कामावर कशी मात कराल

परिचय: एका लोकसंख्या

२० व्या शतकात कामाचे नियम एका लीन पेशीच्या भोवती बांधण्यात आले: कामावर, पूर्ण वेळेच्या सेवेत प्रवेश करा. निवृत्ती वय होईपर्यंत काम करा. हा नमुना इतिहासात सर्वात शक्तिशाली विद्यापीठातील बदलांच्या भाराखाली घटत आहे. जवळजवळ विकसित राष्ट्र आणि वाढत्या वयाच्या ५५ वर्षांचे कामगार, व वय असलेल्या सर्व पुरुषांना कमी केले जाते. [:FEL:ET] [FELD]] च्या तुलनेत आजकालच्या देशांमध्ये, ५५ वर्षांहून अधिक वर्षे कामगार आहेत. हा एक आहे. हा काळासाठी जगिक जीवन जगणे, आणि आयुष्य वाढवणे.

कामाच्या नियमांचे पालन करणे अतिशय महत्त्वाचे आहे. या लेखात ६५ वाजता निवृत्ती आणणे, वय विरुद्ध काही संरक्षण पुरवले होते आणि आता तंबाखूच्या कामगारांना स्टाकहोमॉकहॉक, डी. सी. सी. यातील कायदापत्रांत काही फेरबदल केले जात आहेत.

लोकसंख्या

कामावर लाट का आहे?

कामशक्तीचे वय हे एक रहस्य नाही. प्रथम दोन आंतरराष्ट्रीय वर्तुळांचे परिणाम आहेत. प्रथम, लोक पुढे आहेत. जन्माच्या ६७ वर्षापासून २०२० वर्षांपर्यंत जगतात. आणि ते वाढते २००० ते ७३ वर्षांदरम्यान. दुसरे, जन्म दर नाट्यमयपणे पडते. अनेक युरोपियन देशांमध्ये, दक्षिण कोरिया, आणि उत्तर अमेरिकेतील भागांमध्येही वाढीवार दर दर दर दरी २.१ च्या वर आहे. त्यामुळे, वृद्ध व तरुण कर्मचारींची जागा कमी होत आहे.

उदाहरणार्थ, जपानमध्ये परंपरागत युगांचे विचार बदलण्यासाठी सरकारी शक्ती आहेत. जपानी सरकारने ६५ पेक्षा अधिक वर्षांआधी राज्य सरकारी वय वाढवले आहे आणि कामगारांना कामगारांना प्रोत्साहन दिले आहे. त्याचप्रकारे, संयुक्‍त संस्थानांत सामाजिक सुरक्षा संपूर्ण वय ६७ ते 67 पर्यंत चढत आहे आणि अनेक अमेरिकन लोक निवृत्ती थांबवत नाहीत.[F:U] श्रम आंखलाबगार आंबंटन आंतरराष्ट्रीय आकडेवारी: [F1] [T] या सर्वात जुना प्रकल्पांमधून ६० पेक्षा अधिक वेगाने वाढेल.

लोकसंख्या

एक जुनी कामगारी दोन फायदे व आव्हाने आणते. वृद्ध कामगार अनुभव, निर्णय आणि संस्थागत ज्ञान आणतात. पण त्यांना कदाचित वयाच्या वडिलासंबंधी आरोग्य समस्या, वृद्ध पालक किंवा विवाहित यांच्या आरोग्य जबाबदारींचा सामना करावा लागेल. या कारणांमुळे उत्पादन, अपहरण, अपहरण, आणि कामगारी नीतिमूल्ये या सर्व गोष्टींना लागू होतात. कामशाळेला लागून न येणाऱ्या परवाणूंना या गोष्टी सांगण्यासाठी वापरल्या जातात. कामशाळाला अनुमती देण्याशिवाय, कामगारांना इतर नियमांची गरज असते. [FI: TE][URE][UREND: WENDEN] च्या संघटनेत आयोजनेनुसार, व सेवानियंत्रणेतंनो, व आरोग्य संस्थान संस्था (WEL) यांतील सर्वातला अधिक महत्त्वाच्या दर्जाच्या दर्जा आहेत.

