Table of Contents

Ако ги разберете вашите граѓански права и ги препознаете кога се прекршени, неопходно е да се заштитите и да се најдете правда. Овие права гарантираат еднаков третман според законот и заштита против дискриминацијата во различни аспекти на секојдневниот живот. Кога ќе се случат граѓански прекршувања, пол, национално потекло, возраст, инвалидност или други заштитни карактеристики. Овие права обезбедуваат еднаков третман според законот и ќе ве заштитат од дискриминација во различни аспекти на секојдневниот живот. Кога ќе се случат граѓански права, можат да имаат длабоки влијанија врз вашата работа, домување, образование, пристап до јавните услуги и севкупниот квалитет на животот. Овој водич ќе ви помогне да ги идентификувате потенцијалните прекршувања, вашата правна заштита и вашето право да ги браните своите права.

Да се разберат граѓанските права и да се заштитат карактеристиките

Овие закони забрануваат дискриминација врз основа на специфични заштитени карактеристики, кои вклучуваат раса, боја, религија, секс (вклучувајќи ја бременоста, сексуална ориентација, и половата ориентација), возраст и постариот инвалидитет, и информации. Разликувањето на карактеристиките е прв чекор во признавањето на вашите права кога може да се прекрши вашата право.

Заштитените карактеристики се шират и надвор од најпознатите категории. На пример, фамилијарниот статус е заштитен во станбени контекст, што значи дека сопствениците на имот не можат да ги дискриминираат семејствата со деца. Состојбата на граѓаните добива заштита во услови на вработување под одредени околности. Некои држави и локални надлежности обезбедуваат дополнителна заштита над федералниот закон, покривајќи карактеристики како што е брачниот статус, политичката припадност или изворот на приход.

Вообичаени знаци на кршење на граѓанските права

За да се препознаат граѓанските права потребно е да се знае и за очигледните и суптилните форми на дискриминација.

Во подесувањата за вработување, прекршувањата на граѓанските права може да се покажат како усвоени за унапредувања и покрај квалификациите, добивањето нееднаква плата во споредба со колегите кои вршат слична работа, соочувајќи се со различни дисциплински стандарди од колегите, предмет на навредливи коментари или шеги за заштитени карактеристики, или чувствувајќи дискриминација на бременоста или негирање на разумно сместување за инвалидитет. Овие прекршувања може да се случат во било која фаза на вработување, од вработуваое и спроведуваое преку завршуваое и по пат на референции за пост-вработеност.

Ако сопствениците на граѓански права одбиваат да ти изнајмат на која основа се заштитени карактеристики, ќе се соочат со различни услови за изнајмување од другите станари, ќе се соочат со одредени населби базирани врз раса или национално потекло, ќе им биде забрането да се сместуваат на инвалидитети или да имаат малтретирање од сопствениците на имотите или соседите врз основа на заштитените карактеристики.

Во јавните сместувања и услуги, прекршувањата вклучуваат и влез во бизниси или објекти, добивање инфериорна услуга во споредба со другите, соочување со малтретирање во малопродажните објекти или ресторани, исклучување од програми или активности, или соочување со бариери за пристап кои ги спречуваат поединците со инвалидитет од услуги.

Да се признае претераната омраза наспроти дискриминацијата

Дискриминацијата вклучува спектар од отворен и експлицитен до дискретен. Остра дискриминацијата вклучува јасни, непобитни дејства или изјави кои директно ги означуваат заштитените карактеристики. Примери вклучуваат и експлицитно споменување на работодавач кој не вработува некој поради нивната религија, сопственик кој одбива да им покаже станови на семејствата со деца или бизнис сопственик кој поставува знаци кои исклучуваат одредени групи. Иако прекумерната дискриминација станува помалку честа поради правните последици и социјалната свест, тоа се случува и е вообичаено полесно да се докаже бидејќи дискриминато-намената намера е експлицитна.

Оваа дискриминација вклучува претпоставки за нечии способности засновани на стереотипи, користење кодирани зборови кои ги означуваат заштитените карактеристики, имплементирање на фацијално неутрални политики кои не се толку важни за одредени групи, обезбедување помалку внимание или помош на поединци од заштитени класи, или создавање на средини каде што одредени групи се чувствуваат неповолни или исклучени.

