Table of Contents

Преглед на Спонзорирани меѓународни работници во Велика Британија

Процесот, сепак, вклучува строги правни одговорности, детални документи и тековни обврски за исполнување. Да се добие веднаш од почеток заштедува време, пари и избегнува санкции од Домашната канцеларија. Овој проширен водич ги покрива основните чекори, од добивање на лиценца за спонзорска дозвола за поддршка на вашиот нов вработен и одржување на долгорочно почитување.

Зачувување на една Спонзорна трага: Што мора да докаже твојот бизнис

Пред да му доделите сертификат за Спонзорство на еден странски работник, вашиот бизнис мора најпрво да обезбедите спонзорска лиценца од канцеларијата на САД.

Критериум за елигичност

Вашата организација мора да биде вистински ентитет кој законски работи во Велика Британија (или огранок на британска фирма во странство).

Документација на клуч за апликацијата за идентификација

Подготвувај ги овие документи однапред:

  • [ФЛТ:0] Протим на регистрација: [ФЛТ]
  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0] Системски документ на ХР: [ФЛТ:] Опис за тоа како ќе ги следите вработените како ќе ги следите правата на работа, отсуство и контактни детали.
  • [ФЛТ:0] Карта на организација [ФЛТ:1] која ја покажува позицијата и линиите за известување.
  • [ФЛТ:0]

Домашната канцеларија има за цел процесуирање на апликациите за лиценца во рок од 8 недели, но може да се случи одложување ако документите не се целосни.

Одбрал вистинската Визна категорија за твојот работник

Визната на вешт работник е највообичаената рута, но тоа не е единствената опција.

Веза на вешт работник: Клучни барања

  • Улогата мора да биде стручна барем до А-Левел еквивалент (RQF Ниво 3 на новите окупациски кодови).
  • Пониските стапки важат за непостоечките професии и новите земји (пр. последните дипломци).
  • Работникот мора да ја докаже својата англиска ефикасност (пр. одобрен тест, диплома на англиски, или да биде државјанин на една од мнозински земји во кои се зборува англиски).
  • Работникот мора да покаже дека може да се издржува во Велика Британија (обично 1,270 долари се држат 28 дена по ред, освен ако работодавачот не ја врати работата).

Други важни патишта

За извршните, истражувачите, или за поединци со исклучителен талент, сметаат [ФЛТ:0] за виза [Флобална талентна виза [ФЛТ] (нема граница на платите или спонзорство потребно е да се има потреба од спонзорство) или [ФЛТ:] Сениор или специјален работник за специјални услуги [ФЛТ: 3) (3] (Глобална бизнис граница). За краткорочни задачи, [ФЛТ: 4] Работниот визен визен корисник [ФЛ] може да биде соодветен ако работникот биде спонзориран од квалификациски размер. Секогаш проверувај ги специфичните услови за одредените услови за работа.

Подготовка на комплетна и точна документација

Некомплетните или неконзистентните документи се главната причина за одбивањата на визите.

Документи што мора да ги обезбеди твојот бизнис

  • Ова е електронско досие кое е генерирано преку Системот за управување со Спанзор.
  • Ако Министерството за внатрешни работи се сомнева дека улогата не е вистинска, тие може да побараат дополнителни бизнис докази (пр. финансиски проекции, договори со клиенти). Биди подготвен да оправдаш зошто е потребна улога и зошто не може да се пополни дома.

Документи што работникот мора да ги поднесе

  • [ФЛТ:0] Passport [ФЛТ:1] (валидно за време на визата).
  • [ФЛТ:0] Пронајдок на способноста за англиски јазик [ (пр. сертификатот SELT од одобрен провајдер).
  • [ФЛТ:0] Едукативни сертификати [ФЛТ:] (ако се потпира на степен или професионална квалификација за да се достигне нивото на вештината).
  • Изјава од банк [ФЛТ:] [1] покажувајќи ги потребните средства за одржување (или декларација од работодавачот дека ќе ги покријат трошоците за првиот месец, ако ја користат концесијата).
  • [ФЛТ:0]

Двојна проверка што се совпаѓа со документите. Малата грешка може да предизвика одложување или одбивање. Да обезбеди јасна, структурна конвенција за именување на датотеки (пр. њ. њ. Smith_ John_ Passsport.pdf_) за да се забрза обработката.

Спонзорски односи и постојано непочитување

Одржувањето на лиценцата за спонзор доаѓа со детален список на должности.

Клучни дотери на Гланца

  • [ФЛТ:0] Содржување на рекордот: [ФЛТ:] задржување на копии од пасошите на вработените (вклучувајќи ги и БРД или евиза), контакт детали, отсуства и промени во статусот на вработување за време на спонзорството плус две години подоцна.
  • [ФЛТ:0] Репортирање: [ФЛТ:] Во рок од 10 работни дена, известувањето го дава министерството за внатрешни работи доколку вработената е отсутна без дозвола за 10 или повеќе дена, престанува да работи, ја менува улогата на работното место или ако вие прекинете со спонзорството.
  • Право на проверка на работата: [FLT:] извршување на законски десни проверки пред почетокот на вработувањето. За обучени работници, исто така мора да проверите дали вработениот има валидна виза или се применува пред да им истече визата.
  • Еден човек во вашиот бизнис мора да биде офицер кој ја врши одговорноста за спонзорството. Две други улоги (Key Contex and Element 1.

