राज्य सरकारे तुमच्या जीवनाला आकार देतात: कामात जबाबदारी

राज्य सरकारे तुमच्या कार्याला आकार देतात: त्यांच्या जबाबदाऱ्‍या समजून घेणे

राज्य सरकारे दररोज निर्णय घेतात की तुम्ही कसे मिळवता, कसे राहता ते कसे मिळवता, आणि तुम्हाला काय लाभ होतात ते. जेव्हा फेडरल कायदे आधारस्तंभ तयार करतात, तेव्हा ते सहसा कामगारांवर आणि मालकांवर जास्त प्रभाव पाडणारे राज्य स्तर असतात. कमीत कमी पगारी वापरून राज्य सरकारांना आपल्या दररोजच्या कामात बदल करण्याचे सामर्थ्य असते. या जबाबदाऱ्‍या समजून घेतल्यास तुम्हाला तुमच्या करियरचे समर्थन करता येईल, आपल्या हक्कांचा समर्थन करता येईल आणि तुमच्या मालकाला किंवा व्यवसायी मालकाला निर्णय घेण्यास मदत मिळेल.

या लेखात, कामाच्या ठिकाणी राज्य सरकारे ज्या मुख्य क्षेत्रांवर प्रभाव पाडतात त्यांतली मुख्य गोष्ट म्हणजे, कामाच्या नियमांवर, सुरक्षाशास्त्रांत, फायदे, नीतिनियमांवर आणि आर्थिक परिणामांवरही प्रभाव पाडू शकतो.

कायदेशीर पाया: सरकारी सरकारे कशा प्रकारे नोकरीची व्यवस्था करतात

सरकारी सरकारांना त्यांच्या पोलिस सत्तांमधून कामावर नियंत्रण मिळवणे शक्य आहे. त्यामुळे त्यांना त्यांच्या रहिवाशांचे आरोग्य, सुरक्षा आणि त्यांच्या रहिवाशांचे कल्याण सुरक्षितता राखता येते. हे अधिकार सूत्रसंपन्‍न कायदे , जसे कि फेडरल लेबर स्टॅन्डेशन अॅण्ड आरोग्य कारभारी अर्ज. अनेक बाबतीत राज्ये कम्युनिटीच्या ओव्हरिटेर, कामगारांच्या संरक्षणापलीकडे जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, सरकारी कायद्याने दर २५ तासात कमी पगाराची भरभरा भागवली आहे.

राज्य आणि फादरलँडी कायद्याच्या मध्ये अंतराळ खेळ जटिल असू शकतो. जेव्हा दोन्ही स्तर एकाच क्षेत्रावर नियंत्रण करतात, तेव्हा मानक जे सामान्यतः कामगारांना लागू होते. हा तत्त्व, "विषयक" म्हणून ओळखले जाते, ते देशभर नियमांचे एक दुरुपयोग करते. व्यापारी कामगारांना, सहकार्याची गुंतागुंतीची गरज आहे. कामगारांना, तुमच्या हक्कांवर नितांतरपणे बदल करता येईल.

राज्यातील मालमत्ता परतणे

सरकारे सहसा नोकरीच्या खालील बाबींवर नियंत्रण करतात:

• Wage आणि तास रुपये (मृत्युम मट, ओवरटाइम, भंग)
• कामस्थळ सुरक्षित आणि आरोग्य (१९० च्या मध्य ओएसHa)
• कामगारांची दुरुस्ती आणि अपंग विमा
• असमाधानी विमा कार्यक्रम
• विरोधी-विक्रय कायद्या (संघीय शीर्षक VI पेक्षा सहसा विस्तारित)
• कुटुंब आणि वैद्यकीय जागा (जशी किड्याची व्यवस्था केली जाते)
• पुनर्विरामन आणि पेन्शन योजना ( सार्वजनिक कर्मचारींसाठी)
• विशिष्ट पेशेसंबंधी योग्यतेचे उल्लंघन व श्रेय

या सर्व गोष्टी तुमच्या कामावर थेट प्रभाव पाडतात. आपण सर्वात महत्त्वाचे असलेल्या गोष्टीत खोलवर चिकटून राहू या.

