Table of Contents

श्रमातील वाद म्हणजे कामगार, मालक आणि व्यापाऱ्यांसाठी उच्च प्रमाणावर असलेल्या अर्थव्यवस्था. जेव्हा भांडणात वादविवाद वाढतात, कामाच्या परिस्थिती, शिक्षा किंवा बंदी यांसारख्या समस्या येतात तेव्हा कायमस्वरूपी परिणाम होऊ शकतात. सर्व पक्षांना योग्य उपचार प्राप्त करून घेण्यास मदत करणे हे केंद्रीय उपाय आहे. हे संरक्षण अप्रामाणिक नाही; ते नियम, नियम आणि विधी यांच्यामध्ये समतोल पद्धतींचे पालन करतात. या लेखात दिलेल्या सूचनांनुसार, कायद्यानुसार कार्य करणे, कायद्यानुसार कार्य करणे, कायदा, कायदा मांडणे, आणि प्रयोजनांना अधिक महत्त्व देणे, या गोष्टींना अधिक महत्त्व देण्यावर जोर देण्यावर जोर दिला जातो.

वादविवादांमध्ये मूळ प्रक्रियेची समज

कारण, यामध्ये सरकार किंवा अधिकारपदी शरीरांची कायदेशीर गरज आहे. कामाच्या बाबतीत, कामाच्या बाबतीत, कामगार आणि मालकांच्या बाबतीत, प्रतिकूल परिणामांचा सामना करताना, प्रतिकूल परिणाम, बंदी किंवा लाभांचे प्रमाण सहन केले जाते. ही कल्पना, मुळावलेल्या पाचव्या व चौदाव्या व चौदाव्या व चौदाव्या शतकातील सहावाच्या संविधानात मुळावलेल्या आहेत. जी संघाची खात्री करते की, कोणालाही जीवन, स्वातंत्र्य, किंवा कायदेविना मालमत्तेची गरज नाही. नोकरीच्या व्यवस्थेमुळे, नोकरीच्या व्यवस्थेतून, व्यापाराच्या व्यवहारातून, किंवा कायदेशीर मान्यता प्राप्त होण्यावर, किंवा कायदेशीर नियमांच्या आधारे निर्माण होते.

प्रॉक्चरल्स. आधारभूत प्रक्रिया

श्रमातील प्रक्रियामध्ये दोन प्रमाणावर फरक आहे. समर्पक प्रक्रियांमधील योग्यतेवर लक्ष केंद्रित करतात वादविवाद, निःपक्षपाती निर्णय, निःपक्षपाती निर्णय, निःपक्षपाती निर्णय आणि योग्य हक्क. [FT:2][FT:2][FT:2][FT:3] ह्या वादविवादांमध्ये कमीच आहे. आणि श्रमात गुंतवणूकीमध्ये वादविवादांमध्ये वादविवाद होत असल्यामुळे, अधिकृत प्रक्रियां आणि स्पष्ट स्वरूपात ते क्षमतेचे लक्षण करतात.

ऐतिहासिक संदर्भ

श्रमाच्या परिणामी श्रमातील समस्या नव डेलिस युगात मुळे आहेत, विशेषत: राष्ट्रीय संबंध कारखान्याचा [NLT:1][NLT]. NLRA ने कामगारांना कामगार, समलिंगी सहभाग घेण्याचे हक्क स्थापित केले, एकत्रीकरण आणि निर्माण केले [FT:F:FL] ह्या हक्कांना लागून. परिणामी, संरक्षण आणि संरक्षण: आचार-कार्यीय व्यवस्थापन (FT).[4] ह्यांसंबंधीच्या द्वारे अधिक वेळ, आणि व्यवहारनिधीकर्तींचे संकल्प आणि व्यवहार.

त्यामुळे, काही वेळा एखाद्या व्यक्‍तीचे लक्ष विचलित होऊ शकते किंवा तिच्यावर संकट ओढू शकते.

