Table of Contents

Овие закони за заштита, кои се темелат на уставните принципи и се зајакнати преку децении на законодавство за граѓански права, гарантирање на поединци од дискриминација во вработувањето, домувањето, образованието, јавните служби и многу други области од секојдневниот живот.

Уставната фондација за еднаква заштита

Оваа фундаментална уставна одредба беше ратификувана во 1868 како дел од амандманите за реконструкција по граѓанската војна. Примарна мотивација за оваа клаузула беше да се потврдат одредбите за еднаквост содржани во Актот за граѓански права од 1866, кој гарантираше дека сите граѓани ќе имаат право на еднаква заштита со закон.

Во почетокот, иако е со цел да се реши прашањето за дискриминацијата против претходно поробените луѓе и да се осигураат нивните уставни права, обемот на еднаква заштита значително се прошири со текот на времето.

Четиринаесеттиот амандман, според неговите услови, ја ограничува дискриминацијата само од страна на владините ентитети, а не од приватните партии.

Да ги разбереме твоите права под еднакви закони за заштита

Законите за еднаква заштита обезбедуваат широки права кои ги штитат поединците од неправеден третман врз основа на заштитени карактеристики.

Заштита од дискриминација при вработувањето

Оваа историска легислатива се однесува на работодавачите со 15 или повеќе вработени и ги покрива сите аспекти на вработувањето, вклучувајќи вработување, отпуштање, промоција, надомест, обука и други услови на вработување.

Покрај Актот за инвалидитет (WorkT VII), дополнителни федерални закони обезбедуваат заштита за вработување за други групи. "Американците со инвалидитети" (ADA) забрануваат дискриминација на квалификувани лица со хендикеп и бараат од работодавачите да обезбедат разумно сместување.

Многу држави имаат донесено свои закони за дискриминација на вработувањето кои обезбедуваат дури и поширока заштита од федералниот закон.

Правата и заштитата се извор на добри услови

Една од главните цели на Законот за одржување на фер простор, кога Конгресот го донесе во 1968, беше да се забрани расната дискриминација во продажбата и изнајмувањето на станови.

Законот забранува дискриминација на услови за продажба или изнајмување живеалиште на која било личност поради нивната раса, боја, религија или национално потекло.

Поединци кои веруваат дека биле жртви на нелегална практика на домување, можат да поднесат жалба до Одделот за урбанизам и урбан развој [ХУД] или да поднесат тужба во федерален или државен суд.

Образовни можности и еднаков пристап

Принципите на еднаква заштита се протегаат кон образованието, осигурувајќи дека учениците ќе добијат еднаков пристап до образовните можности без оглед на нивното потекло.

Наслов IX од Амандманите за образование од 1972 посебно забранува дискриминација базирана на секс во образовни програми и активности.

Пристап до јавните акомподи и сервиси

Насловот II од Актот за граѓански права од 1964 забранува дискриминација во места каде што се сместуваат јавните објекти, рестораните, театрите и другите објекти што ѝ служат на јавноста.

Од добивање на возачки дозволи до пристап до јавни бенефиции, мора да се обезбеди без дискриминација врз основа на заштитени карактеристики.

Гласачки права и политичко учество

Принципите за еднаква заштита се применуваат за да се осигури фер застапеност и да се спречи дискриминацијата во гласањето, вклучително и барањата за рамноправно население во законодавните области и заштита од дискриминаторските гласачки практики.

Жалба против дискриминацијата: Вашите законски опции

Кога верувате дека сте биле жртви на дискриминација, сфаќањето како да поднесете жалба е клучно за заштита на вашите права.

Жалби за дискриминација на вработувањето

За дискриминација на вработувањето, жалбите се обично поднесени до Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) или во еквивалентни државни агенции. ЕЕОЦ спроведува сојузни закони за дискриминација на вработувањето вклучувајќи го наслов ВИ, АДА, АДЕА и Актот за еднакви плаќања. Генерално, мора да поднесете обвинение до ЕЕОЦ во рок од 180 дена од дискриминаторниот акт, иако овој рок се протега на 300 дена во државите со нивните агенции против дискриминацијата.

