Table of Contents

Учеството во проекти од заедницата може да биде едно од најзадоволителните искуства, нудејќи можности да се направи реална разлика во вашето соседство, градејќи смисловна поврзаност со другите жители. Меѓутоа, успешното учество бара повеќе од само добри намери. Дали ќе ги разберете вашите права и одговорности како учесник во проектот за заедницата е од суштинска важност за создавање на позитивни резултати, одржување на здрави односи и осигурување на тоа дека проектите ќе ги постигнат своите намери. Дали ќе волонтирате во локална банка за храна, учествувајќи во иницијатива за разубавување на соседството, или придонесување за развој на заедницата, информирајќи се за тоа што може да очекувате и што се очекува од тоа од вас да создаде основа за ефикасно влијание и трајно влијание.

Да се разбере Фондацијата на проектите на заедниците

Проектите на заедницата постојат на раскрсницата на граѓански ангажман, социјална одговорност и колективна акција. Овие иницијативи ги зближуваат поединците од различно потекло кои имаат заедничка цел: подобрување на нивната заедница на некој значаен начин.

Проектите на Заедницата можат да земат многу форми, од напорите за заштита на животната средина и подобрувањето на јавниот простор до програмите за социјални услуги и образовните иницијативи. Она што ги обединува овие различни активности е нивниот фокус на решавањето на потребите на заедницата преку заеднички напори.За разлика од индивидуалната волонтерска работа или професионални услуги, проектите на заедницата зависат од колективните придонеси на повеќе учесници, секој кој ги носи своите уникатни способности, перспективи и ресурси на масата.

Кога овие елементи се во рамнотежа, проектите за заедницата можат да постигнат извонредни резултати, трансформирање на населбите, зајакнување на социјалните врски и создавање на трајни позитивни промени.

Твоите основни права како партиципатор на проектот за заедниците

Како човек кој избира да инвестира време и енергија во некој проект на заедницата, вие имате право на извесни основни права кои го штитат Вашето достоинство, ви обезбедуваат фер третман и ви овозможуваат ефикасно да придонесете.

Право на почитување и фер лекување

Секој учесник во проектот на заедницата заслужува да биде третиран со почит, без оглед на нивното потекло, искуство или природа на нивниот придонес.

Почитта исто така значи дека вашето време и придонеси се вредни.

Ако доживеете третман на непочитување или посведоци како им се случува на другите, имате право да ги решите овие грижи преку соодветни канали.

Право на расчистување на информациите и транспарентноста

Транспарентност е од суштинска важност за ефикасно учество во кој било проект на заедницата. Имате право да добиете јасна, точна и навремени информации за повеќе аспекти на проектот, вклучувајќи ги неговите цели и цели, временскиот рок за активности и пресврти, вашата специфична улога и тоа како тој се вклопува во поголемите напори, расположливите ресурси и како да пристапите до нив, процесите на донесување одлуки и кој поседува авторитет, и како се собираат и трошат средствата ако проектот вклучува финансиски средства.

Ова право на информации се протега надвор од почетната ориентација. Како што проектот се развива, треба да продолжите да добивате новости за промените во насоката, новите настани, предизвиците и успесите постигнати.

Кога не е јасно или изгледа дека не се знае информациите, имате право да поставувате прашања и да барате појаснување.

Право да ги кажуваш своите мислења и грижи

Ова вклучува можност да се подигне загриженост за потенцијалните проблеми, да се предложи алтернативен пристап и да се поставуваат одлуки за кои верувате дека не се во интерес на проектот.

Правото да се искажат вашите мислења не значи дека секој предлог ќе биде спроведен или дека секоја загриженост ќе резултира со итна промена. Сепак, тоа значи дека вашиот придонес треба да се слушне, да се смета за почитуван и да се обрати на некој значаен начин.

Ова право е особено важно кога набљудувате практики кои може да бидат небезбедни, неетички или спротивни на наведените вредности на проектот.