वादविवादाच्या बळावर किल्ली संरक्षण

या संरक्षणाची रचना, अनेकदा अस्सल साधने आणि कौशल्य असलेल्या पक्षांमध्ये चालवण्यासाठी केली जाते.

  • पुढे चालू ठेवण्याबाबत नॉईटस:[ सर्व पक्षांनी वाद, विषय आणि संकलित नुकतेच नुकतेच माहिती दिली पाहिजे. पुरेची नोंद न दिल्यास पुढील कारवाई व्यर्थ होऊ शकते.
  • दोन्ही पक्षांना साक्ष देण्याची, साक्ष देण्याची आणि तर्क करण्याची सुसंधी मिळाली पाहिजे. यामध्ये सल्ला किंवा एक युनियन प्रतिनिधी यांचे प्रतिनिधीत्व करण्याची योग्य संधी आहे.
  • प्रसिद्ध निर्णय-मकर: [ वादविवाद निषेधाने ठरवल्या पाहिजेत एक प्रशासन कायदा, न्यायाधीश, किंवा संघ, किंवा संघीय दबावासंबंधी मुळासकीत.
  • पुरावा सादर करण्यासाठी आणि क्रॉस-एक्समिनला सादर करण्यासाठी योग्य: भागांमधील सामन्या संबंधित दस्तऐवज आणि साक्षाधीन आणि विरोधाभासांचे विरोधाभास स्वीकारू शकतात.
  • तर्कांकरुन TETT निर्णय: निर्मातांना सहसा एका लिखित मताची गरज असते त्यांच्या शासनासाठी वास्तविक आणि कायदेशीर आधार, ज्यांमुळे पुनर्विचार आणि अपील करण्यास मदत होते.
  • [FLT] Applet यंत्रणा: अनहे निर्णय अत्यंत अनुकूल आहेत.

या सर्व माहितीमुळे संरक्षण मिळते

युनियनच्या कामगारांमध्ये, समलिंगी व्यापार करारात सहसा विशिष्ट कारणे असतात. या कामगारांना योग्य कारणे सांगणे किंवा डिझिंग करणे यांसंबंधी नियमांचे पालन करणे आवश्यक असते.

कायदेशीर व संस्थात्मक फ्रेमवर्क निर्देशीत प्रक्रिया

पण, आजपर्यंत, वाहन अपघातामुळे होणाऱ्‍या परिणामांची संख्या अधिकच वाढली आहे.

नॅशनल लेब संबंध कार आणि NLRB

राष्ट्रीय श्रम संबंध कारखान्याचा करार][NLT:RA] अमेरिकेतील वैयक्तिक-आकारीय श्रम कायदा हा आहे. NLRA च्या अंतर्गत कामगारांना प्रबंध, एकत्रीकरण, किंवा मदत संस्था, एकत्रीकरण, एकत्रीकरण, एकत्रीकरण, आणि संरचित कार्यपद्धतीमध्ये सहभागी होण्याचा हक्क आहे. करारात मालकांना व संरक्षित कामांमध्ये सहभागी होण्याचे संकल्प आहे.[F: NL][F] ह्या सर्वांमधील वैयक्तिक संबंधांना बंदी घालणे किंवा संघीय व्यवहार.[NL] या सर्वस्वींतील एक करार या सर्वात अयोग्य प्रकारचा वादविषय आहे.[NF]

वैकल्पिक वाद्य रेजोल्यूशन (ADR) तंत्र

NLRB (ADR) दरम्यान अनेक परिश्रम वादविवादांचे उत्तर पर्यायी विधान (ADR) माध्यमिक आचारीकरणाच्या माध्यमाने ठरवण्यात आले आहे.[FT]] एक स्वतंत्र राष्ट्रीय संस्था (FLT:FT), एक स्वतंत्र माध्यमिक सेवा, श्रमांधी सेवा संभाळ आणि वादे सोडवते. एक तिसरा पक्षीय निर्णय निषिद्ध करण्यासाठी वापरण्यात येणे शक्य आहे. पण या कृतीसाठी स्वेच्छापूर्वक सहमती असणे आणि पक्षांना योग्य ठरणे आवश्यक आहे.

