തൊഴിൽസ്ഥലത്ത് നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ:

തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ഭരണഘടനയും നിയമങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ബോധവത്കരിക്കേണ്ട ഒരു നിർണായക പരിസ്ഥിതിയാണ്. ഈ അവകാശങ്ങൾ അവർക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കാനും നിയമപരമായി ന്യായീകരണം ഉറപ്പാക്കാനും, നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കാനും ഉള്ള അധികാരികൾ പ്രാപ്തരാണ്. എന്നാൽ ഭരണഘടനാ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രധാനമായും സ്വകാര്യ-സംരക്ഷണ നടപടികൾക്കും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്. ഈ ലേഖനം, വിവിധ വകുപ്പുകൾക്കും, സംസ്ഥാന തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്.

തൊഴിലിലെ ഭരണഘടനാ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണം

United States Census Bureau, Online. സർക്കാരിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, എന്നാൽ അതിന്റെ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികളെ സർക്കാർ അധികമായി സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒന്നാം, ഫിറ്റ് എമ്പത്, നാലാം സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (എഫ്എം), പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്വകാര്യ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്വകാര്യ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ തുടങ്ങിയവയിൽ നിന്നുള്ള നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പലപ്പോഴും, ലത്തീൻഷൻ, ലാൽ, സർക്കാർ, സർക്കാർ, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിയമനിർമ്മാണം, നിയമപരമായി, നിയമനിർമ്മാണം, അടിസ്ഥാനനിയമങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനപരമായികളാധിഷ്ഠിതമായി വിമർദ്ദനയടിസ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറ്റുന്നു.

കീ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലാളി രംഗത്ത്

തൊഴിലുടമ ഒരു ഗവൺമെൻറ് കോർപ്പറേഷനോ സ്വകാര്യ കമ്പനിയോ ആണോ എന്നതു സംബന്ധിച്ചുള്ള നാലു അടിസ്ഥാന അധികാരങ്ങൾ ഏംപ്ലോയ് സിനെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

[[പ്രമാണം:0]]] [1]] ഒരു സ്വതന്ത്ര സംസാരവും പ്രയോഗവും സഹവാസവും, സഹവാസവും സംരക്ഷിക്കുന്നു. പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് വിശാലമായ സംരക്ഷണവും ഉണ്ട്; സ്വകാര്യ തൊഴിലാളികൾ നിയമവും കമ്പനി നയങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
[[പ്രമാണം:0]]] അന്വേഷണത്തിനും അടിപിടികൾക്കും എതിരെ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നവർ [1]. ഗവണ്മെന്റ് ഓഫീസർമാർക്കു നേരിട്ട് ആപ്പ്സ്പത്രികൾക്കു് സഹായം നൽകുന്നു; സ്വകാര്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് സംസ്ഥാന നിയമത്തിലും തത്ത്വങ്ങളിലും അവകാശമുണ്ട്.
[[പ്രമാണം:0]]] സ്വയംപര്യാപ്തതതയിൽ നിന്ന് സ്വയം സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. ക്രിമിനൽ നടപടികളിൽ ആപ്പ്മാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; പൊതുപ്രവർത്തകർ [2] [2][3]] [3]] [3]] [3]] [3]][3]]] ന്യൂ ജേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടാണ്.
[[പ്രമാണം:0]][പ്രമാണം:JPGreensionionion എന്ന അനുബന്ധവും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനവും തുല്യമാണ്. പൊതുപ്രവർത്തകർ പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് പ്രത്യേക സംരക്ഷണം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്; സ്വകാര്യ തൊഴിലാളികൾ, പ്രതിഭാസങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒന്നാമത്തെ ആചരണം: സ്വതന്ത്രമായ സംസാരവും പ്രയോഗവും

ആദ്യത്തെ ആചരണം സംസാരസ്വാതന്ത്ര്യം നിരോധിച്ചുകൊണ്ടുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ വിലക്കുന്നു. [FLT] പൊതുമേഖലാ കോടതി [0], വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കു, അത് പൊതുവായ ഒരു ചർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ, തൊഴിൽ മേഖലയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് സംരക്ഷിക്കുക എന്നതിനോട് [1]. ഇത് ഒരു പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ തൊഴിലാളികളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ഒരു പൊതുപ്രവർത്തകന് ഒരു പൊതുപ്രവർത്തകന് ഒരു പൊതുപ്രവർത്തകന് ഒരു പൊതുപ്രവർത്തകന് വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച്, അത്തരം പ്രസംഗം നടത്തിയ പ്രസ്താവനത്തെ കുറിച്ച് ഒരു സ്വകാര്യപ്രവർത്തകന് ഒരു പ്രഭാഷണനത്തെ എതിർക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഇങ്ങനെയാണ്.