कुटुंबाच्या कारकीर्दीकरता काय नियम

उच्चभ्रूता युग आणि परेड ट्रायव्हर

उच्च शिक्षणाच्या युगांमध्ये सर्वात स्पष्ट कायदा प्रतिक्रिया दिल्या आहेत. अनेक देशांनी निवृत्ती पूर्णतया रद्द केली आहे (जसे की अमेरिका, न्यूझीलंड, आणि कनाडा येथील राष्ट्रीय सेवा). इतरांनी, अधिकांश कामगारांना निवृत्ती काढून टाकली आहे, ज्यांना ते शक्य आहे. जपानमध्ये [FT:L] कंपनींना, वृद्धांच्या कामासाठी कार्यक्षमता वाढवण्याचे प्रोत्साहन देण्यात आले आहे. त्यांना आता ७० वर्षांचा ब्राउन किंवा भूतपूर्व संस्थापक प्रणालीचे काम सुरू करण्याचे प्रोत्साहन दिले आहे.

पर्यटकीय रिटर्न हे एक नवीन सुधारित क्षेत्र आहे. पेंशन समीकरणानंतर परंपरागत श्रम कायद्याने भाग-समय कमी केला किंवा कामाचा परिणाम कमी केला. स्वीडन, डेनमार्क आणि जर्मनीसारख्या देशांमध्ये नवीन नियमांमुळे, अपंग पेन्सिलीकाम करताना आपल्या तास कमी करता येतात. या नियमांना मान्य आहे की अनेक कामगारांनी काम करायचे आहे पण ते फार लवकर सुरू ठेवले पाहिजे. उदाहरणार्थ जर्मनीचे "Alterssilitit" (अल्टिस्ट्रेजिटल) विक्रीयंत्रेशन इयूपलिसेशनच्या कार्यासाठी एक नमुना बनले.

नोकरीच्या ठिकाणी काम आणि एरगॉनॉमिक मॅनडीज

युग - संबंधित शारीरिक बदल - अपरिहार्य धीट, धीमे प्रतिक्रिया आणि ऐकण्याची वेळ. कामाच्या ठिकाणी बदल होत असतात. नियमांमधील नियमांमध्ये, केवळ विकलांगतासाठीच नव्हे तर वयाच्या समलिंगी मर्यादांसाठीही “विवाहीय निवासे ” देण्याची गरज असते.

युरोपमध्ये ईयूच्या फ्रेमवर्कात जुन्या कामगारांसाठी ऑक्यूशन सुरक्षा आणि आरोग्यावर थेट माहितीचा अर्थ लावला जातो. फिनलंड आणि नेदरलंडसारख्या देशांमध्येही कामाच्या बदल्यात सुधारणा, अधिक प्रकाश, कमी. दक्षिण कोरियाचे [FT:0] [FT:0] [FT:0] नेगेबियन कोरियाचे [[FT:0] नेगेवलंडच्या(FT] उपक्रमाच्या परवाणातील आणि वृद्ध कामगारांना पाठिंबा देणारे असे नियम आहेत. या कामगारांना फक्त सुरक्षित व लाभदायक कामगारांनाच कमी करता येतात.

विरोधकांचे संरक्षण

युग भेदभाव हा एक हट्टी समस्या आहे. [FLT] सर्व्हेंत म्हणतात की, कामाच्या ठिकाणी जवळजवळ दोन-तीन वर्षे वयातील कामगारांनी भेदभाव पाहिला आहे किंवा अनुभवी व वयात असलेल्यांचा अनुभवी अनुभवी लोकांचा भेदभाव केला आहे. उत्तरात, अनेक प्रदेश कामावर बंदी आणणारे आहेत आणि संरक्षित गटांना विस्तारित करत आहेत. युएसएस. ए. एस. ए. ए. ए. (एए.) पण ते फक्त २० किंवा अधिक कामगारांना लागू होते. काही राज्यांनी, ज्यात गुन्हेवर काम करणाऱ्यांना आणि आत्तेजित करणाऱ्या नियमांना बंदी केले आहे.

