Table of Contents

Да ги разбереш основните права на работно место

Знаењето како да ги примените овие права на работа е од суштинска важност за одржување на безбедно и фер работно место. Знаејќи како правилно да ги примените овие права помага да се заштити вашата благосостојба и да се обезбеди исполнување на законите за вработување.

Модерното работно место значително се разви во текот на минатиот век, при што работниците добија сé поголема заштита преку законодавни одлуки, судски одлуки и колективни договори за преговарање.

Овој сеопфатен водич ќе ве води низ основните права кои ги поседувате како вработен, ќе ви обезбеди детални стратегии за безбедно и ефикасно спроведување на тие права и ќе ви понуди практичен совет за ситуациите во кои се движат предизвиците на работното место.

Посебен преглед на правата на вработените

Работниците имаат законски права кои опфаќаат различни аспекти на нивното вработување; тие вклучуваат фер плати, безбедни работни услови и заштита од дискриминација. Свесноста за овие права е прв чекор кон нивно ефикасно спроведување.

Фер Вагови и компензативни права

Еден од основните права што ги имате како вработен е правото на фер надоместок за вашата работа. Законот за стандарди за работа (ФЛСА) воспоставува минимална плата, плата за прекувремена работа, документација и стандарди за работа кои влијаат на сите работни денови и хонорарни работници во приватниот сектор и во федералниот, државен и локален дом.

Многу држави и општини имаат формирано минимални плати повисоки од федералниот стандард, и кога државата и федералните закони се разликуваат, работодавачите мора да го почитуваат законот кој му дава поголема корист на вработениот.

Освен тоа, Законот за еднакво плаќање бара на мажите и жените на исто работно место да им се даде еднаква плата за еднаква работа.

Безбедноста на работното место и заштитата на здравјето

Со регулативите на ОША, работодавачите имаат општа должност да обезбедат работно место ослободено од сериозните опасности и мора да се придржуваат на стандардите, правилата и регулативите и прописите што се издадени според ОШШ Акт.

Како вработен, имате право да работите во услови кои не претставуваат ризик од сериозна штета. Ова го вклучува правото да се добие обука за опасностите од работното место на јазик кој го разбирате, да се проверат записите од повредите и болестите поврзани со работата, да се добијат копии од тест резултати што ги мерат опасностите на работното место, и да се побара инспекција на ОША ако верувате дека има несигурни или нездрави услови на работното место. Критично, исто така, имате право да поднесете жалба до ОША без страв од одмазда од вашиот работодавач.

Ако имате одмазда за своите безбедносни права, можете да поднесете жалба против ОША во рамките на одредената временска рамка, која зависи од конкретниот закон според кој сте го пополниле.

Антидискриминација и еднакви права на можност

Федералниот закон забранува дискриминација на вработувањето базирана на раса, боја, религија (вклучувајќи ја и бременоста, сексуалната ориентација и полот), националното потекло, возраста (40 или постари), инвалидитетноста и генетските информации.

Тоа вклучува непожелно однесување кое се темели на некоја заштитена, непријателска или навредлива положба.

Многу држави и места обезбедуваат дополнителна заштита надвор од федералниот закон, покривајќи карактеристики како што се брачниот статус, политичката припадност, криминалната историја или други фактори.

Семејството и медицината ги напуштаат правата

Недоносливото работно место е за одмор од 12 работни недели за отсуство во период од 12 месеци за раѓање и грижа на новороденче, со вработено дете за посвојување или негување, грижа за итно семејство со сериозна здравствена состојба, или вработената не е во состојба да работи поради сериозна здравствена состојба.

За да може да заминете од ФМЛА, морате да работите за еден платен работодавач, да имате работа за тој работодавач најмалку 12 месеци, да имате најмалку 1.250 часа служба во 12 - те месеци пред да заминете и да работите на место каде што работодавачот има најмалку 50 вработени во рок од 75 километри.

Многу држави имаат донесено свои сопствени семејни и медицински закони за одмор кои можат да обезбедат поголеми бенефиции или да покријат помали работодавачи од федералните ФМЛА.

