Table of Contents

भारतीय श्रम संरक्षणावर आधारलेले अणु, आधुनिक श्रम संरक्षण आहे. जनतेला निवडीकृत शरीरे (कॉंग्रेस) (कॉंग्रेस) (अँग्रेस) (अंतरराष्ट्र)) आहेत. ह्या सर्वात प्राचीन फैक्ट्रीत कामगारांना लागू होणारे नियम लागू होतात. समकालीन कारखानापासून, कायद्यानुसार कार्ये, सुरक्षा, कार्यक्षमता, आणि कर्मचारी हक्क यांबाबत निव्वळ पद्धतशीर आहे. या शक्तीमुळे, कार्यक्षमता, सीमा आणि वास्तविकता ह्याचा परिणाम, तीव्र बदल घडवून आणणाऱ्‍या अर्थव्यवस्थामध्ये समतोल, निधी वापरण्यात अत्यंत उपयोगी आहे.

या लेखात कायदाशास्त्रीय मानवी शरीरे श्रम कायद्यांवर आणि कामगारांच्या हक्कांवर प्रभाव पाडतात, आणि संरक्षण कमी करू शकतात अशा अटींचा विचार केला आहे. कायदा बनवण्याची शक्ती आणि विनिपेग या दोन्हींचा विचार करून, राजकीय व्यवस्था कशा प्रकारे कार्यक्षम करू शकतात किंवा कसा करू शकतात हे स्पष्ट केले आहे.

कायद्याची प्रक्रिया आणि कर्मचाऱ्‍या नियमाचे रूप

श्रम कायद्यांमधून नाही. ते एक जटिल कायदे प्रक्रिया निर्माण करतात जी सहसा सरकारी सेवा, संसदीय समिती किंवा वैयक्तिक सदस्याचे खर्च असते. मग हे प्रस्ताव वाचणे, ऐकणे, वादविवाद, आणि मत्सना करणे याद्वारे चालतात. ह्या प्रथेमुळे अनेक प्रकारच्या कोठार, मालक, सहकार्य आणि समाजातील अनेक गट, अनेकांना उत्तेजित करण्याची अनुमती मिळते. त्यामुळेच, ते बदलते आणि वादविवादाला तोंड देतात.

उदाहरणार्थ, एका कायदाने दिलेल्या स्वातंत्र्यांचे पुन्हा दुरुपयोग किंवा मूलभूत स्वातंत्र्ये रद्द करू शकत नाही.

समिति आणि तज्ज्ञ साक्षीदार

श्रमाचे बिळ निर्माण करताना या खास फलकांना महाराष्ट्रीय, कायदेशीर विद्वान, वकील व उद्योगी प्रतिनिधीकडून साक्ष मिळते. त्यांच्या अहवालांचा एका नियमाची अंतिम भाषा पटवून देता येते. उदाहरणार्थ, शिक्षण समिती आणि लेबरच्या इतिहासात मजुरी आणि संरक्षण प्रस्तावनांचे अचूक निरीक्षण करण्यासाठी युरोपियन समितीचे काम आणि सामाजिक व्यवहाराच्या निर्देशन केले जाते.

निर्णायक प्रभाव आणि वेटो सत्ता

राष्ट्रीय किंवा प्राध्यापक व्हेटो यांनी श्रम कायद्यांचे अधिक संशोधन किंवा बंदी घालू शकते. एक शक्‍तिशाली अधिकारी, अधिक प्रमाणावर बिक्रीवर सही करण्यास नकार देऊ शकतो.

दंडन क्रियांनी बनवलेले कर्माचे मुख्य क्षेत्र

काही विशिष्ट क्षेत्रे वेगवेगळ्या स्वरूपाने बदलली असली तरी, अनेक केंद्रीय क्षेत्रे पातळीवरच्या नियमांमुळे विश्‍वव्यापीदृष्ट्या प्रभाव पाडली आहेत.

