыйзамдуу коргоо күчтүү коргоо чараларын камсыз кылышы мүмкүн.

Ар кандай дарылоо жана ар кандай таасир

Дискриминацияга каршы мыйзамдар дискриминациянын эки негизги теориясын тааныйт: ар кандай мамиле жана ар кандай таасир. айырмачылыкты түшүнүү бул мыйзамдар боюнча укуктарды ырастоо жана жоопкерчиликтерди аткаруу үчүн маанилүү.

Ар кандай дарылоо

Корголгон класс менен корголбогон топторду ачык айырмалаган мыйзамдар, адатта, "атайын дискриминация талаптары катары мүнөздөлөт". Корголгон мүнөздөмөнүн айынан жеке адамга ар кандай мамиле жасалганда, ар кандай мамиле болот. Бул дискриминациянын эң жөнөкөй түрү жана ачык дискриминацияны (мисалы, топторго ар кандай мамиле кылган саясат) жана жашыруун дискриминацияны (мисалы, дискриминациялык анимус менен негизделген чечим, ачык көрсөтүлбөсө да).

"Анын айтымында, ""дискриминациялоонун ар кандай ыкмаларын аныктоо үчүн, доогер айыпталуучунун дискриминациялоону көздөгөнүн көрсөтүшү керек, бул дискриминациялык ниеттин түздөн-түз далили же жүктү алмаштыруучу алкактарды колдонуу менен кокустук далилдер аркылуу далилденсе болот."""

Ар кандай таасирлер

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдын VII бөлүмү жана ""Адам укуктары жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү"" дискриминациялык таасирге ээ болгон учурларда, алардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдын VII бөлүмү жана ""Адам укуктары жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү"" дискриминациялык таасирге ээ болгон учурларда, алардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдын VII бөлүмү жана ""Адам укуктары жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү"" дискриминациялык таасирге ээ болгон учурларда, алардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдын VII бөлүмү."

Ар кандай таасирди аныктоо үчүн, доогер белгилүү бир саясатты же практиканы аныкташы керек, анын корголгон топко статистикалык жактан олуттуу ар кандай таасирин тийгизерин көрсөтүшү керек жана саясат ишкердик зарылчылык менен акталбайт же дискриминациялык эмес альтернативалар бар экендигин көрсөтүшү керек. эгерде доогер мындай көрсөтмө берсе, айыпталуучу талаштуу практика жумуш менен байланышкан жана ишкердик зарылчылыкка шайкеш келет (жумушсуздук маселелеринде) же мыйзамдуу максатка кызмат кылат (жашоо маселелеринде).

Ар кандай таасир теориясы дискриминация тарыхый дискриминацияны уланткан же негизсиз четтетүүчү таасирлерге ээ болгон нейтралдуу саясат аркылуу пайда болушу мүмкүн экендигин моюнга алат.

Ремонт чаралары жана аткаруу

Ар кандай дискриминация болгондо, жабырлануучуларды бүтүндөй кылуу жана келечектеги бузууларды токтотуу үчүн ар кандай чаралар бар.

Компенсациялык зыян

Компенсациялык компенсациялар жабыр тарткандарга дискриминациядан улам келтирилген чыныгы жоготуулар үчүн компенсация берет.Бул жоголгон эмгек акы жана жөлөкпулдар, чөнтөгүнөн чыгымдар жана эмоционалдык кыйынчылыктар, оору жана азап-кайгы жана башка экономикалык эмес зыяндар үчүн компенсацияларды камтышы мүмкүн.

Жазалоочу зыян

Жазалоочу зыяндар, эгерде айыпталуучу атайылап дискриминацияланган учурларда, айыпталуучунун доогердин укуктарына жамандык же шалаакылык менен кайдыгер мамиле кылган болсо, берилиши мүмкүн.Бул зыяндар кылмышкерди жазалоого жана келечекте ушул сыяктуу жүрүм-турумду токтотууга багытталган. Федералдык эмгек дискриминациясы мыйзамдары жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жараша компенсациялык жана жазалоочу зыянды чектейт, бирок кээ бир мамлекеттик мыйзамдарда мындай чектөөлөр жок.

