Table of Contents

Воведство: Критичната улога на Националната гарда во транзицијата на ветерани

Националната гарда зазема уникатна позиција во војската на САД, која работи под двојна држава и федерална мисија. Оваа структура создава посебен пат за членовите на гардата кои се преобразуваат од активна должност назад во цивилниот живот, кој значително се разликува од моделот кој активно соработува. За разлика од војниците и пилотите кои се одделуваат од централизирана инсталација, членовите на гардата често се префрлаат во рамките на своите заедници, често балансирајќи ги цивилните кариери заедно со нивната воена служба.

Овие програми не се само административни проверки; тие се сеопфатни ресурси наменети за решавање на проблемите во реалниот свет за наоѓање вработување, наддградување на здравствените системи и обновување на социјалните врски. Моделот на Националната гарда е природно корисен за транзиција, бидејќи ги одржува членовите на услугите географски стабилни и поврзани со нивните локални мрежи на поддршка. Сепак, компонентата на поддршка која е во резервата исто така значи дека членовите може да имаат помалку итен пристап до секојдневната структура за поддршка што се наоѓа врз активните инсталации.

Да се разбере единствен преод со кој се соочуваат ветераните

За целосно да се разбере вредноста на програмите за транзиција на Националната гарда, важно е најпрво да се разберат уникатните пречки со кои се соочуваат нејзините ветерани.

Јазици и вешти преводи

Еден од најзначајните предизвици за членовите на гардата е преведувањето на нивните воени способности во акредитација кои се препознаваат во цивилната работна сила. Еден механичар за возила со возач може да има големо искуство со раце, но без автомотивна единица за проверка на служба (АСЕ), цивилните работодавачи можеби не ја признаваат таа стручност. Слично на тоа, офицер за логистика може да се бори да најде еднакви улоги без пробен преглед на проектот (ПМП) или да ја води синџирот на снабдување.

Навигација на здравствениот систем и однесувањето

Пристапот за здравство е уште една голема причина за загриженост.

Реинтеграција на заедницата и цивилни мрежи

Сепак, членовите на Националната гарда се враќаат на цивилната работна сила и социјалниот круг кои може да имаат ограничено разбирање за нивните воени искуства. Ова може да создаде чувство на изолација или отуѓеност.

Clagship National Guard Programs and Initiatives

Националната гарда разви и прочисти неколку суштински програми специјално наменети за олеснување на успешните транзиции.Овие иницијативи го покриваат целиот спектар на потреби на ветераните, од планирање на кариера до финансиска стабилност до благосостојба на семејството.

Програмата за помош во транзиција (ТАП) за резервните компоненти

Програмата за помош во транзиција (TAP), позната и како TP (GP, Plants, Plants, Peciness), е програма со која им се доделува на земјите со географска основа кои ги одвојуваат членовите на службите со алатките и информациите потребни за успех во цивилниот живот. Националната гарда ја предава ТАП во формат кој е достапен на нејзината географски распроделена сила. Додека активните членови присуствуваат на петдневната работилница во центарот за транзиција, членовите на гардата можат да го завршат наставниот план или за време на вежбата. Програмата вклучува патеки за вработување, и претприемништво. Истиот покрива критични теми како планирање на финансиски бенефиции, запишување и да ја продолжат работата.

Веленска бришач: Поврзи ги членовите на гардата со цивилни кариери

Програмата за обука на цивилни компании за време на нивните последни месеци од службата. За членовите на Националната гарда ова е особено вредна можност бидејќи им овозможува да стекнат соодветно цивилно работно искуство додека ги привлекуваат нивните воени плати.Програмата поврзува индустриски партнери кои се занимаваат со технолошки фирми како Мајкрософт и Амазон со вешти организации со членови на служби кои имаат безбедносни дози, искуство во управувањето и техничките вештини.