കൂടാതെ, നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലിക്കു പോകുന്നതിനു മുമ്പ്, നിയമവിരുദ്ധമായി (എംപ്ലോയ് സ് പോസ്റ്റ്) നടപടി സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികളൊന്നും കൂടാതെ, പല സംസ്ഥാനങ്ങളും റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

നാലാം അച്ചുതണ്ട്: സ്വകാര്യതയും തിരച്ചിൽ

നാലാമത് പ്രതേകിച്ചു് നിയമവിരുദ്ധമായ അന്വേഷണങ്ങൾക്കും, പരിക്കുകൾക്കും, പരിശ്രമത്തിനും എതിരെയുള്ള സംരക്ഷണം. ഓഫീസുകളിലും, ഡെസ്കറ്റുകളിലും, മുതലകൾ പൊതുവായ ചില സ്വകാര്യതകൾക്കായി പൊതുവായ പ്രതീക്ഷയുള്ളവരാണെങ്കിലും, ഈ പ്രതീക്ഷയിൽ പങ്കുചേരുകയോ പ്രവേശനം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. [[പ്രമാണം: ഓർഗയോൺ] ഓർഗയോണർ [യു.എൽ.ഓണർ]] സർക്കാർ സർക്കാർ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഗവൺമെന്റ്മാർഗ്ഗ്യൂട്ടറുകൾക്ക് കാര്യമായ ഒരു വാറണ്ടിയും കാര്യമായ ഉദ്ദേശവും ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്നുള്ള ഒരു ഗവാണ്.

സ്വകാര്യമായി പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി നാലാം വകുപ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരിട്ട് ബാധകമാകുന്നില്ല, എന്നാൽ സ്വകാര്യ അവകാശങ്ങൾ സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും ഇലക് ട്രോണിക് ചട്ടങ്ങളും കമ്പനികളും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ സ്വകാര്യ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

അഞ്ചാംകല്പന: സ്വയം-സ്വൎഗ്ഗം

പ്രതികൾക്കെതിരെ കുറ്റാരോപണങ്ങളിൽ തന്നെ സാക്ഷ്യം വഹിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന വ്യക്തികളെയാണ് അഞ്ചാം വകുപ്പിന്റെ സംരക്ഷണം.

സ്വകാര്യ ജോലിക്കാർ [1] [[പ്രമാണം:0]] സംരക്ഷണത്തിന് [[പ്രമാണം:JPGreater]] ഒരു പ്രസ് താവന നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് ഇപ്പോഴും നിശ്ശബ്ദത പാലിക്കാനും ഒരു അറ്റോർണിയോ ഓഫീസറെയോ അന്വേഷിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

നാലാം ആം ആണ്ട്

" ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് നിയമത്തിന്റെ ഒരുപോലെ സംരക്ഷണമേകാൻ കഴിയാതെ, " അദ്ദേഹം പറയുന്നു.

പ്രധാന തൊഴിലുടമകൾ നേരെ ആം ആം ആം ആം ആം ആം ആം ആം ആണ്ട് പൂർത്തിയുണ്ടാക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ, അവർ ആന്റിമെന്റ് നിയമത്തിന്റെ ഒരു വെബൽ നിയമത്തിന്റെ കീഴിലാണ്: സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ ടൈം ഐ എംഐഐഐ, എം എം എ എംഐഎം ആന്റിമെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എംഎംഎൽഎയ്ഡ്യൂവേഷൻ നിയമങ്ങളെ വിലക്കുന്നു, എനയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങളെ വിലക്കുന്നു, എനയോളജിക്കൽ കമ്മ്യൂണിക്കറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ഉപന്യാസമിറ്റിന്റെ ഉപജ്ഞാർത്ഥം, എനുകൾക്കെതിരെയുള്ള നടപടികളെ അപ്ലോണിക്കറ്റ് ചെയ്യുന്നു, എക്സിക്യൂട്ടിന്റെ ഉപഭരണത്തിന്റെ ഉപയുക്തമായ ഉപയോഗത്തെ അപച്ലോപ്റ്റം കൊള്ളയമായ ചിലവുകൾക്കരണങ്ങൾക്കാത്ത് ലോട്ടിന്

സംസ്ഥാന സംരക്ഷണവും

ഭരണഘടനാപരമായ അധികാരങ്ങൾക്കു പുറമേ, ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾക്കു കീഴിലുള്ള, കള്ളത്തരങ്ങൾ നിറഞ്ഞ സംരക്ഷണങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ ആസ്വദിക്കുന്നു.