किमान वेज विधान

किमान बर्जन निवडण्याचे सामर्थ्य आर्थिक संबंधांविरुद्धच्या नियमांचे समर्थन करणे. अमेरिकेत १९३८ च्या चे श्रमिक आर्टमेंट ऑफ फेडरल स्टॅन्डन्स ऑफ ट्रस्ट्‌स ऑफ फेडरलिटी ऑफ ट्रस्टेशन ऑफ फास्टर्लँड ऑफ ट्रॅमिशन यांनी पहिल्यांदा एक फॉरेनला कम्युनिटी स्थापित केली. तेव्हापासून, कांग्रेसने अनेक वेळा $7.25 रुपांतर केले आहे. अनेक राज्ये आणि राष्ट्रपतींनी आपल्या कायदे बळांचा वापर करून २००९ च्या मध्यभागी संरक्षण कसे केले आहे ते दाखवायचे. [FU:U] विभागात आंतरराष्ट्रीयांचे कार्यकर्धार्मिक व मार्गदर्शन पुरवले आहे.

कामाचे तास व ओवरटाइम

Lgsislaschs मानक कार्य सप्ताह आणि ओवरटाईम सीमांची देखील व्याख्या करतात. FLSA ही पहिली गोष्ट आहे कि आठवड्यात ४४ तास कमी करतात. युरोपमध्ये समान कायदे आहेत, जेथे EUU च्या कार्यक्षम वेळेचे सरासरी दर आठवड्यात दर ४८ तास असतात. राष्ट्रीय कायद्यांद्वारे, caps किंवा विशिष्ट विभागांसाठी निवडी जाण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो. या नियमांच्या निग्रही कार्यक्षक, आरोग्य आणि कार्यक्षमता यांभेवर परिणाम करतात.

निरोगी सुरक्षा आणि आरोग्य

कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा कायद्याने आणखी एक अरिष्ट आहे जेथे राजकारणीय सत्ता नाट्यमयरित्या नुकसान व मृत्यूचा धोका कमी केला आहे. अमेरिकेतील अक्कलेशन सुरक्षा आणि आरोग्य अकार्यान्वीत (ओएसएच ऑक्ट) यांनी ओक्यूपेशन सुरक्षा आणि आरोग्य व्यवस्थापन (OSHA) निर्माण केले आणि मालकांना धोक्याच्या व अपीलकारक वातावरणाची सूचना देण्याची गरज होती. या कायद्याने कामगारांना धोक्यांची सूचना दिली आणि अपील करावयाची मागणी केली. या नियमाने जवळजवळ सर्व औद्योगिक राष्ट्रांमध्येही अशीच नवीन हक्क दिले. [F:H][F][S][F]][S] नियमांनियम: वर्तमान यंत्रणेच्या नियमांना, रासायनिक सूचना पुरवले जाते.

विरोधी-विसंगतता व समतुल्य ऑप्टीक्ट्रिंट

१९६४ च्या सिव्हिल हक्काच्या अक्षमताचे शीर्षक आहे: भेदभाव, फायरिंग, गुजराती आणि पगार. अनेक देशांनी आपल्या समानता या कृतींना अनुसरले आहे, जसे की २०१० राज्यातील एक्ल्युमिनल कायदेशीर कार्य. या कायद्यांद्वारे मालकीय भेदभाव, लिंग, व व्यवस्थापनकरवी निर्माण केले जातात.

एकत्रित बार्बॅगिंग आणि संघ हक्क

कामगारांची क्षमता सहसा नियमाने आणि समलिंगी संबंध ठेवण्यात आली आहे. १९३५ च्या राष्ट्रीय लेबर अॅक्शनमध्ये कामगारांना एकत्रीकरण व एकत्रीकरण करण्याचा हक्क देण्यात आला. त्याने राष्ट्रीय लेबर संबंध बोर्ड (एनएआरबी) निवडणुकी आणि व्यवहार व्यवहार कार्यपद्धतींची देखरेख करण्यासाठी निर्माण केले. पण कायदा बळ या हक्कांना बंधने-निर्मित कराराला प्रतिबंधित कायद्यानेही प्रतिबंधित केलेले आहे. या सर्वांखाली अधिकार आहेत.

कामगारांच्या हक्कांवरील निर्बंध

इतिहासातल्या एका घटनात, कायदाशास्त्रीय निर्णयांनी कार्यरत असलेल्या परिस्थितीचे रूपांतर कसे केले आहे हे दाखवते.