За да бидат квалификувани, членовите на гардата мора да се фокусираат на стажирањето во рок од 12 месеци од нивната дата за одвојување. Потоа можат да применат можност за СкилБриџ, и ако бидат прифатени, им е дозволено да се фокусираат на стажирањето полно работно време, известувајќи до единицата на гардата само за периодите на задолжително вежбање. Оваа безгрижна интеграција помага да се премости јазот помеѓу воената служба и цивилната кариера, која честопати резултира со директна понуда на крајот од стажирањето. Националната гарда активно ја промовира Биста на вежбање преку својот портал "Чувај ја својата кариера" и ги охрабрува членовите добро да ја испланираат нивната транзиција во корист на овие можности.

Програмата за реинтеграција на жолтиот рибник (YRRP)

Програмата за реинтеграција на Жолтата рипканка (YRP) е темел на поддршката на Националната гарда за распоредување и неодамна распоредени членови и нивните семејства. Додека е првенствено позната по својата поддршка по создавањето на отпад.

Финансиските советници можат да им помогнат да ги разберат нивните пензиски бенефиции (вклучувајќи го и системот за враќање на долгот) и нивните бенефиции за ГИ Бил. Правните експерти можат да помогнат во планирањето на имотот или проблемите со УСЕРРА поврзани со враќаоето на нивната цивилна работа. Програмата исто така многу ја истакнува и вклученоста на семејството, обезбедувајќи активности и советување за сопружниците и децата, што ќе помогне за целата транзиција да биде во ред.

Образование за корист и помош во користењето на правата на децата

Образованието е примарен пат за многу членови на гардата да се преобразат во нови кариери. Националната гарда нуди пристап до Монгомерискиот ГИ- Бил Резерв (MGIB-SR, Поглавје 1606) и за оние кои служеле на квалификациска активна работа, програмата Пост-911 GI. Освен тоа, секоја од нив ги спроведува своите програми за школарина, кои можат да покријат значителен дел од трошоците за школарина на државните колеџи и универзитети.

Многу од членовите на комисијата за образование (ЕСО) ги користат своите бенефиции за да заработат до дипломирање или дипломираат, преминувајќи во области како здравството, инженерството, образованието и бизнисот.

Заради стратешко партнерство

Националната гарда не може да ја изврши само својата транзициска мисија.

Поддршка од работодавачите за гардата и Резервите

ESGR е програма за одбрана која промовира соработка и разбирање помеѓу членовите на резервните компоненти и нивните цивилни работодавачи. За членовите на гардата кои се преобратени во целосно цивилно вработување, ESGR обезбедува непроценливи ресурси. Таа ги образова работодавачите за вредноста на военото искуство и заштитата што се овозможува да служат на членовите на Одделот за вработување и вработување на јавните права (USERRA).

Оваа мрежа за безбедност е од суштинска важност за транзиција, бидејќи им дава на членовите на комисијата за поддршка на гардата и резервистите да ги извршуваат своите воени должности без страв дека ќе ја изгубат својата цивилна кариера.

Соработка со Одделот за ветерани (ВА)

Партнерството помеѓу Националната гарда и ВА е основно за успешна транзиција на ветерани.

Освен тоа, од обезбедувањето на ОА се бара да се направи главна улога во настаните во Жолтата Риббон и работилниците за ТАП. Тие обезбедуваат директна помош за запишување и советување за бенефиции.

Улогата на организациите за непрофитни и ветерани (ВСО)

Организациите како што се WSO, Американската легија, Тимот Црвена, Бело-Блу (Team RWB), и Мисијата продолжува да обезбедува заедница, застапување и директни услуги. Националната гарда активно соработува со овие организации за да ја зголеми својата поддршка за транзиција.

Организациите базирани на заедницата како Тим РВБ се фокусираат на социјалната поврзаност и физичката благосостојба, помагајќи им на ветераните да ги обноват своите социјални мрежи по одвојување. Тие се домаќини на локални настани, работи и фитнес активности кои даваат чувство на камардерија слична на воената служба. Стражарите ги поврзуваат членовите со овие организации на настаните во Жолтата Риббон и преку информативни сесии. Овие партнерства овозможуваат поддршката да се прошири надвор од формалните владини програми и во структурата на локалната заедница.

