युगातील विकृतीसंबंधी नियम

कायद्याची घटती समजून: युग आणि अभाव

या लेखातील माहितीनुसार, युग (ADA) आणि अमेरिकन लोक, मालकांच्या हक्कांसाठी मार्गदर्शन पुरवतात, मालकांना आणि व मालकी हक्कांच्या नियमांचे पालन करतात.

युगाचे विपर्यासन नियम

१९६७ साली, १९७७ साली साध्य केलेले, वय असलेल्या ४० व वयोगटातील व्यक्‍तींचे संरक्षण करतात.

ADEA मालकांना, वय जेव्हा बिन फायड ध्वजिक श्रम (BFOQ) वापरण्याची गरज असते तेव्हाही कृती करण्याची परवानगी देते. पण BFOQ हा उपाय सतर्क असतो. इतर विद्रुपतेच्या नियमांव्यतिरिक्त, एDEA ही सर्वात विरुद्ध आधिकारिकपणे, प्रत्येक विभागात असमानतेच्या वयावर आधारित, काही न्यायालयांनी अशा परिस्थितीतील असण्याची अनुमती दिली आहे. वृद्ध मालकी संरक्षण (BOWA) ने वजनदारांना विशिष्ट वयोवृद्धता म्हणून आक्षेपित केले आहे.

अढळ हक्कांची पाया

ADA (ADAA) यांनी १९९० मध्ये १९९० मध्ये सुधारित व सुधारित केले, निधी (ADAA) यांनी मान्यता प्राप्त केली, नोकरी, सार्वजनिक निवास, प्रवास आणि दूरगामी प्रवास यांस अपघाताविरुद्ध भेदभाव बंद केले. ADAA अपंगता एका शारीरिक किंवा अधिक महत्त्वाच्या कार्यक्षमतेची, किंवा अशा अपघाताची नोंद आहे. एडीएएचएची व्याख्या, व्यक्तींना सादर करणे सोपे आहे.

कामगारांनी १५ किंवा अधिक कामगारांना विकर्षणे न करता योग्य कामगारांना योग्य ठिकाणी राहायला हवे असते. हा इंटरेक्टिव प्रक्रिया अडथळा निर्माण करू शकते. हा इंटरेक्टिव प्रक्रिया एडीए: मालक आणि कर्मचारींनी उत्तम विश्वास संवादात सहभागी होणे जरुरीचे असते.

दोन नियमांचे प्रतिबिंब:

वृद्ध कामगारांची संख्या वाढत चालली आहे; त्यांना अपंगत्व, ऐकण्याची कमी, दृष्टी, मधुमेह, किंवा हृदयविकार यांसारख्या ताणतणाव यांसारख्या जुना परिस्थितींचा सामना करावा लागतो. अमेरिकेतील कर्मचारी कर्मचाऱ्‍यांच्या आकडेवारीनुसार ६५ वर्षे व वयाची समस्या तरुणांपेक्षा अधिक आहेत. याचा अर्थ, एका वृद्ध कर्मचारीला केवळ वयोगटावरच, केवळ अपंगत्वावर किंवा दोन्ही वैशिष्ट्यांवर अवलंबून राहावे लागू शकते.

संवादामुळे अनेक व्यावहारिक घटना घडतात:

• एक वयोगटातील परिस्थितीसाठी वाजवी राहण्याचे ठिकाण: कामगार एखाद्या वृद्ध कामगाराची आतिथ्यासाठी मागणी (उदा., कर्ट्राइट्ससाठी एक स्तंभ) कुठल्याही तरुण कामगाराच्या मागणीपेक्षा कमी योग्य आहे.
• वृध्दपणावर आधारित क्षमता विषयी असाधारण कल्पना: सुपरवलयकर्ता कदाचित असा विचार करतील की एखाद्या अपंग अपंगत्व झालेल्या वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांना "नवी कौशल्ये" शिकण्याची किंवा अनियंत्रित कौशल्ये शिकून घेण्याची क्षमता आहे.
• Beenth rection: काही मालकीणी आरोग्य किंवा निवृत्तीचे योजना एक नियम किंवा अपंगत्व या दोन्ही नियमांचे उल्लंघन करू शकतात व वयाची अपंगता यातील फरक ओळखू शकतात.
• निर्णयशक्तीमध्ये (RIF): [ विकर्षणकाळात, वृद्ध कर्मचारी, जर निर्णय घेणाऱ्या व्यक्तींना योग्य कार्यक्षमता किंवा खर्च या गटावर अवलंबून राहते तर त्यांची संख्या कमी होऊ शकते.

