Table of Contents

Националната гарда зазема уникатна позиција во американската воена структура, истовремено како резервна компонента на американската армија и Воздушните сили на САД и како државна сила која може да биде активирана од гувернери за домашни вонредни состојби. За разлика од активните единици кои живеат и работат на база околу часовникот, членовите обично вежбаат еден викенд и две недели, додека цивилните кариери и обврските. Одржувајте дисциплина која е утврдена во еден дел, ги дефинира предизвиците, ги дефинира и ги дефинира сите системи на националниот систем за развој; оваа дисциплина и ја обработуваат заштитата; оваа служба во рамките на Националната контрола;

Да се разбере воената дисциплина во затворот чувар

Воената дисциплина е многу повеќе од едноставно придржување кон наредбите. Во Националната гарда, се однесува на војникот и#8217; и е е воздухопатство и #8217; се придржува на Законот за униформна правда (UCMJ), државни регулативи, армиски или воздухопловни стандарди на однесување и непишани но моќни норми на професијата на оружје. Дециплинцијата гарантира дека единиците можат да ги остварат своите мисии дури и под екстремен стрес, дека наредбите се извршуваат без двоумење, и дека довербата се одржува меѓу водачите и подредените.

Важно е дека дисциплината во гардата не е само казнена; тоа е позитивен, проактивен квалитет. Тоа е само-контролата која му овозможува на војникот да се појави на вежба на време, подготвен и подготвен да тренира. Без оваа интерна дисциплина, гардата нема да може да ја изврши својата единствена двојна мисија, и нацијата ќе го изгуби критичниот елемент на неговата целосна способност за употреба.

Правната и регулаторна рамка

Законот за воена правда на САД

Во УЦМЈ е основа на воениот закон за сите подружници, вклучувајќи ја и Националната гарда кога е во федерална служба. Меѓутоа, гардата исто така работи под член 32 од американскиот законик кога е во активна служба или статус на обука. Ова создава правна средина каде што еден инцидент со еден единствен престап може да биде утврден под различни власти во зависност од статусот на должност. На пример, војник кој врши прекршок за време на вежбата (државен статус) може да се соочи со акција според државните правила, додека истиот војник на активна должност ќе биде подложен на разбирање на УЦП. На пример, ова е критичко за водачите и одржување на стандардите за униформите во текот на војската.

Секоја држава, исто така, има свој сопствен воен код, кој е генерално моделиран на UCMJ, но со одредби специфични за државата. Овие кодови го овластуваат генералот на државните службеници да наметнува несудска казна и да собира воен суд за членовите на државниот статус.

Улогата на законот за воена правда во стражарската дисциплина

Член 15 од UCMJ, познат како несудска казна (NJP), е еден од најкористените алатки за корекција на помалиот престап. Во гардата, NJP може да биде воведен од страна на војник&8217; командант за време на вежбата или годишната обука, но бара внимателно внимание на обвинетиот&8217; права и соодветен административен процес. Посериозните прекршоци може да доведат до судско-државен суд, кој може да се случи или во федерална или државна надлежност.

Обуката и образованието како прва линија на дисциплина

Дисциплината започнува долго пред војникот да ја добие униформата, која е всадена преку намерен, прогресивен канал за обука кој започнува со почетна обука за влез и продолжува низ секој викенд и годишен период на обука.

Вежби за влез: Основна и напредна индивидуална обука

Во овие интензивни, 8.8211.10 програми, воложувачите за обука во армијата и инструкторите за воена обука ги нагласуваат основите: веднаш и без прашање следење на наредбите, одржување на личниот изглед и опрема, физичката подготвеност и тимската работа. Регрутите учат дека дисциплината не е опција туку неопходна за преживување и успех во мисијата. Обучната средина е дизајнирана да ги прекине цивилните навики и да ги замени со воени рефлекси. На пример, практиката на стоење на офицерот кога ќе започне со известување за некомирање (послушна) воена состојба, со соодветна дозвола и одржување на сите можни последици и за одржување на воените последици.

По BCT или BMT, војниците посетуваат напредно индивидуално обучување (AIT) или техничко училиште за да ги научат своите воени окупативни специјалитети (MS).

Вежбај викенд и годишна дисциплина

За разлика од војниците кои работат активно, членовите на гардата се враќаат во цивилниот живот по секоја вежба. Ова ја прави вежбата критична за зајакнување на дисциплината. Единицата обично ги поминува првите часови на вежба што спроведуваат формации, унифицирани инспекции и административни задачи. Овие рутини го воспоставуваат военото размислување и го идентификуваат секој член кој има стандарди што се лизгаат. Водачите ги проверуваат за следење на законот на Армијата 670-1 (обвинување и изглед), Регулативата 600-9 (квалитетни стандарди за контрола на тежината) и Регулативата на армијата 600-20 (Арми)

Годишната обука, обично, трае две недели, дава проширена можност да се примени дисциплина во поле или оперативна средина.

Професионално воено образование (PME)

Од Воениот курс за помладиот НЗО (CO) за генерален директор на воената служба, овие училишта истакнуваат лидерство, етика и важност на дисциплината.

Водечко и супервизија

Односот помеѓу офицерите, НЗО и младите регрутирани војници е столбот на дисциплината во гардата, за разлика од цивилното работно место каде што на раководителот му е грижа само за продуктивноста, воените водачи на секое ниво се одговорни за однесувањето, обуката и благосостојбата на нивните подредени.

Улогата на некомпресираните службеници

NCO-а и #8221; тие се најблиски до војниците и секојдневно го гледаат нивното однесување во текот на викендите и обуката.