कर्जदार कायद्या आणि कामगार हक्क: राज्य-अधिकार

या नियमांमुळे तुमच्या राज्यातील नियमांची माहिती घेणे अत्यंत आवश्‍यक आहे.

हा आयोजित करण्याचा हक्क आणि एकत्रित बार्गंब

काही राज्ये "सध्यम काम" आहेत, म्हणजे कामाच्या ठिकाणी कामगारांना एकत्र येण्याची गरज नाही किंवा त्यांना कामाची जबाबदारी आहे. इतर राज्यांमधील सुरक्षा करारामुळे ज्यांना फुरसत घेण्याची गरज आहे त्यांना सर्व कामगारांची गरज असते. यामध्ये दुमतीदारी, सामन्या, व्यापारी आणि पगार या देशांमध्ये मोठा प्रभाव आहे. [FT:F1] आकडेवारीनुसार, सरेमाल , सरकारी वकील वर्चस्व, सरकारी अधिकाऱ्यांविरुद्धच्या नियमांशिवाय.

असहिष्णुतेपासून संरक्षण

संघीय कायद्याने जाती, रंग, रंग, धर्म, राष्ट्रीय उद्योग, राष्ट्रीय उद्योग आणि अपंगत्व यांविरुद्ध बंदी आणली असली तरी अनेक राज्यांमध्ये या संरक्षणाला सीमा आहे. उदाहरणार्थ, अनेक राज्ये लैंगिक कलम, लैंगिकता, विवाह, आणि राजकीय पक्षपात यांमुळे विविधता सुरक्षित ठेवतात. काही राज्यांमधील कर्मचारींनाही अनिश्चिततेत अपंगत्वामुळे मारहाण होऊ शकते. याचा अर्थ एका राज्यातील एका व्यक्तीत भेदभावाचा बळी एका व्यक्तीपेक्षा जास्त कायदेशीर व्यक्तीशी संबंध असू शकतो.

वेळ खर्च आणि ब्रेक

संघीय कायद्याला 1.5 पटीने अधिक वेळ खर्च करावा लागतो. पण आठवड्यात ४० तास काम करण्यासाठी ते काम करत नाही. खाद्यपदार्थ किंवा आरामासाठी पैसे उधारीवर लादले जातात. विशेषतः लहान मुलांसाठी. काही राज्यांमध्ये दररोजच्या वेळेच्या दर्जा देखील असतात. जसे की, दिवसात ८ तासांनंतर ८ तास अधिक वेळ काम करणे. कामगारांना कामाच्या वेळेवर किती खर्च करावे लागते आणि ते कितपत कमवायचे ते ठरवणे.

कुटुंब व वैद्यकीय मदत

संघीय कुटुंब आणि वैद्यकीय कर्मचारी कारकीर्द १२ आठवडे (एफएमएल) काही कुटुंबांसाठी व वैद्यकीय कारणांसाठी सोडून देतात, पण तो फक्त ५० किंवा अधिक कर्मचारींना कामगारांना अन्‍न पुरवतो आणि त्यांना कडक ताणतणावाची गरज असते. अनेक राज्यांनी आपल्या कुटुंब आणि वैद्यकीय कायद्यांद्वारे आपल्या कुटुंबाला सोडून दिले आहे. [FT:1] पापाईड आणि लहान मालकांना पुरवले आहे. कार्लिफोर्निया, न्यू यॉर्क, आणि मॅसेचूज्युझिंगच्या द्वारे त्यांना पैसे दिले आहेत. या कार्यक्रमांमुळे त्यांना एका नवीन कुटुंबाची काळजी आहे, किंवा व्यक्तीची काळजी आहे.

