Да се разбере законскиот пејзаж: дискриминација на возраста и инвалидноста

Прецесијата на законите за дискриминација и законите за правата на инвалидитет создава критична област на вработување и закон за граѓански права. Додека секое тело се однесува на различни заштитени карактеристики, нивната примена за преклопување на постарите работници со хендикеп создава уникатни законски разгледувања.

Фондации на законот за дискриминација на годините

Законот се однесува на работодавачите со 20 или повеќе вработени и покрива вработувања, отпуштања, надоместок и други услови за вработување.

АДЕА исто така им дозволува на работодавачите да преземат дејство на друг начин забрането кога возраста е бона фиде окупаторски статути (BFOQ) разумно неопходно за нормална работа на бизнисот. Меѓутоа, одбраната на BFOQ е тесно забранета. За разлика од некои други закони за антидискриминација, АДЕА не дозволува тврдења за непријателска работна средина заснована само на возраста во секоја покраина, иако некои судови ги признаваат ваквите тврдења под одредени околности. Актот за заштита на старите работници (OWBPA) АДЕА ја измени АДЕА за конкретно забранување на застарената дискриминација во некои случаи.

Легислативи за правата на инвалидитет

АДА, усвоена во 1990 и изменета во 2008 година од страна на АДА Актот за амандмани (АДА), забранува дискриминација на квалификувани лица со хендикеп во вработувањето, јавните сместувања, транспортот и телекомуникациите.

Вработените со 15 или повеќе вработени мора да обезбедат разумно сместување за квалификуваните вработени со хендикеп освен ако не го сторат тоа, би предизвикале неповолни тешкотии. Интерактивниот процес е централен за АДА: работодавачите и вработените мора да се вклучат во дијалог за добра вера за идентификување на ефикасно сместување. АДА, исто така, забранува одмазда против поединци кои ги наметнуваат своите права според законот.

Каде што се мешаат двата закона: Постар работник со инвалидитет

Според податоците на Бирото за статистика на трудот при САД, работниците на возраст од 65 години и постари извештаи со значително повисок степен од помладите работници, ова преклопување значи дека еден постар работник може да се соочи со дискриминација само на возраст, само врз основа на инвалидитет или на комбинација од двете карактеристики.

Интеракцијата создава неколку практични сценарија:

  • [ФЛТ:0] Оградата за разумно сместување за состојбата поврзана со возраста: [ФЛТ:] Работодавците може погрешно да го видат барањето на еден постар работник за сместување (на пр. стоечка маса за артритис) како помалку легитимна од слично барање на еден помлад работник.
  • [ФЛТ:0] Потрошувањата за способноста базирана на возраста и инвалидноста: [ФЛТ:] Надгледниците може да негуваат стереотипи дека постар вработен со хендикеп е "преку ридот" или неспособен да научи нови вештини, што ќе доведе до неповолни дејства на вработување.
  • Планот за бенефити: [FLT:] Некои планови за здравје или пензионирање можат да направат разлика помеѓу возраста и инвалидскиот статус на начин кој би можел да прекрши еден или двата статута.
  • [ФЛТ:0] Редукција на сила (РИФ) одлуки: [ФЛТ:] за време на отпуштањата, постарите работници со хендикеп може да бидат непропорционално насочени ако оние што донесуваат одлуки се потпираат на субјективни оценки на перформансите или мерките за кратење на трошоците кои несразмерно влијаат на оваа група.

Законски теории за заедничките тврдења

Судовите обично ги анализираат сите барања, но фактичкото досие може да се преклопи. На пример, еден тужител над 40 години кој е прекинат набргу откако побарал сместување за состојбата на коленото може да тврди дека возраста (ако младите вработени без хендикеп биле воздржани) и доколку барањето за сместување предизвика отпуштање од работа, тогаш е причина за отпуштање).

Некои тврдења може да вклучуваат монтажни ограничувања кои се јавуваат поради возраста и инвалидноста, а не само карактеристични за нив.

Клучни разлики во правната заштита

Разбирањето на разликите помеѓу АДЕА и АДА е од суштинско значење за постигнување на две тврдења:

  • [ФЛТ:0] Протекирани класи: АДЕА ги покрива 40 и погоре; АДА ги покрива лицата со хендикеп (без граница на возраст).
  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0] Условите за акомодација: [ФЛТ:] АДА бара разумно сместување за инвалидитет; АДЕА не бара сместување само врз основа на возраста.
  • [ФЛТ:0] Разделување на влијанието: [FLT:] АДЕА дозволува различни тврдења за влијанието, но работодавачите можат да ги бранат со користење на разумни фактори освен возраста (RFLT: 1). АДА, исто така, дозволува дезпарирање на тврдењата за влијанието, но со различен стандард според одбранбените стандарди за "квалификација."
  • Двата статута дозволуваат исплата на пари, плата и компензациска штета (подлежи на каприци под АДА). АДЕА исто така обезбедува и ликвидирани штети во случај на намерно прекршување.
  • [ФЛТ:0] Искористување на административните лекови: [ФЛТ:] И двете бараат поднесување на обвинение до ЕЕОЦ пред да се тужи во федералниот суд, иако процедуралните временски рамки се различни.

Развој на законите

Неколку судски одлуки ја обликуваа интеракцијата помеѓу законот за возрасна и инвалидска дискриминација. [ФЛТ:0]

Во [ФЛТ:0] Грус против финансиски услуги ФДЛ, Inc. [ФЛТ:1], 557 САД 167 (2009), Врховниот суд смета дека АДЕАдададададада ги докажа барањата за возраста како "но за" причината за неповолната акција, не само мотивирачки фактор.