Права за организирање и извршување колективни дела

Законот за односи со работниците (НЛРА) ги штити правата на повеќето вработени во приватниот сектор да се организираат, да се занимаваат со колективно преговарање и да преземаат колективни дејства како што се штрајкови. Дури и ако не сте дел од унијата, НЛРА го штити вашето право да дејствувате заедно со колегите за решавање на проблемите поврзани со работата.

Одборот за работни односи на Националната комисија (НЛРБ) ги спроведува обвиненијата за неправедна работа и ги испитува обвиненијата за работа.

Важно е да се забележи дека одредени категории на работници, меѓу кои и надзорници, независни градежници, земјоделски работници и вработени во јавниот сектор (кои се покриени со различни закони), не се заштитени од НЛА.

Приватните права на работното место

Во Актот за приватноста на вработените се поставуваат одредени ограничувања на следењето на комуникациите, иако работодавачите генерално имаат широка географска ширина за следење на комуникациите поврзани со работата во опремата на претпријатијата.

Вашето досие и медицинскиот картон се заштитени со различни закони за приватност. Американскиот Закон за дисагностити бара медицинските информации добиени преку испитување на инвалидитет или медицински прегледи да бидат чувани доверливи и складирани одделно од редовните лични досиеја. Генетичкиот информативен акт им забранува на работодавачите да бараат, или да купуваат генетски информации за вработените или нивните членови на семејството и бара секоја генетичка информација која законски се добива да се чува доверливо.

Многу држави имаат закони со кои им се дозволува на вработените да имаат пристап и да ги прегледаат нивните лични досиеја и, во некои случаи, да внесат ребутати на информации за кои веруваат дека се неточни.

Како делотворно и безбедно да ги практикуваш своите права

Да ги примениш своите права на работа, да ги следиш утврдените процедури.

Запознај ги политиките и постапките на твојата компанија

Пред да преземете нешто за да се посветите на работата, темелно преиспитајте го прирачникот за вработување, политиките на компанијата и секој колективен договор за преговори што може да се примени на вашата позиција.

Обрнете особено внимание на сите рокови наведени во политиките на компанијата. Некои работодавачи бараат да се поднесат одредени видови жалби во одреден временски рок.

Разбирањето на процесот на жалење од политиките на работното место ќе ви помогне поефикасно да го управувате системот. Некои организации имаат процеси со повеќе чекори кои бараат да се обидете да ги решите на пониски нивоа пред да ескалирате во повисокиот менаџмент. Други можеби имаат специфични форми кои мора да бидат завршени или одредени документи кои мора да бидат поднесени. Пофалувањето на овие барања однапред ќе ви помогне да ги претставите своите грижи на најефикасен можен начин.

Документирај сѐ темелно

Сеопфатна документација е вашата најмоќна алатка кога ги спроведувате правата на работното место. Направете детален запис за сите инциденти, разговори или околности поврзани со вашата загриженост.

Задржи ги копиите од сите релевантни документи, вклучувајќи ги и пораките, пораките, прегледите на перформансите, платните цени, распоредите, политиките на компанијата и сите писмени комуникации со вашиот работодавач за проблемот. Ако документирате вербални разговори, запишете го сеќавањето што е можно поскоро откако ќе се случи разговорот, додека деталите се сѐ уште свежи во вашата меморија. Вклучи директни цитати кога е тоа можно и забележете го контекстот на разговорот.

Не ги чувајте своите копии во компјутер на некоја компанија или во вашата работна пошта, бидејќи може да изгубите пристап до нив ако сте прекинати или ако ја напуштите компанијата. Размислете да ги задржите физичките и дигиталните копии на повеќе безбедни локации. Ако документирате докази користејќи опрема од компанијата, бидете свесни за политиките на вашиот работодавач во врска со користењето на ресурсите на компанијата и отстранувањето на информациите за компанијата.

Кога ги документирате инцидентите, фокусирајте се на објективни факти, наместо субјективни толкувања. Наместо да пишувате "Мојот претпоставен беше дискриминаторски," документирајте ги специфичните дејства или изјави кои ве засегаат: "На 15 март 2024, за време на состанокот на тимот во 10 часот, Супервизор X изјави [специфичен цитат] пред целиот тим." Овој основен пристап ја прави вашата документација поверодостојна и покорисна.