राज्य आणि स्थानीय नियम

अनेक राज्यांमध्ये सार्वजनिक कर्मचारींसाठी त्यांच्या श्रमिक संबंध खेडे आहेत (जसे की, कॅलिफोर्निया सार्वजनिक कार्यपद्धती केंद्र, न्यूयॉर्क सार्वजनिक कार्यपद्धती केंद्र). या शरीरांसारख्याच प्रक्रियांना लागू करतात. याशिवाय, राज्य आणि तास कायद्या, कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन, आणि विहिरीविषयक नियम सहसा ऐकणे आणि आवाहन करणे हे नियम असतात. संघीय राज्य, राज्य, आणि वैयक्तिक फ्रेममाध्यम संरक्षणाचे प्रमाण बनतात.

कोर्टांची भूमिका

सरकारी निर्णयांचे निरीक्षण करून, आंतरराष्ट्रीय आव्हाने पार पाडण्यात प्रमुख भूमिका बजावली जाते. उदाहरणार्थ, अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने आपल्या कामात व्यापारी कामगारांना प्राध्यापकांना आयोजित केले आहे की त्यांच्या कामात आवड असणाऱ्या मालकांना प्रसिद्धी आणि कान देण्यावर (जसे की, [FT:0]] शिक्षण बोर्डवर संभाळ आहे.[FT] , वायूर्डर[FL], U.S.385].[1985].एफ.एफ.एफ.एफ.ए.आर.ए.ए.आर.ए.ए.ए.ए.आर.ए.ए.ए. (एफ.एफ.) हा नियम आहे.

आयोजन पद्धती करीता आधारीत पर्याय

सामान्य श्रम वादविवादातील काही पावले समजून घेतल्याने खरी-संपूर्ण परिस्थितींमध्ये योग्य प्रक्रिया कशा प्रकारे कार्य करते हे स्पष्ट होते. पुढील उदाहरणात नुकतेच काम करणारे श्रम प्रकरणे वापरण्यात आलेली आहेत, पण त्याच पद्धत अनेक क्षमते आणि राज्य बोर्ड संयोजनामध्ये लागू होतात.

  1. हा आरोप फॉरफाई:[[ एक कर्मचारी, युनियन, किंवा मालकी फाइल्स ने NLRAचा उल्लंघन केला आहे. हा आरोप विशेष वगैरे ठराविक काळ (विशेषतः सहा महिने) मध्ये फाइल केला पाहिजे. उत्तराकार पक्षाला एक प्रत प्राप्त होते आणि उत्तर देण्याच्या संधी मिळते.
  2. [[ NLT] क्षेत्रीय कार्यालय एक चाचणी करते, साक्षकार्य करतो. दोन्ही पक्ष लेख आणि साक्षकार्य पुरवू शकतात. तपासणी योग्य नाही तर आरोप रद्द करतात (आवेशी हक्कांकरुन).
  3. [[FLT] आणि search Constalling:[ जर जनरेशन उपकार मानले तर, एक प्रशंसनीय तक्रार जाहीर केली जाते. उत्तरात उत्तर दिल्याने एक प्रत्युत्तर दिले पाहिजे. एक व्यवस्थापक कायद्याचा न्यायाधीश (एलजे) सर्व पक्षांना पुरेशी सूचना देऊन.
  4. प्रे-सनीस : भाग शोधात सहभागी होतात (फल्ती बदल, चौकशी, पुनर्विचार, योजना). प्रक्षेपित केले जाऊ शकते. एलजी चे ऐकणे हे अरुंद विषयांवरील विषयांवर आधारित.
  5. ऐकणे:[[[FLT] कानपट ऐकणे एक परीक्षाच आहे. जनतेला पहिल्यांदा पुरावा सादर करतात, उत्तराधिकारी यांनी. साक्षीदार शपथ घेतात, थेट उत्तर देतात आणि विरोधाभास करतात. सर्व पक्षांना सल्ला देऊन चित्रित करण्याचा हक्क आहे. ऐकण्याचा किंवा संकलन करण्याचा अधिकार आहे.
  6. पोस्ट-सुन ऐकणारे संक्षिप्त आणि निर्णय :[[FLT:]] पार्टी लेखी संक्षिप्त सादर करू शकतात. मग ALJ हा निर्णय वस्तुस्थिती, काय काय कायदे आणि सुचना यांस कारणीभूत ठरणारे निर्णय आहे. हा निर्णय तर्काला पटेल आणि पुरावा सादर केला पाहिजे.
  7. बोर्डाला आप्पीली: [[[ पक्षाने वॉशिंग्टन डी.सी.सी.एच.एएल.आर.एएल.आर. यांसोबतील एबल एजंटच्या निर्णयाला अपवाद होऊ शकतात. बोर्ड्स अहवाल डेनोवो किंवा एक महत्वाचे स्तराच्या अधीन आहे. बोर्ड हे शेवटचे एजेन्सी कारवाया आहेत.
  8. ]] एक पक्ष, बोर्डाच्या अंतिम आदेशाने अमेरिकेतील अपीलांचे एक प्रत्युत्तर मागू शकतो. ह्या चौकोनी सविस्तर पुरावे आणि त्यांच्या कायदेशीर निष्कर्षांचे निरीक्षण केले. न्यायालयाने न्यायालयाला अवाजवी सूचना दिल्या.

