Diskriminācija vecuma dēļ joprojām ir pastāvīga problēma daudzās darbavietās, kas skar ne tikai vecākus darbiniekus, bet dažkārt arī jaunākus darbiniekus. Kad jūs tiekat pārcelts uz paaugstinājumu, atlaists aizdomīgi mērķtiecīgā spēkā esošo samazinājumu, vai pakļauts pazemojošiem komentāriem par jūsu vecumu, ietekme var būt postoša jūsu karjerai un jūsu pašvērtības sajūtai. Par laimi, federālais un valsts likums nodrošina spēcīgus tiesiskos līdzekļus vecuma diskriminācijas upuriem. Izpratne par šiem līdzekļiem ir pirmais solis ceļā uz savu tiesību aizsardzību un darba devēju atbildības uzņemšanos. Šis raksts sniedz visaptverošu pārskatu par pieejamajām juridiskajām iespējām, procedūrām, kas jums jāievēro, un praktiskiem pasākumiem, lai izveidotu spēcīgu gadījumu.

Izpratne par vecuma diskriminācijas likumiem

Federālā vecuma diskriminācijas likuma stūrakmens ir 1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā (Age Discrimination in Employment Act, ADEA). Šis likums aizsargā personas, kas ir 40 gadus vecas vai vecākas, pret diskrimināciju nodarbinātības jomā vecuma dēļ. ADEA attiecas uz privātiem darba devējiem ar 20 vai vairāk darbiniekiem, kā arī uz valsts un pašvaldību, nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām. Tas aptver plašu nodarbinātības praksi, tostarp pieņemšanu darbā, atlaišanu, paaugstināšanu amatā, demociju, darba uzdevumu veikšanu, apmācību, pabalstiem un jebkuru citu nodarbinātības termiņu vai nosacījumu.

Svarīgi, ka ADEA aizliedz arī uzmākšanos vecuma dēļ, piemēram, aizskarošus jokus, slūžas vai komentārus, kas rada naidīgu darba vidi. Atteikšanās ir aizliegta arī: darba devējs nevar jūs sodīt par diskriminācijas apsūdzību, piedalīšanos izmeklēšanā vai pretošanos diskriminējošai praksei. Likums attiecas gan uz pašreizējiem darbiniekiem, gan darba meklētājiem.

Lai gan ADEA ir galvenais federālais likums, tā nav vienīgā pieejamā aizsardzība. Daudzām valstīm ir savi pretdiskriminācijas likumi, kas piedāvā plašāku aizsardzību. Daži valsts tiesību akti attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no vecuma (ne tikai tiem, kas vecāki par 40 gadiem), attiecas uz mazākiem darba devējiem, nevis ADEA slieksni, vai nodrošina papildu aizsardzības līdzekļus, piemēram, neierobežotus kompensācijas zaudējumus. Piemēram, Kalifornijas taisnīgas nodarbinātības un mājokļu likums (FEHA) piedāvā plašu aizsardzību un noteiktos apstākļos pieļauj soda naudas zaudējumu atlīdzināšanu. Tāpat Ņujorkas Cilvēktiesību likums aizsargā jebkurus darba ņēmējus no vecuma diskriminācijas. Ir ļoti svarīgi pārbaudīt likumus jūsu jurisdikcijā, jo valsts tiesību aizsardzības līdzekļi var pārklāties ar federālajiem tiesību aktiem vai pārsniegt tos.

Turklāt ADEA nostiprināja 1990. gada likums par darba ņēmēju pabalstu aizsardzību [OWBPA], kurā precizēts, ka diskriminācija vecuma dēļ darbinieku pabalstu plānos ir nelikumīga, ja vien to neattaisno būtiskas izmaksu atšķirības. OWBPA arī nosaka stingras prasības attiecībā uz atteikšanos no ADEA tiesībām darba attiecību izbeigšanas līgumos vai pirmstermiņa pensionēšanās motivācijās. Ja darba devējs lūdz parakstīt atteikumu, jums ir jādod vismaz 21 diena, lai to uzskatītu (45 dienas grupas atlaišanai) un septiņas dienas, lai atsauktu savu parakstu. Šo prasību neievērošana nozīmē, ka atbrīvojums nav spēkā.