Системската дискриминација претставува уште една форма која функционира преку институционални политики, практики и структури наместо индивидуални активности. Ова може да вклучува практика која систематски ги исклучува квалификуваните кандидати од одредено потекло, им позајмува на политиките кои резултираат со неразделни резултати за различни расни групи или образовни системи кои обезбедуваат нееднакви ресурси за училиштата што служат за различни заедници. Системската дискриминација може да биде предизвик за решавање бидејќи е вклучена во организациските структури и можеби нема да вклучува намерна пристрасност од страна на ниту една индивидуа.

Прекршување на граѓанските права во вработувањето

Дискриминаторните работни места може да вклучуваат преференции за возраста, дефиниции за половите односи или барања кои непропорционално исклучуваат одредени групи без бизнис потреба.

Ова може да вклучува прикажување на информации со имиња на етнички звуци, одбивање да се вработат жени од возраста на раѓање или одбивање да се прилагодат на верските практики за време на разговорот.

Злоставувањето на работното место претставува сериозен облик на дискриминација на вработувањето.

Според АДА, работодавачите мора да обезбедат разумно сместување за квалификувани лица со хендикеп освен ако не го сторат тоа, да предизвикаат непотребни тешкотии.

Одмаздата е една од најчесто пријавените форми на дискриминација на вработувањето. Се случува кога работодавачите преземаат негативни дејства против вработените кои се противат на дискриминацијата, жалбите или учествуваат во истрагите.

Да се поттикне дискриминацијата и да се задржат добри права

Законот за одржување на заштита на конкубините ги штити поединците од дискриминација во трансакции поврзани со станбените домови, вклучувајќи и изнајмување, купување, добивање на финансиски средства и пристап до станбени услуги.

Процентите на ренталната дискриминација земаат многу форми, од директно одбивање да изнајмат до посуптилна практика. Газдата може да тврдат дека единиците не се достапни кога се, цитирајќи различни термини на изнајмување до различни апликанти, применувајќи неконзистентни критериуми за проверка или водејќи апликантни апликанти кон специфични единици или згради базирани на заштитени карактеристики.

Во продажбата на куќи и хипотеката, дискриминацијата може да вклучува одбивање да се покажат имоти во одредени населби, да се обезбедат различни информации за расположливите имоти, да им се понудат различни услови на кредити или каматни стапки или да се одвлечат купувачите кон одредени области базирани на раса или национално потекло.

Исто така, здруженијата на сопствениците на куќи и одборите за кондоми можат да се вклучат во дискриминаторски практики со селективно спроведување, со негирање на разумно сместување или создавање на политики кои не се однесуваат на одредени групи.

Дискриминација во јавните акомодија и услуги

Насловот II на Актот за граѓански права од 1964 забранува дискриминација на места каде што се сместени јавните објекти, во кои спаѓаат хотели, ресторани, продавници за малопродажба и други бизниси кои ѝ служат на јавноста.

Непропустливоста во јавните сместувања може да биде очигледна, како што е одбивање на служба за некого поради раса или религија, или посуптилно, како што е обезбедување побавна или поевтина услуга на одредени муштерии. Бизнисмените не можат да спроведат правила на облекување или да спроведуваат политики на дискриминаторски начини, како што е примената на стандарди за подредување на расата или полот.

За лицата со хендикеп, тие мора да обезбедат ефикасна комуникација преку помошни средства како што се толкувачите на знаковен јазик, помагачките апарати за слушање или пишаните материјали во достапни формации.

Универзитетот во овие контексти може да вклучува јазични бариери кои спречуваат пристап, необезбедување на сместување или неразделни третмани врз основа на заштитени карактеристики.

Образовни права и дискриминација на училиште

Насловот VI од Законот за граѓански права забранува дискриминација врз основа на раса, боја или национално потекло во програмите што добиваат федерални средства. "Клокт IX" забранува сексуална дискриминација во образованието, покрива прашања од атлетски можности до сексуално малтретирање и напад.

Дискриминацијата на образованието може да се манифестира на многу начини, вклучувајќи нееднакви пристап до напредни курсеви или програми, дискриминаторски практики кои несразмерно влијаат врз одредени групи, несоодветна помош на јазиците за учениците на англиски јазик, неспособено решавање на малтретирање врз основа на заштитени карактеристики или, пак, негирање на соодветните услуги на специјалното образование.

Училиштата имаат законски обврски веднаш и ефикасно да реагираат на извештаите за сексуално малтретирање, да обезбедат мерки за поддршка за засегнатите ученици и да спроведат фер истрага и процеси на решавање.