Ако агенцијата најде причина, може да се обиде да го реши проблемот со помирување. Ако не успее помирувањето, ЕЕОЦ може да поднесе тужба во ваше име или да издаде писмо "право да тужите" со кое ќе ви дозволи да поднесете тужба во федералниот суд.

Се жалат поради дискриминацијата

Поединците кои веруваат дека биле жртви на нелегална практика во домувањето, може да поднесат жалба до Одделот за урбанизам и урбанизам или да поднесат тужба во федерален или државен суд.

Одделот за правда ги испитува жалбите и може да се обиде да ги реши преку помирување.

Жалби за дискриминација на образованието

ОЦР ги испитува жалбите за дискриминација, кои се предмет на дискриминација врз основа на расата, бојата, националното потекло, полот, инвалидитет или возраста во програмите или активностите што добиваат федерална финансиска помош.

Државни и локални лекови

Во некои случаи, може да поднесете жалби до федералните и државните агенции или можеби ќе треба да ги намалите државните лекови пред да ги следите федералните барања.

Вашите одговорности под еднакви закони за заштита

И покрај тоа што законите за заштита им даваат важни права, тие, исто така, наметнуваат и одговорности на поединци, работодавачи, провајдери на услуги и владини ентитети.

Индивидуални одговорности

Сите поединци имаат одговорност да ги почитуваат правата на другите и да се воздржат од дискриминација. Ова значи да се постапува со другите без оглед на нивната раса, боја, религија, секс, национално потекло, инвалидност, возраст или други заштитни карактеристики.

Поединците, исто така, имаат одговорност да пријават дискриминација кога ќе ја видат, особено во контекст на вработување, каде што надгледувачкото известување може да помогне во идентификувањето и решавањето на системските проблеми.

Работни обврски и најдобри практики

Работодавците носат значителни одговорности под еднаква заштита и антидискриминаторски закони.Овие обврски се протегаат освен само од дискриминација до активно создавање на вклушени работни места и спречување на дискриминаторско однесување.

Развива антидискриминациска политика

Работодавците мора да воспостават јасна пишана политика со која се забранува дискриминација и малтретирање врз основа на сите заштитени карактеристики. Овие политики треба да го дефинираат забранетото однесување, да објаснат како да пријават прекршувања, да го оцртат процесот на истрага и да ги специфицираат последиците за прекршоците.

Овозможување и образование

Надгледниците и менаџерите треба да имаат дополнителна обука за нивната одговорност за спречување и решавање на дискриминацијата.

На пример, многу држави бараат обука за спречување на сексуалното малтретирање за работодавачите над одредени големи прагови.

Спроведување на фер практиките на вработување

Работодавците мора да се погрижат сите одлуки за вработување да бидат од регрутација и вработување преку недвижен имот да се базираат на легитимни, недискриминаторски фактори.

Описите на работните места треба да се фокусираат на основните функции и легитимните квалификации.

Да се дадат разумни акомпудии

Работодавците мора да обезбедат разумно сместување за инвалидитет на вработените и искрено да ги држат религиозните верувања освен ако тоа не им наметнува непотребна тешкотија.

Реагирајќи на поплаките и делотворно

Истрагите треба да вклучуваат интервјуа со оние кои се жалат, обвинетите и релевантните сведоци, како и преглед на какви било докази за документарниот филм.

Одговорности за сервисниот провајдер

Господарите на земјиштето, менаџерите на имоти, агентите за недвижности, позајмувачите и други вклучени во станбени трансакции мора да се придржуваат на фер станбените закони.

Одржувачите на услуги мора да користат конзистентни критериуми за проверка за сите апликанти, да обезбедат точни информации во врска со достапноста на становите, да се воздржат од управувачки апликанти до одредени единици или населби базирани на заштитени карактеристики, и да направат разумно сместување и модификација на поединци со хендикеп.

