Table of Contents

പ്രായാധിക്യം, ഇൻഡിപെൻഡൻസികൾക്കപ്പുറം തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു വെല്ലുവിളിയുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലാളിയോ തൊഴിലുടമയോ ആയാൽ, തങ്ങൾ അന്യായമായി പെരുമാറിയതായി അവർ ആരോപിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നവർ, നിയമലംഘനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം ആരംഭിക്കാം. ഈ പരാതികൾ എങ്ങനെ തൊഴിലാളികളെ ചോദ്യം ചെയ്യുകയും, ആ വകുപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു അന്വേഷണം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ഈ പരാതികൾ, മുൻകരുതൽ നിയമപ്രകാരം, മുൻകരുതൽ നടപടികളുടെ ഒരു അന്വേഷണം നടത്തൽ നടപടികളെ പിൻപറ്റൽ, മുൻകാഴ്ചകൾ, ആഫീസ്ടകാഴ്ചകൾ, ആഫീസ് അന്വേഷണം എന്നിവയിലൂടെ, ആസൂചികതിച്ചിരിക്കുന്നവരെ പിന്തുടരുന്ന നിയമത്തിന്റെ മുൻകതടകതികരണീയമായ ഒരു അന്വേഷണം എന്നിവയെല്ലാം നടത്തൽ നിന്നും.

പ്രായാധിക്യവും അതിന്റെ നിയമാവലിയും മനസ്സിലാക്കൽ

ഒരു വ്യക്തി വാർധക്യം നിമിത്തം അനുകൂലമായി പെരുമാറുമ്പോൾ പലപ്പോഴും 40 വയസ്സും പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികളെ സ്വാധീനിക്കുന്നത് വാർധക്യത്തിൽ ആണ് .

മറ്റു രാജ്യങ്ങൾക്കും സമാനമായ സംരക്ഷണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന് , യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡം [ഐക്യരാഷ് ട്രങ്ങൾ] [1] 2010 - ൽ [എഫ്എൽടിടി] തൊഴിൽ, വോട്ടുകൾ എന്നിവയിൽ വിവേചനം പാലിക്കുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ [2] [2] [2] യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് [2]] നിയമപരമായി എംഎൽഎൽഎൽഎയ്ഡ് [700] നിയമപരമായി എംപിഐ(2] സംസ്ഥാന നിയമപരമായി അനുവാദികൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു കാരണം, നിയമപരമായി അനുവാദങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്ന നിയമപരമായി അനുവാദങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ പാടില്ല. കാരണം, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി അന്വേഷണംപിരിയ്ക്കാൻ ഒരു ക്രമീകരണങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ട്.

വാർധക്യത്തിന്റെ മൂലകാരണം

[[FLEFT] [[[പ്രമാണം:JPG]]][[പ്രമാണം:JPG]]] അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കമ്മീഷണറുടെ ചുമതലയാണ്. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും സംസ്ഥാന സർക്കാർ വകുപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ചില സമിതികളെ വിലയിരുത്തുന്ന നിയമങ്ങളും (FEFTO] സംസ്ഥാന കമ്മീഷണറായി വിലയിരുത്തുന്നു. ഈ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രകാരം, മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷണറുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ (2003) സംസ്ഥാന കമ്മീഷണറിംഗ് :-2, മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷണൽ കമ്മീഷൻ, [2532]

എത്ര പ്രായാധിക്യം

ഒരു വ്യക്തി ഒരു പരാതിയെ ഔദ്യോഗികമായി ചോദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉചിതമായ ഏജൻസിക്ക് വേണ്ടി ഒരു ആർമിയെ വിളിച്ചു്, അത് ആധാരമാക്കി. എഡിഎയുടെ കീഴിൽ ഒരു സ്വകാര്യ നിയമാവലിയെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതാണു്. എഡിറ്ററിലൂടെയോ ടെലിഫോണിലൂടെയോ ടെലിഫോണിലൂടെയോ ഉള്ള കോൺക്രീറ്റിലൂടെയോ ഉള്ള ക്ലയന്റുകൾ സാധാരണയായി ഒരു ഫയൽ (എഫ്എഫ്) ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. പൊതുവായുള്ള നിയമപ്രകാരം, പൊതുവായുള്ള നിയമപ്രകാരം, പൊതുവാഗ്രാമങ്ങളിൽ, പൊതുവാചകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിയമാവലിക്രിപ്റ്റായിരിപ്റ്റിന് (എഫ്) രേഖയിലേഷനു് നൽകേണ്ടിയിരിക്കുന്നു.

