За апликантите, сфаќањето на овие ажурирања не е само важно за да се обезбеди согласност, да се избегнат скапи грешки и да се подобри веројатноста за успешен исход.

Вовед во неодамнешните имиграциски реформи

Владата на Велика Британија воведе серија на широки реформи од крајот на периодот на транзиција на Брексит. Овие реформи се наменети за контрола на целокупниот миграциски број, рационалистички процеси и прилагодување на критериумите за елигност за усогласување со земјата со економските и социјалните приоритети. Најзначајна промена е потегот од првенствено систем на работодавачи во целосен имиграциски систем базиран на 1-ви декември 2020 година.

Покрај точките, владата ги зголемила прагот на платите, ги реструктуирала повеќете визни категории, ги зголемила здравствената сила и ги заострени правилата за решавање на проблемот и повторното обединување на семејството. Овие промени одразуваат дека владата има за цел да ги привлече малите и најдобрите, а истовремено да ја намали нето миграцијата. Апликантите сега се соочуваат со повисоки финансиски барања, поригорозни документи и помалку флексибилни можности во однос на времето поминато надвор од Велика Британија.

Основен имиграциски систем

Според овој систем, апликантите мора да постигнат минимален број поени за да се квалификуваат за виза.

За стручната виза (најзастапената работна линија), на апликантите им требаат најмалку 70 поени. Ова вклучува задолжителни 20 точки за понуда за работа од одобрен спонзор, 20 поени за работата на потребното ниво на вештина (RQF 3 или повеќе) и 10 поени за исполнување на барањето на англискиот јазик. Дополнителни точки може да се заработат за плата, со минимум праг од 20 фунти 26, 200 годишно (или chtm10.75 на час) за повеќето улоги, или за тековната стапка за специфична окупација, која е, сеедно поголема. Пото место е достапно за окупации, за недостатокот на работни места, за заостанати случаи, за доминати, за оние кои се релевантни за новите улоги и за новите (заедните лица).

Овој систем ја заменува старата рута 2 (генерално) и става силен акцент на привлекување талентирани работници кои можат да придонесат за економијата на Велика Британија.

Важни правни промени во детали

Зголемени платежни услови

Една од најпогодните промени е значителното зголемување на барањата за минимална плата за спонзорирани работни визи. Според претходниот праг од 2 степена, општата граница на платите беше 30.000 фунти годишно за искусните работници.

За визата за здравје и грижа за платите е исто што и за стручната линија на работниците, но вкупната сума на апликациите е намалена и здравственото пренаплаќање е одбиено.

Работодавците што спонзорираат работници мора да осигураат дека можат да ја исполнат потребната плата, а апликантите мора да потврдат дека нивните понуди се за задоволителни како општиот праг, така и за окупаторската стапка на користење.

Реконструктирани визни категории

Категоријата за визи е распределена. Старата визна сега е заменета со стручна виза за работа, како што споменавме.

За студентите, студентската виза сега се нарекува студентска виза, со слични правила, но ажурирани барања за одржување.

Зголемување на зголемувањето на здравствената заштита

Оваа сума е платена однапред во времето на апликацијата за виза и го покрива пристапот до Националната здравствена служба за траење на визниот режим. За петгодишна работна виза, ова би можело да значи дополнителна цена на закупот за здравје, вклучувајќи ја и самата апликација.

Ова зголемување може значително да ги зголеми вкупните трошоци на аплицирање и апликантите мора да планираат финансиски.

Промена на состојбата

Измените во решението (неконечно оставање на остатоците од ИЛР) го отежнаа бројот на квалификациите. Стандардниот период на постојано живеење за повеќето работни патишта е пет години, но Домашната канцеларија ги заостри правилата за отсуства од Велика Британија. Претходно, вкупно 180 дена отсуство во кој било 12 месеци беше општо дозволено. Сега, правилата се строго наметнати, и Министерството за внатрешни работи очекува дека отсуството над 180 дена во период од 12 месеци мора да биде за убедливи причини (како што е работата поврзана со патувањето или сериозните болести). Апентите за лични причини или се многу критикувани.

Секој период на преостанато, дури и кратко и ненамерно, може да го ресетира часовникот. Канцеларијата за внатрешни работи исто така применува барање за договор, кое ги испитува криминалните и судските барања за неплатени даноци или за неплатените судови.

