Table of Contents

Ако сфатиме како овие жалби се испитуваат и се решаваат е клучно за двајцата вработени кои можеби размислуваат да поднесат барање и работодавачи кои сакаат да ги почитуваат законите против дискриминацијата.

Дискриминацијата на возраста за разбирање и нејзината законска рамка

Во Соединетите Држави, примарниот сојузен закон кој забранува возрасна дискриминација на работното место е [ФЛТ:0] Прохибицијата на работниците во Актот за вработување (АДА) (САД) (пр. [ФЛТ) [1] од 1967. АДЕА се однесува на работодавачите со 20 или повеќе вработени, вклучувајќи ги и државните и локалните влади, агенциите за вработување и организациите за труд.

На пример, Обединетите Кралство [ФЛТ:0] Разликуваниот Акт 2010 [ФЛТ:1] забранува дискриминација на возраста во вработувањето и стручната обука. Европската унија [ФЛТ:] Разберете го правниот контекст бидејќи процедурите за истражување и лекови се разликуваат од јурисдикцијата.

Улогата на спроведувањето на агенциите

[ФЛТ:] е федералната агенција одговорна за спроведување на АДЕА во Соединетите Држави. На државно ниво, многу држави имаат агенции за фер практика на вработување (ФЕП) кои ги испитуваат барањата за дискриминација според државните закони. Во некои случаи, овие агенции работат во тандем со ЕОЦ преку договорите за работни односи. [ФЕПУ] , како [ФЛТ] и Човечки права [ФЛ] во Велика Британија и [ФЛ]

Како се поднесуваат поплаки за дискриминација на годините

Процесот започнува кога поединецот поднесува формална жалба, често наречена "О-о" дискриминација, на соодветната агенција. Пишувањето на обвинение е предуслов да поднесе приватна тужба според АДЕА. Жалбите можат да се поднесат лично, преку пошта, преку телефон, или преку јавниот портал ЕОК. Важно е да се забележи дека строгите ограничувања важат генерално во рамките на земјите од ФПП, обвинение мора да се поднесе во рамките на [ФЛТ:1]

Обвинението мора да вклучува специфични детали:

  • Цело име, адреса и контакт информации за жалопотенецот
  • Име и адреса на работодавачот (одговорник)
  • Јасен опис на наводниот дискриминаторски чин и кога тие се случиле
  • Основата на дискриминацијата (периодот, и ако е применлив, дополнителни заштитени карактеристики)
  • Секој важен доказ, како што се мејлови, прегледи на перформансите, изјави за сведоци или документи за политиката

Штом ќе се добие обвинението, агенцијата го проверува како јурисдикција и време.

Истражувачкиот процес во детали

По прифаќањето на обвинението, започнува и истражувачката фаза. Целта на истрагата е да се соберат доволно докази за да се утврди дали постои неразумна причина за да се верува дека се случи возрасна дискриминација. Оваа фаза обично ја води некој истражувач или специјалист за внатрешни работи. Процесот може да потрае неколку месеци, понекогаш и до година или повеќе, во зависност од сложеноста на случајот и многуте случаи на агенцијата.

Првичната задача и известување

Агенцијата му го доделува обвинението на еден истражувач кој го надгледува случајот.

Собирање докази

Инспекторот собира и анализира докази од двете страни.

  • Интервјуа: [ФЛТ:] Оние кои се жалат, претставниците на работодавачите и сите релевантни сведоци можат да бидат интервјуирани под заклетва или неформално.
  • Агенцијата може да бара лични досиеја, да плаќа, да оценува резултати, да вработува податоци, дисциплински податоци и внатрешни жалби. За случаите на дискриминација на возраста, податоците за дистрибуција на вработените, отпуштањата или промоцијата на работни места може да биде особено вредна.
  • Во некои случаи, инспекторот може да го посети работното место за да ги прегледа записите, да ги набљудува условите или да разговара со вработените доверливо.
  • [ФЛТ:0] Статистикални анализи: [ФЛТ:] Поради тврдења за системска дискриминација, инспекторите може да ги анализираат шемите на вработување или унапредување за да одредат дали возраста играла статистички значајна улога во неповолните одлуки.