आंतरराष्ट्रीयरित्या, EU समानता विषाणु निर्देशक, नोकरी आणि पेशी प्रशिक्षणात वय शिक्षणात भेदभावाला प्रतिबंधित करतात. युकेकेएआर एक्ट्री एव्हलिटी ऑक्ट २०१० च्या संरक्षणाला मजबूत करते आणि संरक्षण पुरवठा करते. ऑस्ट्रेलियाचा युग विसंगती २००४ ह्या प्रकारांचा प्रत्ययपूर्णपणे उल्लेख करून, ज्याचा अपवाद झाला आहे. ह्या प्रकरणाचे परिणाम कामगारांच्या वर्तुळातून काढून टाकणे आहे; अनेक देशांमध्ये आवश्यक असलेल्या प्रमाणानुसार व कायदेनुसार असण्याची गरज आहे. पुढचे स्वातंत्र्य , ज्यामध्ये आलिव्हिव्हिप्टर संरक्षण माध्यमाचा वापर केला जातो.

( स्तो.

निवृत्ती वाढते तसे, नोकरीच्या नियम आणि पेन्शन प्रणालीतील संबंधात महत्वाचे बनते. सुधारणुका वाढणे हा सामान्य युग आहे ज्यात पूर्ण स्थिती पेन्शन उपलब्ध आहे ६७ पर्यंत (यु. यु.

आरोग्य काळजीचे फायदेही सुधारण्यात आले आहेत. अमेरिकेत आफफ्फोर्ड चेअर ऑक्स्‌ यांनी वय आधारीत आरोग्य कवरे नकार दिला आहे, पण कामगारांनी आरोग्यविषयक खर्चासाठी वापरलेल्या एका जुन्या वॉशिंग्टनचा खर्च खर्च कमी केला आहे. सिंगापुरासारखे काही देशांनी, वृद्ध कामगारांना कामाचे खर्च कमी करण्यासाठी "प्रोत्प" केले आहे. आरोग्य आणि उत्तमता प्रशासन कार्यक्रमांमधील कामगारांना मदत करण्यासाठी.

कामगार आणि नीतिसूत्री शिक्षकांसाठी आव्हाने

किंमत आणि उत्पादनाची चिंता

कामगारांना सतत चिंता वाटते की, एक जुना कामगार अधिक महागडी आहे, अधिक खर्च कमी आहे, अधिक आरोग्य विमा खर्चही. जरी ही चिंता निराधार नसली, तरी ते कमी बदल दर, अधिक एकनिष्ठा आणि अधिक कौशल्ये दाखवतात. तरीही, खर्च हा खर्च भागवण्यासाठी काही कायदेशीर सुधारित करमणुका, काही कायदेशीर सुधारित करियर्स किंवा कर भरतात. उदाहरणार्थ, “एरियिंगिंगंगससससस्स” जे ५० पेक्षा अधिक वर्षे काम करतात त्यांना काम करायला मदत करतात.

उत्पादनाची दुसरी चिंता आहे. शारीरिक आणि जनुकीय बदलांमुळे त्वचा आणि अशक्तपणाचा परिणाम होतो, पण निवास आणि नोकरी पुन्हा निर्माण होऊ शकतो- जसे की, शिक्षित किंवा गुण नियंत्रणासाठी कामं बदलणे-कक्षण कार्ये कमी होण्यापुरतेच. कामगारांच्या नियमाने कामगारांना, वृद्ध कामगारांना सोडून त्यांची मूळ जबाबदारी कमी करण्यापूर्वी पर्यायी भूमिका विचारण्याची गरज आहे. हे अशक्तपणातपणाच्या कार्याबाबत आणि वाढत्या क्षेत्रातील कार्यकर्तेच्या कार्याशी संबंधित आहे.

