Table of Contents

Праведносност: Темел за праведност и правда

Правните права не се апстрактни идеали; тие се практичните заштитници кои гарантираат дека секоја личност може да живее со достоинство, целосно да учествува во општеството и да биде ослободена од неправедна постапка. Овие права ги штитат поединците од дискриминација врз основа на раса, пол, возраст, инвалидност, религија, сексуална ориентација и други длабоки лични карактеристики.

Кои се точно правилниците?

Овие права обично се кодификуваат во националните устави, статути и меѓународни договори за човекови права. Тие покриваат [ФЛТ:0] Реформална еднаквост [ФЛТ] (противно], различни групи мора да постигнат еднаков исход, и [ФЛТ] за да избегнат пристоен дом, како и за да избегнат личен пристап, како и за да избегнат договор за управување со некои луѓе, понекогаш треба да избегнат различни ставови, да избегнат разумен пристап и да избегнат некаков вид на заштита на граѓаните.

Важно е да се разликуваат правата на еднаквост од поширокиот концепт на човековите права. иако човековите права опфаќаат граѓански, политички, економски, социјални и културни права, правата на еднаквоста се фокусираат на забраната на дискриминација и промовирање на еднакви можности.

Пронајденото значење на правата на еднаквост

Без нив, системската дискриминација може да ја намали сиромаштијата, насилството и социјалното исклучување.

  • Кога луѓето ќе почувствуваат дека системот е фер, поголема е веројатноста да учествуваат во граѓански живот и да се придржуваат на законите.
  • Со отстранување на бариерите, правата на еднаквост им овозможуваат на поединците да ги придонесат своите вештини и идеи, кои поттикнуваат иновации и економски раст.
  • Правните права служат како штит за малцинствата, жените, лицата со хендикеп, домородните народи и другите кои се соочуваат со историско соочување со угнетување. Тие обезбедуваат правна помош кога ќе се случи пристрасноста.
  • Тоа ја трансформирало својата жртва на дискриминација во активен носител на правата кој може да бара одговорност.

Законски рамки кои ги штитат правата на еднаквост

Разбирањето на овие рамки ви помага да знаете каде да се свртите за заштита и како да ги сметате институциите за одговорни.

Меѓународни постапки за човековите права

Следниве клучни инструменти ги обврзуваат земјите да забранат дискриминација и да промовираат еднаквост:

  • [ФЛТ:0] Универзалната декларација за човекови права (УДХР): [ФЛТ: 1) усвоена во 1948, Член 2 наведува дека секој има право на права без разлика на каков било вид разлика, како што се расата, бојата, сексот, јазикот, религијата, политичкото или другото мислење, националното или социјалното потекло, имотот, раѓањето или другиот статус. (Види го целиот текст на веб-страницата [ФЛТ: 2) ООН [ФЛТ]
  • Член 26 ги надминува правата во самиот сојуз, гарантирајќи еднаква заштита пред законот и забранувајќи дискриминација на било која основа.
  • Од земјите се бара да ја елиминираат расната дискриминација во сите форми и да промовираат разбирање меѓу расните раси.
  • Конвенцијата за укинување на сите форми на дискриминација врз жените (ЦЕДАВ): [ФЛТ:] честопати го нарекува меѓународниот закон за правата на жените, се однесува на дискриминацијата во политичкиот, економскиот, културниот и граѓанскиот живот.
  • Конвенција за правата на лицата со инвалидитет (ЦРПД): [ФЛТ:1] предвидува дека инвалидноста е дел од човечката разновидност и дека државите мора да обезбедат пристапност, вклучување и разумно сместување.

Овие договори создаваат обврзувачки обврски за земјите кои ги ратификуваат. Тие, исто така, даваат основа за застапување: граѓаните можат да ги искористат механизмите за пријавување на телата за договор за да ги сметаат нивните влади за одговорни.

Национална легислатива и уставна заштита

Додека правниот систем на секоја земја е единствен, еве истакнати примери за национални закони кои ја штитат еднаквоста:

  • [ФЛТ:0] САД , Актот за граѓански права на САД , во текот на 1964: [ФЛТ:] Насловите VII забранува дискриминација на вработувањето базирана на раса, боја, религија, пол и национално потекло.
  • Законот за еднаквост 2010: [ФЛТ:] Единствен сеопфатен закон кој ги консолидира деветте големи закони.
  • [ФЛТ:0] Канада , Канада, Канадската повелба за правата и слободите (1982) и Канадскиот Закон за човекови права: [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Европската унија , Директива: [ФЛТ:] ЕУ усвои директиви со кои се забранува дискриминација во вработувањето и пристапот до стоки и услуги базирани на раса, етничко потекло, религија, верување, инвалидност, возраст и сексуална ориентација.
  • [ФЛТ:0] Јужна Африка њуфор (1996): [ФЛТ:] Уставот по апартеидот има силна клаузула за еднаквост (Секција 9) која вклучува и општо право на еднаквост и забрана на неправедна дискриминација, плус одредби за потврдена акција.