Комуникацијата јасно и професионално

Наместо да се грижиш за својот работодавач, отворено да зборуваш со него и да зборуваш со него за тоа како да се однесуваш, зошто е проблематично (во врска со конкретните политики или закони) и зошто треба да се држиш за некоја одлука.

Ако првично подигнете загриженост, попишете имејл со кој ќе го сумирате разговорот: "Оваа е-пошта го потврдува нашиот разговор на [дета] во врска со [прашањето], како што спомнав, [симбол на загриженост]. Сакав да го следам писменото пишување за да се осигурам дека имаме јасна снимка на оваа дискусија."

Наместо да се жалиш, јасно кажи што мислиш дека треба да се случи за да се реши ситуацијата. Ова може да вклучува барање да прекине одредено однесување, да побара сместување на работното место, да побара плата која ја плаќаш, или да побараш истрага за наводна дискриминација.

Задржи го професионализмот дури и ако си фрустриран или лут поради ситуацијата.

Разбери ги заштитните мерки на одмазда

Многу закони за вработување вклучуваат одредби против ретализација кои ги штитат вработените кои ги спроведуваат своите права или прекршувања на извештајот.

Покрај тоа, може да се преземат и посуптилни дејства како што се промени на распоредот, исклучување од состаноците или можности, зголемена критика или создавање непријателска работна средина. За да се воспостави одмазда, треба да покажете дека сте биле вклучени во заштитени активности, вашиот работодавач презеде неповолна акција против вас и дека постои коузална врска помеѓу заштитената активност и неповолната акција.

Ако верувате дека доживувате одмазда, документирајте ги одмазничките акции кои ги користите на истиот темелен пристап што би го користеле за документирање на прашањето што лежи во основата. Забележете го времето на неповолните акции во однос на вашата заштитена активност која се случува кратко по заштитената активност, е многу полесно да се докаже отколку одмаздата која се случува по значајна временска празнина. Пријавете ја одмаздата преку соодветни канали, и интерна и надворешна, ако е потребно.

Иако ниеден закон не може да гарантира дека работодавачот нема да се обиде да се одмазди, знаејќи дека таквата одмазда е нелегална и дека имаш лекови што ти се на располагање може да ти помогнат да донесеш информирани одлуки за тоа како да продолжиш со грижите за работното место.

Барај внатрешна резолуција прво

Во повеќето случаи е препорачливо внатрешно да се решаваат проблемите пред да се побара надворешна интервенција.

Ова може да биде вашиот директен надзорник, освен ако вашиот претпоставен е дел од проблемот, во кој треба да ескалирате на следното ниво на менаџмент или на човечки ресурси.

Ако не добиеш одговор за разумно време, продолжи со пишување за да побараш ажурирање.

Учествувајте во секоја истрага што вашиот работодавач ја врши. Подарете информации, идентификувајте ги потенцијалните сведоци и одговорете на прашањата што се однесуваат на истрагата.

Знај кога да бараш надворешна помош

Ако не се решаваат проблемите однатре, можеш да побараш помош од надворешни агенции како што се одбори за труд или од трибунали за вработување.

Размисли за тоа дали ќе побараш надворешна помош ако твојот работодавач не одговори на твојата внатрешна поплака во разумен временски период, ако внатрешната истрага е очигледно несоодветна или пристрасна, ако предложената резолуција е недоволна или ако се чувствуваш како одмазда за подигање на твојата загриженост.

Во Националниот одбор за труд се пријавуваат жалби за функционални односи со работната сила.

На пример, обвиненијата за дискриминација на ЕЕОЦ мора да бидат поднесени во рок од 180 или 300 дена за наводна дискриминација, додека жалбите на ОША имаат различни рокови од 30 дена до 180 дена во зависност од конкретниот статут.

Многу владини агенции нудат бесплатни услуги на работниците, вклучувајќи ги истрагите за жалбите, медијационите услуги и во некои случаи, правните претставници.

Размисли за правната застапеност

Адвокатите можат да ти помогнат да ги разбереш своите права, да процениш колку е цврст твојот случај, да ги водиш сложените процедури и да ги претставиш своите интереси во преговори или судски постапки.

Размислите за тоа дали се соочувате со адвокат ако се соочувате со комплексна плата или со отказ, дали сте добиле отказ и дали сте се договориле за развод, или сте размислувале за поднесување тужба.