बहु वंशावळीचे कार्यप्रणाली

काही पंचमतांनी कामगारांना कामावरील कामगारांना कामावरील कामगारांना, कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्यांना, कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्यांना, कामाच्या ठिकाणी काम करण्यासाठी आणि इतर कामगारांना कामाला जाण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी कामाला जाण्यासाठी, कामगारांना कामावर बंदी घालायला लावायला, कामगारांना कामाला जाणे थांबवले आहे. [FLE:FE] सहकार्यासाठी , वयस्क सहकाऱ्‍यांना प्रशिक्षणाची गरज आहे.

कौशल्ये व जीवनभर शिकणे

तंत्रज्ञानात बदल होत असतात, आणि वृद्ध कर्मचारी कदाचित नवीन सॉफ्टवेअर किंवा डिजिटल साधनांमध्ये प्रशिक्षित नसतील. एज-नॉलजी प्रशिक्षण नीति अनेक भागांमध्ये कायदेशीर नियम बनली आहे. [FT:0][FT:1] सोशल हक्कांचे सतत प्रशिक्षण आणि शिक्षण प्राप्त करण्यावर आधारित आहे. फिनलंडमध्ये [FT:2] कामगारांना परदेशात काम करण्यासाठी आर्थिक मदत पुरवठा करण्यासाठी कामगारांना पैसे पुरवतात. अशा प्रकारची जाहिराती, अगतिक कामगारांना अडथळे व निरोगी होण्याचा धोका वाढतो.

अनन्यसाधारणता आणि अपवाद यांच्या संधी

बहुगुणित कार्य आणि दूरस्थ योजना

दूरस्थ व दुहेरी कार्यासाठी महागडी जागा निवडणे. जुना कामगार, हा खेळ बदलणारा आहे. कामाच्या वातावरणावर नियंत्रण ठेवणे, आणि वैद्यकीय नेमणुका वाढवणे. अनेक देशांनी आयर्लंड, न्यूझीलंड, आणि स्पेन या भागातल्या बदली कामगार नियमांना अनुमती दिली आहे. पण सर्व कामगारांना लागू होणारे उपयुक्त नियम बदलले आहेत. काही कामगार कामगार, चार दिवस किंवा “निरंतर" कार्यक्रमांना अपरिक्रमानुसार कार्य करू देतात. या प्रकल्पाला मदत करण्यासाठी ते मदत करतात.

लिंगी कार्य रचना आणि आरोग्य कार्यक्रम

Ergonomics ही केवळ सुरुवात आहे. ईयोब पुन्हा रचना करतो, जे कामाचे रूपांतर कमी करतात, कामाच्या बदल्यात तंबाखू घालतात आणि शारीरिक कामावर जोर देते. सर्व कामगारांना सर्व कामक्षमता लाभते पण विशेषतः वृद्ध कार्यक्षमता प्राप्त होते. जपानी सरकारच्या "Sil Human sources" मधील वृद्ध कर्मचारींना भाग्य-आधारित कामाशी संबंधित आहे. स्वीडनमध्ये कायदेशीर स्वरूपात आरोग्य सेवा करणे हा धोका आहे. वृद्धपणा, कामक्षमता, अधिक प्रमाणित दर्जा असलेले नियम, व प्रमाणित प्रमाणित प्रमाणित दर्जे, व आयोजिक कार्यक्षणासाठी वापरणे आवश्यक आहे.

