Да се разбере првиот амандман во секојдневниот живот

Првиот амандман на Уставот на Соединетите Држави ги штити петте фундаментални слободи: религија, говор, печат, собрание и правото на петиција до владата. Иако овие права се темелни принципи на американската демократија, тие не се апсолутни во секој контекст.

Овој напис дава детален преглед на тоа како работи Првиот амандман во работните места и во училишните средини, кој ги покрива клучните законски преседани, практични ограничувања и водство што може да се направи.

Правата на првиот амандман на работното место

Ова значи дека приватните работодавачи од мали бизниси на големи корпорации не се директно врзани со Првиот амандман. Сепак, [ФЛТ:] јавните работодавачи [ФЛТ:3] (постарите, државните и локалните владини агенции) мора да ги почитуваат вработените слободното говорно право, кои се предмет на одредени ограничувања. Разбирањето на оваа разлика е првиот чекор кон знаењето на вашите права на работа.

Вработени во јавниот сектор: Посилна заштита

Ако работите за државен ентитет, федерална агенција, државен универзитет или општинска власт, вашиот говор може да добие уставна заштита.

Некои примери за заштита на говорот за државните службеници се: пријавување отпад или измама на медиумите, зборување на состанок на градскиот совет за некое политичко прашање или учество во политичка застапување за време на неофицијалните обврски.

Важно е да се забележи дека дури и државните службеници немаат заштита од првиот амандман за непослушно однесување, злобно озборување или говор што ја нарушува ефикасната испорака на јавните служби.

Вработени во приватниот сектор: Ограничена уставна заштита

За овие вработени, првиот амандман не ги ограничува директно активностите на работодавачите. Еден приватен работодавач може генерално да ги отпушти, да ги деградира или да ги дисциплинира вработените за изразување мислења, вклучувајќи политички ставови, религиозни верувања или социјални коментари, се додека работодавачот не прекршува други закони (како што се статути против дискриминацијата, заштита на подгревачи, или закони за работа). Учењето кое води најмногу приватно вработување во САД, значи дека работодавачот може да прекине со која било причина за забрана со законот, вклучувајќи ја и содржината на нивниот говор.

Тоа вели дека приватните вработени имаат некои заштитни мерки.

Практични совети за приватните вработени: разгледајте го прирачникот за политики на вработените во социјалните медиуми, политичкиот израз и доверливоста.

Што можат и не можат да направат работодавачите

  • [ФЛТ: 0] Може: [ФЛТ:] креирам и спроведувам политики кои забрануваат малтретирање, дискриминација и нарушување на работното место, дури и ако таквата политика случајно ограничува одреден говор.
  • [ФЛТ: 0] Може да се: [ФЛТ:] Дисциплинските работници за говор кои ја прекршуваат политиката на компанијата , пр., со користење на грешки, откривање на трговски тајни или закани.
  • [ФЛТ: 0] Не можам: [ФЛТ:] Да се вратам против државните службеници за заштитен говор во врска со работите од јавна грижа (ако говорот не е дел од работните обврски и не ги попречува непотребно операциите).
  • Не можам: [ФЛТ:] "Нарушување на антидискриминаторските закони со третирање на говорот поинаку врз основа на раса, религија, секс или други заштитени карактеристики.
  • Не можам: [ФЛТ:] Интерфеј со вработените во рамките на НЛА да разговараат за платите и работните услови.

За работодавачите, најдобра практика е да ги оспосочат политиките поврзани со говорот кои се тесно прилагодени да служат на законски бизнис интереси.

Права во првиот амандман на училиштата

На пример, студентите кои се запишуваат во државните училишта ги задржуваат правата на првиот амандман, но мора да ги применат на начин кој ја почитува образовната мисија.

Предходи на Врховниот суд

Неколку одлуки на Врховниот суд ги рафинираа правата на студентите за говор во различни контексти:

  • Судот смета дека училиштето не може да го забрани симболичниот говор освен ако не предизвика значително нарушување.
  • [ФЛТ:0] [ФЛТ:]
  • Судот донесе одлука дека експресните активности (како весници, претстави и алманси) можат да бидат регулирани ако училиштето има легитимна федагогиска причина.
  • [ФЛТ:0] [ФЛТ:] Морсе против [ФЛТ:] [ФЛТ] [Ф.Л.] [Ф.Н.] [2] 2007): [FLT:] Познат како случајот Исус, студент кој не го разбеснува банерот за користење на нелегална дрога на настан под надзор на училиште. Судот сметал дека училиштата можат да го ограничат говорот на студентите кој промовира нелегална употреба на дрога.