कामस्थळ सुरक्षा सूत्रे: फेडरल ओएस पलीकडे

कामात सुरक्षित असल्याची खात्री करण्यासाठी राज्य सरकारे एक महत्त्वाची भूमिका बजावतात. फार्डल ऑफ ऑक्यूपेशनल सुरक्षा आणि आरोग्य व्यवस्थापन (OSHA), राज्ये बेसलाइन स्तर (OSHA) ठरवू शकतात. सध्या २२ राज्ये आणि क्षेत्रे ही योजना संमती करतात, वैयक्तिक व सार्वजनिक कर्मचारी आहेत. ही राज्य योजना किमान ओशा म्हणून प्रभावी असली पाहिजे, पण ते कडक असू शकतात.

स्थिती- निर्देशीत सुरक्षा मानक

उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाच्या निवृत्ती संरक्षण आणि आरोग्य (कॅल/ओशा) यांनी उकिरड्या आजाराच्या प्रमाणावर ताप निवारणाचे प्रमाण (अधिक) तयार केले आहे जे प्राध्यापकांना पाणी, छाया आणि आराम पुरवण्यासाठी कामगारांना उत्तेजित करण्यासाठी. त्याचप्रमाणे काही राज्यांमध्ये बांधकाम, शेती आणि आरोग्य केंद्रीय संस्थांसारख्या विशिष्ट नियम आहेत. राज्यांमधील परिक्षेण कार्यक्रमांना देखील, सहसा उच्च उल्लंघनासाठी अधिक शिक्षा देऊन.

प्रशिक्षण आणि सहकार्य

अनेक राज्यांमध्ये कामगारांना सुरक्षा प्रशिक्षणाची गरज आहे जे फादरलय स्तरांपेक्षा जास्त विरंगुळा आहे. उदाहरणार्थ, काही धोकेदायक व्यवसाय जसे कि अशस्त्रे, शिष्टस्थित जागा, किंवा मर्यादित जागा, कदाचित शान-प्रधान प्रशिक्षणाची गरज आहे. शिवाय, राज्यांजवळ स्वतःचे रेकॉर्डिंग आणि कामाच्या व रोगांसाठी आवश्यक आवश्यकता आहेत. कामगारांना माहीत असणे जर त्यांना त्यांच्या राज्य सभागृहातील ओएसशा कार्यक्रमात तक्रार करणे शक्य असेल तर त्यांना कळले पाहिजे की त्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अडथळा आहे.

तुमच्या राज्याचे विशेष सुरक्षा नियम समजून घेण्यासाठी उपयोगी साधन OSS राज्य प्लान संकेतस्थळा आहे.

कामगारांचे फायदे आणि संरक्षण:

फायरलिटनच्या नियमाशिवाय, राज्य सरकारे अशी आज्ञा देऊ शकतात की मालकांना तुमच्या आर्थिक सुरक्षा आणि कल्याणावर थेट परिणाम करून काही फायदे होऊ शकतात.

आरोग्य विमामा:

Affordable Car Act (ACA) ह्या सर्व कामगारांना आरोग्य विमा देऊ शकतात पण अनेक आवश्‍यक गरजा पूर्ण करण्यासाठी अनेक राज्यांमध्ये बीमाची गरज आहे. अनेक देशांमध्ये मानसिक आरोग्य उपचार, गर्भनिरोधक उपचार, तसेच काही प्रकारची निरोगी काळजीही. काही राज्यांने आपल्या विमा वेतन बाजारातही बांधले आहे, जे स्व-मलित कामगार आणि लहान व्यापारांसाठी आरोग्य कर्ज आणि आरोग्यास कारणीभूत आहे.

पुनर्भेटी योजना पुनर्स्थापना

राज्य सरकारें निवृत्तीकरण योजनांद्वारेही कार्यरत असतात. पण काही राज्ये खाजगी-सैक्चर कामगारांना निवृत्ती वाचवण्यासाठी मदत करण्यासाठी पावले उचलली आहेत. उदाहरणार्थ, ऑरिगन, कॅलिफोर्निया, आणि इलिनिसने राज्य विनिहारीय कार्यक्रम (जसे की ओरिगोन संचयित रिटायर्मेन्ट) बनविले आहेत. कामगारांना स्वीत्कारीय खाते खाजगीपणे काम करायचे नसते. या कार्यक्रमांना निवृत्ती वाचवण्याची योजना करायची आहे.