Tiesiskās aizsardzības līdzekļi vecuma diskriminācijas upuriem

Ja darba devējs pārkāpj ADEA vai līdzīgu valsts tiesību aktus, cietušajiem ir tiesības uz virkni tiesiskās aizsardzības līdzekļu, kas paredzēti, lai padarītu tos veselus un novērstu turpmāku diskrimināciju. Šos aizsardzības līdzekļus var plaši iedalīt trīs virzienos: administratīvā darbība ar EEOC, privāttiesvedība un konkrēti kompensācijas veidi.

Maksas iesniegšana ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC)

Pirms jūs varat iesniegt prasību saskaņā ar ADEA federālajā tiesā, jums vispirms jāiesniedz prasība par diskrimināciju EEOC. Tas ir obligāts administratīvais priekšnoteikums. EEOC ir federālā aģentūra, kas atbild par ADEA un citu nodarbinātības diskriminācijas likumu izpildi. Process sākas, iesniedzot parakstītu maksas veidlapu tiešsaistē, pa pastu vai personīgi EEOC birojā. EEOC pēc tam informēs savu darba devēju un sāks izmeklēšanu.

Laika noteikšana ir kritiska. Jums ir 180 kalendārās dienas no dienas, kad tika pieņemts iespējamais diskriminējošais akts, lai iesniegtu apsūdzību EEOC. Tomēr, ja jums ir savi pretdiskriminācijas likumi un valsts aģentūra (saukta par „izlemšanas” valsti), termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām. Atlikšanas režīma piemēri ir Kalifornijas, Ņujorkas, Floridas, Teksasas un Ilinoisas. Ja jūs nokavējat šos termiņus, jūs varat zaudēt savas tiesības iesniegt prasību uz pastāvīgu laiku.

EEOC izmeklēšanas laikā abām pusēm var lūgt sniegt pierādījumus, dokumentus un liecinieku liecības. EEOC var arī mēģināt atvieglot izlīgumu ar starpniecības palīdzību. Ja EEOC konstatēs pamatotu iemeslu uzskatīt, ka ir notikusi diskriminācija, tā centīsies vienoties ar darba devēju, lai panāktu brīvprātīgu rezolūciju. Ja samierināšana neizdodas, EEOC var iesniegt tiesas prāvu jūsu vārdā. Biežāk EEOC izdos “Tiesību uz iesūdzēto” vēstuli, kas dod jums atļauju iesniegt tiesas prāvu federālajā tiesā. Jums jāiesniedz tiesas prāva 90 dienu laikā.

Tiesvedība tiesā

Ja saņemat vēstuli par tiesībām iesūdzēt tiesā no EEOC vai ja ir pagājušas 180 dienas kopš jūsu apsūdzības iesniegšanas un EEOC nav pabeigusi izmeklēšanu (atkarībā no tā, kurš no šiem gadījumiem ir agrāks), varat doties uz federālo tiesu. Tiesas prāvas saskaņā ar ADEA tiek tiesātas tiesā, kas var būt izdevīgas prasītājiem, jo zvērinātie var būt līdzjūtīgi pret vecuma diskriminācijas prasībām.

Jūsu sūdzībai vajadzētu detalizēti izklāstīt diskriminējošās darbības, kā tās pārkāpušas ADEA, un kaitējumu, ko esat cietis. Darba devējam būs iespēja atbildēt un var iesniegt priekšlikumu par atlaišanu vai kopsavilkuma spriedumu. Atklājums seko, ja abas puses apmainās ar pierādījumiem un veic liecības. Ja lieta nav atrisināta, tas nonāk līdz tiesas prāvai.