Право на обука, поддршка и ресурси

За ефикасно да придонесете во некој проект на заедницата, потребна ви е соодветна подготовка и постојана поддршка.

Покрај почетната обука, имате право на тековната поддршка како што ја спроведувате вашата улога во проектот. Ова може да вклучува пристап до искусни ментори, редовни проверки со координаторите на проектот, проблеми со привлекувањето помош кога ќе се појават предизвици и можностите за развој и раст. Ако проектот бара да користите специфични алатки, опрема или материјали, овие ресурси треба да бидат обезбедени или треба јасно да се објасни нивното стекнување.

Ако проектот вклучува емотивна работа, како поддршка на ранливо население, треба да имате пристап до соодветна емоционална поддршка и ресурси за самогрижа.

Право на сигурна и здрава средина

Вашата физичка и емоционална безбедност треба да биде главен приоритет во секој проект на заедницата.Имате право да работите во средина која е ослободена од опасности, каде што безбедносните протоколи се јасно воспоставени и следени, и каде вашата благосостојба е сфатена сериозно. ова вклучува заштита од физички опасности поврзани со самата работа, како и заштита од непријателски или токсични интерперни динамики.

Организаторите на проектот треба да спроведат проценка на ризикот за активностите, да обезбедат неопходна безбедносна опрема и обука, да одржуваат соодветно осигурување, да воспостават јасни протоколи за итни случаи и да создадат култура каде што без двоумење може да се подигне загриженост.

Здравата средина, исто така, значи и една која ја поддржува вашата целокупна благосостојба.Ова вклучува разумни очекувања за временските обврски, почитувањето на рамнотежата во животот на работното место и признанието дека учесниците имаат животи и обврски надвор од проектот.

Право на приватност и доверливост

Кога учествувате во некој проект за заедницата, можете да споделувате лични информации или да бидете изложени на осетливи информации за другите.

Ова право е особено важно во проектите кои вклучуваат ранливи популации или чувствителни прашања. Ако работите со доверливи информации како дел од вашата улога, треба да добиете јасни упатства за протоколите за доверливост и правните или етичките обврски кои важат. слично, ако проектот вклучува фотографија, видео снимање или друга документација која може да ја вклучи вашата слика или идентификација, имате право да знаете како ќе се користат овие материјали и да се согласите на нивната употреба.

Вашите суштински одговорности како деликвентен проект на заедницата

Иако разбирањето на вашите права е клучно, признавањето и исполнувањето на вашите одговорности е подеднакво важно за успехот на проектите на заедницата.

Активно и ангажирано учество

Активно учество вклучува да се остане информиран за развојот на проектите, присуството на закажаните состаноци и активности, завршување на задачите на време и најдобро што можеш, придонесување за идеи и конструктивно, и останување ангажиран дури и кога ќе се појават предизвици.

Твојата енергија и посветеност можат да ги инспирираат другите и да помогнат да се задржи динамика кога станува збор за мотивацијата.

Ако околностите ви се менуваат и повеќе не можете да учествувате според планираното, пренесете го ова што е можно порано за да може да се направат преиначувања.

Да ги почитуваме другите и да ја зајакнуваме разновидноста

Ова значи активно да се работи на разбирање и ценење за различните гледишта, избегнување на претпоставки или стереотипи за другите, користење на инклузивен јазик и однесување, да се биде стрплив со оние кои имаат различни комуникациски стилови или работни движења, и да се решаваат конструктивни наместо да им се дозволи да се загнојат.

Почитувањето на разновидноста исто така значи да бидеш спремен да ги испиташ своите предрасуди и претпоставки.Сите ние носиме несвесни предрасуди кои можат да влијаат на тоа како комуницираме со другите. Преземањето одговорност за препознавање и решавање на овие предрасуди е од суштинско значење за создавање на вклучено опкружување каде секој може да придонесе целосно.

Кога ќе дојде до конфликти, како што неизбежно се случува кога луѓето работат заедно, имате одговорност да им се обратите со почит и конструктивно.