अन्‍नपाणी

२०२५ सालच्या दशकात, राज्य सभागृहात रोगी लोकांना सोडून जाण्यासाठी कामगारांना पैसे दिले गेले आहेत आणि शहरातील डझन लोक स्वतःसाठी कायदा करतात.

अपयशाची इन्फोमा

राज्य सरकारे बेरोजगार बीमा (UI) कार्यक्रमांची व्यवस्था करतात, जे काम न करता कामगारांना अस्थायी आर्थिक मदत देतात. राज्यानुरूप कामाचे प्रमाण आणि अत्यंत महत्त्वाच्या स्वरूपाचे विषयापूर्ण स्वरूपावर आधारित आहे. सामान्यतः, कामगाराच्या कमतरताच्या टक्केांतरावर परिणाम आहेत. राज्यांमधील स्वत:चे प्रमाण जास्त आहे. राज्येही तुम्हाला किती वर्षे काम करावे लागेल आणि किती कमालीची कमाई करावी हे ठरवतात. आर्थिक स्थितीमुळे राज्य राज्य राज्य राज्यातील लाभांचे प्रमाणही लागू होऊ शकते.

तुमच्या स्थितीच्या UI कार्यक्रमाविषयी अधिक माहिती करीता U.S.U. चे कामकरीचे U.S.U.S.U. चे Unnmally विमा बुध्दि पान[FT:1] बघा.

किमान weeg कायद्यांवर: तुमच्या पेयची तपासणी करा

२००१ साली, सरकारी अधिकाऱ्‍यांनी या कामाला हातभार लावला.

२०२५ मध्ये किमान Wege दर

२०२५ च्या दशकात, सुमारे ३० राज्यांना फार्डियन दरापेक्षा कमी पगार असतो.

कामगारांवर व अमुक परिस्थितीवर प्रभाव

कमी आळशी कामगारांसाठी कम कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट पगार मिळवणे, गरिबी कमी करणे आणि कमी पगार कमी करणे हे दाखवण्यात आले आहे. तरीही टीकाकार असा तर्क करतात की ते नोकरीच्या नुकसानाकडे, कमी वेळात किंवा जास्त स्वयंसेवकताकडे नेतात. संशोधनानुसार, कमी प्रमाणात कामावर परिणाम होऊ शकतो, खासकरून कामाच्या ठिकाणी. कामगारांना माहीत आहे की तुमच्या स्थितीत कमी पगार हा तुम्हाला योग्य प्रमाणात दिला जातो. कामगारांना आणि सरकारी व कायद्यानुसार काम करणे जरुरीचे आहे.

आश्चर्य आणि विशेष वर्ग

काही राज्यां काही राज्ये विशिष्ट गटांसाठी उपम्युम वेतन, विद्यार्थी, विद्यार्थी, विकलांगता, किंवा प्रशिक्षणाच्या वेळी २० च्या कमी पगारावर काम करतात. उदाहरणार्थ, अनेक राज्यांमध्ये कमी पगार म्हणजे फक्त एक तास.१३ डॉलर आहे, पण काही राज्यांपूर्वी काम करणाऱ्यांना टिप्सच्या आधीच्या कमी पगाराची गरज असते. या कामात काम करताना तुम्ही काम केल्यास या कामाला कमी दर्जाचे पैसे द्यावेत. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे.

रीपल प्रभाव: राज्य शासनाचे पुनःस्थापना

या गोष्टी समजणे व्यापारी मालकांना, एचआर तज्ज्ञांना आणि टीमवर काम करणाऱ्‍या व्यक्‍तीवर अतिशय कडाडून दबाव आणते.

सहकार्य

अनेक-- आणि काही वेळा विरोध करणारे राज्य कायद्यांविरुद्ध लढत आहेत. कामगारांना बदली नियम, सुधारणुकी, हात पुस्तिका, पोस्ट आणि प्रशिक्षण व्यवस्थापनाचा अभ्यास करावा लागतो. कमी मालमत्ता असलेल्या लहान व्यापारासाठी, सहकार्याची किंमत एक अतिशय ओझी ठरू शकते. दुसरीकडे पाहता, ते न पाळल्यास चांगले, गुन्हे आणि नावाभिंत होऊ शकतात.