Нарушувањето се случува кога училиштата не ги идентификуваат учениците на кои им се потребни услуги, им се нудат несоодветни или несоодветни услуги, одбиваат да имплементираат сместување или ги исклучуваат учениците со хендикеп од општите образовни услови.

Дискриминација на здравството и правата на пациентот

Развојот 1557 од Актот за грижа на здравјето забранува дискриминација во здравствените програми и активностите кои добиваат федерални средства врз основа на раса, боја, национално потекло, секс, возраст или инвалидност.

Пациентите може да се соочат со дискриминација врз основа на раса или етничка припадност преку имплицитни предрасуди кои влијаат на дијагностичките одлуки и одлуките за третман, несоодветното управување со болки или претпоставките за здравствените однесувања и почитувањето.

Поединците со хендикеп се соочуваат со единствени предизвици во здравствените услови.

Со функционалната дискриминација се укажува на уште една загриженост. Додека Актот за релевантна грижа забранува негирање на покривање врз основа на претходно постоечките услови и бара покривање на основните здравствени бенефиции, дискриминацијата може да се случи и преку прашањата на мрежноста на мрежата, претходните барања за авторизација кои несразмерно влијаат на одредени услови, или несоодветното покривање на неопходните третмани. Законите за ментално здравје бараат планови за осигурување и користење на услуги на супстанциите во согласност со медицинските и хируршките услуги, но сепак продолжуваат да се спроведуваат предизвиците.

Гласачки права и политичко учество

Правото на гласање е основно за демократското учество и е заштитено со повеќе уставни амандмани и федерални закони. Актот за право на гласање забранува расна дискриминација при гласањето, додека другите закони ги штитат малцинствата на јазиците, поединците со хендикеп и воените и прекуокеански гласачи.

Тактиките за потиснување на гласачите може да бидат суптилни или превисоки. Затворањето на избирачки места во малцинските заедници, намалувањето на можностите за предвремени избори, спроведувањето на строги закони за лична идентификација без соодветен пристап до идентификација, чистење на гласачките списоци без соодветно известување или обезбедување несоодветна опрема за гласање која резултира во долги линии може да влијае непропорционално врз одредени групи и потенцијално да ги наруши граѓанските права.

Полетните места со хендикеп мора да бидат физички достапни, а гласачите со хендикеп мора да имаат пристап до гласачките системи кои ја даваат истата можност за приватност и независност како и другите гласачи.

Правда на законот и кривична правда

Четвртиот амандман штити од неразумни претреси и одземања, петтиот амандман обезбедува соодветни мерки за заштита на процесот, а осмиот амандман забранува сурова и необична казна.

Расното профилирање, практиката за таргетирање на поединци за сомневање во криминал засновано на раса, етничка припадност или национално потекло, ги нарушува граѓанските права и ја поткопува ја загрозува јавната безбедност.

Прекумерната сила со спроведувањето на законот го нарушува четвртиот амандман кога е објективно неразумен во овие околности. Ова вклучува употреба на сила која е несразмерна за заканата, продолжување на силата откако лицето ќе биде потчинето или ако не се интервенира кога другите полицајци користат прекумерна сила.

Прекршувањето може да се случи преку дискриминаторски одлуки, практики на кауција кои резултираат со притвор за време на притвор, несоодветна правна застапеност или осудување на нерамнотежи.

Документирање на злоупотребите на граѓанските права

Неопходно е да се документираат сите документи за граѓански права и барања. Кога ќе доживеете потенцијална дискриминација, почнете веднаш да го документирате датумот, времето и локацијата на секој инцидент, заедно со детални описи на она што се случило. Вклучи ги имињата и информациите за контакт на поединците вклучени во нив, вклучувајќи ги извршителите, сведоците и сите што можеби имаат релевантни информации. Забележете ги физичките докази, како што се пораки, писма, политики или фотографии што го поддржуваат вашиот профил.

Ако дискриминацијата вклучува вербални изјави, запиши ги точните зборови што се користат што е можно потесно. Ако не можете да ги документирате во моментот, запишете ги своите сеќавања што е можно поскоро, додека деталите се свежи.

Зачувувајте ги сите релевантни документи и комуникации. Направете копии од досиејата за вработување, проценки за резултатите, отштета за плаќање, објавувања на работни места, договори за закуп, кореспонденции и други материјали поврзани со дискриминацијата.