Кога барате адвокат за вработување, побарајте некој што е специјализиран за застапување на вработените (не работодавачи) и кој има искуство со вашиот случај.

Правната застапеност не е неопходна за секое прашање на работното место и многу грижи можат да се решат преку внатрешни процеси или административни агенции без адвокат.

Совети за безбедност за да ги испиташ своите права

За да ги зголемите своите права на работното место потребно е внимателно планирање и стратешко размислување за да се заштитите од потенцијална одмазда и да ги зголемите шансите за успешен исход.

Документирај сѐ систематски

Ова треба да вклучува хронолошки запис на инциденти со датуми, времиња, локации, кои се случиле, кои биле вклучени, и кои биле сведоци на настаните.

Вашата документација треба да биде специфична и фактичка, наместо конклузуална или емоционална. наместо да пишувате "Мојот шеф дискриминира против мене," документирајте специфични инциденти: "На 15 јануари 2024, побарав пауза за верски празник и ми беше кажано од менаџерот X, "Ние не ги задоволуваме овие видови на барања тука."

Организирајте ја вашата документација на начин кој го прави лесно референца и споделувајте ако е потребно. Размислете за создавање на временска рамка на настаните, организирање документи по категорија и одржување на дигитални и физички копии. Сочувајте ја документацијата безбедно надвор од работата не на компјутерите на компанијата или на е-пошта на компанијата до која може да изгубите пристап. Размислете за тоа како ќе ја користите личната пошта, заоблеченото складирање или физичките датотеки што се чуваат дома.

Темелно запознај ги своите права

Различните надлежности имаат различна заштита, а државните или локалните закони честопати обезбедуваат поголема заштита од федералниот закон. На пример, иако федералниот закон не бара да се плаќа болно отсуство, многу држави и градови плаќаат закони за боледување. Слично на тоа, некои држави заштитуваат повеќе категории работници од дискриминацијата не го прават тоа.

Не само што ги разбирате правата што ги имате, туку и ограничувањата и барањата поврзани со овие права. На пример, ако размислувате да заминете од ФМЛА, да ги разберете условите за елегантност, колку да забележите колку треба да обезбедите, која документација може да биде потребна и како отсуството ќе влијае на вашите бенефиции. Ако планирате да поднесете жалба за дискриминација, да ги разберете крајните рокови за поднесување, кои лекови треба да ги докажете и кои лекови се достапни.

Помеѓу изворите за информации за вашите права се и веб-страниците на владината агенција за вработување на www.lT.0.gov [FLT] www.lot.gov , Комисијата за еднакви можности во [ФЛТ:2] www.eoc.eoc.gov] , и ОША во [ФТ:4] www.osha.gov. [ФЛТ:5].

Иако овие може да бидат почетни точки, да се потврдат важни информации преку официјални владини извори или консултации со квалификувани правни професионалци.

Побарај поддршка од соодветни ресурси

Ако сте член на синдикатот, вашиот претставник на синдикатот треба да биде вашиот прв повик кога ќе се појават проблеми на работното место.

Организациите како AFL-CIO и разни независни синдикати можат да дадат информации за обединување на работното место. запомнете дека имате право да разговарате за обединување со колегите и вашиот работодавач не може законски да ви се одмазди за синдикалните активности.

Правните организации за помош им обезбедуваат бесплатни или поевтини правни услуги на лицата со право на глас. Додека легитимноста обично се базира на приход, многу организации за правна помош ги наметнуваат случаите на вработување кои вклучуваат сериозни прекршувања.

Некои професионални здруженија обезбедуваат законски услуги, па дури и правно осигурување за членовите.Програмите за помош при работа, ако вашиот работодавач понуди некој, можат да дадат доверливо советување и препораки, иако се свесни дека овие програми обично се финансирани од вашиот работодавач.

Иако е важно да имаш поддршка, да споделуваш детали за твојата ситуација премногу широко, особено со колегите, понекогаш може да ги усложни работите.