Да се придржуваме кон договорите и да продолжиме со обврските

Одговорноста е основна за успешните проекти во заедницата. Кога ќе се согласите да преземете некоја задача или улога, другите сметаат на вас да продолжите. Вашата одговорност вклучува разбирање на она на што се обврзувате пред да се согласите, завршување на задачите со договорени рокови, комуницирање проактивно ако се соочите со пречки, барање помош кога ви треба наместо да се борите во тишина, и да бидете искрени за она што можете и не можете да го направите.

Ако ги исполните обврските, ќе ги почитувате и утврдените правила, процедури и упатства на проектот.

Ако увидите дека не можете да исполните некоја обврска, преземете одговорност за ова што е можно поскоро и работете со лидерите на проектите за да најдете решение. Ова може да значи да најдете некој друг да ја преземе задачата, да ги прилагодите временските рамки или да го преработите обемот на она што можете да го постигнете.

Одржување отворена и искрена комуникација

Ефикасната комуникација е крв на успешните проекти на заедницата. Вие имате одговорност отворено, искрено и конструктивно да комуницирате со другите учесници и лидери на проекти. Ова вклучува споделување на релевантни информации кои другите треба да ги знаат, обезбедување новости за вашиот напредок и сите предизвици со кои се соочувате, поставување прашања кога не сте јасни за нешто, нудење на повратоци на конструктивен и учтив начин, и слушање активно кога другите комуницираат со вас.

Ако си направил грешка, признај ја.

Комуникацијата вклучува и да се одговори на некој начин. Кога некој ќе ви се обрати со прашање или барање, одговорете на навреме дури и ако Вашиот одговор едноставно е признание за прифаќањето и покажува кога ќе можете да дадете поцелосен одговор.

Да се дели праведноста

Иако различни луѓе можат да придонесат на различни начини врз основа на нивните вештини и достапност, секој треба да придонесе за нивното добро учество во однос на нивниот капацитет и обврски.

Некои луѓе нормално ја преземаат одговорноста, што може да биде вредно, но важно е да се осигура дека лидерството нема да стане контрола и дека просторот се одржува за другите да се исправат и да придонесат за смисловно.

Ако забележите дека работата се дистрибуира нерамномерно, имате одговорност да го решите ова конструктивно.

Прифаќање сметка за твоите постапки

Кога ќе се случи некоја грешка или, пак, ќе имаш одговорност да ја признаеш својата улога, да научиш од искуство и да работиш на тоа да ги исправиш работите.

Да прифатиш одговорност значи да признаеш грешки без да се извиниш, да се извиниш искрено кога твоите постапки негативно влијаат врз другите, да работиш на тоа да поправиш каква и да било штета предизвикана од твоите грешки, да учиш од грешките за да не ги повториш и да прифатиш одговор на прашањата дури и кога тоа е критично.

Кога сите учесници ја преземаат одговорноста за своите постапки, таа создава средина каде што луѓето се чувствуваат безбедни да преземат ризици, да се обидат со нови пристапи и да ги признаат предизвиците без страв од сурова пресуда.

Заштита на доверливоста и приватноста

Исто како што имате право на приватност, имате одговорност да ја заштитите приватноста и доверливоста на другите вклучени во проектот. Ова вклучува почитување на доверливи информации кои може да ги научите за другите учесници, заштита на чувствителните информации за проектот кои не треба јавно да се споделуваат, внимателно да бидете внимателни за тоа што споделувате на социјалните медиуми или на другите јавни форуми, добивање согласност пред споделување на фотографии или информации за другите, и следење на сите специфични протоколи за доверливост утврдени од проектот.

Оваа одговорност е особено важна во проекти кои служат за ранливо население или се занимаваат со чувствителни прашања.