Инъективдүү жардам

Соттор дискриминацияны токтотуу жана келечектеги бузууларды алдын алуу үчүн тыюу салуучу чараларды буйрушу мүмкүн.Бул саясатты же практиканы өзгөртүү, окутуу программаларын ишке ашыруу же дискриминацияны жоюу үчүн башка позитивдүү кадамдарды жасоо буйруктарын камтышы мүмкүн. системалык дискриминация учурларында тыюу салуучу чаралар кеңири болушу мүмкүн, бул уюмдун практикасын комплекстүү өзгөртүүнү талап кылат.

Адилеттүү жардам

Адилеттүү чаралар жабырлануучуларды дискриминация жок болгон абалда жайгаштырууга багытталган. жумуш менен камсыз кылуу учурларында бул кайра жайгаштырууну, жогорулатууну же жалдоону камтышы мүмкүн. турак жай учурларында, ал жабырлануучуга мүлктү ижарага алуу же сатуу буйругун камтышы мүмкүн.

Адвокаттын акысы жана чыгымдары

Дискриминацияга каршы көптөгөн мыйзамдар учурдагы доогерлерге адвокаттын акылга сыярлык төлөмдөрүн жана чыгымдарын кайтарып алууга мүмкүнчүлүк берет.Бул жобо жеке адамдарга дискриминациялык доо арыздарды, алардын жеке зыяндары соттук териштирүүнүн чыгымдарын актабаса да, жүргүзүүгө мүмкүндүк берет.

Жарандык жазалар

Мындай жарандык иш-аракеттерде сот алдын алуучу чараларды (мисалы, тыюу салуу же чектөө буйругу) чыгара алат, акчалай зыян келтириши мүмкүн, жарандык жазаларды чыгарат же башка тиешелүү чараларды көрө алат.

Кылмыш-жаза чаралары

"Эгерде күч же күч менен коркутуу адилеттүү турак жай укуктарын четке кагуу же тоскоолдук кылуу үчүн колдонулса, анда Юстиция министрлиги кылмыш ишин козгошу мүмкүн. федералдык мыйзам ""башка адамдын расасына, түсү, динине же улуттук келип чыгышына байланыштуу күч менен башка адамды атайылап жарадар кылган, коркуткан же кийлигишкен же аракет кылган"" ар бир адамга федералдык кылмыш ишин козгоого уруксат берет."

Тең коргоодогу кыйынчылыктар жана учурдагы маселелер

Жарандык укуктар боюнча ондогон жылдар бою жетишкен ийгиликтерге карабастан, мыйзам алдында чыныгы тең укуктуулукка жетүү үчүн олуттуу кыйынчылыктар сакталууда.

Туруктуу дискриминация

Бул укуктук коргоого карабастан, турак жай дискриминациясы сакталып турат, бул байлык, билим берүү жана саламаттыкты сактоо натыйжаларындагы айырмачылыктарга өбөлгө түзөт.2017-жылы өлкө боюнча турак жай дискриминациясы боюнча 28 миңден ашуун арыз берилген.Бул арыздардын айрымдары шаарларга, банктарга жана ижарачыларга турак жай жана насыя берүү тармагындагы дискриминация үчүн соттук териштирүүлөргө алып келди.

Дискриминация жумуш менен камсыздоо, билим берүү жана башка тармактарда да уланууда.Бир аз дискриминация ачык, бирок көп нерсе жашыруун же аң-сезимсиз, аны аныктоо жана чечүү кыйынга турат.