एकत्र जमवण्यासाठी कायद्याची स्थापना

या सर्व गोष्टींमुळे, या रोगामुळेच, रोगग्रस्त व्यक्‍तींना त्रास सहन करावा लागतो.

काही दावा करतात की, वयोवृद्ध आणि अपंगता यांमुळे निर्माण होणारे प्रमाण दोन टप्पे असू शकते. एडीए आणि ADA वेगळे नियम असले तरी काही न्यायालयांना मान्य आहे की, विकलांगता असलेल्या वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांना त्रासदायक ठरू शकते. समान कार्यकारी आफ्रिका कमिशनने (ईईओसी) यांनी लोकांना मार्गदर्शन केले आहे की दोन नियमांच्या द्वारे दोन व्यक्तींचे संरक्षण करता येईल.

कायद्याच्या संरक्षणात महत्त्वाची फरक

ADEA आणि ADA यातील फरक समजून घेणे दोनदा निवडण्याची गरज आहे:

• प्रेक्षक गट: ADEA व त्यावरील वयाच्या ४० व वरच्या भागांवर आढळून येतात; ADA ही विकर्षणामुळे (अनुभव कमीत कमी) लोकांना झाकते.
• Employhhhree: ADEA 20++ कामगारांना लागू होते. काही राज्य कायद्यांचे सीमा कमी आहेत.
• [Accommodion] आवश्यकता: [ ADA(एडीए) विकलांगतेसाठी वाजवी राहण्याच्या निर्देशना; एDEA ला एकट्या वयोगटात राहण्याच्या गरज नाही.
• ADEA] हा प्रभाव विकृतपणे निर्माण होतो, पण कामगार इतर कारणांचा उपयोग करून (RFO). ए. डी.ए. ए. ए. ए.
• दोन नियमे भुगतान, पुढचे पगार, आणि संक्रमण (एडीएए) ह्या सर्वांच्या नुकसानाला अनुमती देतात. EDEA ही देखील उल्लंघनाच्या बाबतीत वाढीर्ण झालेली नुकसानासाठी पुरवतात.
• प्रशासन उपचार: दोन्हीही चे रक्षकी न्यायालयात प्रवेश करण्यापूर्वी ईईओसीच्या बरोबर आरोप लावण्याची गरज आहे, पण प्रायश्चित टाइम्समध्ये फरक आहे.

महत्त्वाचा केसशास्त्र

अनेक न्यायालयाने वांझपणा विकृती कायद्यांमध्ये संवाद साधला आहे. [Clevelnd V.Piclient व्यवस्थापन प्रणाली, 526.795], (1999), सुप्रीम न्यायालयाने असा दावा केला की सोशल सुरक्षा सुरक्षा विकार बीमा (SSI) ह्यांच्यामध्ये आवाहन केलेल्या एका आधिकारिक न्यायालयाने दावा केला की एसएसडीच्या सर्व विकर्षणांचे स्पष्टीकरण दिल्यास, आणि योग्य कार्य करण्यास सक्षम असलेल्या व्यक्तीची मदत करू शकणाऱ्‍या व्यक्तींना हे नियम लागू होऊ शकते.

[FBLT].[FLT] आंतरराष्ट्रीय सेवा, इं.], 557.7S. (209), सर्वोच्च न्यायालयाने असा दावा केला की ADEA प्लेनटिफ्स हा एक प्रतिस्पर्धी घटक आहे, फक्त प्रेरणादायक घटक नव्हे. ह्या अभावाच्या प्रमाणात फरक आहे. त्यामुळे, या अडथळ्याला कारणीभूत ठरतात. वृद्धापकाळाला अपंगत्व आणि व म्हातारपणा या दोन्ही कारणांसाठी, प्रत्येकाची प्रगती झाली असेल.