Поддршка за мисијата и вредностите на проектот

Кога се приклучувате на проектот, имплицитно се согласувате да ја поддржите неговата мисија и вредности. Оваа одговорност вклучува разбирање и усогласување на вашите дејства со целите на проектот, позитивно претставување на проектот во заедницата, избегнување дејства кои би можеле да му наштетат на угледот на проектот, поддршка на одлуките донесени преку соодветни канали дури и ако лично не се согласувате и конструктивно да работите на подобрување на проектот наместо да го поткопате.

Поддршката за мисијата не значи дека не можете да не се согласувате или да предложите промени. Здравите проекти ги поздравуваат конструктивните критики и еволуираат врз основа на повраток од учесниците.

Балансирање на правата и одговорностите

Вашите права ја штитат вашата способност да придонесете со смисловно, додека вашите одговорности гарантираат дека колективниот напор ќе успее.

На пример, имате право да изразувате загриженост, но исто така имате одговорност да го правите тоа конструктивно и во соодветни прилики.

Кога ќе се појават конфликти меѓу правата и одговорностите, размислете за следниве пристапи: отворено да комуницирате за тензијата што ја доживувате, да барате придонес од лидерите на проектите или другите учесници, барајте креативни решенија кои ќе ги почитуваат индивидуалните потреби и колективните цели, бидете подготвени да бидете подготвени да компромисите кога е соодветно, и запомнете дека крајната цел е успехот на проектот и добросостојбата на заедницата на која и служи.

Начела за делотворно учество

Покрај специфичните права и одговорности, одредени принципи на преструктурирање можат да го водат вашето учество во проектите на заедницата и да ви помогнат да ги постигнете комплексностите кои неизбежно се појавуваат.

Почит кон сите учесници

Почитта е темел на сите успешни заеднички напори. Овој принцип вклучува да се процени различно мислење и потекло, да се постапува со секого со достоинство без оглед на нивната улога или ниво на придонес, активно да се слуша и да се настојува да се разбере пред да се суди, да се признае стручноста и искуството што го носи секој човек и да се создаде простор за сите гласови да бидат слушнати, особено оние кои се често маргинализирани.

Почитта значи и да се признае дека луѓето имаат различни стилови на комуникација, работни склоности и начини на давање придонес.

Лична и колективна одговорност

Преземањето одговорност функционира и на индивидуални и на колективни нивоа. како индивидуа, вие сте одговорни за вашите акции, обврски и придонеси. но исто така споделувате колективна одговорност за целокупниот успех на проектот и за добросостојбата на заедницата на која ѝ служите. Овој принцип вклучува исполнување на вашите лични обврски во исполнувањето на нивните одговорности, одржување на себе и другите одговорни за него, придонесување во решавањето на проблемите кога ќе се појават предизвици и преземање на сопственост и на успесите и неуспесите како тим.

Кога едно лице се бори за да помогне, други се залагаат за помош кога проектот ќе се соочи со предизвици, секој придонесува за изнаоѓање на решенија.Кога ќе се постигне успех, се дели кредит. Овој принцип создава култура на заедничка поддршка која го зајакнува целиот напор.

Отворена и искрена комуникација

Проектите на заедницата зависат од комуникацијата која е отворена, искрена, навремено и конструктивна.

Отворената комуникација не значи да се каже сѐ што ќе ни дојде на ум без филтер. Тоа значи да се биде обѕирен во врска со тоа што треба да се комуницира, да се избираат соодветни времиња и канали и да се изразуваш себеси на начини кои другите можат да ги чујат и разберат.

Колаборативен дух и тимска работа

Успехот зависи од тоа луѓето што работат заедно ефикасно, комбинирајќи ги нивните различни вештини и перспективи за остварување на заеднички цели.

Здравата соработка вклучува конструктивно несогласување и креативна тензија.Она што е важно е дека разликите се насочат на начини кои не ги зајакнуваат колективните напори и дека фокусот останува на заеднички цели, а не на индивидуални агенди.

