Table of Contents

युगानुयुगाचा विपर्यास समजून घेणे आणि कामाच्या नियमात त्याचा स्थान देणे

१९६७ च्या युगात (एडीएएएए) हा एक महत्त्वाचा करार आहे जो 40 व वयोगटातील वयाच्या आधारे वापरला जातो. हा नियम २० किंवा अधिक कामगार, सरकार, सरकार, कामगार, कामगार, कामगार संस्था, कामगार, कामगार संस्था, या सर्वात जास्त कामगारांना लागू होतो. याचा मुख्य उद्देश म्हणजे, युगावर आधारित असणारा विषय धाडसी प्रकार, निर्वाण, कामगार, कामगार, प्रशिक्षण, किंवा इतर विशेषाधिकार, किंवा कामाच्या व्यवस्थेपासून परावर्तित न होण्यावर नियंत्रण करणे.

कोर-अंतर्भत्वाचे नियम: एक संक्षिप्त सारांश

१९६४ च्या सिव्हिल हक्कांमधील VI चा शीर्षक

VI शीर्षक राष्ट्रीय, रंग, रंग, धर्म, सेक्स, लैंगिकता, व लिंग ओळख यांमधील फरक (ज्यात गर्भधारणा, लिंगता आणि राष्ट्रीय स्वरूप) समाविष्ट आहे. तो प्रांजळ मालकांना १५ किंवा अधिक कामगार, अधिक कारभारी, सूत्रसंस्था आणि स्थानीय सरकारे, आणि श्रम संस्था, जो विशिष्ट वय (४०++), मुख्यत्वे सर्व व्यक्तींना संरक्षण करतो. छेद आणि धार्मिक प्रथांना संबधीत करतो.

१९९० साली अशक्‍तपणाच्या कर्मावर आल्यानंतर अमेरिकन लोक (एडीए)

ADA या संस्थाने काम, सार्वजनिक सेवा, सार्वजनिक निवास आणि प्रसारण यांविरुद्ध योग्य व्यक्तींविरुद्ध भेदभाव निषेध केला आहे. कामगारांना ए. डी.ए.ए.ए.ए.ए.ए.ए. ए.

१९६३ च्या समान पगार (EPA)

EPA ही आज्ञा आहे की पुरुषांना व स्त्रियांना समान कामासाठी एकसारख्या पगार मिळेल. हा सर्व मालकांखाली आहे. युग म्हणजे ईपीए च्या सर्व मालकी हक्काखालचा नाही. पण ईपीए च्याशी लैंगिक दुरावा आहे. पण इपए च्या बाबतीत इजा ही एक गोष्ट लागू होते ज्यात एक मालका, वृद्ध व तरुण कामगारांमधील मतभेदांचे प्रमाण पटवून देईल-एएएएएएएएए-एफए ही युगे, जी सर्व युगे, भूतकाळ, सामान्य स्त्रोत, किंवा इतर वय वर आधारित नसणाऱ्या गोष्टींपेक्षा जास्त प्रमाणात पुरवलेल्या आहेत.

इतर उच्च नियम

१९८६ (IRCA) हा प्रयोग जनुकी माहितीवर आधारित कामुक भेदभावावर बंदी घालतो. या कायद्यांद्वारे विशिष्ट मालकांच्या नागरिकत्वावर किंवा परदेशातर्गत भेदभाव मार्जित करतात. एएएडीए, शीर्षक 6 आणि ADA या सर्वात अधिक कामशाळेचे संरक्षण करण्यासाठी वापरण्यात आले आहे. राज्य कायद्या अधिक काळासाठी अधिक प्रमाणबद्ध करतात. अधिक काळासाठी अधिक काळापर्यंत कामगारांना संरक्षण पुरवतात.