Успех што нѐ исполнува: Доходни резултати во вработувањето, здравјето и заедницата

Ефикасноста на програмите за транзиција на Националната гарда може да се измери преку неколку клучни метри, вклучувајќи ги стапките на вработување, образовните достигнувања и резултатите од однесувањето на здравството.

Позитивни трендови на вработување и доблесност во кариерата

Исходите на ветераните од Националната гарда се генерално позитивни, благодарение на програмите споменати погоре. Стапката на невработеност за ветераните, вклучувајќи ги и ветераните од гардата, е во или под националниот просек во последниве години.

Сепак, остануваат предизвици: членовите на гардата во одредени МПС или оние без силна мрежа на поддршка можеби и понатаму се борат. Националната гарда продолжува да ги рафинира своите совети за кариера и услуги за вработување, со фокус на индустриите со висок степен и усогласување со регионалните економски потреби.

Доаѓа и здравствената состојба и превенцијата од самоубиство

Транзициониот период е познат како време за ментална здравствена криза, со што напорите за спречување на заштита на децата од заштита на самоубиства се од најголем приоритет. Програмите како Силен обврзници, кои обезбедуваат образование и повлекување на однесувањето, а програмата за вградување на здравствениот службеник покажаа позитивни резултати во намалувањето на вознемиреноста и зголемената отпорност.

Пристапот на Гардс ја истакнува поврзаноста и намалувањето на стигмата. Со нормализирање на менталната здравствена грижа преку настани и задолжителни консултации, тие работат на тоа ветераните да се чувствуваат удобно барајќи помош. Партнерството со Кризната линија на ВВА и воспоставувањето на локалните мрежи за поддршка на врсниците обезбедува постојана безбедносна мрежа. Додека трагедијата на самоубиството од ветеран продолжува да бара итно внимание и постојана и конфигурација, податоците покажуваат дека членовите на гардата кои се занимаваат со овие програми се поверојатно да посегнеат за помош и помалку шанси да страдаат во тишина.

Поглед во иднината на програмите за транзиција на Националната гарда

Пејзажот на транзицијата на ветераните постојано се развива и Националната гарда е посветена на адаптирање на своите програми за задоволување на променливите потреби на нејзините членови. Неколку клучни трендови ја обликуваат иднината на овие иницијативи. Прво, постои зголемен фокус на технологијата и дигиталниот пристап. Стражарот развива подобрени онлајн портали и виртуелни алатки за да се осигури дека членовите можат да пристапат до транзициски ресурси било кога, било каде. Ова е особено важно за да служи географски распределена сила.

Второ, сѐ повеќе се признава потребата од поддршка на целото лице, решавање на финансискиот здравствен статус, физичка подготвеност и социјална поврзаност покрај целите на кариерата.

Заклучок

Учеството на Националната гарда во програмите за транзиција не е само прашање на политика; тоа е основна обврска на мажите и жените кои ги подигнаа своите раце да служат. преку сеопфатен апартман програми, вклучувајќи ја програмата за помош во транзицијата, СкилБриџ, Програмата за реинтеграција Жолто Риббон и широката образовна и здравствена поддршка на гардата обезбедува голема рамка за успех. Овие иницијативи се зајакнати со суштински партнерства со федералните агенции како што се VA, приватните работодавачи преку ESGR и посветените напори на непрофитните организации-вете.

Со рачката на нејзината единствена дводржавна и федерална улога и нејзините длабоки корени во локалните заедници, Националната гарда нуди модел на транзиција кој е достапен и ефективен. Стражарите признаваат дека успешната транзиција е изградена врз основа на значајно вработување, силно здравје и поддршка на социјалните мрежи. Иако предизвиците остануваат, особено во областите на однесувањето и реидентификувањето, континуираната еволуција и подобрување на овие програми покажува цврста посветеност на обезбедување на тоа секој ветеран да има можност да напредува во следното поглавје од животот.