Одговорност и постојано подобрување

Ова начело вклучува да ги признаваш грешките и да учиш од нив, да прифатиш одговор грациозно и да го користиш за раст, да се држиш за високи мерила на интегритет и напор, да бидеш спремен да го испиташ и да го преиначиш својот пристап кога е потребно и да придонесеш кон култура каде што одговорноста не е виновна.

Континуирано подобрување значи да се признае дека и поединците и проектите можат секогаш да се подобрат.

Предизвикувајќи заеднички предизвици во проектите за заедниците

Дури и со јасно разбирање на правата, одговорностите и водечките принципи, проектите за заедницата неизбежно се соочуваат со предизвици.

Справување со нееднаквиот удел

Еден од најчестите фрустрации во проектите на заедницата е кога некои учесници ќе дадат значително повеќе од другите. Оваа нерамнотежа може да доведе до огорченост, исцрпеност меѓу оние кои работат најмногу и конечно неуспех во проектот. Ако забележите нееднакви учество, размислете дали има легитимни причини за нерамнотежа, како неочекувани животни околности, нејасни очекувања за она што е потребно, недостатокот на вештини или доверба да придонесете на очекуваните начини, или слаба распределба која не одговара на силата на луѓето.

Ако некој постојано не ти дава доволно пари, можеби ќе треба да разговараш со некои од лидерите за прераспределбата.

Управување со конфликти и несогласувања

Ефикасното управување со конфликти вклучува решавање на прашањата пред да ескалираат, фокусирање на конкретни однесувања или ситуации наместо лични напади, слушање на перспективата на другата личност, барање заеднички интереси и желба за компромис кога е соодветно.

Понекогаш конфликтите бараат медијација од некоја неутрална трета страна.Немој да се двоумиш да вклучиш лидери на проекти или да бараш надвор олеснување ако некој конфликт влијае на проектот или односите во групата.

Адресар: Scope Greense and Mission Drift

Проектите понекогаш се шират надвор од нивниот оригинален опсег или одалечувајќи се од нивната основна мисија. додека некоја еволуција е природна и здрава, значаен изрод може да ги совлада учесниците и да ги раздрази последиците. Ако забележите дека проектот се проширува неоспорно, предизвикува загриженост кај лидерите на проектот, се осврнува на првичната мисија и цели, се укажува на тоа дека пред се се прават активности кои се во најголема согласност со суштински цели и би биле спремни да кажат не нови иницијативи кои би ги надминале ресурсите.

Редовното размислување за тоа дали активностите што се поврзани со наведените цели можат да помогнат да се фати оваа точка порано и да донесе намерни одлуки за тоа дали самата мисија треба да се развие или да се повтори.

Предизвици во водството

Не се сите лидери на проекти подеднакво ефикасни, а понекогаш и самите лидери се извор на проблеми. Прашањата може да вклучуваат лоша комуникација од лидери, нејасна или постојано менување на насоката, пристраст или неправеден третман, микроменажа или недостаток на делегација, или несправување со проблемите во групата. Ако се соочувате со проблеми во раководството, обидете се да се справите директно со водачите, наместо да правите општи жалби, побарајте поддршка од другите учесници за да разберете дали се споделува загриженост, и користете канали за отвкупирање или ако не се реши директен разговор.

Запомнете дека лидерството во проектите за заедницата често е базирано на доброволци и дека водачите можеби учат како што одат.

Градечки вештини за делотворно учество

За ефикасно учество во проектите на заедницата е потребна вештина која може да се развие и зајакне со текот на времето.

Вештини за комуникација

За учество во проектите во заедницата неопходни се силни комуникациски вештини. Ова вклучува вербална комуникација за состаноците и дискусиите, пишана комуникација за електронски пораки и документација, активно слушање за целосно разбирање на другите, невербална комуникација и техники на решавање на конфликти.

Колаборација и тимска работа

За да се работи ефикасно со другите потребно е да се има вештини кои не се само пријателски вештини. Клучните колаборациски вештини вклучуваат да се разбере динамиката на групите и твојата улога во нив, олеснување на продуктивните состаноци и дискусии, градење на консензус околу одлуките, водење на сопствените емоции во групни околности, почитување и поттикнување различни перспективи и работни стилови.