Овие случаи покажуваат дека е ограничена генералната рамка: студентскиот говор кој е нескршлив, раздвоен, спонзориран од училиштето или промовира нелегална активност. Говорот кој е чисто личен и не е нарушен (како носење на политичка маица, изразување мислења за време на неинструктурно време, или дистрибуирање летоци надвор од кампот) генерално добива посилна заштита.

Тековни прашања: Социјални медиуми, сајбер-були и небрачни говор

Модерните предизвици се јавуваат кога студентите користат социјални медиуми и дигитални алатки за да се изразат, честопати надвор од училишните основи или после часови. [ФЛТ] (2021) [ФЛТ:0] [ФЛТ] [ФЛТ]

Многу држави имаат донесено закони кои бараат од училиштата да се занимаваат со сајбер-булација, дури и кога ќе се случи надвор од кампусот, ако тоа создаде непријателска средина на училиште.

Облечени кодекси, религиозни изрази и говор на омраза

Училиштата можат да спроведат правила за облекување и политики кои на пример ги ограничуваат одредени видови облека или симболи, се додека правилата се во согласност со ставовите кон другите и разумно се поврзани со легитимните образовни цели.

Иако првиот амандман ги штити повеќето облици на омраза, Врховниот суд им дозволува на училиштата да интервенираат кога таквиот говор ќе се искачи на ниво на малтретирање, создава непријателска средина или им се заканува на конкретни поединци.

Клучни обѕири за секого

  • Првиот амандман ги врзува само владините актери.
  • Страста од дебата за прашања од јавен интерес е генерално заштитена, но навредите, заканите и постојаната клевета не се.
  • Ако се соочите со неповолна акција откако зборувате, консултирајте се со адвокат за граѓански права или правна организација за помош.
  • [ФЛТ:0] Статутарни исклучоци: [ФЛТ:] Закони како што се Законот за Национални трудови односи, статути за крцкање и законите за неслужбено однесување обезбедуваат дополнителна заштита дури и во приватниот сектор.
  • [ФЛТ:0] Поличноста на свеста: [ФЛТ:] Секогаш читајте ги вашите работодавачи или училишни политики за говор, социјални медиуми и однесување.
  • Иако говорот на омраза е честопати уставно заштитен, може да биде основа за дисциплина ако прекрши разумна политика против малтретирање или дискриминација.

Практични чекори за да ги заштитиш своите права

За вработените

  • Пред да проговорите, одлучете дали сте јавен или приватен вработен.
  • Документирај ги сите комуникации и сите понатамошни дисциплински дејства.
  • Некои политики може да бидат нелегални ако се претерани или дискриминаторски.
  • Пред да ја издадеме наредбата за нелегално работење или да се посветиме на високоризичен говор, многу адвокати нудат бесплатни консултации.
  • Прво користи внатрешни канали (како што е известување во ХР или во надзорник), бидејќи тоа може да покаже добра волја и може да предизвика правна заштита според некои од законите што се менуваат.

За студентите

  • Необјасни дека твоите права се најсилни во кампусот за време на ненекомпресивниот говор, не-обучен говор.
  • Ако некое училиште ти го ограничи говорот, побарај писмено објаснување и прилика да се жалиш.
  • Знајте дека некои облици на изразување , како што се закани, малтретирање и поттикнување на насилство , не се заштитени и можат да доведат до сериозни последици, вклучувајќи и протерување или криминални обвиненија.
  • Ако верувате дека вашите права се прекршени, контактирајте со [ФЛТ:0] АЦЛУ [ФЛТ] или со локална организација за адвокати.
  • Дури и заштитениот говор може да ги наруши односите, академските можности и идно вработување.

Заклучок

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty,Во сите поставки, политиките кои се јасни, разумните и ставовите помагаат да се одржи почитуваната средина, со истовремено зачувување на максималната слобода на изразувањето.

Дали се подготвувате да зборувате за некое контроверзно прашање или да ја обликувате политиката за регулирање на говорот, да останете информирани за правната околина е од суштинска важност.