Прашај ги сведоците дали би сакале да дадат писмени изјави или да зборуваат со инспектори, дури и ако сведоците не сакаат веднаш да се јават, и ако нивните контакт информации ти дозволуваат да им кажеш нешто подоцна.

За да се постигне тоа, треба да се води евиденција за лекувањето на стрес, вознемиреност или за други здравствени последици од дискриминацијата.

Известување за прекршување на граѓанските права

За дискриминација на работни места, Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) спроведува федерални граѓански закони. Мора да поднесете обвинение за ЕЕОЦ пред да се спроведе судска постапка во федералниот суд и строго ограничување на времето на примена на точно 180 или 300 дена од дискриминатостичкиот акт, во зависност од државниот закон.

УДС ги испитува жалбите и може да се води по помирување, административни сослушувања или да ги упатува случаите до Министерството за правда за судски постапки. Исто така, може да поднесете тужба директно во федералниот или државниот суд без прво да поднесете административна жалба, иако административните процеси можат да дадат побрза резолуција во некои случаи.

За дискриминација во образованието, Канцеларијата за граѓански права (ОЦР) ги испитува жалбите во врска со училиштата и образовните институции кои добиваат федерални средства.

Одделот за граѓански права на Министерството за правда ги испитува шемите или практиките на дискриминација од страна на државните и локалните владини ентитети, вклучувајќи ги агенциите за спроведување на законот, судовите и казнените установи.

Многу граѓански права можат да се поднесат онлајн преку веб-сајтови на агенцијата, со што процесот ќе биде попристапен. Кога пополнувате жалба, ќе дадете колку што е можно повеќе детали за дискриминацијата, вклучувајќи датуми, локации, поединци вклучени и основата за дискриминацијата. Приложете поддршка на документацијата и идентификувајте ги сведоците.

Барање правна помош

Консултирањето со адвокат кој е специјализиран за закон за граѓански права може да ви помогне да ги разберете вашите опции и да ги усогласите сложените правни процеси.

За да најдете некој адвокат, потребно е истражување и консултации.

Организациите за цивилна помош понекогаш обезбедуваат директна застапеност или можат да ве наведат на про-боно адвокати.Американската цивилна институција за слободи (ACLU) и Фондот за правна одбрана на NAACP се примери на организации кои ги фалсификуваат значајните случаи на граѓански права, иако тие обично се занимаваат со случаи со пошироко влијание надвор од индивидуалните околности.

Дури и ако во почетокот продолжите без адвокат, правните консултации можат да бидат вредни во различни фази. Адвокат може да ги прегледа документите пред да поднесете жалба, да ве советува за договорување или да ве застапува ако вашиот случај продолжи со судски постапки. Некои поединци се занимаваат со административни постапки и вработуваат адвокати само ако случаите продолжат на суд.

Да се разберат болестите и помошта

Во случаите на вработување, лековите може да вклучуваат и враќање на трошоците за загубените плати, предните плати за идните изгубени приходи, повторното воведување на позициите или вработување ако дискриминаторно одбие вработување.

Судовите сметаат дека сериозноста и траењето на емоционалните проблеми, сеедно дали е потребно или, пак, како се одразува дискриминацијата врз секојдневниот живот и односите.

Овие штети можат да бидат на располагање во случаите на намерно дискриминација со злонамерна или невнимателна рамнодушност кон граѓанските права.

За да се обезбеди пристапност, потребни се конкретни дејства или да се воздржи од дискриминација. Ова може да вклучува промени во политиката, програми за обука, мониторинг и известување, или структурни модификации за да се обезбеди пристапност.

Оваа одредба за менување на трошоците за граѓанските права е од суштинска важност, бидејќи таа овозможува поединци да ја предизвикаат дискриминацијата дури и кога штетата може да биде скромна во споредба со трошоците за парните случаи на судските процеси.

Заштита од одмазда

Федералните и државните закони за човекови права забрануваат одмазда на поединци кои се противат на дискриминацијата, жалбите или учеството во истрагите.

Жртвувањето може да биде во многу форми, вклучувајќи намалување на состојбата, намалување на платите, негативни оценки, зголемена контрола или дисциплина, исклучување од можностите, непријателски третман или закани.

За да се докаже одмаздата, мора да покажете дека сте се вклучиле во заштитени активности, работодавачот или другиот ентитет презел неповолна акција против вас, а имало и кауза помеѓу заштитените активности и неповолната акција.