Следи ги исправните процедури

По утврдените процедури, го користите вашиот работодавач за да ги известите за проблемот: [ФЛТ: 1)

Различни видови на прашања може да имаат различни процедури за известување. На пример, на шефот на безбедносниот персонал или на објектите може да му се пријави загриженост, додека на дискриминациите може да им се пријават на луѓето или на службеникот за следење. Некои компании имаат анонимни телефонски линии за пријавување на одредени видови на загриженост. Користете го каналот што е наменет за вашиот тип на проблем.

Ако вашето тело е дел од проблемот, ескалира на следното ниво. Ако вашиот претпоставен е изворот на вашата загриженост, јавете се кај својот претпоставен или на човечките ресурси. Ако човечките ресурси не се од помош или, пак, се дел од проблемот, размислете за известување на повисок менаџмент или, ако вашата компанија има, на службеник кој одговара или етика.

Следете ги наведените формати или барања за давање извештаи. Некои работодавачи бараат да се поднесат одредени жалби во писмена форма или на конкретна форма.

Некои политики на компаниите бараат да се поднесат одредени видови жалби во одреден временски рок. Освен тоа, надворешните агенции имаат строги рокови за поднесување кои почнуваат да трчаат од датумот на наводното кршење, а не од датумот на завршување на внатрешните процедури.

Остани професионален во текот на целата работа

Како ќе се однесувате кога ги практикувате своите права може значително да влијае врз исходот.

Наместо да ми велат "Мојот претпоставен е ужасна личност која мрази жени," објасни кои инциденти: "Во три прилики во изминатиот месец, мојот шеф даде коментари за мојот изглед кои ме направија да ми биде непријатно" проследено со специфични примери.

Ако си способен да работиш, размисли дали треба да побараш сместување или да си заминеш.

Дури и објави на приватни сметки можат да се откријат и да се искористат како доказ за тоа.

Некои истражувања на работното место бараат доверливост и кршењето на овие барања може да има последици, но општо земено имате право да разговарате за своите искуства на работното место, вклучувајќи ја дискриминацијата или малтретирањето што сте ги доживеале, а работодавачите не можат да бараат да молчите за нелегалното однесување.

Заштити се од одмазда

[ФЛТ:0] Преземете проактивни чекори за да го намалите ризикот од одмазда: [ФЛТ:] Додека законите против репатализирањето даваат важна заштита, превенцијата е подобра отколку да се докаже одмаздата после фактот. Бидете стратешки за тоа кога и како предизвикувате грижи. Ако е можно, време на вашата жалба да избегнете периоди кога веќе се соочувате со проблеми со перформансите или кога вашата позиција може да биде ранлива од легитимни деловни причини.

Иако одмаздата е нелегална без оглед на вашите резултати, ако имате силно досие на работата, потешко ќе му биде на работодавачот да тврди дека неповолните дејства се темелат на законските работи наместо на одмазда.

Ова вклучува очигледни акции како прекинување или намалување на состојбата, но исто така и посуптилни промени како неповолни распореди, исклучување од состаноци или проекти, зголемена контрола или критика или промени во работните задачи. Документирајте го времето на овие акции во врска со вашата заштитена активност.

Ако некогаш си го искусил она што си го помислил, пријави го веднаш преку соодветни канали.

Иако ова е сценарио во најлош случај и незаконска одмазда, ако си подготвен, ќе го намалиш стресот и ќе имаш повеќе опции.

Разбери ги границите на твоите права

Да се разберат границите на правната заштита ви помага да поставите реални очекувања и да донесете информирани одлуки. На пример, вработувањето во повеќето држави е "сака," што значи дека отсутните договори или нелегални причини, работодавачите генерално можат да ги уништат вработените од која било причина или без причина. Вашите права ве штитат од специфични видови на нелегално лекување, но не гарантираат континуирано вработување во сите околности.

Не е се нелегално, вашиот работодавач може да биде груб, да игра со фаворити или да носи одлуки со кои не се согласувате, се додека не дискриминираат врз основа на заштитени карактеристики, одмазда за заштитена активност или кршење на одредени законски барања.

Некои права важат само за некои работодавачи или вработени. На пример, многу федерални закони за вработување важат само за работодавачите со минимум вработени со најмалку 50 или повеќе вработени.

Надгледниците и менаџерите може да имаат различни права од ненадгледните вработени според некои закони.Да се разбере класификацијата и како тоа влијае на вашите права е важно.

