Table of Contents

Разборитоста и правото на еднаквост

Дискриминацијата останува една од најупорните бариери за фер и правичност на општеството. Дали на работното место, домувањето, образованието или јавната служба, нефер третман базиран на лични карактеристики го поткопува човечкото достоинство и еднаквата можност.

Што е дискриминација?

Во суштина, дискриминацијата се случува кога некоја индивидуа или група се третира неповолно поради некоја конкретна заштитена карактеристика.

Директна наспроти индиректна дискриминација

[ФЛТ:0] Се случува кога некој е експлицитно третиран како поволен поради некоја заштитена карактеристика. На пример, работодавачот одбива да вработи квалификуван кандидат единствено поради нивното африканско американско наследство. [ФЛТ:]

Улогата на имплицитниот биас

Не е се во свеста на дискриминацијата. Имплицитот или несвесното пристрасност се однесува на ставовите или стереотипите кои влијаат на нашето разбирање, постапки и одлуки на ненамерен начин. Истражувањата покажаа дека дури и добронамерните поединци може да имаат имплицитни предрасуди кои водат до дискриминаторски исходи, како што се повикување на повеќе бели ливчиња од оние со етнички-гласни имиња.

Тип на дискриминација

Подолу се најчесто признати типови, заедно со проширен контекст.

Расна и етничка дискриминација

Расната дискриминација вклучува третирање на некого неповолно поради нивната раса, боја на кожа или етничко потекло. Може да се манифестира како расни грешки, стереотипи, сегрегација или неправедна полиција. Обединетите нации известуваат дека луѓето со африканско потекло, домородното население и етничките малцинства продолжуваат да се соочуваат со бариери во вработувањето, домувањето и здравството.

Половата и сексуална дискриминација

И покрај глобалниот напредок, Светскиот економски форум проценува дека со сегашна стапка ќе бидат потребни повеќе од 130 години за да се затвори економската празнина. Сексуалното малтретирање е особено штетен облик на полова дискриминација, дефиниран како неповолен сексуален напредок, барање услуги или друго вербално или физичко однесување на сексуална природа.

Време на дискриминација

Злоупотребата на постарите и постарите работници може да се одрази и врз младите и врз постарите работници. Постарите вработени може да се соочат со стереотипи кои не се толку флексибилни или помалку продуктивни, што ќе води до рано принудно пензионирање или одрекување на промоции. Постарите работници може да бидат отпуштени како неискусни или неплатени вработени.

Дискриминација на дискредит

Дискриминацијата на инвалидност се случува кога поединците со физички или ментални нарушувања се третираат неповолно или неовластено налагодно сместување кое ќе им овозможи еднаков пристап до вработување, јавни простори и услуги.

Религиозна дискриминација

Во многу земји, религиозното сместување е правно барање.

Сексуално ориентирање и дискриминација на половите

ЛГБТQ+ поединци се соочија со сериозна дискриминација во станбените домови, вработувањето и јавните сместувања. Додека правните заштити се проширија во многу земји како што е Врховниот суд на САД 2020 година донесе пресуда во округот Босток против Клејтон, која ја задржа таа ВИИ за забрана на дискриминација врз основа на сексуалната ориентација и полот, оцрнувањето и продолжувањето на социјалните стигма.

Влијанието на дискриминацијата

Хронична изложеност на пристрасност може да ги промени шансите за живот и здравствените резултати низ генерациите.

Психолошки и емоционални патарини

Искористувањето на дискриминацијата предизвикува исто толку штетни реакции на стрес што можат да доведат до анксиозност, депресија и посттрауматско нарушување.

Економскиот неквалитетен

Едно истражување спроведено во 2021 год. покажа дека расната празнина во богатството во САД не може да се објасни само со разликите во образованието или во приходот во позајмувањето, во проценката на имотот и наследството.

Социјална изолација и штета на заедницата

Кога поединците се отфрлени од врсниците, не се членови на организации или маргинализирани во своите населби, тие губат социјален капитал и ги поддржуваат мрежите на поддршка. Оваа изолација е особено акутна за имигрантите и бегалците кои веќе се соочуваат со јазични и културни бариери.Коницијата која ја толерира дискриминацијата ја ослабува нивната социјална структура, создава поделби кои можат да доведат до немири и пониско граѓанско учество.

Разлики во здравјето

Нееднаквиот третман во Здравството или системските бариери во полоши здравствени резултати. Црните жени во САД се трипати поголеми шансите да умрат од причини поврзани со бременоста отколку белите жени, празнина која експертите им ја припишуваат на расизмот и на различните пристапи кон грижа.