Аткаруу кыйынчылыктары

Дискриминацияга каршы мыйзамдарды натыйжалуу аткаруу үчүн жетиштүү ресурстар, саясий эрк жана жөнгө салынган уюмдардын кызматташтыгы талап кылынат. укук коргоо органдары көбүнчө арыздарды иликтөө жана иштерди кароо мүмкүнчүлүгүн чектеген ресурстардын чектөөлөрүнө туш болушат.

Юридикалык коргоодогу кемчиликтер

"""Биз сексуалдык ориентацияга, гендердик идентификацияга, никелик абалга, киреше булагына, ардагер статусуна, үй-бүлөлүк зордук-зомбулуктан аман калгандардын статусуна же кылмыштуулукка негизделген дискриминацияга каршы укуктук коргоону камсыз кылуу үчүн Адилеттүү турак жай мыйзамын жаңыртышыбыз керек."

Интерсекциялуулук жана дискриминациянын бир нече түрлөрү

Адамдар көбүнчө бир эле учурда бир нече өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминацияга дуушар болушат - бул интерсекциялдык түшүнүк. Мисалы, кара аял кара эркектер же ак аялдар туш болгон дискриминациядан айырмаланган дискриминацияга дуушар болушу мүмкүн.

Имплициттик бияз жана структуралык дискриминация

Бүгүнкү күндө дискриминациянын көпчүлүгү жүрүм-турумга жана чечим кабыл алууга таасир эткен аң-сезимсиз көз караштардан жана стереотиптерден келип чыгат.Имплициттик көз карашты чечүү үчүн, саясат, практика жана институционалдык маданияттар теңсиздикти кантип уланта аларын изилдөө үчүн атайылап дискриминацияга тыюу салуудан тышкары, ар кандай таасирди талдоо, ар түрдүүлүктү жана инклюзияны өнүктүрүү жана көз карашты азайтуу үчүн далилдерге негизделген практиканы ишке ашыруу талап кылынат.

Тең коргоону өнүктүрүү боюнча мыкты практикалар

Тең коргоо принциптерин чындыгында камтыган коомду түзүү үчүн жеке адамдардын, уюмдардын жана мекемелердин үзгүлтүксүз аракеттери талап кылынат.

Жеке адамдар үчүн

  • Тең коргоо мыйзамдары, укуктарыңыз жана милдеттериңиз жөнүндө өзүңүзгө билим бериңиз.
  • Өзүңөрдүн бейкалыс пикирлериңерди текшерип көргүлө жана стереотиптерди жана бейкалыс пикирлерди жеңүү үчүн аракет кылгыла.
  • Дискриминацияга же адилетсиз мамилеге күбө болгондо сүйлөңүз
  • Инклюзивдүү саясатты жана иш-аракеттерди колдоо сиздин жумуш ордуңузда, коомчулугуңузда жана жарандык мекемелериңизде
  • Дискриминацияга каршы мыйзамдарды катуураак коргоо жана жакшыраак аткаруу үчүн жактоочу

Жумуш берүүчүлөр үчүн

  • Бардык корголгон өзгөчөлүктөрдү камтыган жана дискриминацияга, куугунтукка жана өч алууга ачык тыюу салган дискриминацияга каршы комплекстүү саясатты иштеп чыгуу
  • Бардык кызматкерлерге дискриминацияга каршы мыйзамдар, компаниянын саясаты жана инклюзивдүү жумушчу практикасы боюнча үзгүлтүксүз окутууну камсыз кылуу
  • Жумушка алуу, жогорулатуу, компенсация жана башка жумуш чечимдери үчүн объективдүү, ачык-айкын процесстерди ишке ашыруу
  • Компенсациялык айырмачылыктарды аныктоо жана чечүү үчүн үзгүлтүксүз эмгек акы теңдигинин талдоосун жүргүзүү
  • Ар кандай талапкерлерди тартуу үчүн инклюзивдүү жалдоо практикасын түзүү
  • Ачык даттануу процедураларын түзүү жана бардык даттанууларды тез жана кылдат иликтөө
  • Бардык кызматкерлер өздөрүн баалуу жана кадыр-барктуу сезген инклюзивдүү маданиятты өнүктүрүү
  • потенциалдуу айырмачылыктарды аныктоо үчүн жумушчу күчүнүн демографиялык өзгөчөлүктөрүн жана натыйжаларын көзөмөлдөө
  • акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылуу активдүү жана жакшы ниет менен интерактивдүү процесстерге катышуу

