Table of Contents

Воведство: Демографски земјотрес што повторно го менува работното место

Во поголемиот дел од 20 век, законот за вработување беше изграден околу линеарно-линеарно чувство на кариера: внесете во младите, работете целосно до крајот на пензионирањето, потоа излегувањето. Овој модел се распаѓа под тежината на еден од најмоќните демографски промени во историјата.

Импликациите за законот за вработување се длабоки. Законите кои некогаш се пензионираа на 65 години, кои нудеа мала заштита од дискриминацијата на годините и кои обезбедија малку сместување за постарите работници сега се запишани во законодавните домови од Токио до Стокхолм, Вашингтон, Д.К. разбирањето на интерплејто помеѓу застарените трендови на работна сила и правните реформи е од суштинско значење за работодавачите, професионалците на ХР, креаторите на политиката и работниците.

Демографските промени и нивното влијание врз вработувањето

Зошто дејствувањето старее

Стареењето на работната сила не е мистериозен исход од два различни трендови. Прво, бројот на луѓе кои живеат подолго.

На пример, Јапонија, има едно од најстарите популации во светот, со скоро 30% од граѓаните над 65 години. Јапонската влада постепено ја зголемува традиционалната граница на пензионирањето. На пример, Јапонија, има една од најстарите популации во светот, со скоро 30% од нејзините граѓани со оглед на тоа што ја зголемува традиционалната граница на пензијата.

Влијанието на работното место надвор од демографската мрежа

Постарите работници имаат тенденција да носат искуство, да донесуваат одлуки и да донесуваат одлуки за институциите, но тие можат да се соочат и со здравствени проблеми поврзани со возраста, да им даваат одговорности на постарите родители или сопружници, и поголем број на хронични услови. Овие фактори влијаат на продуктивноста, отсутноста и видовите на политики за работните места.

Реформите во законот за вработување ги води една работна сила во староста

Проширување на старосната пензија и фазата на пензионирање

Еден од најитните правни одговори беше прилагодувањето на задолжителните години за пензионирање. Неколку земји целосно ги укинаа фиксните години на пензионирање (пр. САД, Нов Зеланд и Канада). Други, како и Велика Британија, ја укинаа стандардната граница за пензионирање на повеќето работници, овозможувајќи им на поединци да работат колку што можат подолго. Во Јапонија, [ФЛТ:0] Лав за стабилизација на вработувањата [ФЛТ] сега охрабрува на компаниите да ја подигнат својата возраст за да спроведат 70-годишната или да спроведат систем на вработување.

Традиционалните закони за работа честопати ја казнуваат работата со скратено работно време по пензиските лиги, или ги третираат намалените распореди како прекин на вработувањето, предизвикувајќи казни.

Акомедации на работно место и ергономски манади

Законите поврзани со физичките промени бараат од работодавачите да обезбедат не само разумно сместување за инвалидитет, туку и за ограничувањата поврзани со возраста. Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (#FLT:0] ЕМОЦ [ФЛТ: 1) издаде упатство кое го разјаснило фактот дека неодобрувањето на познатите физички ограничувања на постарите работници би можело да предизвика возрасна дискриминација во Актот за дискриминација.

Во Европа, Рамковната директива за окупација и здравје на ЕУ е интерпретирана за да вклучи ергономични проценки за постарите работници. Земји како Финска и Холандија имаат национални програми кои ги субвенционираат модификациите на работното место, како што се прилагодување на работните станици, подобро осветлување и бучава.

Зајакнати антидискрициони заштити

Според истражувањата на полето на дискриминацијата на возраста, речиси две третини од работниците на возраста и возраста биле сведоци на дискриминација на возраста или на возраста на работното место.

Законот предвидува дека следниот бран на реформи ќе вклучи заштита од алгоритви, каде што АИ-управувањето на клучните кандидати за контрола на клучните сили со клучните мерки за поврзување на кривичните дела или со неодамнешните експерти за вработување ќе вклучи и заштитни мерки против пристрасноста, при што е потребна неправедна поддршка од постарите лица.

Пензијата и поддршката од реформите

Но, новите правни промени вклучуваат нови правни промени вклучуваат ,закон за слобода на платите од 55 години. слично на тоа, Јапонија ги изменила плановите за корист сега овозможува продолжување на старите асистенции на апстиненцијата за пензионирањето.

Во американскиот Закон за здравствена заштита се забранува да се негира здравственото покривање врз основа на возраста, но работодавачите се борат со трошоците за осигурување на здравјето на постарата работна сила која може да има повисоки медицински трошоци. Некои земји, како Сингапур, воведоа грантови на ,НИНР, со цел да им помогнат на работодавачите да ги одработат трошоците за вработување на постарите работници, вклучувајќи и програми за проверка на здравјето и добросостојба.

