Да се разбере "Бона Фиде окупацијалната квантификација" исклучок во случаите на дискриминација на возраста

Исклучокот Bona Foccupational Qualification (BFOQ) зазема тесен, но критичен простор во законот за вработување, дозволувајќи им на работодавачите да ја разгледаат возраста кога е навистина неопходно за остварување на работните места. Со законот за дискриминација на ерата (DA) од 1967, кој ги штити поединците постари од дискриминација, одбраната на BFOQ е примарен каториски вентил за бегство. Сепак, судовите постојано нагласуваат дека овој исклучок е "екстремно тесен" и мора да се применуваат со ригорозно испитување.

Што е исклучок БФК?

Исклучокот BFOQ му овозможува на работодавачот да носи одлуки за вработување вклучувајќи вработување, промоција, или задолжително пензионирање базирано на возраст кога возраста е , за вработување, вклучувајќи го и вработувањето, и за отпуштање. АДЕА експлицитно ја обезбедува оваа одбрана во Секција 4f) ), според која не е незаконски за работодавачот да преземе акција "каде возраст е бона фиде окупаторска квалификација , која е потребна за нормалната операција на бизнисот." Овој јазик претставува слична одредба на ВИ Актот за граѓанската припадност за религија, но националното потекло, БДФК, но случајот на националното потекло на телото е потребен за свој сопствен случај на неговото тело.

Исклучокот е вкоренет во признавањето дека одредени работни места бараат физички или когнитивни способности кои се во согласност со возраста која не може да се мери само со индивидуални тестирања. На пример, позициите на јавна безбедност како пилотите на авиокомпанијата или службениците за спроведување на законот можат да бараат највисоки физички перформанси, а возраста може да биде прокси за капацитетот на опаѓање. Сепак, товарот на доказот е целосно на работодавачот за да покаже дека возраста е [ФЛТ:0] разумно неопходна [ФЛТ:] што ја направи врховната комисија јасна и [ФЛ] да се спречи да се спречи да дојде до крај на границата на границата.

Законски стандарди и теменска интерпретација

За успешно да се повика на БФОК одбраната, работодавачот мора да го задоволи тестот од два дела воспоставен од Врховниот суд во [ФЛТ:0] Западни воздушни линии, Inc.

  1. [ФЛТ:] Операцијата на бизнисот не е само профитабилност или задоволство на клиентите; мора да вклучува убедлив интерес како што е јавната безбедност или способноста да се извршуваат функции на работа од пред време. На пример, во [ФЛТ: 2]
  2. Тоа значи дека работодавачот не може да се потпре на возраста ако може да ги оствари своите безбедносни или оперативни цели преку индивидуализирани тестови, медицински испитувања или други методи на проверка кои се помалку тешки за постарите работници.

Судовите го применија овој тест со различни резултати во индустриите. [ФЛТ:0]

Клучни судски случаи го потресуваат BFOQ-топка

Неколку значајни пресуди покажуваат како судовите ги балансираат интересите на работодавачите со заштитата на вработените:

  • [ФЛТ:0] [ФЛТ:1] Западен лет/Лат/Лат: 1 [ФЛТ] Западен лет/Лис [ФЛТ] [ФЛТ] [ФЛТ] [0] Западен суд смета дека за пилотската возраст за пензионирање од 60 години е БФКЛК бидејќи безбедноста е централна во операциите на авио-компанијата и ФАА утврди дека возраста е разумен прокси за намалениот капацитет.
  • [ФЛТ:0] [ФЛТ:1]
  • Петтиот круг владееше против задолжителната возраст за пензионирање на 60 години за своите корпоративни авиони, истакнувајќи дека компанијата не покажа дека возраста е точен предвидник на неспособноста во споредба со индивидуализираните медицински тестирања.
  • [ФЛТ:0] [ФЛТ:] Меѓународна унија, UAW v. Johnson Controls, Inc. [ФЛТ:2] (1991] [ФЛТ:] [1] Додека овој случај вклучува сексуална дискриминација под наслов VII, нејзиното размислување за "погодата на бизнисот" влијаеше на анализата на BFOQ на возраст.

Овие случаи покажуваат дека судовите нема да се откажат од претпоставките на работодавачите за возраста, туку бараат емпириски докази, сведочења на експерти или регулаторни стандарди за да се оправдаат условите на возраста.

Вообичаени апликации и примери

И покрај неговиот тесен опсег, исклучокот на БФОК се применува во неколку добро дефинирани контексти. Најчести примери вклучуваат јавна безбедност, перформанси на уметнички улоги и одредени атлетски позиции.

Јавна безбедност и транспорт

Најјасната примена на БФОК е во транспортната индустрија, каде што границите на возраста за пилотите, контролорите на воздушниот сообраќај и бродските капетани се вообичаени. Федералната авијациска управа (ФАА) долго време има мандат комерцијалните пилоти да се пензионираат на 65 години, правило поддржано како БФОК поради критичните безбедносни импликации.