Турак жай берүүчүлөр үчүн

  • Бардык талапкерлер үчүн ырааттуу, объективдүү скрининг критерийлерин колдонуу
  • Адилеттүү турак жай мыйзамдары жана талаптары боюнча окутуу кызматкерлери
  • Өтүнмөлөрдүн, чечимдердин жана билдирүүлөрдүн майда-чүйдөсүнө чейин жазууларын сактаңыз
  • Рекламаны карап чыгуу анын артыкчылыктарын же чектөөлөрүн билдирбеши үчүн
  • Майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды жана өзгөртүүлөрдү камсыз кылуу
  • Жашаганга өтүнүчтөргө тез арада жооп берүү жана интерактивдүү процесстерге катышуу

Билим берүү мекемелери үчүн

  • Дискриминацияга каршы ачык-айкын саясатты түзүү жана даттануу процедуралары
  • Студенттерге, профессордук-окутуучулук курамга жана кызматкерлерге алардын укуктары жана милдеттери боюнча окутууну камсыз кылуу
  • Бардык программаларга, иш-чараларга жана жабдууларга бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу
  • Кысым жана коркутуу тез жана натыйжалуу
  • Майып студенттерге ылайыктуу турак жайларды камсыз кылуу
  • Мүмкүн болгон айырмачылыктар үчүн дисциплинардык практиканы көзөмөлдөө
  • Ар кандай көз караштарды жана тажрыйбаларды чагылдырган инклюзивдүү окуу программаларын жайылтуу

Өкмөттүк уюмдар үчүн

  • Мыйзамдарды, саясатты жана практиканы тең коргоо принциптерине ылайык келтирүү үчүн карап чыгуу
  • Саясаттардын жана программалардын ар кандай таасирин талдоону түзүү
  • Өкмөттүн кызматтарына жана жөлөкпулдарына бирдей жетүүнү камсыз кылуу
  • Англис тилин чектелүү билген адамдар үчүн тилге жетүү кызматтарын көрсөтүү
  • Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга жайларды жана программаларды жеткиликтүү кылуу
  • Мамлекеттик кызматкерлерди дискриминацияга каршы талаптар боюнча окутуу
  • Маалыматтарды чогултуу жана талдоо айырмачылыктарды аныктоо жана прогрессти өлчөө үчүн
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Ресурстар жана кошумча маалымат

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Федералдык агенттиктер

  • Тең жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссия (EEOC) Федералдык жумуш орундарын дискриминациялоо мыйзамдарын күчүнө киргизет жана жумушчу жайдагы укуктар жөнүндө маалымат берет w.eeoc.gov
  • Турак жай жана шаардык өнүктүрүү департаменти (HUD) Адилеттүү турак жай мыйзамдарын күчүнө киргизет жана турак жай дискриминациясы боюнча даттанууларды иликтейт w.w.hud.gov
  • Юстиция департаменти Жарандык укуктар бөлүмү Федералдык жарандык укуктар мыйзамдарын бир нече тармактарда аткарат ww.justice.gov/crt ]
  • Жарандык укуктар боюнча билим берүү бөлүмүнүн Билим берүү тармагындагы дискриминация боюнча арыздарды иликтейт w.ed.gov/ocr

Мамлекеттик жана жергиликтүү агенттиктер

Көпчүлүк штаттарда дискриминацияга каршы мамлекеттик мыйзамдарды аткарган жарандык укуктар агенттиктери бар.Бул агенттиктер адам укуктары боюнча комиссиялар, жарандык укуктар бөлүмдөрү же адилеттүү жумуш жана турак жай агенттиктери деп аталышы мүмкүн.