आणखी एक महत्त्वाचे क्षेत्र म्हणजे ADEA आणि ADA च्या उपयोगात आढळणाऱ्या योजनांमध्ये संवाद. EEOC वी., SH3 F.3 412 (6 th Car 2012), या घटनाचा उल्लेख केला की जुना कामगारांना दीर्घकाळी अपंगत्वामुळे आयुष्यातील लाभ प्राप्त होतात (किंवा 60 पेक्षा जास्त कामगारांना लाभ होऊ शकतात). ह्या चौकात असे आढळले की, या कॅप्सचा वापर जुना मिळणे योग्य आहे. वया वयाची मदत पुरवठाणाच्या दृष्टीने हे क्षमता दर्शवण्यासाठी.

सरकारी कायद्याचे रूपांतर

अनेक राज्यांमधील आपल्या स्वत:च्या नियमांची पर्वा केली जाते. कधीकधी, फादरलँडच्या कायद्यापेक्षा मोठ्या प्रमाणात संरक्षण पुरवते. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाचे मोर्च आणि होचिंग कारखान्याचे काम आणि इतर कामगार (FEHA) सर्व मालकांना 5 किंवा अधिक कामगारांना झाकतात. वयाची शिक्षा म्हणून वापरत नाही. राज्य कायद्यांद्वारेही विविध भेदभाव किंवा अधिक उपचार पुरवतात. प्राध्यापकांनी, राज्य मंत्री आणि रीवर्क या दोन्हीकडे लक्ष दिले पाहिजे.

नोकरीच्या ठिकाणी व्यावहारिक समस्या

कामगारांनी ADEA आणि ADA या दोन्ही साथ साथ सुसंगती करण्यासाठी आवश्‍यक पावले उचलली पाहिजेत:

• प्रशिक्षण व्यवस्थापक आणि HR काटा वय आणि अपंगता या आधारे भेदभाव ओळखून टाळणे, ज्यात अपंगत्वाच्या बद्दल वृद्ध कर्मचारींची अनादर देखील समाविष्ट आहे.
• एक आकर्षक प्रक्रिया चीप्सोट करा [ वृद्धांच्या गरजेनुसार वृद्ध होण्याची गरज नाही. सर्व आयोजनांचे आयोजन त्यांच्या हक्कांचे निरीक्षण केले पाहिजे, जरी कर्मचारीची वय असो.
• कार्यक्षमता प्रमाण प्रणाली [[FLT]]] वय-संबंधित स्टीरियो प्रकारांचा नाश करण्यासाठी जो जुन्या कामगारांवर अपंगत्व होऊ शकते (उदा., अनुकूलता किंवा स्नायू यांविषयी अंदाजे.
• Examis] उपयोगकर्ता योजना या संसाधक तरतुदींचा वृद्ध कर्मचारींवर दुष्परिणाम होऊ शकतो, जसे की, अपंगत्वामुळे होणाऱ्‍या लाभांवर.
• व्यापारातील निर्णय काळजीपूर्वक. एक अपंगत्वाच्या कामगाराला बंदी घालताना किंवा नागवाताना, मालकांनी पुरावा देऊन, अप्रत्यक्षपणे आधारलेली कारणे स्पष्ट केली पाहिजेत. वेगचा संदर्भ, "प्रोत्साहक वाद" किंवा "हळ" दोन्ही नियमांच्या अधीनता दर्शवू शकतो.
• [[FLT] करारी सल्ला[ जुना कामगार किंवा विकर्षणामुळे कमी दर्जाचे काम न करता, पुराणपुरुषांना निकामी ठरवताना नीतिसंपत्ती वापरा.

व्यापारीांकरता धोके

सामान्य चुकांमध्ये:

• ADA ही एक वय नसलेली गोष्ट नाही.
• पण, काही वेळा त्यांना वाईट सवयी सोडून द्यायची असतात.
• शारीरिक तृप्ती चाचणी किंवा वैद्यकीय परीक्षा यांचे परीक्षण करणे जो कामाशी संबंधित असलेल्या अपंग कर्मचारींना व व्यापार गरजेविना अपंगत्व न दाखवता अपंगत्वाचे चिन्ह दर्शवते.
• वृद्ध कामगारांना भविष्यातील अपंगत्वाच्या खर्चाबद्दल किंवा आरोग्य विमा प्रिमा फॉरिमियमविषयी चिंता असल्यामुळे काम करण्यास नकार देत. अशा सवयी ADA या अशक्तपणाच्या प्रकारांवर आधारलेल्या आहेत तर ADA या संक्रमणांमुळे.