Чуварот на НЦО мора да има контрола над почитувањето не преку постојано присуство, туку преку пример и доверба.

Основна контрола и командна клима

Командантот и#8217; ја пренесува филозофијата на дисциплината, преку командно истражување на климата и дневни интеракции, обликува дали војниците ги сметаат правилата за произволни или неопходни.

Командната клима се оценува редовно преку Институтот за управување со еднаквите можности (ДЕОМИ) и командантите се сметаат одговорни за трендовите во лошо однесување, жалби и морал.

Програми за советување и менторство

Формалното советување е потребна алатка за лидерство. Секој војник треба да добие тримесечно советување од својот претпоставен. Овие сесии ги покриваат перформансите, однесувањето и професионалниот развој. Кога војник се бори со дисциплина, советувањето станува трага од документ која оправдува понатамошни дејства. но, ефикасните лидери исто така користат и неформално менторство.

Дисциплини и последици

Кога член на гардата ги прекршува стандардите, дисциплинскиот систем обезбедува голем број одговори, од неформална корекција до казнено ослободување и затворање.

Неформален и формален совет

Првиот чекор е честопати усна или писмена советувачка изјава.

Несудска казна (артика 15)

За посериозен или повторен престап, командантот може да наметне НБП. Војникот е известен за обвинението, со оглед на можноста да побара судење од воен суд (ако командантот ја одреди пресудата.

Суд- Мартилfrance. kgm

За кривични дела, сериозни прекршоци, или повторени прекршоци, можеби ќе биде потребен и воен суд.

Административно одвојување

Многу членови на гардата кои не ги исполнуваат дисциплинските стандарди се одвоени административно наместо преку воен суд. Најчеста основа е _8220; поротник за лошо однесување” според законот на Армијата 135178 или Упатство на воздухопловните сили 36-3209. Ова покрива преку прекумерна униформа, има прекумерна тежина, неподмирување на Армискиот тест за физичката фитност, непрободување (заедничко или незадоволувачко учество) и други однесувања кои покажуваат недостаток на дисциплина. Процесот вклучува известување, несослушување пред административниот одбор ако војникот има повеќе од шест години служба, и одлука со управа.

Непартиципација и проблем со необјаснета воздржаност

Единствениот предизвик за дисциплината на гардата е да не се присуствува на вежба. Повеќето членови на гардата имаат цивилна работа и се појавуваат конфликти. Сепак, постојано необјаснетите отсуства се вид на недолично однесување кое не може да се толерира поради тоа што ја деградира подготвеноста на единицата.

Промовирање на културата на дисциплина

Навистина дисциплинираната гарда е онаа каде што војниците доброволно се подложуваат бидејќи веруваат во вредностите на службата.

Esprit de Corpor and Unititit

Единиците со силен идентитет и гордост имаат поголема дисциплина. Кога војниците се горди на нивната единица и#8217; историјата, војниците и нивната мисија, се држат себеси и другите одговорни.

Признавање и доделување награди

Системот на доделување награди од армијата до државни награди, ги препознава поединците кои ја зголемуваат дисциплината и професионализмот. Медалот за постигнување на армијата често се користи за одржливи надредени резултати. На ниво на единица, командантите можат да дадат монети, сертификати или писма на пофалба. Можноста да се признае дека се мотивирани војници да задржат високи стандарди.

Прогресија на професионалниот развој и кариера

Унапредувањето во гардата не зависи само од времето и од времето што му се дава на водството и придржувањето кон стандардите.

Заедница и семеен ангажман

Во гардата често се вклучени членови на семејството во воената заедница. На пример, групата за состаноци мора да се носи соодветно дури и за време на церемонијата на враќање на состанокот и#8212; тие го поддржуваат војникот во одржувањето на стандардите. Некои единици одржуваат отворени куќи или семејни настани кои вклучуваат демонстрации на вежби и церемонии.

Предизвиците што ги нема само стражарите

Одржувањето дисциплина во хонорарна сила е потешко отколку во активната должност.

  • Многу војници ја пропуштаат вежбата поради работата. Додека некои отсуства се оправдани, постојаните конфликти можат да ја поткопаат дисциплината како што војникот ја набројува цивилната работа во врска со воените обврски.
  • [ФЛТ:0] Одржувањето од воената средина: [ФЛТ]
  • Еден војник кој се бори со злоупотреба на супстанции или лични прашања може ефикасно да го скрие додека не избие во сериозна грешка.
  • Чуварот има многу одлични лидери, но и водачи кои се борат со дисциплина бидејќи не се постојано под надзор. Командант или НЗО кој е дебел, доцна или невнимателен испраќа разорна порака.
  • По враќањето од распоредувањето, единиците често доживуваат пораст во дисциплинските прашања, како членови кои се приспособуваат на цивилниот живот и го губат интензитетот на борбените или прекуокеански операции.

Чуварите се справуваат со овие предизвици преку програми како што се Центарот за воена и семејна помош, Силните обврзници се повлекуваат и задолжително се обучуваат за теми како што се превенција на сексуално малтретирање и превенција на самоубиства. Клучот е постојано ангажирање на лидерските лидери дури и кога војниците не се во униформа. Водачите повикуваат и праќаат пораки меѓу вежбите, ја проверуваат добросостојбата на подредените и порано интервенираат кога чувствуваат проблеми.

Заклучок

Од регрутот кој учи да стои на внимание во основната обука на средното НЗО кој советува војник кој се бори со вежба за време на викендот, секој член на гардата учествува во остварување на вистинска дисциплина.

[ФЛТ:0] За историјата на НЦО [ФЛТ] и за нејзината улога во дисциплината.