Понекогаш, оние што ја кријат својата дискриминација со тоа што даваат лажни информации за достапноста на сместување, или велат дека ништо не е достапно или дека оние што бараат да бараат куќа не се во склад со одредени области што се темелат на раса.

Обврски за образованието

Училиштата и образовните институции кои добиваат федерални средства мора да се придржуваат на различни закони против дискриминацијата.

Образовните институции мора да имаат процедури за пријавување и испитување на жалбите за дискриминација, да ги одредуваат координаторите да го надгледуваат придржувањето кон законите против дискриминацијата и да обезбедат обука за студентите и персоналот за нивните права и одговорности.

Одговорност на владините ентитети

Ова вклучува разгледување на политиките за дискриминација, обезбедување еднаков пристап до владините служби и бенефиции, гарантирање дека спроведувањето на законот и кривичните постапки не ја дискриминираат, и активно работат на спречување на дискриминацијата од минатото.

Заштитени класи: Да се разбере кој е покриен

Разбирањето на овие категории помага да се разјасни кој е заштитен и од какви видови дискриминација.

Трка и бои

Заштитата од расата и дискриминацијата на бои е еден од најстарите и најосновните аспекти на законот за еднаква заштита.

Национално потекло

Националната дискриминација на потеклото вклучува третирање на некој неповолно поради нивната земја на потекло, потекло, етничка припадност, акцент или поради тоа што изгледа дека има одредено етничко потекло.

Религија

Овие одредби ги опфаќаат сите аспекти на религиозното одбележување, практикување и верување, и бараат од работодавачите и од другите луѓе да обезбедат разумно сместување за верските практики, освен ако не го сторат тоа, да наметнат непотребни тешкотии.

Секс, полов идентитет и сексуална ориентација

Во почетокот, за да се забрани дискриминацијата врз основа на биолошкиот секс, судовите и агенциите сѐ повеќе ја толкуваат заштитата на сексуалната дискриминација за да се опфати дискриминацијата врз основа на бременоста, сексуалната ориентација и половиот идентитет.

Според мислењето на Босток против дискриминацијата на работното место, Врховниот суд на САД донесе пресуда дека Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година против сексуалната дискриминација на работното место опфаќа дискриминација бидејќи индивидуата е геј или транссексуалец.

Разидливост

За да се заштити дискриминацијата од дискриминација, на поединците им се потребни физички или ментални нарушувања кои значително ограничуваат еден или повеќе поголеми животни активности, оние што имаат досие за такви оштетувања и оние што се сметаат за такви штетни работи.

Години

Законот за дискриминација на возраста ги штити работниците на возраст од 40 години и постари од дискриминација на работното место, а ова вклучува дискриминација во вработувањата, отпуштаоето, надоместот и други услови и условите на вработуваое.

Фамилијални статус

Овој Закон за домување со фер простор, со некои исклучоци, забранува дискриминација во сместувањето на семејствата со деца под 18 години, со што се гарантира дека семејствата со деца имаат еднаков пристап до станбените можности.

Дополнителни заштитени класи во согласност со државните и локалните закони

Дополнителни заштитени категории може да бидат брачниот статус, воениот или ветеранскиот статус, изворот на приход, сексуалната ориентација и половиот идентитет (во јурисдикции каде што тие сé уште не се покриени со заштита на сексуалните дискриминација), генетските информации и политичката припадност.

Клучни области покриени со еднакви закони за заштита

Подеднаквите принципи на заштитата и законите против дискриминацијата применуваат во бројни области од секојдневниот живот, создавајќи сеопфатна рамка за заштита на граѓанските права.