ഈ ചാർജിൽ വിശദമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

  • പൂർണമായ പേര്, വിലാസം, പരാതിക്കാരൻ എന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ
  • തൊഴിലുടമയുടെ പേരും വിലാസവും (തുടർച്ച)
  • വിമർശനാത്മക പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ വിശദീകരണം (''''s a compound's as for command), അവർ വരുമ്പോൾ
  • വിവേചനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം (ഉത്തരം, അനുബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനം)
  • ഈമെയിൽ, പ്രകടനം, സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ, നയപത്രങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ശ്രദ്ധേയമായ തെളിവുകൾ

ഈ കേസിൽ, ഏജൻസികൾ കോടതിവിധിക്കും സമയത്തിനും വേണ്ടി അത് പുനരാരംഭിക്കുന്നു.

ഡെവലപ്പിലെ ഇന്വെസ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയ

ഒരു ചാർജ് അംഗീകരിച്ചശേഷം അന്വേഷണം ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രായാധിക്യത്തിനു കാരണക്കാരായോ എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതിനുള്ള മതിയായ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ് അന്വേഷണത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഈ ഘട്ടം ഒരു അന്വേഷണ വിദഗ് ധനോ അന്വേഷണ വിദഗ് ധനോ ഒരു അന്വേഷണ വിദഗ് ധനോ കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷമോ വർഷമോ ആയ കേസിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയെ ആശ്രയിച്ച് ചിലപ്പോൾ, ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷമോ അപ്ലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ആദ്യകാല അപ്പോയിൻറ്മെൻറും അറിയിപ്പും

ഈ കേസിന്റെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഒരു അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥനെയാണ് ഏജൻസി ചുമതലയേൽക്കുന്നത് .

കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ

സാധാരണ രീതികളിൽ:

  • [[പ്രമാണം:JPGricket]] [1] പരാതിക്കാരൻ, ജോലിക്കാരൻ പ്രതിനിധികൾ, പ്രധാനപ്പെട്ട ഏതൊരു സാക്ഷിയെയും സത്യം ചെയ്തേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അത് തിരിച്ചറിയൽ തന്നെ. തൊഴിലുടമയുടെ നയങ്ങൾ, വിമർശനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, യുക്തിവാദികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയെപ്പറ്റി അന്വേഷണകാരൻ ചോദിച്ചേക്കാം.
  • [FLER] [1] അന്വേഷണം: ഏജൻസി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഫയലുകൾ, ശമ്പളങ്ങൾ, ജോലിവിവരങ്ങൾ, ജോലിവിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽവിവരങ്ങൾ, ആന്തരികമായ രേഖകൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ എന്നിവയൊക്കെയാണ് ആവശ്യം. പ്രായാധിക്യ കേസുകളുടെ വിവരങ്ങളോ, സേവനങ്ങളോ, ഓഫർമേഷൻ റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രിഫെക്റ്റ് എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വിശേഷാൽ മൂല്യവത്താണ്.
  • [FLT] (ഭാഷ: Street Streets)] ചില കേസുകളിൽ, അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ജോലിക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തെ സന്ദർശിക്കും, കാര്യസ്ഥർ, കാര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയോ, അഭിമുഖം നടത്തുകയോ, രഹസ്യമായി സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു്.
  • [FLT] [STLT]: [1] സിസ്റ്റം വിമർശനാത്മകതയെ ഖണ്ഡിക്കാൻ, അന്വേഷണക്കാർ, പ്രതികൂല തീരുമാനങ്ങൾകളിൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന ഒരു പങ്ക് ഉണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ അന്വേഷണക്കാർക്ക് റൈറ്റിങ് രീതികൾ വിശകലനം ചെയ്യാം.