आफ्रिकेत

सुरक्षित वर्ग व स्कोप

सर्वात तात्पर्य फरक म्हणजे, एDEA हा संरक्षित वर्ग आहे: ADEA व्यक्तींना वंश, रंग, धर्म, सेक्स आणि राष्ट्रीय उद्योग यांच्या आधारे भेदभावाच्या संरक्षणासाठी संरक्षण देते. एडीएएए च्या वयाचा अर्थ, ४० वर्षांखाली कामगार, राष्ट्रीय भेदभावाच्या आधारे सुरक्षित राहतात. पण काही देशांमध्ये (अनेक कारणे), एडीए च्या वर्गातील तरुण कर्मचारींना, ज्यांचे वयोवृद्धांना आदर आहे अशा वृद्धांना, वयोवृद्धांच्या विरुद्ध भेदभाव नाही.

पुरावा आणि कायदेशीर दर्जे यांचा अभाव

ADEA(FLT:0) उच्च न्यायालयात [FLT:DAS] [FLT] [FBL FL FIL FEST सेवा्स]][9][9] यांनी असा दावा केला की एक सांडाफने, एक वय "वाचक कार्यक्षम" केले पाहिजे. याचा अर्थ, मालकाने घेतलेले निर्णय घेतलेले नसावे तर तो मालकाच्या वयाच्या वयाच्या मुलाचा. हा एक कठोर मानक आहे. हा एक नियम आहे ज्यात एकही प्रकारचा भेदभाव केला जाऊ शकत नाही. हा एक उदाहरण म्हणजे, एक व्यक्तीचीच निवड केली जाणे.

उपचार आणि नुकसान

ADEA आणि TI हे दोन्ही आधिपत्य, पुढचे पैसे, पुढचे पैसे, पुनर्भेटी आणि वकील फेस यांची फेस. तरीही शीर्षक VI ही उपक्रम आणि मालकी मिळकतीचे प्रमाण (५०० रुपये $३०,००० रुपये) ह्यांच्या बाबतीत संमती देते. एडीएएएएएएएएएएफए हे फक्त अपायकारक नुकसान (दुर्ल्लोवा) ला पुरवते.

वाजवी अपेक्षा

एडीएए ही एक अनोखी गोष्ट आहे, ज्यात विकर्षित असलेल्या व्यक्‍तींना योग्यरित्या राहण्याची सोय करणे, कामाच्या ठिकाणी फेरबदल करणे, किंवा मदत करणे हे काम न करणे हे देखील कामगारांना अप्रत्यक्षपणे करावे लागते.

खास नियम

ADEA मध्ये विशिष्ट अपील आहेत जी कि शीर्षक VI किंवा ADA मध्ये सापडली नाहीत. उदाहरणार्थ, ADEA मालकांना एखाद्या जुना कामगाराविरुद्ध प्रतिकूल कार्य करण्याची परवानगी देते. वय हा एक बानादी कारागीर (BOQ) ह्याचा सामान्य आयोजन आहे. व्यापारी उपक्रम, धर्म, सेक्स किंवा राष्ट्रीय उद्योग, पण रंगाचा नाही. शिवाय, ADEA मालकांना, बौनाट्यवादी योजना वापरण्याला अनुमती देतात.

कवरेझे टायर आणि फिंगिंग डेडलन्स

ADEA हा कमकुवत २० कामगारांच्या खाजगी मालकांना लागू होतो, आणि Title VI आणि ADA या सर्व कामगारांना लागू होतात. समान मजुरांना 15 किंवा GINA ला सर्व मालकी आहेत. EPA ह्यावर आरोप लावणे म्हणजे 180 दिवसांमधील भेदभावाचे प्रमाण 180 दिवस (३०० दिवस) आणि त्या संस्थेने लायब्ररीतलायक कायदा लागू केला. या सूचनांमध्ये, ADEA, AEI, आणि EDI ह्या सर्व नियमांचे पालन केले जाते.