Можности за вработување

Заштитите ги покриваат сите аспекти од односот на вработување, вклучително:

  • Регрутирање и рекламирање на задачи
  • Процес на апликации и вработување
  • Компензација и бенефиции
  • Задачи и унапредувања
  • Можности за обука и развој
  • Дисциплина и прекинување
  • Услови и услови за вработување
  • Оштетување и непријателски работни места
  • Одмазда за пријавување дискриминација или учество во истрагите

Конкретните закони што важат и лековите што се достапни можат да се разликуваат во зависност од големината на работодавачот и природата на дискриминацијата.

Постојан пристап

Фер закони за сместување ги штитат луѓето во текот на процесот на сместување, вклучувајќи ги и:

  • Рентал и продажба на станови
  • Заемот во сопственост и други финансиски средства поврзани со домувањето
  • Го поттикнувам рекламирањето
  • Услови и услови за изнајмување или продажба
  • Провизија на услуги и објекти во врска со станбените услови
  • Одлуки за коорање и за користење на земјиштето
  • Осигурување на сопствениците на домови
  • Разумно сместување и промени за поединци со хендикеп

Овие заштити важат за повеќето станови, со ограничени исклучоци за одредени мали имоти и станови управувани од страна на религиозни организации или приватни клубови под специфични околности.

Образовни програми

Еднаквата заштита во образованието опфаќа:

  • Пристапби до образовните институции
  • Пристап до курсеви и програмиName
  • Атлетичарски програми и активности
  • Ученичка дисциплина
  • Малтретирање и малтретирање врз основа на заштитени карактеристики
  • Пристап до објектите и ресурсите
  • Специјални образовни услуги и сместување
  • Финансиска помош и стипендии

Некои државни закони обезбедуваат дополнителна заштита во образовните средини.

Јавни акомпудии

Јавните сместувања вклучуваат широк спектар приватни бизниси и објекти кои й служат на јавноста:

  • Хотели, мотели и други објекти за сместување
  • Во рестораните, баровите и другите објекти за храна
  • Театари, стадиони и други забавни места
  • Продавници и трговски центри
  • Во некои фирми, како што се банките, салоните и професионалните канцеларии
  • Превозни услуги
  • Рекреативни објекти
  • Здравствени објекти

Овие институции мора да им служат на сите корисници подеднакво без оглед на заштитените карактеристики и мора да бидат достапни за поединци со хендикеп.

Кредитни и финансиски услуги

Законот за еднакви кредитни можности забранува дискриминација во кредитни трансакции базирани на раса, боја, религија, национално потекло, пол, брачен статус, возраст или затоа што поединецот добива јавна помош.

Владините служби и користите

Принципите на еднаква заштита бараат владините служби и бенефиции да бидат обезбедени без дискриминација.

  • Програми за јавна помош
  • Здравствени услуги
  • Справување со законот и кривично правосудство
  • Личен и дозволи
  • Јавен транспорт
  • Паркови и рекреација
  • Гласање и политичко учество

Владините ентитети мора да се погрижат нивната политика и пракса да не ги дискриминира и мора да преземат позитивни чекори за да обезбедат еднаков пристап за сите поединци.

Стандарди на повторување: Како судовите ја проценуваат дискриминацијата

Кога судовите ги проценуваат барањата за еднаква заштита, тие применуваат различни нивоа на надзор во зависност од видот на класификација во однос на прашањето.

Строжна скрутина

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Владата мора да покаже дека класификацијата е во интерес на една влијателна влада и дека законот е тесно смислен за да се постигне тој интерес користејќи ги најмалку рестриктивните средства што се на располагање.

Интеритетна скрутина

Иако предложениот Амандман за еднакви права беше пред државите и на крајот не беше ратификуван, Врховниот суд презеде голема проценка на доктрината за сексуално класификација, најпрво применувајќи "засилен" традиционален стандард на ревизија (со залак) за да ја укине дискриминацијата, а потоа, откако дојде на гласање за да се направи полот сомнителна класификација, да се задоволи посредниот стандард.

Под надзор на актуелниот систем, владата мора да покаже дека класификацијата служи на важен владин интерес и дека класификацијата е значително поврзана со остварувањето на тој интерес.