Твоето право на еднаквост

Ако ги сфатиме правните инструменти кои го штитат ова право, ќе им помогнеме на поединците да бараат правда кога ќе се соочат со дискриминација.

Меѓународна рамка за човекови права

Член 1 изјавува дека сите човечки суштества се родени слободни и еднакви во достоинството и правата. Член 2 забранува дискриминација врз основа на раса, боја, јазик, религија, политичко мислење, национално или социјално потекло, имот, раѓање или друг статус.

Национални и регионални закони

Во САД, федералните закони вклучуваат ВИИ од Актот за граѓански права, законот за дискриминација на возраста во законот за вработување, Американците со акт на дисагности и Законот за одржување на фер простор. Комисијата за еднакви можности (ЕЕОЦ) спроведува тврдења за дискриминација на работното место. Законот за еднаквост на Велика Британија 2010 ги консолидира деветте големи закони во еден чин, штитејќи ја дискриминацијата на девет заштитени карактеристики.

Многу земји исто така имаат уставни одредби кои гарантираат еднаквост.

Како да се бориш против дискриминацијата

За да се стави крај на дискриминацијата, потребно е да се преземат дејства на секое ниво од личниот одраз на системските реформи.

Поединечна акција: Запознај ги своите права и зборувај

Најефикасен начин да се победи дискриминацијата е да се разберат вашите права и да се документираат сите прекршувања. Ако имате искуство или дискриминација на сведоците, задржете детално досие: датуми, времиња, имиња на поединци, што било кажано или направено, и сведоци.

Организациски политики: Оди подалеку од непослушност

Помеѓу оние што работат, училиштата и провајдерите на услуги може да биде спречување на дискриминацијата со спроведување на јасни политики и програми за обука.

  • [ФЛТ:0] Витална политика [ФЛТ:] која го дефинира забранетото однесување, ги наведува процедурите на известување и ветува дека нема одмазда за жалбите.
  • [ФЛТ:0] Биха обука [ФЛТ:] која ја надминува свеста да научи конкретни вештини како што се структурирани техники на интервју за намалување на пристрасноста во вработувањето.
  • [ФЛТ:0] Посветеноста, капиталноста и вклучувањето (ДЕИ) иницијативите [ФЛТ:1] кои поставуваат мерливи цели, напредок, и ги држат водачите одговорни.
  • Неизбежно сместување за инвалидитет, религија, бременост и семејно негување, кое не се нуди само на барање.
  • Ананименов канал за известување [ФЛТ:] за да ги охрабри гласовите кои се плашат од одмазда.

Управувањето на работодавачот [ФЛТ:0] нуди практична рамка за градење работни места без насилство.

Социјално и политичко застапување

Организациите на Заедницата можат да лобираат за одредби кои ќе ги штитат дополнителните карактеристики, како што се изворот на приход (за да спречат домашна дискриминација против оние кои имаат закуп) или за пристрасни односи со изгледот.

Образование како превенција

Најодржлив начин да се спречи нејзиното формирање е да се спречи. Образовната наставна програма која предава историски контекст како движење за граѓански права, борба на домородните народи и придонеси на имигрантите промоте емпатија и критичко размислување.Програмите за писменост им помагаат на студентите да ги препознаат штетните стереотипи во рекламирањето, вестите и социјалните медиуми. Во раните деца, во комбинацијата приказни и играчките кои претставуваат различни семејства ја намалуваат пристрасноста пред да се стврднат. Организациите како [ФЛТ:0] Летингот за правда [ФТ:1] обезбедуваатте за поддршка на училниците и промоцијата.

Правна мрежа за враќање и поддршка

Многу организации нудат бесплатна или евтина правна помош, како што се АЦЛУ, Фондот за правна одбрана на НААЦП и локалните здруженија за правна помош.

Заклучок

Непристојните практики не се ниту природни ниту неизбежни; тие се научени постапки засилени од нееднаквите структури на моќ. со разбирање на многуте форми на дискриминација, со препознавање на неговото уништувачко влијание врз поединците и општеството и утврдувањето на законското и моралното право на еднаквост, секој од нас може да одигра улога во создавањето на пофер свет. Патот напред бара континуирано образование, храбро застапување и посветеност на третирањето на секое лице со достоинство кое го поседуваат.

Твојот следен чекор: [ФЛТ:] Научи ги антидискриминаторските закони во твојата земја, поддржувај ги организациите кои се борат за капитал и зборувај кога ќе видиш неправда. Промената почнува со еден информиран глас.