Размисли за практичните инхалации

[ФЛТ:0] Имајте стратешки став во врска со вашите цели и опции: [ФЛТ:] пред да преземете акција за да ги примените своите права, размислете што се надевате дека ќе постигнете и какви се реалните резултати. Дали се надевате дека ќе престанете со тековното лошо однесување, ќе ги вратите платите, ќе добиете сместување на работното место или ќе постигнете некоја друга цел?

Размислете за потенцијалните последици од различни постапки. Додека имате право да поднесете жалби и да правите правни дејства, а одмаздата е нелегална, реалноста е дека односите на работното место може да се влијаат на различни спорови. Помислете дали сакате да продолжите да работите за вашиот сегашен работодавач или дали сте подготвени да продолжите понатаму. Ова не значи дека не треба да ги користите своите права, туку да бидете реални во врска со потенцијалните исходи кои ви помагаат да донесете информирани одлуки.

Факторите како што се доказите, кредибилитетот на сведоците и конкретните законски мерила што важат за сите што се однесуваат на веројатноста за успех.

Да размислиме за времето и енергијата кои се потребни за да се постигнат различни опции. Филмирањето на жалби и спроведувањето на правни дејства може да биде многу важно и стресно време. иако стоењето за вашите права е важно и може да биде од корист не само од вас туку и од другите работници, исто така е важно да се земе предвид и личната цена и дали имате ресурси и поддршка за да се заврши процесот.

Во некои случаи, тоа не значи да се прифати незаконски третман, туку да се донесуваат стратешки одлуки за тоа како да се заштитат вашите интереси.

Специјални обѕири за покорни работници

Некои категории работници се соочуваат со посебни предизвици кога ги практикуваат правата на работно место и можеби ќе треба да преземат дополнителни мерки на претпазливост или да побараат стручна помош.

Имигрантски работници

Врховниот суд и разни федерални агенции потврдија дека законите како што е Законот за фер труд, заштитата на ОША и законите против дискриминацијата важат за сите работници, без оглед на имиграциониот статус.

Организациите како Националниот правен центар и центрите за работници се фокусирани на имигрантите можат да обезбедат посебна помош.

Имајте на ум дека иако имате права на работа без оглед на имиграциониот статус, имиграциониот статус може да влијае на одредени лекови.

Работници со ниски букви

Кражба на дрога е особено честа појава во индустријата со ниски плати, вклучувајќи и работа во рестораните, малопродажбата, домашната работа и дневната работа.

Ако сте малолетен работник и имате проблеми со прекршувањата на работното место, знајте дека слободните ресурси се достапни.

Некои држави донесоа закони конкретно наменети за заштита на работниците со ниски плати, вклучувајќи и построги казни за кражба на плати, барања за писмено известување за платите и распоредите и заштита од злоупотребите.

Работници со инвалидитет

Разумното сместување може да вклучува изменети работни распореди, промени во работната средина, модифицирана опрема или прераспределба во празна позиција.

За да побарате сместување, треба да го известите својот работодавач дека ви треба корекција или промена на работното место поради некоја здравствена состојба.

Ако работодавецот го негира твоето барање за сместување или ти се одмазди што си побарал сместување, можеш да поднесеш жалба до организацијата ЕЕОЦ.

LGBTQ+ РаботнициName

Федералниот закон забранува дискриминација на вработувањето врз основа на сексуална ориентација и полот под член VII од Законот за граѓански права. Оваа заштита беше потврдена од Врховниот суд и важи за сите аспекти на вработувањето, вклучувајќи вработување, отпуштање, плаќање, работни задачи, промоција и други услови и услови за вработување.

Некои судства експлицитно забрануваат дискриминација врз основа на сексуална ориентација и пол во нивните закони за човекови права, а некои обезбедуваат заштита која не е во согласност со федералниот закон.

Ако имате дискриминација или малтретирање врз основа на сексуална ориентација или полски идентитет, може да поднесете тужба до ЕЕОЦ или вашата агенција за фер пракса.

Вообичаени писари и како да се справат со нив

Следниве ситуации покажуваат како да ги примениш своите права на заедничките ситуации на работното место.