@ item: inlistbox Format:

Повеќето класификација се разгледуваат под рационална основа, најпожелниот стандард на проверка. Уставот не бара работите кои се различни, всушност, или мислење, да се третираат со закон како да се исти, а самиот факт за класификација нема да ја поништи легислативата.

Класификациите засновани на возраст, инвалидност, богатство и повеќето други карактеристики се разгледуваат според овој стандард во уставните случаи, иако статуетичките заштити можат да обезбедат посилни заштити.

Разделување на третманот наспроти раздвојното влијание

Разлика на разликата е важна и за искажаните права и за исполнувањето на одговорностите според овие закони.

Разделување на третманот

Законите кои експлицитно ги разликуваат членовите од заштитената класа и незаштитените групи се генерално "карактеризирани како тврдења за намерна дискриминација." Диспартирањето на третманот се случува кога поединецот се третира поинаку поради заштитена карактеристика. Ова е најисправен облик на дискриминација и вклучува и експлицитна дискриминација (како што е политика која ги третира групите поинаку) и имплицитна дискриминација (како што е одлука мотивирана од дискриминато инимичарот дури и ако не е експлицитна).

За да се утврди неразделни третмани, тужителот мора да покаже дека обвинетиот кој има намера да дискриминира. Ова може да се докаже преку директни докази за дискриминаторски намери или преку случајни докази со користење на рамки за менување на товарот.

Разделно влијание

Неразделната дискриминација на влијанието се случува кога политиката или практиката на лицето има несразмерно негативно влијание врз членовите на една заштитена класа, дури и без да се дискриминаторски намери.

За да се утврди разединувачко влијание, тужителот мора да идентификува специфична политика или практика, да покаже дека има статистички значително влијание врз заштитената група и да покаже дека политиката не е оправдана со бизнис неопходноста или дека постојат помалку дискриминаторски алтернативи. Ако тужителот го направи ова покажување, обвинетиот може да победи покажувајќи дека Предизвикната практика е поврзана со работата и конзистентна со бизнис неопходноста (во случаите на вработување) или служи легитимна цел (во станбени случаи).

Оваа теорија е особено важна во решавањето на системската дискриминација при тестирањето на вработувањето, практиката на позајмување и одлуките за зонирање.

Лекови и вршење

Кога ќе се појави дискриминација, на располагање се различни лекови за да се направат жртвите целосни и да се спречат идни прекршувања.

Компензативни оштетувања

Во случаите на вработување, компензативните штети може да вклучуваат исплата на заостанати плати, неотрошливи трошоци и надоместок за емоционалната болка, болката и страдањето.

Пропуштени оштетувања

Овие штети се наменети за казнување на престапникот и спречување на слични постапки во иднина.

Помош од домородците

Судовите можат да наредат помош со цел да се спречи тековната дискриминација и да се спречи кршење на идните правила или практики, да се спроведат програми за обука или да се преземат други потврдени чекори за да се спречи дискриминацијата.

Овозможувачка помош

Во случаите на вработување, ова може да вклучува повторно воведување, унапредување или вработување.

Адвокатски обврски и трошоци

Оваа одредба е од суштинско значеое бидејќи им овозможува на поединците да ги следат барањата за дискриминација дури и кога нивните индивидуални штети не можат да ги оправдаат трошоците за судски постапки.

Граѓански казни

Во една таква цивилна акција, судот може да издаде превентивно олеснување (како што е забрана или забрана за ограничување), да обезбеди парична штета, да издаде граѓански казни или да обезбеди некои други соодветни казни за помош.

Кривични казни

Федералниот закон дозволува федерално гонење на секој кој "волно повредува, заплашува или попречува некого или се обидува да го стори тоа, со сила поради расата на другата личност, бојата, религијата или националното потекло" во одредени контексти.

Предизвиците и тековните прашања во еднаква заштита

И покрај децениите напредок на граѓанските права, остануваат значителни предизвици за постигнување вистинска еднаквост според законот.