कठीण अनुभव

वृद्ध कामगारांना खर्च म्हणून ओळखण्याऐवजी, कामगार आणि कायदेशीर व्यवस्था यांमुळे त्यांना प्रणय स्मृती आणि शिक्षिका म्हणून ओळखता येतात. सिंगापुरात, “राष्ट्रीय सिल्व्ही अकादमी” सहकारी, जुगारींना प्रशिक्षक होण्यासाठी मार्ग तयार करतात. काही युएसएस राज्यांने, प्रौढ कामगारांना शिक्षणासाठी क्रेडिटर्स म्हणून देण्य दिले. ज्या कायदेशीर सुधारे निवृत्ती आणि पार्ट्य वेळ सुरक्षित ठेवते.

भविष्यातील Outlook: कॉम्प्रेहेंसिव युग-उत्तर्वेटीव न्यायालयात

तंत्रज्ञान, एआई, आणि गणना

भविष्यातील आव्हानांपैकी एक म्हणजे अल्गोरिथ्मित युगात भेदभाव. इ.आई.शक्ती-मुक्ती द्वारे जुने कामगारांना जाहिरात करून, जुने शिक्षक प्राध्यापक किंवा करियरचे कार्यक्षमीकरण करून. उत्तरात, समान कार्यकारी ऑपपोर्टी कमिशनने एआय.ए.ए. आय.ए. यू. यू. यू. यू. च्या क्रिप्टिक कमिश आर्किश आर्किटायिक कारखानाने अॅल्थाइमला उच्च-विद्रूप, अपरिष्कृती आणि विद्वेषाची मागणी केली. कामशांमधील नियमांना, भूत-विक्रयता, आणि विद्वेषणता यांक्षमता दर्शवण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या कोणत्याही युगाबाबत निवड करण्याची गरज भासेल.

आदर्शांचे जागतिक स्पष्टीकरण

प्रत्येक देश वृद्धापकाळी सुधारणुकीची वाट पाहत असताना एकता वाढते. संयुक्‍त राष्ट्राचे सदस्य, वृद्ध कामगारांना अडथळे दूर करण्याचे प्रोत्साहन देतात. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचे "ओल्डर कारभाऱ्यांचे प्रीक्लेट" (R162) एक फ्रेम पुरवते. अधिक अपेक्षा केली जाते क्रॉस-उप-उत्पदा, इ.ए.यू.पी.पी. या देशाला अधिक श्रमिकता हवी असते.

सूत्रीय संवेदक

शेवटी, वृद्धाश्रम कार्यक्षमता समस्या नाही तर स्वीकारली जाणे एक वास्तविकता आहे. कामशाळा जो वृद्धांना सक्रिय, आदरणीय आणि आर्थिकरित्या सुरक्षित ठेवण्यास समर्थ करते- ते केवळ सामाजिक सुरक्षा प्रणालीसाठीच नव्हे तर ज्ञानात स्थानांतरित करण्यासाठी आणि एकमेकांतील एकतेत वाढण्यासाठी आवश्‍यक आहेत. कायदेशीर बदल भविष्यात एक बंधन निर्माण करण्यासाठी आहेत जेथे ते एकटे नसतील, पण एक सुट्टी बनणार आहेत. आणि आयोजनीयता प्रशाला आणि समाजातील कर्मचारी, कर्मचारी, व कर्मचारी, कामगारांना अधिक आवडतील.

आपण पुढे वाट पाहत आहोत, आज सर्वात यशस्वी समाज हे कामगार आहेत जे कामावर नियंत्रण गाजवतात, पण एक वरदान म्हणून. कायदा हा एक तंत्र आहे जो हा दृष्टान्त वास्तवात आणू शकतो- वृद्ध कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी, प्रत्येक कामगाराचे हक्क आणि प्रतिष्ठा यांची खात्री करून, प्रत्येक कामगाराचे हक्क आणि प्रतिष्ठा यांचे समर्थन करतो. आज आपण सुधारित समाजाला स्वीकारतो. आज आपण जगाला जन्मतः पिढ्यान्पिढ्या कामाला लावतो.