Сценарио: Неплатени прекувремено

Вие сте неисправен работник кој редовно работи повеќе од 40 часа неделно, но вашиот работодавач ви плаќа точно време за сите часови работа. Ова е прекршување на Законот за Фер труд, кој бара вработените да добиваат плата за преку 40 во работна недела.

Прво, запишувајте си ги часовите. Држете си свои записи за вашиот почеток и крај секој ден, вклучувајќи ги и сите пропусти. Заштедете ги сите временски записи, временски сметки или комуникации за времето и за времето што сте го поминале. пресметајте ја платата за која верувате дека сте ја должеле.

Покренете го проблемот со вашиот работодавач, по можност во писмена врска. Објасни дека сте работеле повеќе од 40 часа неделно и верувајте дека треба да примате плата за прекувремена работа. Реферирајте ја FLSA ако е соодветно. Задржи копија од вашата комуникација. Ако вашиот работодавач не го реши проблемот, може да поднесете жалба до Одделот за историја на трудот и часови или вашиот државен оддел за труд. Исто така може да имате право да поднесете приватна тужба за враќање на прекувремената работа, и можеби ќе сакате да се консултирате со адвокат за оваа опција.

Сценарио: Харазија на работно место

Еден колега ти дава непожелни сексуални коментари и однесувањето продолжува и покрај твоите барања да престанат.

Ако веќе не сте направиле толку јасно, кажете му на оној што малтретира, вклучувајќи датуми, времиња, што било кажано или направено, или сведоци, дека не сте го направиле тоа, дека нивното однесување не е пријатно и дека мора да прекинете. Не треба да го правите ако се чувствувате несигурно, но јасното отфрлање на однесувањето може да го зајакне вашиот случај.

Повеќето прирачници даваат краток извештај за малтретирањето на работодавачот, ако е можно, и ако е можно, задржи копија.

Ако вашиот работодавач не преземе соодветни дејства или ако малтретирањето продолжи, може да поднесете обвинение за дискриминација со ЕЕОЦ.

Сценарио: Небезбедни работни услови

Сте забележале дека безбедносната опрема на вашето работно место е расипана или недостасува, создавајќи опасност која може да предизвика сериозни повреди.

Документирај колку е можно повеќе детали за безбедноста. Сликајте ако можете безбедно да го направите тоа. Забележете кога ја известивте опасноста кај вашиот шеф и каква реакција сте добиле.

Ако опасноста не е поправена, имате право да поднесете жалба до ОША. Можете да поднесете онлајн, преку телефон или пошта, и може да побарате вашето име да не му биде откриено на вашиот работодавач. ОША ќе ја испита вашата жалба и ќе бара од вашиот работодавач да ја поправи опасноста. Заштитен сте од одмазда за поднесување жалба на ОША.

Во ситуации кога се работи за неизбежна опасност, постои разумно очекување дека смртта или сериозната физичка штета може да се случат веднаш.

Сценарио: Одбиено семејно отсуство

Треба да земеш слободно време за да се грижиш за твојот сериозно болен родител, но твојот работодавач го одби твоето барање за отсуство.

Прво, потврдете дека сте способни за напуштање на работното место за FMLA - морате да работите за еден платен работодавач (генерално, работодавач со 50 или повеќе вработени), кој работи за тој работодавач најмалку 12 месеци, да имате најмалку 1.250 часови служба во изминатите 12 месеци, и да работите на локација каде што работодавачот има најмалку 50 вработени во радиус од 75 милји.

Ако сте квалификувани, побарајте да го напуштите писмото на ФМЛА. Објасни дека треба да си заминете за да се грижите за своите родители кои имаат сериозна здравствена состојба. Осигурете се дека сте го потврдиле тоа во врска со тоа и дека вашите права и одговорности мора да ви дадат известување за тоа како да си заминете од работа.

Ако вашиот работодавач продолжи да го негира вашето барање за напуштање на FMLA, може да поднесете жалба до Одделот за трудови и часови. Исто така може да имате право да поднесете тужба. Држете детални записи за барањето за напуштање, одговорот на вашиот работодавач и комуникациите за проблемот.

Сценарио: Одмазда после поплаките

Поднесовте жалба за дискриминацијата и кратко потоа, го добивте првиот преглед на негативни резултати без разлика на вашите вистински резултати.