Упорна дискриминација

Некои од овие жалби резултирале со судски постапки против градови, банки и сопственици на имоти, додека некои случаи биле пријавени и санкционирани, други биле нерепортирани.

Некои дискриминации се нагласени, но многу е суптилно или несвесно, што го отежнува идентификувањето и решавањето на проблемот.

Предизвици

Агенциите за спроведување на законот против дискриминацијата честопати се соочуваат со ограничувања на ресурсите кои ја ограничуваат нивната способност да ги испитуваат жалбите и да ги следат случаите. Промената на политичкиот пејзаж е исто така голем предизвик.

Прогонство во законска заштита

Мораме да го обновиме Законот за одржување на заштита од дискриминацијата врз основа на сексуалниот идентитет, брачниот статус, изворот на приход, статусот на ветеран, статусот на живеење, статусот на живеење или криминалното досие, додека некои надлежности ја прошириле заштитата, празнините остануваат на федерално ниво и во многу држави.

Интерсекција и повеќе облици на дискриминација

Поединците честопати се соочуваат со дискриминација врз основа на повеќе карактеристики истовремено ,концептот познат како пресекливост. На пример, една црна жена може да се соочи со дискриминација која се разликува од дискриминацијата на црните или белите жени.

Имплицитна дискриминација и структурна дискриминација

Денес, голем дел од дискриминацијата е резултат на имплицитни ставови и стереотипи кои влијаат врз однесувањето и донесувањето одлуки.

Најдобри практики за промовирање на еднаква заштита

За да се создаде општество кое навистина е емиграционо во принципите на еднаква заштита, потребен е постојан напор од поединци, организации и институции.

За поединци

  • [ФЛТ:0] Образовајте се [ФЛТ:] за закони за еднаква заштита, вашите права и одговорности
  • [ФЛТ:0] Исклучете ги сопствените предрасуди [ФЛТ:] и работете на надминување на стереотипите и предрасудите
  • [ФЛТ:0] Кога ќе бидеш сведок на дискриминација или неправеден третман
  • [ФЛТ:0] Потисни ги инклузивните политики [ФЛТ:] и однесувај се на работното место, на заедницата и на граѓанските институции.
  • [ФЛТ:0] Присвојување [ФЛТ:1] за посилна заштита и подобро спроведување на антидискриминаторските закони

За работодавачите

  • Деивентирај сеопфатна антидискриминациска политика [ФЛТ: 1) која ги покрива сите заштитени карактеристики и јасно забранува дискриминација, малтретирање и одмазда
  • [ФЛТ:0] Дај им редовна обука [ФЛТ] на сите вработени во антидискриминаторските закони, политиките на претпријатијата и вклучувачките практики на работно место
  • [ФЛТ:0] Целта на спроведувањето, транспарентните процеси [ФЛТ:] за вработување, промоција, надоместок и други одлуки за вработување
  • Приведоа редовни анализи на платите [ФЛТ: 1) за идентификување и решавање на разликите во надоместокот
  • [ФЛТ:0] Постигни вклучувачки практики на регрутирање [ФЛТ:] за да привлече различни кандидати
  • [ФЛТ:0] Естабски јасни процедури на жалба [ [ФЛТ:] и темелно испитајте ги сите жалби
  • [ФЛТ:0] Посетете ја инклузивната култура [ФЛТ:1] каде сите вработени се чувствуваат ценети и почитувани
  • [ФЛТ:0] Монитор демографска сила и исходи [ФЛТ:1] за идентификување на потенцијалните разлики
  • [ФЛТ:0] Да се обезбеди разумно сместување [ФЛТ:1] проактивно и да се вклучи во интерактивни процеси на добра вера