Законски стандарди и закопувања на докази

За време на истрагата, агенцијата применува воспоставени правни стандарди. Според АДЕА, оној што се жали мора да покаже дека возраста е причина за неповолната акција за вработување, што значи дека акцијата не би се случила без возраста да биде фактор. Ова е повисок стандард од ,мотивниот, фактор кој се користи под тест за раса или сексуална дискриминација. Инвеститорите бараат директни докази (пр. експлицитни коментари базирани на возраст) или докази (пр., модел на постари работници кои се заменети со помали од помладите).

Работодавачот може да се брани од тврдење со тоа што ќе покаже дека акцијата се темелела на разумен фактор друг освен возраста (РФЕ), како што се легитимните бизнис потреби, проблемите со перформансите или мерките за кратење на трошоците што се применувале неутрално.

Временски линии и потенцијални одложувања

ЕЕОЦ има за цел да ги заврши истрагите во рок од 180 дена, но сложените случаи често се подолги. Одложувањата може да се случат кога страните не одговорија веднаш, проширени барања или кога истражителите решаваат голем број случаи.

Методи на решавање: Од посредување до законска акција

Откако истрагата ќе заврши, агенцијата издава решителност. Постојат три главни исходи: без разумна причина, разумна причина или решение постигнато со решение на алтернативниот спор.

Нема разумна причина за решеност

Ако инспекторот најде недоволно докази за да го поддржи тврдењето, агенцијата ќе издаде неразумна причина и ќе го отфрли обвинението. Жалбата добива известување право на глас, дозволувајќи им да поднесат приватна тужба во рок од 90 дена. Работодавачот е известен за отпуштањето и случајот е затворен од перспектива на агенцијата. Сепак, жалените сé уште можат да продолжат со правна акција независно.

Разумна причина за детензирација

Ако инспекторот најде доволно докази за да верува дека дискриминацијата се случи, агенцијата ќе предложи специфични лекови, како што е исплатата, повторното вработување, унапредување или политичкото решение. Работодавачот е охрабрен да учествува во добра волја, но ако не успее конкурзијата, агенцијата може да поднесе тужба во име на оној што се жали. Во пракса, во тужбата на ЕЕОЦ во само мали случаи на причина, често заведување на случаите со значителен интерес на јавноста или со сериозен престап.

Резолуција за посредување и алтернативни спорови

Многу агенции нудат доброволно посредување рано во процесот, пред да започне целосната истрага. Програмата за посредување ЕЕОЦ е бесплатна и доверлива. Неутрален посредник им помага на страните да комуницираат и да истражуваат взаемно прифатливи решенија. Посредбата може брзо да ги реши споровите, честопати за неколку месеци, и го избегнува стресот и трошоците на продолжената истрага или судските постапки. Условите за решавање на посредувањето можат да вклучуваат монетарен надоместок, реставрација на работни места, неутрални референци или промени на политиката на работното место.

Испитувања на судовите и на судовите

Ако не успее помирувањето или посредувањето, а агенцијата одлучи да поднесе тужба, може да поднесе тужба во федералниот суд. Пожалувачот може да поднесе и приватна тужба по добивањето на известување десно на друго место. Во судот, товарот на докази почива на тужителот за да покаже дека возраста била одлучувачки фактор во неповолната акција. Судењата може да вклучат судски процеси и успешните тужители може да ги вратат парите, платите, ликвидираните штети (двојно враќање) ако прекршителот бил на законот, администрациите и изедначените олеснувања како што е враќаоето на казните.