[[പ്രമാണം:Jjjpg] കോൺക്വറർ ആക്റ്റ് ആക്റ്റ് ആക്റ്റ് പ്രകാരം ഓർഗനൈസേഷനും എൻജിനീയറിനും ശരിയായ ഒരു റിലേഷൻ: [1] ദേശീയ ലാബോർഡ് റിലേഷൻ (NLRRA)
[FLET] ഫയർ വജ്രങ്ങൾക്ക് ശരിയായതു്: [1] ഫയർ ലാർബോർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് (FLA), സംസ്ഥാന ശമ്പളം (FLSA) എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
[[പ്രമാണം:JPGleft]] സുരക്ഷിതമേഖലയിലേക്ക് ശരിയായ ഒരു വർക്ക്യൂട്ടിലേക്ക്: [1] [7] ഓക്സിജൻ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുക, സംസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.
[FLT] കുടുംബത്തിനും വൈദ്യശാസ് ത്രത്തിനും ശരിയായ സ്ഥലം: [1] കുടുംബവും മെഡിക്കൽ ലീവും നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടത് [1] കുടുംബവും സംസ്ഥാനവും നിയമങ്ങളും (FML) ആണ്.
[[പ്രമാണം:0]] റിട്ടയർമെൻറ് റിട്ടയേർട്ടിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രനാകാനുള്ള അവകാശം: [1] സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ എല്ലാ തൊഴിലധിഷ്ഠിത നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടു.

സഹജമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏകീകൃതവും ഊർജസ്വലവുമായ ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം

നാഷണൽ ലബോറട്ടറി റിസർച്ച് വർക്ക് വർക്ക് വർക്ക് വർക്ക്ഷിപ്പ്, കൂട്ടായ്മ, സഹായപേടക സംഘടന, സാമ്പത്തിക സഹായം, സാമ്പത്തിക സഹായം, സംരക്ഷണത്തിനോ സംരക്ഷണത്തിനോ ഉള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും, തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ഇത് നാഷണൽ ലാബോർഡ് - അസംബ്ലിയിൽ (അവകാശം), നാഷണൽ ലാബോർഡ് തൊഴിലാളികൾ, ഹോംബോർഡ് വർക്ക് എന്നിവയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾ, ഒരു അംഗങ്ങൾ, ഒരു അംഗങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നവയാണ്.

വലത്തേ പതാക

FER ലബോറട്ടറി സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക്സ്, ഫെഡറൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ക്രമീകരിക്കുന്നു, 1.5 മടങ്ങ് സമയപരിധിയിൽ സ്ഥിരമായി ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന കുട്ടിക്ക് 40 മടങ്ങ് വരെ ചെലവിടുകയും, കൂടുതൽ ചെലവ് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും ഉയർന്ന ശമ്പളവും കൂടുതലും ഉണ്ട്. (എക്സെൽറ്ററുകളെക്കാൾ കൂടുതലും). എക്സലേഷൻ തൊഴിലാളികൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ്മെന്റ് വർക്ക്, ബിരുദം കൌൺമെന്റ്, സെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു ബിരുദം ലഭിക്കാത്ത ചുരുക്കം.

സുരക്ഷിതമായ ഒരു ജോലിയിലേക്ക്

എംപ്ലോയിറ്റ് സ് പരിശോധനാ സംവിധാനം, എംഎഎഎഎഎഎഎഎഎ, സംസ്ഥാന സുരക്ഷാ സുരക്ഷാ നടപടികൾ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, ആരോഗ്യം, ആരോഗ്യം എന്നിവയെ തിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രം ലഭ്യമാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമാണ് മരണമോ ഗുരുതരമായ ശാരീരികമോ ആയ അപകടങ്ങളോ ആയേക്കാം.

കുടുംബത്തിനും വൈദ്യശാസ് ത്രത്തിനുമുള്ള അവകാശം

എംപ്ലോയ് സ് , കഴിഞ്ഞ വർഷം 12,50 മാസം, അതായത് 50,50,50 മണിക്കൂർ, അതായത് 50,50 മണിക്കൂർ, അതായത് 50,92,955,1999 എന്നീ വർഷങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ലഭിക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധം

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നത് ആദ്യപടി മാത്രമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