डॉक्टरांनी दिलेल्या औषधांबद्दल

भेदभावाचा सामना करणाऱ्‍या वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांनी पुढील पावले उचलली पाहिजेत:

• सर्व माहिती डेव्हर:[ सर्व संवाद, आयोजन, अभियांत्रिकी अपील, पुनर्विचार आणि प्रतिकूल कार्ये. टाइम-लाइन हा सर्व महत्वाचा आहे.
• फाइल ईईओसी सह समयोचित आरोप : [ हा मृतावस्थेतला शेवटल्या अद्ययावत कार्य (३०० दिवस) (सुरवातीला एक निराधार कारवाई एजेंसी म्हणून वापरण्यात आला. वेळोवेळी अडथळा अडथळा आणू शकतात.
• लवकरात लवकर आयोजनासाठी विनंती करा: [ वयाच्या भेदभावाची तुम्हाला शंका वाटत असली तरी, अपंगत्वासाठी आवासाची विनंती केल्यास ADA मध्ये संरक्षण आणि तुमच्या गरजांची नोंद करण्यास मदत करता येईल.
• [] वयाच्या वयातील एक वकील हे বিশ্লেষণ करू शकतात की कायद्याने अधिक संरक्षण पुरवले आहे की नाही.
• चौकोनी तर्क विचार: तुमच्या वयाच्या आणि अपंगतेशी संबंधित भेदभाव झाला तर एका व्यवस्थापकाने म्हटले, "तू फार म्हातारा आणि आजारी आहेस", तुमच्या ईओसी आरोपात स्पष्ट करा.

भविष्यातील मार्गदर्शन आणि नीतिसूत्र विचार

६५ व वयाच्या ६६० च्या वयाच्या संख्येने अधिक काळापर्यंत प्रयत्न केले जाणार होते. या सर्वांच्या अपंगत्वाच्या आतील एक चौकात अधिक मजबूत संरक्षणासाठी कायदा आणि समर्थकांनी "------फायद" ह्यातील सुधारणा "अवाचक" ह्यांच्यात उत्तेजक घटक आणि VII" यांचे प्रमाण वापरून सुधारणा करण्याचे सुचवले. काही प्रस्तावनेंनुसार, "उत्तमता आणि आकर्षक" नियमांमध्ये अधिक स्पष्टपणे मत मांडले आहे.

शिवाय, ईईओसीने या क्षेत्रातील कार्यक्षमता प्रक्षेपित साधने या क्षेत्रातील जीवनाच्या वय आणि अपंगता परोपचारावर परिणाम करत आहेत. अलीकडच्या वर्षांत ईईओसीने वृद्ध कर्मचारी नियमांना आव्हान दिले आहेत. जसे की, कामगार ए.ए. ए. ए. ए.

अधिक वाचण्यासाठी, EEOC[EOC][FT:1] आणि ANDNENG[FT:3][FT:3][FT:3][FT:] स्थान स्थानी स्वच्छता संघटना कामगारांना व्यवहारिक साधने पुरवते, [FT:5][FT:5][FL][FT][FT:FT]][FL][7][7]

घटक

वयाच्या भेदभाव आणि अपंगत्व हक्कांमधील न्यायालयात एकमती सूचना दिली आहे की, अस्पष्ट प्रतिस्पर्धा आणि एडीए या दोन्हींच्या पूर्ण संरक्षणासाठी वृद्ध कर्मचारी आहेत. आणि मालकांनी नीति किंवा कृती टाळल्या पाहिजेत ज्यांमुळे ते दोन्ही असोत अथवा दोन्ही असोत. कायदेशीर स्तर, व्यावहारिक आव्हाने, आणि उदात्त प्रवाशांना समजून घेण्याद्वारे सर्व वृध्दांना अधिक कामगार मदत करू शकतात.