Dažos gadījumos jūs varat arī iesniegt klases prasību tiesas prāvā ADEA ietvaros. Tomēr atšķirībā no daudziem citiem diskriminācijas veidiem ADEA klases prasības katram prasītājam ir “jāiesaistās”, iesniedzot rakstisku piekrišanu pievienoties tiesas prāvai. Tas atšķiras no 23. noteikuma prasībām, kurās prasītājiem ir jāatsakās. Ja jūs apsverat klases prasību, ir īpaši svarīgi strādāt ar pieredzējušu nodarbinātības advokātu.

Meklējot kompensāciju un zaudējumus

Ja jūs esat noteicējs jūsu vecuma diskriminācijas prasībā, tiesa var piešķirt dažādus tiesiskās aizsardzības līdzekļus:

  • Atmaksāt: Tā ir alga, un pabalsti, ko jūs būtu nopelnījuši no diskriminējošā akta datuma līdz sprieduma dienai, atskaitot jebkādus starpposma ienākumus. Atpakaļ maksā ietver zaudētās prēmijas, komisijas, paaugstina, un citus papildu pabalstus. Darba devējam var arī būt jāmaksā procenti par atpakaļatmaksātu.
  • Priekšējais atalgojums: Gadījumos, kad atjaunošana nav iespējama (piemēram, ja darbavieta ir kļuvusi pārāk naidīga vai darba devējam vienkārši nevar uzticēties, lai pret tevi izturētos taisnīgi), tiesa var piešķirt priekšatalgojumu, galvenokārt jūsu zaudēto algu uz saprātīgu laiku, līdz jūs atrodat salīdzināmu darbu. Priekšatalgojums tiek aprēķināts, pamatojoties uz jūsu sagaidāmo atalgojumu, ko mazina ienākumi, ko jūs gūstat no jauna darba.
  • Atjaunojums: Tiesa var likt darba devējam atdot jums veco darbu atpakaļ vai novietot jūs līdzīgā amatā. Atjauninājums ir vēlamais līdzeklis, bet ne vienmēr ir praktisks. Tas ir biežāk sastopams nepareiziem budžeta izpildes apstiprināšanas gadījumiem, kad darba attiecības nav nelabojami bojātas.
  • Likvidētie zaudējumi: Saskaņā ar ADEA, ja darba devēja pārkāpums bija , t.i., zinot, ka tā rīcība bija nelikumīga vai parādīja neapdomīgu likuma neievērošanu, tiesa var atlīdzināt atlīdzināt zaudējumus, kas ir vienādi ar jūsu atpakaļatmaksāto summu. Tas faktiski dubulto jūsu ekonomisko atveseļošanos.
  • Emocionālā stresa kompensācijas: Atšķirībā no prasībām saskaņā ar VII sadaļu (rase, dzimums, reliģija), ADEA dara ne ] pieļauj zaudējumus emocionālu ciešanu, sāpju un ciešanu vai neērtību dēļ. Tas ir ievērojams ierobežojums. Tomēr, ja jūsu lieta ir celta saskaņā ar valsts likumu, kas atļauj šādus zaudējumus, jūs varat tos atgūt. Tāpat jūs nevarat atgūt soda naudu zaudējumus saskaņā ar ADEA, lai gan dažas valstis atļauj tos.
  • Attorneys’ maksas un izmaksas: Ja jūs uzvarēsiet, tiesa, visticamāk, liks darba devējam maksāt jūsu saprātīgajiem advokātiem maksas un izmaksas. Tas ir ļoti svarīgi, jo darba strīdi var būt dārgi, un šis noteikums palīdz nodrošināt vienlīdzīgus konkurences apstākļus.
  • Juridiskais atvieglojums: Tiesa var likt darba devējam pārtraukt diskriminējošu praksi, īstenot jaunu politiku, nodrošināt apmācību vai pēcpaziņojumus par darbinieku tiesībām.