Одбивни посети и ревизија

Канцеларијата за внатрешни работи спроведува посети за ненајавување. Бидете подготвени да ги направите досиејата за вработените, записите од платниот список и доказот за тековно почитување на навременото известување. За детален прекин на бројот на службениците или необјавувањето на СМСот кога спонзорираниот работник ќе си замине. Неодобрувањето може да доведе до намалување на лиценцата, суспендирање или отповикување. За детално нарушување на спонзорските должности, реферирате на службеникот [ФЛТ:0]

Да го поддржиш својот работник во текот на процесот на укинување на визите

Проактивната поддршка од работодавачот го подобрува искуството на вработените и ја намалува шансата за грешки кои би можеле да ја одложат визата.

Практични начини да се помогне

  • [ФЛТ:0] Подарете јасна временска рамка: [ФЛТ: 1) Објасни ги фазите њ КоС задача, апликација за виза, биометриско назначување, одлука и патување во Велика Британија. Поставете реални очекувања за времињата на обработка (обично 3.8 недели за стандардни одлуки, но достапни се приоритет/надзорни опции).
  • [ФЛТ:0] Преглед на документ: [ФЛТ:] Пред вработениот да ја поднесе нивната онлајн апликација, побарај од нив да ви испратат нацрт од формуларот за апликација. Проверете дали има неконзистентност со КОС (пр. плата, плати, датум на работа). Овој едноставен чекор спречува погрешни податоци кои можат да предизвикаат одбивање.
  • Ако вработениот се бори да покаже доволно средства за одржување, можете да го потврдите нивното одржување на СЗ.
  • Вашата компанија може да одлучи да го надомести ова како бенефиција, но не е задолжително. Вклучи ја сумата на ИХС во секоја дискусија за пакетот.

Се качуваме по доаѓањето

Откако вработенот ќе пристигне во Велика Британија, ќе се договори темелна подготовка за покривање на програмата: потврда за правото на работа, отворање на банкарска сметка (некои банки имаат потреба од писмо од работодавачот), даночниот законик (многу треба да се поврзат со ХМРЦ за да се поправи кодот за итни случаи) и да се изнајмат сместувањата.

Собирање на трошоците и буџетирање за спогодба

Вкупната цена на вработените може лесно да се надмине за неколку илјади фунти, во зависност од видот на визата и дали користите правна поддршка.

Типични трошоци

  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0] Наплатата за апликациите за визите за 3 години и повисоко за подолгите остануваат; зависи од окупацијата и дали е тоа непостоечка улога.
  • [ФЛТ:0] Имиграционо здравствено осигурување: [ФЛТ:] 624 фунти годишно (растејќи на 1.035 фунти годишно од почетокот на 2025 за некои категории . [ФЛТ:2]
  • [ФЛТ:0] Легал и имиграциските трошоци: [ [ФЛТ:] Ако користите адвокат за имиграција (препорачан за сложени случаи), очекувате 500 долари од апликацијата.
  • [ФЛТ:0]

Забележи дека според законот не можете да го обвините вработениот за КоС или за цената на посетата на полномошно.

Да се остане пред променливите имиграциски политики

Правилата за имиграција на Велика Британија често се менуваат, особено по Брексит и воведувањето на новиот имиграциски систем во 2021 година.

Како да останеш информиран

Брексит и идните трендови

Бидејќи Велика Британија ја напушти ЕУ, сите граѓани на ЕУ/ИММ (кои не беа жители до декември 2020 година мора да бидат спонзорирани на ист начин како и државјаните кои не се членки на ЕУ. Владата исто така воведе нова ,мигрантска список на платите" (која ја замени листата на краткотрајни окупации) во април 2024 година. Оваа листа може да влијае на тоа кои улоги имаат помали плати и намалени визни давачки.

Градење на стратегија за таленти во долгата област

Успешното спонзорство не треба да биде реактивен процес. бизнисите кои размислуваат за иднината ги интегрираат меѓународните вработувања во нивната стратегија за регрутирање, правејќи исполнување на непостоечки дел од ХР операции.

Треба да преземеме стратешки чекори

  • [ФЛТ:0] Издади внатрешен прирачник за спонзорски лиценци: [ФЛТ:] Документирајте ја политиката на вашата компанија за задржувањето, пријавувањето и поддршката на вработените.
  • Ако очекувате да вработите повеќе спонзорирани работници во текот на следните 12 месеци, аплицирајте за неограничена кодарска база.
  • Тие можат да ги проверат кандидатите за визна елигност и да ви помогнат да ги поставите условите за тешки улоги.
  • Оваа улога може да се поврзе со надворешни правни совети и да се подготви за исполнување на посетите.

Финална листа за проверка на едно мазно патување

За да завршите, еве една концизна листа на дејства кои ќе го одржат вашиот процес на спонзорство во вистинскиот правец и ќе ги заштитат вашите бизниси од казни од Домашната Канцеларија:

  • њњњo, најновото упатство за дома на сопственици на лиценца за спонзор (комплетно напонирани).
  • ,Добредојдете им на вашите надлежни и ХР-тимови да ги разберат своите одговорности.
  • ح ح عن version beense 6 месеци: check leads, besource or passages, and mail ports.
  • , За нови вработувања, доделувајте ментор или пријател за да помогне во сместувањето во Велика Британија (хоуинг, здравствена регистрација итн.).
  • , Внимавај на листата на имиграциските сали и држи ги најновите информации за индустријата.
  • ح Пресечете ги вашите визни категории годишно: улога што беше соодветна за вешт работник сега може да биде подобна за глобалниот талент или размер, кој може да биде поевтин или побрз.

Спонзорирањето на меѓународните вработени претставува значајна обврска, но со внимателно планирање, темелна документација и тековно почитување, таа може да стане сигурен столб на вашата стратегија за стекнување на таленти.