[1] നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നയങ്ങളും നിയമവും അറിയൂ: തൊഴിലാളി ഫേസ്ബുക്ക്, കോൺഫിഗറേഷൻ, സഹകരണം, ഫെഡറൽ നോട്ടീസുകൾ വായിക്കുക.
[1] മെയിൻറ്റൈൻ സമവാക്യം: [1] സംഭവങ്ങളുടെ രേഖകൾ, അടയാളങ്ങൾ, വിവേചനം, ഉപദ്രവം, പ്രതികാരം], പ്രതികാരം എന്നിവയുടെ ഏതൊരു തെളിവും സൂക്ഷിക്കണം.
[[പ്രമാണം:0] ആന്തരികമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ചാനൽ: [1] [1]] എച്ച്.ആർ., നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറോട് [1] റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയോ കമ്പനി നയത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഹോട്ട്ലൈൻ പോളിസിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഹോട്ട്ലൈൻ (ആർ.എൽ.ഇ), കമ്പനിയിലെ ഒരു ഹൌസ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (FLT), എ.എൽ.എൽ.എൽ.
[[പ്രമാണം:0]] ഉചിതമായ ഏജൻസിയുമായി ഒരു കുറ്റപത്രം ഫേസ്ബുക്ക് ചെയ്യുക [[[[1]]]], EEOCT അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഏജൻസിയുമായി ഫയൽ ഫയൽ ചെയ്യുക. സുരക്ഷക്കായി, ഓഎസ്എച്ച്എഎഎൽ ബന്ധപ്പെട്ട്, ലബോറട്ടറിയുടെ വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
[1] ഒരു തൊഴിൽ വോട്ടെടുപ്പ് പ്രകാരമുള്ള ഒരു വക്കീൽ (FLT) തിരഞ്ഞെടുക്കുക: [1] ലംഘനം ഗുരുതരമായോ ആന്തരികമായോ പരാജയമാണെങ്കിൽ, ഒരു വക്കീൽ സാക്ഷരത, താമസസ്ഥലം, നിരീക്ഷകത്വം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് ഒരു വക്കീലിന് ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ മനസ്സാക്ഷിയെ തിരിച്ചറിയുക

ഓരോ ജോലിയും ആൻറിറെട്രോവൈറൽ, ഉപദ്രവം, സ്വകാര്യത, ശിക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കമ്പനി നയങ്ങളുമായി പരിചിതരാകണം.

transold രേഖ സൂക്ഷിക്കുക

ഒരു അവകാശവാദം സംശയിക്കുമ്പോൾ, അനിശ്ചിതത്വമുള്ള ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കുക. തീയതികളും സ്ഥലങ്ങളും, സ്ഥലങ്ങളുടെ പേരും, കൃത്യവിവരങ്ങൾ, കൃത്യതയില്ലാത്ത ചികിത്സകൾ, അവതരണം എന്നിവയെ കുറിച്ച് ഒരു ശരിയായ വിവരണവും ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഈ മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ, ശബ്ദങ്ങൾ, ശബ്ദങ്ങൾ, ശബ്ദങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ച് തെറ്റായ ധാരണകൾ കാണിക്കുക. രേഖകൾ, ശബ്ദങ്ങൾ, ശബ്ദങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ, രേഖകൾ എല്ലാം തെറ്റായി കാണപ്പെടുന്നില്ല. രേഖകൾ, രേഖാവിവരങ്ങൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ എന്നിവയുടെ വിലകുറഞ്ഞുപോയാൽ, അവയെല്ലാം അപഗ്രഥങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങൾക്കു് ലോഗ്ലോംശംശം വരച്ചിരിക്കാവുന്നതാണു.

ആന്തരിക റിപ്പോർട്ട് ചാനൽ ഉപയോഗിക്കുക

മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും പരാതികൾ പറയാൻ നടപടികൾ ഉണ്ട്, മിക്കപ്പോഴും എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ്, ഒരു അജ്ഞാത ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്യോഗസ്ഥൻ.

ഗവണ്മെന്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉള്ള ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യുക

ആന്തരിക പ്രമേയം പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഫെഡറൽ ഏജൻസിയുമായി ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം. തൊഴിൽപരമായി, തൊഴിൽപരിചരണം (അല്ലെങ്കിൽ 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ) നിയമലംഘനത്തിന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ) നിയമലംഘനത്തിന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ) ഒരു ചാർജ്ജ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ എഇഒഒ) തയ്യാറെടുക്കണം. എഇഒഒ-ഒ-ഒ-യുടെ (അല്ലെങ്കിൽ, എഐഒ) നിയമലംഘനത്തിൽ പരിശോധന നടത്തിയേക്കാം. എഐഒ-ഒ-ഡിഎഡിറ്റേറ്റഡ്യൂഷൻ പരിശോധനയ്ക്കായി ഒരു മണിക്കൂറിൽ പരിശോധന നടത്തുവാനും, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്സ്-മെന്റ്, എഡിറ്റ്-നെതിരെറ്റ്-നെതിരെറ്റീവിലൂടെയുള്ള ഒരു പരാതികൾ നടത്തുവാനും, അപകടങ്ങളെപ്പറ്റിയും രേഖപ്പെടുത്തുവാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു എമ്പ്ലൊറേഷൻ അറ്റോർണിയെ പരിശോധിക്കുക

ജോലി നിയമപരമായി തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു അറ്റോർണിക്ക് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും അവ ന്യായീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും നിസ്സംഗതയിലോ സംഭാഷണങ്ങളിലോ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനും കഴിയും.

സർവസാധാരണം

പൊതുമേഖലയിലോ സ്വകാര്യമേഖലയിലോ ഉള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ് .