Ако имате одмазда, документирајте ја темелно и известете ја. Поднесете жалба за одмазда со истата агенција која ќе ги реши барањата за дискриминација.

Улогата на организациите за граѓански права

Националните организации како што е Американската цивилна унија за слободи (ACLU), НААЦП, Националната организација за права на жените (NOW), Ламбда Правен, и Фондот за правата на инвалидитет (DRDF), ги анализираат важните граѓански права, се залагаат за промени во политиката и обезбедуваат образовни ресурси.

Локалните и државните организации за човекови права нудат поголема помош на поединци во нивните заедници. фер организациите за станбени односи ги испитуваат жалбите за дискриминација и обезбедуваат услуги за тестирање на документите.

Организациите за човекови права нудат различни услуги надвор од правната застапеност. Тие нудат обука за познавање на вашите права, им помагаат на поединците да ги разберат законите за човекови права, помагаат во поднесувањето на жалбите, обезбедуваат емоционална поддршка и врски во заедницата и се залагаат за системски промени за спречување дискриминација.

Дури и ако организацијата не може директно да ве претставува, тие можат да ви дадат вредни информации, да ве упатат до адвокати или други ресурси, или да го документираат вашето искуство како дел од пошироки напори за застапување. Вашето искуство може да придонесе за истраги за шеми и постапки или застапување на политиката кои ќе се однесуваат на системската дискриминација која влијае врз многу луѓе.

Временски ограничувања и ограничувања за поплаки

Жалбите за граѓанските права се предмет на строги временски ограничувања, наречени статути на ограничувања, кои варираат во зависност од видот на дискриминација и форумот.

Ако поднесете тужба директно во судот без прво да поднесете административна жалба, статутите за ограничувања се разликуваат од државата, обично се движат од една до три години.

Но, некои прекршувања вклучуваат континуирано однесување и секој дискриминаторски чин може да го рестартира периодот на ограничување.

Со оглед на сложеноста на временските ограничувања и ризикот од губење на вашите права, консултирајте се со адвокат или поднесете жалба што е можно поскоро откако ќе се соочите со дискриминација. Дури и ако не сте сигурни дали се случи дискриминација или се обидувате да ја решите ситуацијата неформално, поднесувајте жалба која ги чува вашите права додека истражувате други опции. Секогаш можете да повлечете или да решите жалба подоцна, но не можете да поднесете по истекот на рокот.

Стрелец за дискриминација при работното место

Кога се соочувате со дискриминација на работното место, разгледајте ги и формалните и неформални стратегии за решавање на ситуацијата.

Кога пријавуваш дискриминација однатре, биди професионална и фактичка. Концентрирај се на конкретни однесувања и нивното влијание наместо да правиш лични напади или обвинувања за намера.

Всушност, внатрешните жалби можат да го зајакнат вашиот случај покажувајќи дека работодавачот забележал дискриминација и не презел соодветни дејства. Сепак, бидете свесни дека дискриминацијата може да ја промени динамиката на работното место и може да доведе до одмазда, која самата е нелегална.

Но, ако дискриминацијата вклучува недоразбирања или изолирани инциденти од колегите наместо надзорници, директната комуникација може да го реши проблемот.

Синдикатите имаат обврски да ги претставуваат членовите на Унијата праведно и можат да обезбедат поддршка низ процесите на жалба.

Самозадоволство и поддршка додека се стремат граѓанските права

Процесот често вклучува повторно живи трауматски искуства, соочување со скептицизам или непријателство, како и долготрајни истраги или судски постапки.

Многу терапевти се специјализирани за работа со лица што доживеале дискриминација, малтретирање или други прекршувања на граѓанските права.

Дискриминацијата може да биде изолација, особено кога другите ги минимизираат твоите искуства или ти предлагаат претерување.

Постави граници околу тоа колку време и енергија посветувате на вашиот случај на граѓански права. Додека се стремите кон правда, тоа не треба да го троши целиот ваш живот. Одредете конкретно време за работа на вашиот случај и за заштита на активностите кои ви носат радост и релаксација. Задржете ги рутините и вклучите во активности за само-грижа како вежбање, хоби и време со саканите. Земањето на пауза од активностите поврзани со случаите не е откажувањето е одржување на потребното одржување на издржливост за она што може да биде долг процес.