Дискриминација на разбирање: форми и примери

Дискриминацијата не е секогаш очигледна. Признавањето на различните форми е неопходно за идентификување и преземање на дејства. еве ги главните категории, со конкретни примери:

Директна дискриминација

Ова се случува кога некој се третира помалку поволно поради некоја заштитена карактеристика.

Индиректна дискриминација

Ова се случува кога навидум неутралната политика или практиката несразмерно ја ослабнува групата со заштитена карактеристика, и политиката не е пропорционални средства за постигнување на легитимна цел. [ФЛТ:0] Екстремно: [ФЛТ: 1) Барање на работното место кое сите вработени го прават индиректно во сабота, дискриминирајќи ги еврејските или сед-дневните вработени во Адвентисти кои го набљудуваат Сабат. Друг класичен пример е висока точка за одредени работни места кои исклучуваат многу жени и некои етнички групи без потреба за работа.

Harassenment

Харажирањето е несакано однесување поврзано со заштитена карактеристика која има цел или ефект на кршење на достоинството на едно лице или создавање на застрашувачки, непријателски, понижувачки, понижувачки, или навредлива средина.

Жртвување

Жртвите се јавуваат кога некој лошо се третира бидејќи направил жалба на дискриминација или поддржувал некој друг. [ФЛТ:0] Експлозивот: [ФЛТ] Работник кој известува за расно малтретирање е потоа предаден за промоција или за дадени неповолни промени. Жртвувањето е нелегално во повеќето судства бидејќи го поткопува целиот систем на спроведување.

Системска дискриминација

Ова се однесува на модели на однесување, политики или практики кои се дел од структурите на некоја организација или општество, креирајќи и спроведувајќи неповолни за одредени групи. Тоа е често ненамерно но длабоко всадено. [ФЛТ:0] Експлозивот: [ФЛТ: 1) образовните системи за следење што неспроводно се движат во класовите на малцинствата на пониско ниво, или ангажирањето мрежи кои се потпираат на зборови и со тоа ги исклучуваат луѓето од необјавени групи.

Како граѓаните можат да се залагаат за правата на еднаквост

Авокацијата не е само домен на адвокати или активисти, туку и секој човек може да придонесе за унапредување на еднаквоста.

Научи се себеси и другите

Знаењето е основа на ефикасната застапување. Прочитајте ги релевантните закони во вашата земја и вашиот законски код за човекови права.

Поддржи ги организациите за застапување

Многу невладини организации работат неуморно на промовирање на еднаквоста и дискриминацијата на предизвиците.

Учествувај во настаните на заедницата и јавните консултации

Присуствувајте на градските сали, состаноците на училишниот одбор и седниците на градскиот совет каде што се дискутира за проблемите со капиталот.

Контактирајте со избраните претставници

Легислативата и спроведувањето зависат од политичката волја.

Пријави дискриминација кога ќе ја видиш

Ако искусите или видите дискриминација, документирајте го инцидентот (време, време, сведоци), што се случило) и поднесете жалба до соодветно тело како што е ЕЕОЦ во САД, ЕХРЦ во Велика Британија, или државен/провинциски трибунал за човекови права.

Насочувај се на некои работи што ќе ги правиш на работното место и на заедницата

Охрабри го својот работодавач да ја прифати обуката за разновидност и да се погрижи процесите на вработување да бидат транспарентни.

Ресурси за понатамошно учење и акција

Подолу се висококвалитетните ресурси кои нудат информации, правни насоки и можности за ангажман.

  • Централната каса за меѓународни договори за човекови права, инструкции за известување и информации специфични за земјата. [ФЛТ:]
  • Нивните извештаи и образовни материјали се одлични. [ФЛТ:]
  • [ФЛТ:0] Хјуман рајтс воч: [ФЛТ:1] Водечка меѓународна невладина организација која истражува и известува за злоупотребите на човековите права низ целиот свет. [ФЛТ:2] Visit hrw.org
  • [ФЛТ:0] Amnesty International: [ФЛТ:] Познат по своите кампањи, извештаи и глобален активизам.org [FLT:]
  • Вашата Комисија за човекови права: [ФЛТ:] Повеќето нации имаат национална институција за човекови права (НХРИ) која обезбедува бесплатно водство, механизми за жалби и образовни материјали. Барајте ја ,Вашите права, комисија.
  • [ФЛТ:0] КЛУЧЕВИ: [ФЛТ]

Заклучок: Правата на еднаквоста се наши за да ги одбраниме

Правдата на еднаквоста не се непроменливи, тие се тешко-воспоставени заштитници кои бараат постојано внимание и активно учество од граѓаните. Од глобалната рамка на меѓународното право до личниот акт на зборување против предрасуден коментар, борбата за еднаквост се води на многу фронтови. со разбирање на правните алатки достапни, препознавајќи ги многуте лица на дискриминација, и преземајќи намерни чекори за застапување на промени, можете да се движите од пасивно управување на правата кон активен чувар на правдата. Ветувањето на еднаквоста е дека секој човек, без оглед на нивното минато, може да живее достоинствено и да ја задржи можноста.