Tā kā ADEA neparedz kompensācijas vai soda naudas, cietušie bieži konstatē, ka viņu atgūšana ir ierobežota, ja vien viņi nevar pierādīt arī valsts tiesību aktu prasību, kas tā notiek. Piemēram, tādās valstīs kā Kalifornija, Godīgas nodarbinātības un mājokļu likums ļauj neierobežoti kompensēt zaudējumus emocionālu grūtību un soda zaudējumu gadījumos apspiešanas, krāpšanas vai ļaunprātības gadījumos. Tas ir spēcīgs iemesls, lai iekļautu valsts tiesību prasības, kad vien iespējams.

Papildu aizsardzība un apsvērumi

Valsts un vietējie likumi

Kā jau minēts, valsts tiesību akti var aizpildīt ADEA atstātās robežas. Daudzās valstīs ir likumi, kas atspoguļo ADEA, bet attiecas uz darba devējiem ar mazāk nekā 20 darbiniekiem, aizsargāt darbiniekus, kas jaunāki par 40 gadiem, vai pieļaut plašākus zaudējumus. Dažām vietām, piemēram, Ņujorkai, ir savi cilvēktiesību likumi, kas ir vēl labvēlīgāki darbiniekiem. Piemēram, Ņujorkas pilsētas Cilvēktiesību likums aizliedz vecuma diskrimināciju pret jebkuru personu, kas ir 18 gadus veca vai vecāka, un tas ļauj kompensēt un sodīt zaudējumus, kā arī piemērot civiltiesiskus sodus. Veidojot jūsu lietu, vienmēr ņem vērā visizdevīgāko jurisdikciju.

Federālie līgumslēdzēji un federālo fondu saņēmēji

Darba devēji, kas slēdz līgumu ar federālo valdību vai saņem federālo finansiālo palīdzību, ir pakļauti papildu prasībām. Saskaņā ar izpildrīkojumu 11246, federālie līgumslēdzēji ar 50 vai vairāk darbiniekiem un līgumiem virs 50 000 $ nedrīkst diskriminēt vecuma dēļ un ir jāveic apstiprinošas darbības, lai pieņemtu darbā un iepriekš kvalificētus gados vecākus darbiniekus. Federālās līgumu atbilstības programmas (OFCCP) birojs izpilda šīs saistības. Cietušie var iesniegt sūdzību OFCCP, kas var veikt revīzijas un piemērot sankcijas, tostarp noilgumu no turpmākiem līgumiem.

Starptautiskie un daudznacionālie apsvērumi

Ja jūs strādājat daudznacionālu uzņēmumu vai ir ASV pilsonis nodarbināti ārvalstīs, ADEA sasniegt var kļūt sarežģīti. ADEA parasti attiecas uz ASV pilsoņiem nodarbināts amerikāņu darba devēji ārvalstīs, ja vien atbilstība pārkāptu likumu uzņēmējas valsts. Pretēji, ārvalstu uzņēmumiem, kas darbojas ASV, ir arī jāievēro ADEA. Ja jūs esat nodarbināti ārvalstīs, ir svarīgi konsultēties ar advokātu, kas specializējas starptautiskajā darba tiesību.

Kā stiprināt savu vecumu diskriminācijas prasību

Lai veiksmīgi pierādītu diskrimināciju vecuma dēļ, vispirms ir jāpierāda, ka vecums ir “nošķirošs faktors” darba devēja lēmumā, kas nozīmē, ka, bet jūsu vecuma dēļ, nelabvēlīga rīcība nebūtu notikusi. Lai stiprinātu jūsu prasību, apsveriet šādus soļus:

  • Dokumentu Viss: Saglabāt e-pastus, veiktspējas pārskatus, piezīmes, un jebkuru rakstiskus paziņojumus, kas parāda ar vecumu saistītas piezīmes vai atšķirīgu attieksmi. Saglabājiet detalizētu žurnālu incidentu, ieskaitot datumus, reizes, liecinieki, un īpašas piezīmes. Ja jums ir pakļauti vecuma joki vai slurs, atzīmējiet tos nekavējoties.
  • Identificēt salīdzinošos: Atrodiet kolēģus, kuri ir jaunāki, bet līdzīgi atrodas (vienāds amats, tas pats darbības līmenis, viens un tas pats vadītājs) un pret kuriem izturējās labvēlīgāk. Piemēram, ja jūs atlaists, kamēr jaunāks darbinieks ar mazāku pieredzi tika saglabāts, tas ir spēcīgs diskriminācijas pierādījums.
  • Ietaupīt Performance Records: Ja jūsu darba devējs pēkšņi sāk kritizēt jūsu sniegumu tieši pirms darba pārtraukšanas, tas var būt iegansts diskriminācijai. Saglabājiet pozitīvu vērtējumu, apbalvojumu un uzslavu kopijas.
  • Iepazīstiet lieciniekus: Līdzstrādnieki, kas uzklausīja diskriminējošus paziņojumus vai kuri izjuta līdzīgu attieksmi, var būt būtiski liecinieki. Apzinieties, ka daži var nelabprāt nākt klajā, baidoties no atriebības, bet viņu liecības var piespiest ar tiesas prāvu vai EEOC izmeklēšanu.
  • Neparakstīt neko bez juridiska ieteikuma: Ja jūsu darba devējs piedāvā darba attiecību pārtraukšanas līgumu vai lūdz parakstīt prasību atbrīvošanu, neparaksti to bez advokāta. OWBPA pieprasa konkrētu informāciju un nogaidīšanas periodus spēkā esošiem atbrīvojumiem. Parakstot slikti izstrādātu atbrīvojumu, varat zaudēt savas tiesības.
  • Promtly: Iesniegšanas termiņi EEOC ir stingri. Negaidiet. Pat ja neesat pārliecināts, vai jums ir prasība, iesniedziet maksu, lai saglabātu savas tiesības. Jūs vienmēr varat to atsaukt vēlāk, ja situācija atrisināsies.

Darba meklētāja atrašana un darbs ar viņu

Vecuma diskriminācijas lietas ir sarežģītas. Pieredzējis nodarbinātības advokāts var palīdzēt novērtēt savas prasības spēku, vadīt EEOC procedūras un izstrādāt tiesvedības stratēģiju. Lielākā daļa nodarbinātības juristu piedāvā bezmaksas sākotnējās konsultācijas un darbu uz neparedzētu izdevumu atlīdzības pamata (tas nozīmē, ka viņi saņem tikai samaksu, ja uzvarat). Lai atrastu kvalificētu advokātu, jūs varat izmantot tādus resursus kā Nacionālā nodarbinātības juristu asociācija (NELA) vai jūsu valsts advokātu asociācijas nosūtījuma dienests.

Satiekoties ar advokātu, atnesiet visu savu dokumentāciju un esiet gatavi apspriest notikumu grafiku, attiecīgo cilvēku vārdus un jebkurus iegūtos pierādījumus. Jautājiet par jurista pieredzi vecuma diskriminācijas lietās, to samaksas struktūru un to novērtējumu. Labs advokāts būs godīgs par izaicinājumiem un iespējamiem rezultātiem.

Secinājums

Vecuma diskriminācija ir ne tikai netaisnīga, tā ir nelikumīga. Cietušajiem ir stingri tiesiskās aizsardzības līdzekļi saskaņā ar ADEA un valsts likumiem, sākot no atpakaļatmaksas un atjaunošanas līdz zaudējumu atlīdzināšanai un injuncīvam atvieglojumam. Process var būt biedējošs, it īpaši, ja jūs jau nodarbojaties ar diskriminācijas emocionālo un finansiālo stresu, bet jums nav jāsaskaras ar to vienatnē. Izprotot savas tiesības, vācot pierādījumus, ievērojot termiņus, un meklējot zinošus juridiskos padomus, jūs varat likt savam darba devējam uzņemties atbildību un panākt taisnīgumu, ko esat pelnījis. Ja jūs uzskatāt, ka esat diskriminēts sava vecuma dēļ, rīkojieties šodien. Runājiet ar darba advokātu vai iesniedziet apsūdzību EEOC. Jūsu tiesības ir vērts cīnīties par tām.