Иако овие резултати се разочарувачки, тие не значат дека вашите искуства не се реални или дека следењето на вашите права е погрешно. Говорејќи за дискриминацијата има вредност надвор од индивидуалните резултати, може да ги заштити другите од сличен третман и да придонесе за пошироки напори за спроведување на граѓанските права.

Прекршување на кршењето на граѓанските права

Иако поединците не можат да контролираат дали другите дискриминираат, свеста и застапувањето можат да помогнат да се спречат кршењето на граѓанските права.

Политиката за антидискриминација јасно го дефинира забранетото однесување, ги објаснува процедурите на жалба, гарантира неретализација и ги одредува последиците од прекршувањата. Политиите треба редовно да им се пренесуваат на сите вработени, студенти или членови на заедницата и да бидат лесно достапни. Програмите за обука треба да одат подалеку од основните правни коригирања за решавање на имплицитни предрасуди, да создадат свест за тоа како ќе се манифестира дискриминацијата, и да обезбедат алатки за интервенција кога ќе се случи дискриминација.

Механизмите за отчетност гарантираат дека политиките се спроведуваат доследно. Ова вклучува брза и темелна истрага на жалбите, соодветна дисциплина за поединците кои се впуштаат во дискриминација и следење на шемите на жалба за да се идентификуваат системските прашања.

Поединците можат да придонесат за превенција со тоа што ќе зборуваат кога ќе видат дискриминација, поддршка на колегите или членовите на заедницата кои доживуваат дискриминација и се залагаат за промени во политиката кои го промовираат капиталот.

Разновидноста, еднаквоста и вклучувањето на иницијативите, кога се имплементираат смислено и автентично, може да помогне да се спречи дискриминацијата преку решавање на системските бариери, зголемување на застапеноста на незастапените групи и создавање на поинклузивни средини. Сепак, овие иницијативи мора да одат подалеку од симболичните гестови за да создадат значајна промена во политиките, практиките и организациската култура. Регуларната оценка на исходот и подготвеноста за прилагодување на стратегиите врз основа на резултати се од суштинска важност за ефективни напори за спречување.

Ресурси и следни чекори

Ако верувате дека вашите граѓански права се прекршени, голем број ресурси можат да ви помогнат да ги разберете своите права и да преземете акција.

Клучни чекори што треба да се преземат

  • Документирај ги темелно сите инциденти, вклучувајќи датуми, времиња, локации, поединци и сведоци
  • Сочувај докази како што се мејлови, текстуални пораки, фотографии и релевантни документи
  • Пријави дискриминација преку процедури за внатрешна жалба кога ќе биде соодветно
  • Жалбите за досиеја до релевантните владини агенции во рамките на применливите временски ограничувања
  • Консултирај се со адвокати за граѓански права за да ги разбереш своите правни опции
  • Поврзи се со организациите за граѓански права за поддршка, ресурси и застапување
  • Побарај поддршка од менталното здравје за да се справи со емоционалните влијанија од дискриминацијата
  • Направи мрежа за поддршка на членовите на семејството, пријателите и заедницата
  • Заштити се од одмазда со документирање на неповолни дејства по пријавувањето на дискриминацијата
  • Биди информиран за твоите права и за развојот на граѓанските права што може да влијае врз твојата ситуација

Важни владини ресурси

  • Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) за дискриминација на вработувањето на [ФЛТ:0] www.eoc.gov
  • Оддел за урбанизам и развој (HUD) за дискриминација на домувањето на www.hud.gov
  • Министерство за граѓански права за дискриминација на образованието на www.ed.gov/ocr
  • Одделот за граѓански права на Министерството за правда за различни граѓански права, е важен на www.Правда.gov/crt [FLT:]
  • Одделот за правата на инвалидитет за дискриминација на [ФЛТ:0] www.ada.gov

Разбирањето на вашите граѓански права и признавањето на прекршувањата ви дава моќ да преземете акција против дискриминацијата. Додека процесот на водење на граѓански права може да биде предизвик, постои правна заштита за да се поправи дискриминацијата и да се држат прекршителите одговорни. Со документирање на прекршувањата, известување во соодветни агенции, барање правна помош и поврзување со ресурсите за поддршка, можете да ги потврдите вашите права и да придонесете во пошироките напори за обезбедување еднаквост и правда за сите. запомнете дека зборувањето за дискриминација не е само за индивидуалните закони, помага во создавањето на општество каде што се почитуваат и заштитуваат граѓанските права за сите.