Глуми и моделирај

Староста е легитимен БФОК кога ликот во филм, игра или реклама мора убедливо да прикаже личност од одреден рок. На пример, кастинг 70-годишен актер за да свири дедо е прифатлив бидејќи автентичноста на настапот е централна за уметничкиот производ. Сепак, овој исклучок не се протега до улогите каде возраста е само предност или стереотипинг. Работодавачот не може да вработи постар актер за улога која може да се игра со некој на која било возраст.

Професионален спорт и атлетика

Во спортот, границите на возраста можат да бидат оправдани од физичките барања на натпреварот. Националната фудбалска лига (НФЛ) и другите лиги имаат правила за квалификација за почетниците (пр., мора да биде најмалку три години во средно училиште) кои се оспорувани, но генерално поддржани како БФОК, бидејќи физичката подготвеност потребна за професионална игра е неоспорно поврзана со возраста.

Ограничувања и грешки

Исклучокот на БФОQ не важи во многу ситуации каде што работодавачите би можеле да сакаат да користат возраст. Судовите постојано ги отфрлаат следниве рационализирања за годишни разлики:

  • [ФЛТ:0] Преферирањата на цистмер: [ФЛТ:] Работодавачот не може да одбие да вработи постари работници затоа што муштериите повеќе сакаат помлади вработени. [ФЛТ:2] Диаз против [ФЛТ]
  • Целта на АДЕА е да спречи таквото економско оправдување да ја маскира дискриминацијата.
  • Верувањата дека постарите работници се помалку продуктивни, приспособливи или обучени не претставуваат БФОК. Работодавците мора да се потпираат на објективни докази, а не на претпоставки.
  • Иако безбедноста може да оправда БФОК, работодавачите мора да покажат дека условот за возраста е директно поврзан со безбедносните исходи.

BFOQ против Други потврдени одбранбени тела

Работодавците понекогаш го мешаат БФОК со други одбранбени системи, како што се "бизнис потреба" или "разумен фактор освен возраста" (РФЕ). Според АФОА, бизнис потребата не е одбрана за намерна дискриминација; таа се однесува само во неделливи случаи. А РФО, за разлика од тоа му овозможува на работодавачот да користи немодерен критериум кој се случува да се координира со возраста, под услов факторот е поврзан со бизнис неопходноста. БФОЦ е различен бидејќи директно признава возраст како квалификација и носи потежок товар од товарот.

Практично водство за работодавачите

Работодавците кои ја разгледуваат политиката базирана на возраст треба да продолжат со претпазливост.

  1. Одлажете ја основната бизнис цел.
  2. Основни докази [FLT:]
  3. [ФЛТ:0] Да земеме предвид дали индивидуалните тестови како што се физички тестови, медицинските тестови или когнитивните проценки можат да ја постигнат истата цел без прекин на годините. Ако постојат такви алтернативи, БФК нема да преживее надзор.
  4. [ФЛТ:0] Документирајте ја анализата. [ФЛТ:] Одржувајте записи кои ја покажуваат причината за барањето на возраст, доказите кои се разгледуваат и отфрлањето на алтернативите.
  5. Како што се развива научното знаење, претходно оправданите БФОК (BFOQ) можат да застарат.

Работодавците кои погрешно го испитуваа БФОК се соочуваат со потенцијални тужби за дискриминација на возраста, за заостанати плати, ликвидирани штети и неуморно олеснување. Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) агресивно ги испитува жалбите за дискриминација на возраста, и успешните барачи може да ги повратат трошоците на адвокатите. За повеќе информации, консултирајте го воводот за дискриминација на [ФЛТ:0]ЕОЦ [ФЛТ:1]

Влијание врз вработените и нивните права

Постарите работници кои веруваат дека се предмет на возрасна дискриминација врз основа на наводниот БФОК имаат неколку начини за враќање. АДЕА им забранува на работодавачите да користат стари одлуки освен ако работодавачот не може да докаже дека БФК.

  • [ФЛТ:0] Подели ја политиката или акцијата [ФЛТ:] која се базираше на возраста, вклучувајќи ги и сите писмени комуникации или изјави од страна на управата.
  • EEOC ќе испита и може да издаде писмо со десничарско барање.
  • Ако работодавачот не може да го исполни товарот на БФОК, вработените можат да ги вратат штетите за загубените плати, емоционалните проблеми и, во некои случаи, канцерогените штети.

За да победи во одбраната на БФК, работодавачот мора да го надмине јасното објаснување и да докаже дека возраста е од суштинско значење за работата. За детален преглед на правниот процес, видете [ФЛК] Законот за вработување на Американската барска асоцијација [ФЛ].

Заклучок

Исклучок од Fona Fupice Occupational Qualification е основен, но кружна алатка во законот за вработување. Тој признава дека во ретки околности самата возраст може да биде легитимен услов за работа кога се бара заштита на јавноста, уметничка автентичност или екстремни физички барања се на коцка. Сепак судовите постојано предупредуваат дека исклучокот не смее да стане дупка за дискриминација.