Менаџмент на проекти и организација

Дури и ако не сте во лидерска улога, основните вештини за управување со проекти ви помагаат да придонесете поефикасно. Корисните вештини вклучуваат кршење на големите задачи во раководни чекори, поставување реални временски рокови и крајни рокови, следење на напредокот и статусот на комуникација, идентификување и решавање на пречките проактивно и ефикасно управување со вашето време и приоритети.

Културно дополнување и вклучување

Културно компетентност вклучува признавање на вашите културни призма и предрасуди, учење за културите и заедниците различни од вашите, ефикасно комуницирање преку културни разлики, создавање на взаемни средини каде што сите се чувствуваат добредојдени и решавање на исклучувањето или дискриминацијата кога ќе ги набљудувате.

Законски и етички размислувања

Покрај интерперсоналната динамика и управувањето со проектите, учесниците на проектот треба да бидат свесни за одредени правни и етички аспекти кои можат да влијаат на нивната вмешаност.

Доброволни права и заштита

Ако волонтирате во проект за заедницата, можеби имате одредени правни заштити во зависност од вашата локација и природата на проектот. Тие може да вклучуваат заштита од дискриминација според законите за граѓански права, покривање на надоместокот за повредите од страна на работниците, одржувани додека волонтирате, заштитата од малтретирање и правата поврзани со пристапноста ако имате инвалидност. Разбирањето на тоа какви заштитни мерки важат во вашата ситуација ви помага да се залагате за себе ако се појават проблеми.

Менаџмент на способностите и ризиците

Помеѓу проектите за заедницата понекогаш се вклучени активности кои носат ризик од повреда или друга штета. Проблемите со одговорност се важни за заштита на себе и другите.Прашањата кои треба да се разгледаат се и за тоа какво осигурување постои за учесниците, дали треба да потпишете барања за одговорност, кои протоколи за безбедност се на место и што се случува ако некој е повреден за време на проектите.

Етички насоки и стандарди

Многу проекти на заедницата, особено оние кои служат за ранливо население, работат под етички насоки кои учесниците треба да ги следат. Тие може да се однесуваат на доверливоста и приватноста, границите во односите со оние на кои им се служи, конфликтите на интереси, соодветното користење на ресурсите на проектите и пријавувањето на барања за одредени видови на грижи. Разбирањето и следењето на овие етички стандарди ве заштитуваат и вас и оние на кои им служи проектот. Ако етичките насоки не се јасно артикулирани, сметајте го ова со лидерите на проектот како област на која и треба внимание.

Создавање одржливо учество

Создавањето одржливи модели на учество ви помага ефикасно со текот на времето, со истовремено одржување на сопствената благосостојба.

Поставување реални граници

Една од најважните вештини за одржливо учество е поставувањето и одржувањето на здрави граници, односно да се биде искрен во врска со тоа колку време и енергија можете да посветите, да научите да им кажете " не " на додатни барања кога сте во состојба, да го заштитите времето за одмор, семејство и други приоритети, да препознаете знаци на изгорување и да преземете дејства пред да стане тешко и јасно да ги комуницирате границите со лидерите и со другите учесници.

Одредувањето граници не е себично; тоа е од суштинска важност за долгорочна ефикасност.Придонесот кој со години придонесува постојано да има поголема вредност од оној кој претерува, гори и исчезнува.Водците на проектот треба да ги почитуваат и поддржуваат учесниците во одржувањето на границите, признавајќи дека одржливото учество е од корист за сите.

Наоѓање смисла и мотивација

Редовно размислувајте зошто сте вклучени и што значи проектот за вас, славејте успех и признајте го напредокот, поврзувајте се со луѓето и заедницата, најдете аспекти од работата што ве мотивира и инспирира, и споделете го вашиот ентузијазам со другите за да ја зајакнете својата мотивација.