या सर्व टप्प्यावर, कारण कारण कारणामुळे पार्टींमध्ये विलंब, सूचनाहीनता किंवा पक्षपात नाही. NLRB मध्ये आंतरिक गुण नियंत्रण पद्धती आहेत, ज्यात ALJs आणि नियमितरित्या निर्णयांचे निरीक्षण केले जाते.

सहकार्य आणि निर्णय

जर एखाद्याच्या विशिष्ट कृतीचे उल्लंघन झाले असेल तर, सुधारित आदेशात पुनर्स्थापना, परत पैसे, नोट्स अपील आणि बंदी घालणे असू शकते. ज्या मालकांनी योग्य हक्कांचे उल्लंघन केले आहे, त्यांना नैराश्यावरणाचे पुरस्कारही देता येतील. न्यायालये, न्यायालये, सरकारी अधिकारीांपेक्षा जास्त अधिकार असलेल्या किंवा पक्षपाती असतील तर ते पूर्ण पुरावे देतील.

समस्या आणि कृतींद्वारे स्वच्छता

पोलिसांनी, डॉक्टरांना आणि अधिकाऱ्‍यांनाही या अडथळ्यांना तोंड द्यावे लागते.

पावर Imallocation

सर्वात सतत आव्हान म्हणजे प्रत्येक कामगार आणि मालकांमधील असमानता. कामगारांमध्ये सहसा आर्थिक साधने, कायदेशीर ज्ञान आणि भावनिक शक्ती नसते. युनियन चित्रे हे अभावपूर्णपणे वापरून कामगारांना कामगार नाहीत. कामगारांनी, कामाच्या व्यवस्थेखाली काम न करता, किंवा कार्यक्षमपणे कार्य न करताच बंदी घालावी. कोर्टाने अशा कराराची सखोलता केली आहे, पण सहसा त्यांना त्रास होतो.

विलंब व खर्च

NLRB केसांना अंतिम निर्णय घेण्यापासून वर्षं उलटू शकतात. त्यादरम्यान कामगारांनी मिळकती, प्रतिकूल परिणाम, किंवा अर्धा भाग घेऊ शकतो. अरबीवर जास्त खर्च करणे शक्य आहे पण खर्च करणे पुरेसे असू शकते. स्ट्रायलिन्सचा वापर करणे किंवा इलेक्ट्रॉनिक इलेक्ट्रॉनिक पातळ वापरणे हे यंत्रण आहे. पण, ती तीव्रता वापरणे जरुरीचे आहे तर ती कमीच आहे.