तंबाखू आणि ओवरपिंग संरक्षण

एक कर्मचारी अनेक नियमांनी त्यांचे संरक्षण केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एका ऐकणाऱ्‍या अपंगत्वाचा विकार असलेल्या ५५ वर्षीय कामगाराने कदाचित ADA (अज्ञेय भेदभाव), ADA (अभाव्य भेदभाव) आणि कदाचित शीर्षक VII (अज्ञात भेदभाव) यानुसार दावा केला असेल. कायदेशीर दर्जे, संमती आणि प्रतिक्षेचे प्रमाण स्वतंत्रपणे तपासून घेतले पाहिजे. कामगारांना एक नियम मोडून इतर नियम मोडण्याचा प्रयत्न करताना चुकून कामगारांना एक नियम मोडू नये. उदाहरणार्थ, सर्व कामगारांना विकाऊरोगाच्या दुष्परिणामाचा सामना करावा लागतो.

कर्मचाऱ्‍यांना व कामगारांना व्यावहारिक महत्त्व

कामगारांसाठी

मालकांनी मोठ्या प्रमाणात विकृती दर्शवलेल्या नियमांचे पालन केले पाहिजे.

  • चेअरिंग क्र.[ कामाच्या पोस्टिंगमध्ये वय-संबद्ध भाषा टाळा (उदा.: "recent class," netragical" , "amantical" , जो तरुण कामगारांना आवडेल . काम वर्णनांमध्ये अपंगत्वाची माहिती विना अवाजवी वापरता येत नाही.
  • Performation व्यवस्थापन: कामाशी संबंधित निर्णय, जुन्या कामकर्तेच्या क्षमता, तंत्रज्ञान किंवा आरोग्य यांविषयी अंदाजे नमूद करून. हा सिद्धांत कोणत्याही वंशाच्या कर्मचाऱ्‍यांना लागू होतो, लैंगिकता, किंवा अपंगत्व स्थितीला लागू होतो.
  • [Accommodion programmation programming:] , वय-संबद्ध अपघातासाठी वेगळे कार्यपद्धती (ADEA च्या द्वारे आवश्यक असण्याची गरज नाही) आणि अपघाताची अपघाताची मागणी (ADA). एका वृद्ध सेवकाची शारीरिक मर्यादा-असंबदनशील वय असते, हे लक्षात घेऊ नका.
  • Beent: Pintion, आरोग्य आणि इतर लाभांची योजना ADEA च्या युगानुयुगाच्या लाभांविरुद्ध असलेल्या प्रतिबंधांना अनुसरून पालन करण्याचे योजना. वृद्ध कर्मचारी संरक्षण कारखाना (OWBA) ने (OWBA) ने क्षयतेनुसार वय ओलावाने व्यवहारात वापरली तरच त्यांना योग्यता प्राप्त झाली.
  • [RIF]] बळावर (RIF): कामगारांवर वृध्द व वृध्दांवर परिणामांचा काळजीपूर्वक विश्लेषण करा. जर आरIF वर मताचा प्रभाव पडतो तर मालकाने हे दाखवून दिले पाहिजे की ही मापे इतर वयोगटातील कारक (FO) वर आधारित होती. हे संरक्षण शर्यतीत भाग न घेता, शर्यतीत किंवा सेक्सवर परिणाम होण्यासाठी वापरण्यातील व्यवसायातील महत्त्वाच्या गरजेपेक्षा वेगळे आहे.

गुलामांसाठी

पण, या बाबतीत कायद्याचा किंवा नियमांचा काय अर्थ होतो हे जाणून घेण्यासाठी आपण काय केले पाहिजे?