Семејните промени во визите

За визите/партнер, прагот на минималниот приход на британскиот спонзор беше зголемен на 29.000 фунти годишно (како што е април 2024) и е одреден да се зголеми на 38-700 фунти до почетокот на 2025-та година.

За оние кои зависат од децата и од другите членови на семејството, условите за докази станаа поцврсти.

Дополнителни промени

Покрај големите промени наведени погоре, неколку други реформи заслужуваат внимание. Шемата за решавање на проблемот со законот на ЕУ се затвори за нови апликации, но може да бидат примени и доцни апликации со ,Лесни основи, ,. Законот за незаконска миграција 2023 воведе одредби за притвор и отстранување на поединци кои нелегално влегуваат во Велика Британија, влијаејќи на оние кои бараат азил и преоптоварувачи. Листата на неисполнување е ревидирана за да вклучи повеќе улоги во градежништвото, инженерството и здравството, што ќе им олесни на оние кои не се занимаваат со акурурни точки и добиваат виза.

Визната рута е преименувана и стегната како виза на Основачот на Иноватор, која бара одобрение од одобрено тело и вистински бизнис план.

Импликации за апликантите

Овие правни измени значат дека апликантите мора да обрнат поголемо внимание на критериумите за квалификација и да подготват сеопфатна документација. Промената на точките на системот бара внимателно пресметување: апликантите треба да потврдат дека нивната плата, квалификации и англиската ефикасност ги исполнуваат потребните точки пред примена.

За оние што се на пат, барањето за приход може да ги принуди паровите да одложат додека не се зголеми приходот на спонзорот или да ги искористат заштедите.

Документарните докази се поважни од кога и да е порано. Домашната канцеларија бара обемен доказ: банкарски изјави кои покриваат најмалку 3.6 месеци, плаќања, договори за вработување, сертификати за диплома од степенот, резултати од одобрените провајдери (од IELT животните вештини или СЕЛТ) и за семејни визи, илјадници страници на дописи и фотографии.

Совети за успешни апликации

  • Осигурете ги вашите квалификации во исполнување на новите барања. Користете ја Службата за внатрешни работи на интернет за да ја симулирате вашата мобилност пред да примените.
  • Соберете ги сите потребни документи рано, вклучувајќи го и доказот за вештината на англискиот јазик, финансиската стабилност и (за работни визи) важечкиот сертификат за сместување од одобрениот работодавач.
  • Останете ажурирани со најновата политика за имиграција со редовно проверување на официјалната веб-страница на владата на Велика Британија ( gov.uk/immpions ).
  • Размисли за тоа колку е тешко да се планира буџетот за вашата апликација.
  • За сложени случаи, како што се оние кои вклучуваат криминални досиеја, претходни одбивања или необични модели на вработување, консултирајте се со советникот за имиграција ОИСЦЈ или адвокат-специјалист специјализиран за законот за имиграција во Велика Британија.
  • Проверете ги тековните периоди на обработка на домот. Приоритетите и супер-приорите сервисите се достапни за многу патишта, но доаѓаат по дополнителни трошоци. Ако ви треба виза до одреден датум, испланирајте го временскиот распоред за апликации.
  • За апликации за договор, задржете детален дневник на сите отсуства од Велика Британија.

Како да останеш ажуриран

Законот за имиграција на Велика Британија е динамичен; промените можат да бидат објавени во парламентот и да стапат на сила за неколку недели. За да останат во согласност, апликантите треба да се потпираат на примарните извори.

За оние кои бараат независна анализа, блогот [ФЛТ:0] Слободено движење [ФЛТ: 1) нуди експертски коментари и ажурирање на законот.

Заклучок

Од фундаменталната промена на систем базиран на точки до постојано зголемување на финансиските барања, секој аспект на процесот на аплицирање бара поголема подготовка, повеќе документација и постратешко планирање од кога било досега. Иако овие промени може да изгледаат застрашувачки, тие се неподвижни со вистинското знаење и поддршка. Со разбирање на клучните правни известувања наведени во овој член, повеќе документација, визни категории, здравствените трошоци, правилата за решавање на прашањето и визните реформи можат да преземат проактивни чекори за градење на силна апликација. Останете информирани и подготвени е најдобрата стратегија во процесот на имиграција во Велика Британија денес.