कामाची देखरेख आणि खर्च

उदाहरणार्थ, अनेक मार्गांनी राज्य कायद्यांवर काम करणाऱ्‍या प्रथांवर परिणाम होतो. अनेक राज्यांमधील जास्तीतजास्त कायद्यांवर "बांध" नियम असतात जे प्राचारिकांना प्रायोगिक कामावर गुन्हेगार इतिहास विचारण्याची मनाई करतात. इतरांवर क्रेडिट किंवा सोशल माध्यमाचा वापर करण्यावर प्रतिबंध आहे. या कायद्यांनुसार भेदभाव कमी करणे आणि प्रतिमेची इच्छा पूर्ण करणे हेही गरजेचे आहे.

प्रशिक्षण आणि विकास

काही असे वृत्त आहेत की, कामगारांना, जसे की सेक्सचारीचा निषेध करणे (कर्लिफोर्निया, न्यूयॉर्क, इलिनियोलंड आणि इतर कामगारांना). कामगारांना संरक्षण प्रशिक्षण, अपघात, शिष्टाणाचा कार्यक्रम किंवा प्रशिक्षण देण्याची गरज आहे. या सर्व गरजा नवीन कामगारांना वेळ आणि खर्च वाढवता येईल.

कामाची आवड आणि ताण

राज्यपालाय लाभ, जसे की पगारी कुटुंब सोडून जाणे किंवा रोगी परतणे, वास्तवात मालकांना मदत करू शकतात. कामगारांना जेव्हा वाटते की त्यांचा वेळ थांबतो, तेव्हा ते आपल्या मालकासोबत राहते. उलट, कामगारांना कमी संरक्षणाची अपेक्षा असते. कामगार कामात बदल करू शकतात. स्मार्ट मालकी नियमांचा वापर करून अधिक फायदा मिळवू शकतात.

क्षेत्रीय बदल: तुमच्या राज्याचे कायदे दुधारे

राज्य कायदेतील विविधता दर्शवण्यासाठी आपण काही उदाहरणे पाहू या:

• [FLT] ] सर्वात अधिक कामगारीय कायदे आहेत, ज्यात एक $16.50 कमी पगार, कुटुंबाला सोडून दिले, रोगींना सोडून दिले, कडक विडेसाईन संरक्षण आणि एक राजी ओएस हे कार्यक्रम आहे.
• ] च्या दरम्यान $7.25, हा उचित-कार्य स्थिती आहे आणि त्यामुळे कमी लाभ आहेत. पण, कामगारांना कामगारांची कमाई प्रणाली आणि बेरोजगार विमा आहे.
• न्यूयॉर्क हे सर्वात कमी पगार आहे. ते क्षेत्र (१६.०० रुपये न्यूयॉर्क सिटी), एका पगारीखाली कुटुंबे कार्यक्रम सोडतात आणि मजबूत विक्रीन कायद्यांमध्ये लैंगिक ओळख आणि जनतेचे आरोग्याचे निर्णय आहेत.
• फ्लोरिडा अलीकडेच एका सुधारणुकीद्वारे $5.00 रुपये कम्युनिटीवर काम केले आहे आणि स्वतःच्याच महागाईत काही ठिकाणी त्यांना रोगी कायदे द्यायचे आहेत.

या मतभेदांचा अर्थ एका स्थितीत काम केल्याने, एका व्यक्‍तीच्या कामात इतर कामापेक्षा कितीतरी वेगळे संरक्षण व फायदे मिळू शकतात.

अधिकार आणि अधिकार मान्य करा: तुम्ही काय करू शकता?