നിയമപരമായ നിലവാരങ്ങൾക്കും തത്ത്വചിന്തകന്നും

അന്വേഷണ സമയത്ത്, ഏജൻസി നിയമാനുസൃതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി. ഒരു പരാതിക്കാരൻ, പ്രായാധിക്യം ഇല്ലാത്ത ഒരു ജോലിക്ക് വേണ്ടി വന്നതാണെന്ന് കാണിക്കണം. ടൈഗർ ലൈവ്-ഐടി-യുടെ ലൈവ് സെക്ഷൻ ടെക്നോളജി ഫാക്ടറിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലും ഉയർന്ന ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ് ഇത്. VIIII-ആമത്തെയോ, commm എന്നോ ഉള്ളതോ ആയ പരിശോധനയെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ ആയ ഒരു പരീക്ഷണം (imecacation).

നിയമപരമായി നിഷ് പക്ഷമായി ബാധകമാക്കിയ, നിയമപരമായ, ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങളോ, പ്രകടനമോ, ചെലവു കുറഞ്ഞ നടപടികൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ന്യായയുക്തമായ ഒരു ഘടകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു അവകാശവാദത്തെ (ആർഎഎ) എതിർക്കാൻ ആ തൊഴിലുടമക്കു കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഫാക്ടറി കാര്യമായിട്ടുമാത്രം, ബുദ്ധിപരമായി, അല്ലാതെ ഒരു യുക്തിപരമായി ന്യായയുക്തമായിത്തന്നെ ബാധകമല്ല എന്നു കാണിക്കണം.

സമയ നിരക്കും പ്രാപ് തിക്കും

180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എഇഒസിയുടെ അന്വേഷണം പൂർത്തിയാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണമായ ചില കേസുകൾ പലപ്പോഴും എടുക്കുന്നു. പാർട്ടികൾ പെട്ടെന്നു പ്രതികരിക്കുകയോ അപേക്ഷകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ഡെലിവറികൾക്ക് സംഭവിക്കാം. കമ്പനികൾ ഒരു വലിയ വോട്ടെടുപ്പ് കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, എഇഒസിയിൽ നിന്നും 180 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നിയമലംഘനത്തിൽ നിന്നും ഒരു നിശ്ചിത പരിധിവരെ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് EOC-C-000-000-നെ സമീപിക്കാം.

പുനരവലോകന രീതികൾ: മധ്യകാലഘട്ടത്തിൽനിന്ന് നിയമ നടപടിയിലേക്ക്

അന്വേഷണം പൂർത്തിയായാൽ ഏജൻസി ഒരു തീരുമാനത്തിലെത്തുന്നു.

ന്യായയുക്തമായ ഒരു തീരുമാനവും ഇല്ല

അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അവകാശവാദത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഏജൻസി ഒരു പ്രത്യേക തീരുമാനത്തിലെത്തുകയും, കുറ്റപത്രം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും. പരാതിക്കാരൻ 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്വകാര്യ നിയമാവലി ഫയൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയെ കുറിച്ച് അറിയിപ്പ് ലഭ്യമല്ല, എങ്കിലും ഈ ഏജൻസിയെ നിയമപരമായി ചർച്ചിൽ നിന്നും വിടുന്നു.

ന്യായയുക്തമായ കാരണങ്ങൾ

വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ കുറിച്ച് വേണ്ടത്ര തെളിവുകൾ ലഭിച്ചാൽ, ഏജൻസികൾ ന്യായയുക്തമായ ഒരു തീരുമാനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതായിരിക്കും.

മധ്യസ്ഥതയും പ്രവർത്തന രഹിതമായ ഡീലർ റിസോഴ് സ്

പല ഏജൻസികളും ഈ പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ സ്വമേധാസംവിധാനം നടത്തുന്നു, ഒരു പൂർണ്ണ അന്വേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്.