За домаќините

  • [ФЛТ:0] Користи конзистентни, објективни критериуми за проверка [ФЛТ:1] за сите апликанти
  • [ФЛТ:0] Управниот персонал [ФЛТ:1] за фер закони за домување и барања
  • Чувајте детални записи за апликации, одлуки и комуникации
  • [ФЛТ:0] Рецензирај го рекламирањето [ФЛТ:] за да се осигураш дека нема да изразува желби или ограничувања
  • [ФЛТ:0] Да се обезбеди разумно сместување и модификации [ФЛТ:1] за поединци со хендикеп
  • [ФЛТ:0] Веднаш [ФЛТ:1] да се приклучат на барањата за сместување и да се вклучат во интерактивни процеси

За образовни институции

  • [ФЛТ:0] Естабирање на чисти антидискриминаторски политики [ФЛТ:1] и процедури за жалба
  • Им доделуваме обука на студентите, факултетот и вработените за нивните права и одговорности.
  • [ФЛТ:0] Да се обезбеди еднаков пристап [ФЛТ:1] до сите програми, активности и објекти
  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0] Да се обезбеди соодветно сместување [ФЛТ:1] за студентите со хендикеп
  • [ФЛТ:0] Манитор дисциплински практики [ФЛТ:1] за потенцијални разлики
  • [ФЛТ:0] Промоте ја вклучува инклузивната наставна програма [ФЛТ: 1) која ги рефлектира различните перспективи и искуства

За владините ентитети

  • [ФЛТ:0] Рецензирајте ги законите, политиките и практиките [ФЛТ:1] за исполнување на принципите на еднаква заштита
  • Приведување на анализи на департации [ФЛТ:1] на политики и програми
  • [ФЛТ:0] Да се обезбеди еднаков пристап [ФЛТ:1] до владините услуги и бенефициите
  • Им ги доделувам услугите за пристап на јазиците на поединци со ограничена англиска ефикасност
  • [ФЛТ:0] Направете објекти и програми достапни [ФЛТ:1] за поединци со хендикеп
  • [ФЛТ:0] Регрутирани владини службеници [ФЛТ:1] за антидискриминациски барања
  • [ФЛТ:0] Корлект и анализа на податоци [ФЛТ:] за идентификување на разликите и мерење на напредокот
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Ресурси и дополнителни информации

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Федерални агенцииName

  • [ФЛТ:0] Комисијата за вработување на еднакви работни места (ЕЕОЦ) [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Учество на развој на домувањето и урбанизмот [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Учество на Дивизијата за граѓански права [ФЛТ:]
  • [ФЛТ:0] Учество на Канцеларијата за образование за граѓански права [ФЛТ:]

Државна и локална агенција

Овие агенции може да се наречат комисии за човекови права, граѓански агенции, агенции за вработување и станбени установи.

Правна помош

Многу адвокати нудат бесплатни консултации, организации за правна помош и групи за граѓански права, кои можат да обезбедат бесплатна или поевтина правна помош за поединци кои не можат да си дозволат приватни адвокати.

Организации за адвокации

Во многу непрофитни организации се работи на тоа да се унапредува граѓанската слобода и да се води борба против дискриминацијата.

Заклучок

Ако ги разбереш своите права во овие закони, ќе можеш да ја препознаеш дискриминацијата кога ќе се случи тоа.

Иако е постигнат значаен напредок откако ратификацијата на 14-тиот амандман и усвојувањето на значајните закони за човекови права, предизвиците остануваат.

Со тоа што ќе се школуваме себеси за закони за еднаква заштита, ќе ги испитуваме нашите сопствени предрасуди, ќе зборуваме против дискриминацијата и ќе работиме на создавање на вклучувачки средини на нашите работни места, заедници и институции, сите можеме да придонесеме да се реализира ветувањето за еднаква заштита според законот.

Овие закони даваат и темел за заштита од дискриминацијата и рамка за градење порамно општество, со познавање и спроведување на вашите права, исполнување на вашите одговорности и залагање за континуиран напредок, вие одигравте витална улога во унапредувањето на причината за еднаква заштита за сите.