राज्य सरकारे राज्य कर्मचारी विभागाकरुन कामाच्या नियमांवर देखरेख करण्यासाठी जबाबदार आहेत, कामगारांच्या पगाराच्या विभागात आणि राज्य मानवी हक्कांच्या विभागात. जर तुम्हाला विश्वास असेल की तुमच्या मालकाने नियम मोडला आहे, तर तुम्ही योग्य एजेंसीबरोबर तक्रार करू शकता. अनेक राज्य राज्य राज्य संस्थांतील प्रस्ताव किंवा तपासणी विनाफट करू शकतात.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला कमीत कमी पगार किंवा ओवरटाईम मिळाले नाही तर तुम्ही तुमच्या राज्य श्रम विभागात काम करू शकता. जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुमच्याविरुद्ध भेदभाव केला जातो तर तुम्ही राज्यातील चांगल्या कामगार एजेंसीमध्ये लादू शकता. काही वेळा, तुम्हाला तुमच्या मालकाला दोष देण्याची हक्कही असेल.

तुमच्या राज्याच्या मर्यादा जाणणे महत्त्वाचे आहे. काही प्रकारची माहिती थोडक्यात दाखल केली पाहिजे. काही काळाआधी, जसे की विशिष्ट राज्य कायद्यांमध्ये भेदभावासाठी 180 दिवस, आणि इतरांनी तीन वर्षं जाऊ शकतो.

राज्यातील मालमत्ता बदलण्याचे भविष्य

सरकारी सरकारे, समाजातील गरजेनुसार बदलण्यासाठी आपल्या नोकरीच्या नियमांचे संशोधन करत राहतात.

• [[FLT] पावर दर्शकता - अनेक राज्यांमध्ये कामगारांना कामाचे क्षेत्र दाखवण्याची गरज आहे.
• ] [FLT]]], काही शहरे आणि राज्ये कामाची पूर्वसूचना देण्यासाठी कामाची व्यवस्था करण्यासाठी कामाची व्यवस्था करण्यासाठी कामगारांची गरज आहे आणि शेवटच्या मिनिटातील बदलांसाठी त्यांना शिक्षा देण्याची गरज आहे.
• गिगाई धंदा ] — राज्ये स्वतंत्र संयोगकर्ता वर्गीकरण कसे करतात, आणि लाभांवर प्रभाव पाडतात.
• [[FLT]]] उगडलेले कायदे ] — अधिक राज्ये पालकांना सोडून जाणे, वैद्यकीय सोडून देणे, शोकाकुलता सोडून देणे, ही गोष्ट विचारात घेतात.
• ]]] कामात अयशस्वी झाले. काही राज्यांमध्ये, बाधक निर्णय न रोखण्यासाठी कामगारांच्या कृत्रिम बुध्दिचा उपयोग करण्याची आज्ञा दिली आहे.

या सर्व गोष्टींविषयी माहिती दिल्याने तुमच्या कार्याच्या जीवनावर परिणाम होऊ शकतो.

ज्ञानाद्वारे शक्‍ती

राज्य सरकारे असंख्य मार्गांनी काम करतात-- कामात तुम्ही कमावलेले सुरक्षित वातावरण मिळवून, आणि जात्यापासून तुम्ही अयोग्य उपचारांविरुद्ध असलेल्या संरक्षणासाठी जाऊ शकता. राज्य कायद्याचे काम गोंधळात टाकते, ते राज्यांच्या विशिष्ट गरजांना प्रतिसाद देण्याची क्षमता दर्शवते. समजदारी असल्यामुळे, तुम्हाला आपल्या हक्कांवर चर्चा करण्याची, सुसंधी देण्याची आणि करियर बनवण्याची क्षमता मिळते. मालकांना माहीत असते की, तुम्ही नैतिक कार्ये केली आहेत आणि ते अधिक कार्यकारी आहेत.

तुमच्या राज्यातील नियमांवर संशोधन करण्यासाठी, आपल्या राज्य कर्मचारी विभागाच्या वेबसाईटमध्ये जाऊन आपल्या साधनसंपत्ती पाहा ,[FT:1] आणि घड्याळ विभागाचे साधन शोधून काढा जे राज्य मार्ग-परिवर्तन बदल आहेत. या सूचना दिल्यावर तुम्हाला खात्री पटेल की तुमचे काम उत्तम आहे, तुमचे जीवन सुरक्षित आहे, आणि तुम्हाला प्रतिफळ मिळेल.