Кога мотивацијата ќе се намали, како што понекогаш ќе се случи, немојте веднаш да претпоставите дека треба да прекинете.

Градење заедница и врски

Односот кој го градите преку проекти на заедницата честопати станува значаен извор на значење и мотивација.Инвестирањето во овие врски го зголемува и вашето искуство и вашата ефикасност. Одвојте време да ги запознаете учесниците надвор од само работа, учествувајте во социјални активности ако проектот ги вклучува нив, им понудите поддршка на другите кога се борат, кога се борат, ги слават промените и достигнувањата заедно, и креирајте простор за забава и радост заедно со работата.

Кога луѓето се чувствуваат поврзани меѓу себе, имаат поголема веројатност отворено да комуницираат, да се поддржуваат меѓусебно и да останат посветени дури и кога работата е тешка.

Ресурси за учесниците на проектот за заедницата

Многу извори се достапни за да се поддржи учеството во проекти за заедницата и да се развиеат соодветни вештини и знаење.

Организациите како [ФЛТ:0] обезбедуваат обемни ресурси за доброволците, вклучувајќи и упатства за ефикасно учество, права и одговорности, и како да најдете можности кои се совпаѓаат со вашите интереси и вештини.

Многу од нив нудат работилници за теми како што се ефикасна комуникација, управување со проекти и соработка со различни заедници.

Многу од овие курсеви се бесплатни или поевтини и можат да се завршат со свое темпо.

Книгите, подкастите и блоговите што се фокусирани на организирањето на заедницата, водењето доброволци и граѓанскиот ангажман нудат увид и инспирација.

Пошироко влијание на неорганизираното учество

Кога учесниците во проектот ги разбираат нивните права и обврски и се ангажираат внимателно и ефикасно, бенефициите се зголемуваат далеку од итните исходи на проектот. Информираното учество ги зајакнува демократските практики и граѓанската култура, гради социјален капитал и врски со заедниците, развива вештини и капацитети кои се од корист за поединците и заедниците, создава модели на ефикасна соработка кои можат да се реплицираат и придонесува за решавање на инстантните потреби и предизвици на заедницата.

Секој проект станува лабораторија за практикување на демократските вредности како што се почитувањето, одговорноста и соработката. вештините и врските кои ги развивате преку проекти на заедницата се движат надвор и влијаат врз тоа како се вклучувате во другите аспекти на граѓанскиот и професионалниот живот.

Покрај тоа, кога проектите на заедницата функционираат добро, со учесниците кои ги разбираат и исполнуваат своите права и одговорности, тие покажуваат што е можно кога луѓето се собираат заедно за заедничка цел.

Напред со доверба и посветеност

Ова знаење ви дава сила да се залагате за себе и за другите, да придонесувате во случај на поттикнување на предизвиците конструктивно, да изградите цврсти односи со другите учесници и да направите вистинска разлика во вашата заедница.

Вашите права ја штитат вашата достоинство, безбедност и способност да придонесете со смисловно значење, вашите одговорности гарантираат дека колективниот напор може да успее и дека сте сигурна, позитивно присуство во проектот.

Проектите на заедницата учат за животната средина каде што ќе се случат грешки и ќе се појават промени, а она што е важно е дали ќе учествувате со добра вера, спремност да учите и посветеност на мисијата на проектот и благосостојбата на сите вклучени во тоа.

Колку повеќе инвестирате во вашиот раст како учесник во проектот, толку повеќе ќе можете да придонесете и ќе бидете смисловно искуство.

Конечно, запомнете зошто сте вклучени.

Дали само што го започнувате вашето патување во општинските проекти или сте искусен учесник кој сака да го продлабочи вашиот ангажман, да ги разберете вашите права и одговорности, обезбедува основно водство за патот напред. Користете го ова знаење за да учествувате со самодоверба, да придонесете со интегритет и да соработувате со цел.