Юридикалык жардам

Эгер сиз дискриминацияга дуушар болдуңуз деп ойлосоңуз, жарандык укуктар же эмгек укугу боюнча адистешкен адвокат менен кеңешүүнү ойлонуп көрүңүз. көптөгөн адвокаттар акысыз алгачкы консультацияларды сунушташат. Юридикалык жардам уюмдары жана жарандык укуктар топтору жеке адвокаттарга акча төлөй албаган адамдарга акысыз же арзан юридикалык жардам бере алышат.

Адвокаттык уюмдар

Көптөгөн коммерциялык эмес уюмдар жарандык укуктарды өнүктүрүү жана дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн иштешет.Бул уюмдар билим берүү, укук коргоо жана кээде юридикалык жардам көрсөтүшөт. мисалдарга NAACP Юридикалык Коргоо Фонду, Америкалык Жарандык Эркиндик Биримдиги (ACLU), Улуттук Адилеттүү Турак жай Альянсы жана конкреттүү маселелерге же жамааттарга багытталган башка көптөгөн уюмдар кирет.

Жыйынтык

Тең коргоо мыйзамдары бардык адамдар үчүн адилеттүүлүккө, кадыр-баркка жана бирдей мүмкүнчүлүктөргө болгон негизги милдеттенмени билдирет.Бул мыйзамдар жумуш, турак жай, билим берүү, коомдук турак жай жана жашоонун башка көптөгөн тармактарында дискриминациядан коргойт. бул мыйзамдар боюнча укуктарыңызды түшүнүү дискриминацияны таанууга жана ага каршы чыгууга мүмкүнчүлүк берет.

"Он төртүнчү түзөтүү ратификациялангандан бери жана жарандык укуктар боюнча маанилүү мыйзамдар кабыл алынгандан бери олуттуу прогресс жасалган, бирок кыйынчылыктар дагы деле бар. дискриминация ар кандай формада сакталып турат жана укуктук коргоодогу кемчиликтер кээ бир адамдарды алсыз абалга калтырат. бул кыйынчылыктарды чечүү үчүн жеке адамдар, уюмдар жана мекемелер мыйзамдын сөзүнө гана баш ийбестен, тең коргоонун негизиндеги теңдик жана инклюзия принциптерин кабыл алуу үчүн туруктуу милдеттенме талап кылынат. """

Биз тең коргоо мыйзамдары жөнүндө билим алуу, өзүбүздүн бейкалыс пикирлерибизди карап чыгуу, дискриминацияга каршы күрөшүү жана жумуш орундарыбызда, жамааттарыбызда жана мекемелерибизде инклюзивдүү чөйрөлөрдү түзүү үчүн иштөө менен, биз мыйзам алдындагы тең коргоонун убадасын ишке ашырууга салым кошо алабыз. чыныгы теңдикке карай жол уланууда, бирок туруктуу аракет жана милдеттенме менен, биз ар бир адамга кадыр-барк жана урмат-сый менен мамиле кылынган жана жеке өзгөчөлүктөрүнө карабастан мүмкүнчүлүктөр бар коомго карай ийгиликтерди жасай алабыз.

Сиз өз укуктарыңызды түшүнүүгө умтулган адам болсоңуз, инклюзивдүү жумушчу жайды түзүү үчүн иштеген жумуш берүүчү болсоңуз, адилеттүү практикага берилген турак жай берүүчү болсоңуз же жөн гана тең укуктуулукка жана адилеттүүлүккө ишенген жаран болсоңуз, тең коргоо мыйзамдарын түшүнүү абдан маанилүү. бул мыйзамдар дискриминацияга каршы коргоонун төмөнкү деңгээлин жана адилеттүү коомду куруунун алкагын камсыз кылат.