Предизвици за работодавачите и за креаторите на политиката

Загриженост за трошоците и за производноста

Иако овие грижи не се неосновани, тие често ги превидуваат стапките на помал обрт, повисока лојалност и пошироки вештини што ги носат постарите работници. Сепак, за да се решат притисоците на трошоците, некои правни реформи вклучуваат субвенции за плати или даночни кредити. На пример, германскиот ЕНГЛИЕРУГУЗУС им нуди субвенции за вработување на работниците преку 50 кои се долгорочни невработени.

Производитетот е уште една загриженост. Физичките и когнитивните промени можат да влијаат на брзината и издржливоста, но сместувањето и работните места како префрлање од физички барања во менторство или контрола на квалитетот може да доведе до намалување на квалитетот. Законот за вработување почнува да бара од работодавачите да ги разгледаат алтернативните улоги пред да ги затворат постарите работници кои стануваат помалку способни да ги извршуваат своите првични должности. Ова е слично на должноста да се привикнуваат под законот за инвалиди и е растечка област на судски постапки.

Повеќегенерациска контрола на работната сила

Со четири или пет генерации работа рамо до рамо, може да се појават тензии. Помладите работници може да се лутат на одложената промоција или да се чувствуваат како постарите колеги го блокираат напредокот. Постарите работници може да се чувствуваат под притисок да се пензионираат. Законите за вработување полека се однесуваат на овие динамични настани. На пример, некои држави во САД ја забранија клаузата за пензионирање на долговите во договорите за вработување, спречувајќи ги претпријатијата да ги принудуваат постарите вработени да спроведуваат простор за помладите вработувања. На пример, Франција [ФЛТ: 0] овие лица сметаат дека е подобро да се справат со социјалните организации и да се справат со правните организации.

Вештини и учење долго време

Технолошките промени брзо и постарите работници може да немаат формална обука за нови софтвер или дигитални алатки. Политиката за обука со години станува правно барање во многу судства. ЕУ [ФЛТ:0] Пиларот за социјални права [ФЛТ: 1) го вклучува правото за континуирана обука и доживотно учење.

Можност за иновации и вклучување

Флексибилна работа и далечински подготовки

Неколку земји-резервно ги вклучуваат Ирска, Нов Зеланд и Шпанија, кои дозволуваат пензионирање на работните закони кои се применуваат на сите работници, поддржани од законот, кога се ангажираат за таленти, можат да го задржат својот талент.

Старостно пријателски дизајн и здравствени програми

Легалните рамки во Шведска бараат од окупациските здравствени услуги да вклучуваат проценки за постариот ризик. Како што науката за напредокот, очекува законите за вработување да вклучат покомплетни стандарди за осветлување, квалитет на воздухот, и да работат на постарите работници.

Штетно искуство како стратешка помош

Наместо постарите работници да ги сметаат за скапи, прогресивни работодавачи и правни системи ги признаваат како резервоар за институционална меморија и менторство.

Идно гледиште: кон сеопфатна агестивна легислација

Технологија, ВИ и Регулатива

Еден од најитните предизвици во иднина е алгоритамовата дискриминација. Алатите за еднакво вработување на САД можат ненамерно да ги прикажат постарите работници со приоретизирање на неодамнешните образовни акредитиви или казнување на кариерата. Како одговор, Комисијата за еднакви вработувања на работното место на САД започна иницијатива за решавање на предрасудите на ВИ. Законот за разузнавање на ЕУ ќе ги класифицира алгоритмите како високоризични, кои бараат транспарентност и ревизори на недискриминација.

Глобално приближување на стандардите

Додека секоја земја се приближува кон реформите во старите работни места, се појавува приближува конверзација. Меѓународната организација за труд (Организација на работници) на Обединетите нации (R162) обезбедува рамка која многу нации ја користат како основна линија. Очекувајте поголема прекугранична хармонизација, особено во трговските блокови како ЕУ и ЦППП, каде што одредбите за мобилност што сè повеќе бараат признавање на постарите работници.

Етичкиот исператор

Законските промени што им овозможуваат на постарите работници да останат активни, почитувани и економски сигурни не се само добра граница за поединците кои се од суштинска важност за одржување на системите на социјална безбедност, пренесување на знаењето и поттикнување меѓугенерациска солидарност. Правните промени кои сега се во тек ги поставуваат основите за иднината каде возраста повеќе не е бариера за учество, туку славна димензија на разновидност.

Законот е механизам кој може да ја претвори таа визија во реалност, со заштита на постарите работници, поттикнување на вклучувачките практики и осигурување дека правата и достоинството на секој работник, без оглед на возраста, ќе бидат поддржани.