ത്രിത്വവും കോടതിയും

കോൺസെൻസ് അല്ലെങ്കിൽ മാധ്യമങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയും, ഏജൻസി സാക്ഷരത ഉറപ്പാക്കുവാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ അത് ഒരു നിയമാവലിയുടെ (സി.പി.ഐ) നിർദ്ദേശപ്രകാരം ഫയൽ ചെയ്തേക്കാം. ഒരു അവകാശ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പരാതിക്കാരൻ ഒരു സ്വകാര്യ നിയമവും ഫയൽ ചെയ്തേക്കാം. സാധാരണ ഗതിയിലുള്ള ഒരു കക്ഷിയുടെ പ്രവർത്തനം, പരിശോധനയിൽ, പരിശോധനയിൽ, പരിശോധനയിൽ, പരാജയം, ഫലം, അല്ലെങ്കിൽ മുൻഭാഗത്തു്, പിഴുതെളിയിക്കുന്ന ഫലം എന്നിവയ്ക്കായി, മുൻകാഴ്ചകൾ, പകരമായി, പകരുന്നതനുസരിച്ചു്, നിയമാനു, പകരമായി, പകരമായി, പകരമായി, പകരുന്ന ശമ്പളം, പകരമായി, പകരമായി കിട്ടിയിരിക്കുന്നവകുറ്റം എന്നിവയെല്ലാതായും, ശിക്ഷാരീതിയിലുള്ളവയ്ക്കുന്നതനുസരിച്ചു്, ശിക്ഷാരീതികൾ നൽകാവുന്നതാണു്.

റിലീസിനെതിരെ സംരക്ഷണം

എഡിഎ - യുടെ കീഴിൽ, നിരീശ്വരവാദപരമായ കാര്യങ്ങളിൽനിന്നുള്ള പരാതികൾ, പ്രതിവിധികൾ, വിചാരണ എന്നിവയ് ക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കുകയോ അന്വേഷണം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു നിയമപരമായി ഒരു ജോലിക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കുകയോ, ഒരു അന്വേഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു നിയമപരമായി ഒരു ജോലിക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കുന്നത് നിയമപരമായി നിയമപരമായി നിയമപരമായി ഒരു നടപടിയാണ് .

ഉദാഹരണത്തിന് EOC OC റിപ്പോർട്ടിൽ നിന്നും, തുടരെത്തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ തുടരുകയോ മുൻകൂർ നടപടികളിൽ തുടരുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു്, മുൻകൂർ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തൽ നടപടികളെപ്പറ്റിയുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

എംപ്ലോയ് സ് കംലെയ് ൻഡിനും ഹാൻഡ് ലെയ് നും ഉള്ള മികച്ച പരിശീലനം

കീ ശുപാർശകളിൽ ചിലതു:

  • [[1]] [[1]] ഒരു ജോലിയിൽ പ്രായം വളരെ വ്യക്തമായി വിലക്കു വാങ്ങുന്ന [[1]] മാനേജർമാർക്കും HRL-ന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിരന്തരമായ പരിശീലനത്തോടെയുള്ള ബിയറിസം [1]]
  • [FLT] [0] ബിസിനസ് തീരുമാനങ്ങൾ കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു [1] പ്രകടനം, പ്രൊമോഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രൊമോഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ ലക്ഷ്യത്തിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവ ആയിരിക്കണം. വെല്ലുവിളിയെ ചെറുതാക്കിയാൽ പ്രതിരോധിക്കാവുന്ന ഘടകങ്ങൾ.
  • [[1]] [3] തൊഴിലാളികളുടെമേൽ പ്രകോപനം ചെലുത്തുന്ന ഏതൊരു മാതൃകകളും തിരിച്ചറിയാനുള്ള സ്ഥാപനം തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചറിയുക.
  • [[പ്രമാണം:0]] ഒരു കുറ്റപത്രം ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിയമമന്ത്രിസഭാ ഉപദേഷ്ടാവ് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, പെട്ടെന്ന്, കാര്യക്ഷമത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും, കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അന്വേഷണം നടത്തുന്നവരും, അന്വേഷണം നൽകുന്നവരുമായുള്ള സഹകരണം, കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, നല്ല വിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും, പ്രവർത്തനക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യത കുറവാണ്.
  • [[പ്രമാണം:0]] മാധ്യമങ്ങൾ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നേരത്തെതന്നെ, വിലകുറഞ്ഞ വിലയും രഹസ്യവുമൊക്കെ പരിഹരിക്കുക.