Друг важен дел е интеракцијата помеѓу АДЕА и АДА во плановите за бенефиции. [ФЛТ:0]

Варијации на државниот закон

Многу држави имаат свои закони кои забрануваат старост и дискриминација, понекогаш нудејќи поширока заштита од федералниот закон. На пример, Калифорнискиот Ферски акт за вработување и одржување (ФЕХА) ги покрива сите работодавачи со 5 или повеќе вработени и не го користи стандардот на парцелација за барањата за возраст.

Практични имплиции за работодавачите

Работодавците треба да преземат проактивни чекори за да осигурат согласност и со АДЕА и АДА истовремено:

  • МенаYерите на [ФЛТ:0] и персоналот на ХР [ФЛТ: 1) во однос на признавањето и избегнуваоето на дискриминација врз основа на возраста и инвалидноста, вклучувајќи ја и несвесната пристрасност кон постарите работници со хендикеп.
  • [ФЛТ:0] Спроведување на еден обемен интерактивен процес [ФЛТ:1] за барања за сместување кои не ги отфрлаат потребите на постарите работници како "само дел од стареењето." Сите барања за сместување треба да се оценуваат според нивните заслуги, без оглед на возраста на вработените.
  • [ФЛТ:0] Рецензирајте ги системите за проценка на перформансите [на FLT: 1) за да се елиминираат стереотипите поврзани со возраста кои можат непропорционално да влијаат на постарите работници со хендикеп (пр. претпоставки за приспособливост или издржливост).
  • [ФЛТ:0] Планови за бенефиции [ФЛТ:] за одредби кои можат да имаат различно влијание врз постарите работници со хендикеп, како што се капи за инвалидските бенефиции кои се разликуваат од возраста.
  • Кога ќе се намали некој постар работник со хендикеп, работодавачите треба да имаат јасни, недискриминаторски причини поддржани од објективни докази.
  • [ФЛТ:0] Конзултирајте го правниот совет [ФЛТ: 1) кога дизајнирате политики за намалување на бројот на силите со цел да се осигурате дека нема да ги таргетираат постарите работници или работници со хендикеп. Користете објективни критериуми како што се мандатот, вештините и резултатите наместо субјективните пресуди.

Вообичаени замки за работодавачите

Работодавците често погрешно разбираат како ADEA и ADA заемно комуницираат.

  • Претпоставувајќи дека поради тоа што работникот е постар, нивниот хендикеп е "очекуван" и затоа не бара сместување во рамките на АДА.
  • Понудете му на постариот пензионер пакети да ги натера постарите работници со хендикеп да заминат, што би можело да доведе до одмазда или конструктивно ослободување.
  • Спроведувајќи физички тестови за фитнес или медицински испитувања кои непропорционално ги прикажуваат постарите работници со инвалидитет без да ја докажат поврзаноста на работното место и бизнис потребата.
  • Одбиваое да се вработуваат постари работници поради загриженост за идните трошоци за инвалидитет или зголемени здравствени премиси.

Препораки за вработените

Постарите работници со хендикеп кои веруваат дека се соочени со дискриминација треба да ги преземат следниве чекори:

  • Документ се: [ФЛТ:] Држете евиденција за сите комуникации, барања за сместување, прегледи на перформансите и неповолни дејства за вработување.
  • "Навремено обвинение за EEOC: [FLT:] Крајниот рок е 180 дена од последниот дискриминаторски чин (300 дена во државите со фер агенција за вработување). Неповедењето навреме може да спречи тужба што следува.
  • Барање сместување за инвалидитет може да предизвика заштита под АДА и да помогне во воспоставувањето на рекорд за вашите потреби.
  • Правен совет: [ФЛТ]
  • Ако се чини дека сте имале некакви крстосници, тогаш еден менаџер рече: "Престар си и болен за да држиш чекор"), бидете сигурни дека во вашето обвинение за ЕЕОЦ и во законските барања за работа можете да кажете дека сте премногу стари и болни."

Идни упатства и ставови за политиката

Со оглед на тоа што бројот на вработени лица на возраст и возраст помеѓу 65 години и постари години се очекува да се зголеми двојно за 2060 метри границата на возраста и дискриминацијата на инвалидитет ќе стане сè позначајна.

Освен тоа, ЕЕОЦ донесе случаи кои ги доведуваат во прашање политиката на работодавачите со различни услови за пензионирање, како што се задолжителните политики за пензионирање за одредени улоги кои исто така можат да го прекршат АДА доколку вработената може да врши основни функции со сместување.

За понатамошно читање, консултирајте ја [ФЛТ:0] Националната мрежа [ФЛТ] [EMOC] АДЕА [ФЛТ:] и Националната мрежа [ФЛТ], [ФЛТ], [ФЛТ]], за водство.

Заклучок

Интерплејот помеѓу законите за дискриминација и правата на инвалидитет ја истакнува потребата за неповолен пристап кон почитувањето и застапувањето. Постарите работници со хендикеп имаат право на целосна заштита на АДЕА и АДА, и работодавачите мора да избегнуваат политики или дејства кои постапуваат неправично или врз основа на комбинацијата на двете. Со разбирање на правните стандарди, практичните предизвици и трендовите во подемот, сите учесници можат да придонесат за поконклузивно и порамномено работно место за постарите со инвалидите.