  • जर तुम्ही ४० किंवा वयाच्या असतील आणि तुमच्या वयाच्यामुळे तुमच्याशी अन्यायीपणे वागलात तर, तुमच्याकडे ADEA असे मत असेल. कडक "निरक्षर" प्रमाण लक्षात ठेवा -- तुम्ही हे दाखवावे की वय हे निर्णायक घटक होते, फक्त एक कारणच नाही.
  • भेदभाव: जर तुमच्याजवळ एक शारीरिक किंवा मानसिक कमजोरी असेल, जी एखाद्या मोठ्या आयुष्यात जास्त वेळ घालवते, तर कदाचित तुम्हाला ADA असे दावा असेल. तुम्ही कामाच्या आवश्‍यक कार्ये करू शकता किंवा एखाद्या योग्य आहारविना. तुम्ही हे करू शकता की तुम्ही एकटेल.
  • अनेक आधारे:]] जर तुम्हाला भेदभावाचा सामना करावा लागतो, जे एका सुरक्षित वैशिष्ट्याहून जास्त आहे, शक्य तत्काळ EEOC सह अनुसंधान, फाइलची तपासणी करेल. ईईओसी ही सर्व उल्लंघनकर्पणांची तपासणी करेल.
  • राज्य संरक्षण: अनेक राज्यांमध्ये नियम आहेत जे सर्व वयोगटातील कर्मचारींना व्यापकरित्या विस्तारित निरीक्षण करतात- उदाहरणार्थ, सर्व वयोगटातील कामगारांचे संरक्षण करतात, लहान मालकांना झाकून टाकले जाते, किंवा अपंग जनता आणि अपंगत्वाचे दुष्परिणाम (एफएपी). आपल्या राज्यातील उत्तम कर्मचारी एजेंजन्सी (एफएपी) ह्यांद्वारे तपासून पाहा.
  • [ कोणत्याही प्रतिकूल कृती, संवाद, आणि कोणत्याही पुराव्याने, जसे की पक्षपात, कंपन्या किंवा विविधता.

सत्ता आणि संस्थाची भूमिका

EEOC(EOC) समान कर्मचारी संस्था ही एईओसी (EOC) मुख्य संस्था आहे. EDA, Title VI, EPA, GINA आणि इतर कामशाळेच्या कायद्यांवर देखरेख करण्यासाठी आरोप लावण्यात आले. EEOC आरोपांचे परीक्षण, commits, commits on and commits on the AEOC reve sect sect , scropuctors , search , searts , EEEOT , EEFTTT , COMENT , COMEN , COMEND , COMEN च्या च्या प्रत्येक कृतीचा उपयोग करून पुरवणीयताप.[EFIF] वेबसायनिक , आणि POLIPEFIPEP च्या सूत्रे वापरुन कार्यक्रियांना अधिकृत करते.

अलीकडील विकास आणि उत्क्रांतीवादाच्या वाद

कामाच्या ठिकाणी, वय व इतर कामगार कायद्यांमधील नवीन ग्रह शोधून काढत आहेत. उदाहरणार्थ, COVID-19 महामारी अनेक कामगारांना दूरस्थ कामगार नीतिमूल्यांचे पालन करताना दिसत होती. एका वयस्क कामगाराला, ज्याचे काम करणे शक्य नाही, त्या तरुण सहकाऱ्‍यांना कदाचित अप्रत्यक्षपणे असे म्हणणे असेल की, एक कृत्रिम कृत्रिम बुद्धि निर्माण होते आणि अभिव्यक्तीचे प्रमाण कृत्रिम स्त्राव , कृत्रिम स्त्राव , किंवा अपंगता निर्माण करणाऱ्या व्यक्तींबरोबर वापरल्या जाणाऱ्या व्यक्तींबरोबर व्यवहार करण्याबाबत चिंता निर्माण करते. ईए. ई.ओ. ने पुरस्कारीय व संरक्षण केंद्रीय आरोग्याच्या संदर्भातील सूचना पुरवलेल्या आहेत.

समीकरण: संरक्षणाच्या वेबसाईटवर फिरत

कामाच्या ठिकाणी पुराणकथा हा जुनी कामगारांसाठी एक महत्त्वाचा संरक्षण आहे, पण हा मुख्य कार्यनिवृत्तीविषयक कायद्यांमधील एक एक भाग आहे. एडीएए हा शीर्षक 6I, एपीए, पुरस्कार, उपरोधक, अनुबंध, आणि इतर नियमांमधील इतर नियमांमधील फरक आहे. कामगारांनी केवळ प्रत्येक नियमाला मानावे किंवा अनेक नियमांविरुद्ध नाही, तर अनेक नियमांविरुद्ध कार्य करावे अशी खात्री करून घ्यावी. कामगारांनी आपल्या परिस्थितीची आणि इतर कायद्यांची बाजू वळवणूक करावी अशी खात्री केली पाहिजे.