प्रतिनिधित्व करीता प्रवेश

कारण कारण कारण कारण कारण कारण कारण कारण पार्टी प्रभावीपणे सहभाग घेऊ शकत नाहीत. अनेक कमी वकील वकील लाचू शकत नाहीत. कायदेशीर मदत संघटना आणि युनियन वकील काही अंतरे भरतात, पण गरजूपणे परवडतात. काही राज्यांनी स्वत:ला प्रदर्शित करण्यासाठी प्रोग्रॅम किंवा साध्या पद्धतींचा प्रयोग केला आहे. NRB संकेतस्थळ फॉर्म आणि मार्गदर्शन पुरवते पण परवाणगी मदत पुरवते. इंटरप्रीटर सेवा प्रशासांना प्रक्षेषित करणे कठीण आहे.

अलीकडील विकास: Gig Economy आणि दूरस्थ ऐक्वजना

Gig-19 अर्थव्यवस्था वाढते वगैरे प्रश्न. स्वतंत्र कंपन्या (जसे की, NLRB) हा पारंपरिक श्रम कायदा संरक्षणासाठी वापरला जातो.[FT:0][SSuperSSSTTLTL[WFL]], 367B[1][2]][75] (2015]) ह्या यंत्रणेचा परिणाम परिणाम आहे. शिवाय, COVID-19 19 महामारी, माहितीचा वापर, माहितीचा उपयोग करून, प्रसार आणि प्रसार करण्यासाठी सर्वत्र वापर. दूरस्थ संकल्पकल्पकतेच्या प्रमाणावर आधारित प्रश्न, प्रमाणावर आधारित प्रमाण, प्रमाणावर कार्यक्षमता वाढवणे आणि नियंत्रण करणे. ते वर्तमान तंत्रज्ञानाच्या क्षमतानिधी वापरात सहभागी होण्यासाठी वापरतात.

क्षुल्लक आणि परिक्षण

न्याय न्यायासाठी फक्त कायद्याचे नियम असणे आवश्यक नाही तर निबंध निर्माण करणाऱ्यांनाही एक संस्कृती आहे. आर्बिट्राट्रेस आणि एलजेस यांनी लक्षणीय गुणांद्वारे विचलित असलेल्या वादांचा प्रसार केला पाहिजे. अनेक संघटनांना निर्दयीपणाचे रोस्टर प्रकाशित करणे आवश्यक आहे. नीतिशास्त्र आणि सांस्कृतिक स्पर्धेमध्ये प्रशिक्षणामुळे अविचारीपणा कमी करण्यास मदत होते. तंतूशास्त्र आणि स्पष्ट रिकॉर्ड्झ लादना मदत करते--जसे सार्वजनिक दर्जाचे निरीक्षण व संस्थांचे समर्थन करणे शक्य होते. [FT:FE][F][F] मेडिओलॉडियन आणि CNESI] ह्यांचे स्तर आणि मध्यस्थीत्व हे सर्वात महत्त्वाचे आहेत.

घटक

कारण, या कृतीमुळेच, नवा करार हा एकमेव वादविषय आहे. ते खात्रीने, एकही पक्ष निराधार निर्णय ऐकला जात नाही, आणि निःपक्षपाती न्यायनिवाडा दिला जात नाही. NLRA आणि NLRB पासून, समलिंगी प्रणाली, समलिंगी प्रणाली, कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी प्रचलित झाली आहे. पण, ते स्वैरात नाही; तो कामात व्यय्यक नाही, वापरता, वापरता येण्यावर अवलंबून आहे. शक्ती उत्तेजक, मोहकता आणि प्रवेश व्यवस्था , आणि प्रवेशिक कार्यक्षमता हे सर्व कार्यक्षमता , आणि सर्व कार्यपद्धतांना , प्रत्येक कार्यक्षमतेसाठी, या सर्व गोष्टींना कार्यरते आणि कार्यरतेची सूचना मांडणे आवश्यक आहे.