നിയമാനുസൃതമായ പ്രതിനിധീകരിച്ചതിന്റെ പ്രാധാന്യം

തൊഴിലുടമകൾക്കു തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ നിയമപരമായി അധികാരികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവർ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിലുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു ധാരണാപത്രം തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും.

യുഗങ്ങളിലെ അന്താരാഷ് ട്ര പെർമിഷൻ

EEOC പ്രക്രിയ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ആണ് പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നതെങ്കിലും മറ്റു രാജ്യങ്ങളിലെ ആളുകൾക്കും അനൗപചാരികമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡത്തിൽ [എഫ്എൽഎൽടിഎൽ] [എൽഎൽ]] [എൽഎൽഎയും പിന്തുണയും പിന്തുണയും] [എഫ്എൽഎൽ]] [എൽടിടിടി]]] സർക്കാർ പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, കാനഡയിലെ ഓരോ സംസ്ഥാനവും, യുഎസ്സിറ്റിയുടെ ഒരു സംസ്ഥാന സർട്ടികണിയൻറെയും, യുണിയൻറെയും, വിവിധ അംഗങ്ങളെ ചോദ്യം ചെയ്യാനുറുകളെക്കുറിച്ചുംകതപരീക്ഷണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഓരോ സംസ്ഥാന സർട്ടികയ്ക്കായി ഒരു നിർദ്ദേശവും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

നടപടിക്രമങ്ങളിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും സാധാരണ പ്രമേയങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു: സാധാരണയായി, ഒരു സമിതി, താമസസ്ഥലം, പ്രതിക്രിയയ്ക്കെതിരെയുള്ള അന്വേഷണം, സംരക്ഷണ നിയമം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ക്രോസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിയമങ്ങളും നിയമങ്ങളും വളരെ വ്യത്യസ്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കണം.

റിസോഴ് സുകളും കൂടുതലായ വായനയും

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ തിരയുന്നവർക്ക് പിൻവരുന്ന ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങൾ പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ് :

  • [[FLET] [0][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] Empty citation (help) യുണൈറ്റഡ് കമ്മീഷണർ page http://www.mathrubhumi.org/www.mathrubhumi.com/net/2006/121247/12120061247/61247/201247-1958-1-1-08-09999-08-08-09-09-09-ൽ എ.
  • [[പ്രമാണം:0]] മനുഷ്യാതീത മാനേജ് മെന്റ ് (രശറ:12) പ്രായം തടയാനായി തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഏറ്റവും നല്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നു.
  • യു. എസ് .
  • [1] [1][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] Adhead of the World History of Adhavan (2008). EECOCE വെബ്സൈറ്റ് ഇൻഫോർമേഷൻ.
  • അന്താരാഷ് ട്ര വീക്ഷണങ്ങൾക്ക് [[FLT], മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷന്റെയും [1] (FKLT) മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷന്റെയും [1] (FKLT), ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണായകമായി ലഭ്യമാക്കുന്നു.

സർവസാധാരണം

പ്രായാധിക്യം, അധികാരികൾ കാര്യമായി എടുക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിലവസരം, ചിലപ്പോൾ അന്വേഷണം, ജോലി, ജോലി, നിയമപരമായ നടപടികൾ എന്നിവയെ അപഗ്രഥിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഒരു സ്ഥാപനം, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ നടപടികൾ, നിയമപരമായ നടപടികൾ എന്നിവയ്ക്കായി അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിനായി തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു സ്ഥാപനം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.