Документирајте го времето внимателно. Забележете кога ја поднесовте вашата поплака за дискриминација и кога се случи прегледот на негативни резултати. Соберете докази за вашите вистински резултати, вклучувајќи ги и претходните позитивни критики, пофалби или други докази дека вашата перформанса не е одбиена. Документирајте ги промените во начинот на кој сте третирани на работа што се случила откако сте ја пријавиле вашата жалба.

Ако поднесете жалба во ЕЕОЦ, известете ги дека се одмаздувате. Ако внатрешно поднесете пријава, пријавете одмазда преку процедурата на вашата компанија.

Постапи професионално на прегледот на негативни резултати, обезбедувајќи свој увид во твојата перформанса и забележувајќи какви било неточни резултати во прегледот.

Да се изгради добросвесна култура на правата

Иако е важно секој вработен да ги спроведува своите права, да создаде култура на работното место каде што се почитуваат правата и работниците се чувствуваат овластени да ги искажат своите бенефиции за сите.

Научи се и себеси и другите

Многу прекршувања на работното место продолжуваат затоа што работниците не ги знаат своите права. Со образование и со други информации, можете да ги спречите прекршувањата и да создадете поинформирана работна сила. Присуствувајте на тренингите за познавање на вашите права што ги нудат организациите, синдикатите или правните групи. Поделете сигурни ресурси со колегите кои можеби имаат проблеми со работното место.

Ако разговарате за платите, работните услови и за други услови со колегите, тоа ќе биде заштитено, според Актот за национални трудови.

Поддржување на колегите

Ако си сведок на прекршувања на работното место или ако видиш дека некој колега не е во ред со тебе, размисли како можеш да му помогнеш.

Ако си сведок на дискриминација, малтретирање, кршење на безбедноста или друго нелегално однесување, напиши што си забележал и биди спремен да дадеш изјава ако те прашаат.

Приложување за системска промена

Индивидуалните жалби се однесуваат на конкретни прекршувања, но систематската промена бара поширока поддршка.

Од осумчасовниот работен ден до прописите за безбедност на работното место до антидискриминаторската заштита, застапувањето на работниците е неопходно за напредок, со учество во овие пошироки напори, можете да помогнете да се создаде трајна промена која ќе биде од корист не само за вас туку и за идните генерации работници.

Заклучок: Да се зајакнеш преку спознание

Иако може да изгледа сложено да се гледа како законот за вработување, основните принципи се едноставни: работниците имаат право на фер плата, безбедни услови, слобода од дискриминација и малтретирање и способност да зборуваат за проблемите на работното место без страв од одмазда.

За да ги утврдите овие права, потребно е знаење, документација, стратешко размислување и храброст. Со тоа што ќе се запознаете со важечките закони, темелно документирање на прашањата, следење на соодветните процедури, комуницирање со вработените и барање поддршка кога е потребно, можете ефикасно да се застапувате за себе на работното место. запомнете дека не мора да ги спроведувате овие предизвици сами наногу ресурси да ги поддржувате работниците, од владините агенции до правни организации за помош во групите за застапување работници.

Иако стоењето за вашите права може да биде застрашувачки, особено ако се соочувате со одмазда или се соочувате со тежок работодавач, запомнете дека овие права постојат токму затоа што работниците пред вас се борат за нив. Со спроведување на своите права, не само што се заштитувате себеси туку придонесувате и за поширока култура на чесност и одговорност на работното место.

Сеедно дали се работи за кражба на плата, дискриминација, небезбедни услови или други прекршувања на работното место, имате достапни опции и ресурси. Одвојте време да ја разберете вашата специфична ситуација, документирајте се внимателно, побарајте совет од изворите што можат да се запознаат и донесете информирани одлуки за тоа како да продолжите.

Ако продолжиш напред во кариерата, ако имаш повреда на знаењето, ако си информиран за промените во законот за вработување, ако продолжиш да се школуваш за своите права, и ако се двоумиш да кажеш нешто, ќе им биде од корист на сите, и со разбирање и спроведување на своите права, ќе помогнеш да ја создадеш таа реалност не само за себе, туку и за сите работници.