Заштита од одмазда и следење на надзорот

Федералните и државните закони ги штитат поединците кои поднесуваат жалби за дискриминација на возраста. Според АДЕА, незаконски е работодавачот да казни вработен за спротивставување на дискриминаторските практики, поднесување обвинение, учество во истрага или сведочење во постапка.

По договор или успешна резолуција, агенциите може да спроведат прегледи за да се осигури дека работодавачите имплементирале договорени лекови, како што се проверка на политиките, спроведување на обука или враќање на вработените на нивните законски позиции.

Најдобрите практики на кои работодавачите можат да се справат со поплаките и поплаките

Работодавците можат значително да го намалат ризикот од жалби за дискриминација на возраста со усвојување на проактивните мерки.

  • [ФЛТ:0] Спроведување на јасна антидискриминаторска политика [ФЛТ:] која експлицитно ја забранува возрасната пристрасност во сите одлуки за вработување, со редовна обука за менаџерите и персоналот на ХР.
  • [ФЛТ:0] Документирањето на бизнис одлуките темелно [ФЛТ:1] , прашањата на перформансите, ладните критериуми и промотивните одлуки треба да се засноваат на објективни фактори поврзани со работните места кои може да се бранат ако бидат предизвикани.
  • [ФЛТ:0] Ревизиите за труд [ФЛТ:] повремено ги идентификуваат сите шеми кои би можеле да укажуваат на неразделно влијание врз постарите работници.
  • Со тоа што ќе се разговара брзо и кооперативно [ФЛТ: 1) веднаш и кооперативно [ФЛТ], кога ќе се поднесе обвинение, додека се консултира со правен советник.
  • Порано во решавање на споровите, со сигурност и доверливост.

Важноста на правното претставување

За работодавачите, правните советници можат да помогнат во подготвувањето на позициите, спроведувањето внатрешни истраги и преговарањето за решавање на проблемите без да се признае одговорност.

Меѓународните перспективи за дискриминаторски истражувања на ерата

Додека процесот на ЕЕОЦ е примарен фокус во Соединетите Држави, други земји имаат аналогни системи. [ФЛТ: 1) и можат да бидат доведени во истрага на трибунал за вработување. Процесот на трибуналот е поапсолутно од ЕЕОЦ (ИА) Истрагата за ЕЕОЦ), често вклучува формални сослушувања. Во Канада, секоја провинција има свои човекови права, кои ги истражуваат и адјудикираат жалбите за полнолетска дискриминација. Европската унија бара да обезбеди ефективни услови и да има специјализирани тела кои се однесуваат на многу области на истраги.

И покрај разликите во процедурите, се појавуваат заеднички теми: фокус на собирањето докази, можностите за решавање или посредување и заштитата од одмазда.

Ресурси и понатамошно читање

Поединците кои бараат повеќе информации можат да се консултираат со следниве авторитетни извори:

  • Страницата Еквалното вработување (Bergnos Religation) на Комисијата дава детални упатства за поднесување на обвиненијата и ADEA).
  • Општеството за управување со човекови ресурси [ФЛТ:0] нуди најдобра практика за работодавачите да ја спречат возраста.
  • Одделот за работни односи на САД ги решава жалбите за дискриминација на федералните градежници.
  • Целосниот текст на АДЕА [ФЛТ: 1) е достапен на веб-сајтот на ЕЕОЦ.
  • За меѓународни перспективи, Комисијата [ФЛТ:0] за квалитет и човекови права [ФЛТ:1] во Велика Британија обезбедува сеопфатни ресурси.

Заклучок

Процесот на цензурирање на годините е сериозно сфатен од страна на властите бидејќи тие го поткопуваат фундаменталниот принцип на еднакви можности на работното место. Процесот на истражување и решавање на решенија, иако понекогаш долги, обезбедува структурен пат за вработените да бараат правда и работодавачите да се справат и да ги исправат незаконските практики. На крајот, со голем процес на жалба не само што се врши детално обвинение, туку и се создава порамноправна и подмлада работна сила за сите.