आणखी एक प्रभावशाली उदाहरण म्हणजे कामगारांच्या परतफेड प्रणालीची निर्मिती. २० व्या शतकाच्या सुरवातीला, अमेरिकेच्या संपूर्ण देशातील कायदे कायद्याने कामासाठी अयोग्य विमा पुरवले. या नियमांनी वर्तुळात मंद, महागाई, जखमी कामगारांसाठी अनिश्चित असे प्रमाण दिले. युरोपमध्ये अशाच प्रकारची सुधारणा झाली, जर्मनीच्या विनाशकारी कारखान्याचा कारभारी कारखाना १८८४ च्या विरामाबरोबर सुरू झाला. या कायद्यांद्वारे समाज संरक्षण कसे निर्माण करता येईल ते स्पष्ट केले.

[FT:0]] [[FT:1]] अनेक देशांनी राष्ट्रीय कायद्यानुसार कार्य केले आहे, आणि त्यामुळे अनेक राष्ट्रीय कायदा बदलला आहे. आयएल च्या माहिती आणि संशोधन एका अमूल्य साधनाप्रमाणे कार्यरत आहे.

कर्मचाऱ्‍यांच्या संरक्षणात समस्या आणि प्रतिबंध

शक्य असूनही कायद्याचे स्वातंत्र्य अनियंत्रित श्रम कृत्यांचे औषध म्हणून पुरवले जाणार नाही. अनेक अडथळे, सुरक्षित कायद्याच्या प्रभावीतेचेही क्षय ठरू शकतात.

राजकीय पोलीसीकरण व ग्रीडॉल्फ

उदाहरणार्थ, अमेरिकेच्या काँग्रेसने २००९ पासून अधिक प्रमाणात सार्वजनिक समर्थन दिले आहे. राजकीय पक्षे सहसा पगाराच्या आर्थिक परिणामांविरुद्ध विरोध करतात, ज्यांमुळे राजकीय पक्षांनी आर्थिकदृष्ट्या पातळीवर परिणाम केला आहे. त्याच प्रकारे, राष्ट्रीय लेबॅक संबंधांचे आयोजन आधुनिक आव्हानांना हाताळण्यासाठी प्रयत्न करून पुन्हा एकदा अपयशी ठरले आहेत.

अनुचित व घातक प्रभाव

व्यापारी कामगारांना सतत श्रम संरक्षणांविरुद्ध जागरूक असल्याने. मोहीम द्वारे मिळणाऱ्या खर्चा, पुन्हा घरमालकांशी करार, निर्धास्तपणे जागच्या प्रकरणामुळे, कमजोर अपील पुरवठा, किंवा प्रस्तावित बिल्सचा पूर्णपणे पराजित होण्याचा परिणाम होऊ शकतो. हे विशेषतः जिगरी अर्थव्यवस्था वर्गावलीवर, जिगरी व लिफ्ट चालकांना जसे कि वायुब आणि लाईफ्ट यांनी यशस्वीपणे कायदे लावल्या आहेत, जे त्यांच्या स्वतंत्र सहकारी म्हणून कामगार म्हणून वापरल्या जातात.

गॅप्स बंद करा

उदाहरणार्थ, १९७० साली महापुरातही अधिक कार्यक्षम असल्याचा अंदाज करून ओएससाने असाच निधी दिला आहे.

जागतिक प्रमाणावर उपलब्ध करा आणि न्यायालयीन मर्यादा

श्रम कायद्यांमधील नियम सहसा राष्ट्रीय किंवा राष्ट्रीय आहेत, पण उत्पादन सहसा सीमांतील असतात. एका देशाच्या कारखान्यात कामाच्या बदली थेट नियंत्रणात नसतात. यामुळे विविध संस्थांचा उपयोग करता येतो.

समतुल्य परिक्षेप: आकारातील कर्मचारी कायद्यांपेक्षा किती वेगळे आहेत

या मतभेदांचे स्पष्टीकरण देण्याकरता, देशापासून देशापर्यंत संरक्षणे का वेगवेगळी आहेत हे समजणे आवश्‍यक आहे.

संसदेचे वी. राष्ट्रपती प्रणाली

संयुक्‍त राज्य, कॅनडा किंवा जर्मनीत राहणाऱ्‍या संघीय शाखा दफ्तराला संघीय रिव्ह्यूशनचे काम सोपे वाटते.

संघीय वि.

संघीय देश, अमेरिके, भारत किंवा ऑस्ट्रेलिया यांसारख्या कायद्याचे वसती राष्ट्रीय आणि राज्य/प्रोविनसी सरकारांच्या दरम्यान वितरीत करतात. यामुळे काही राज्यांमधील श्रम कायद्याचे दुरुस्ती काम होऊ शकते, इतरांपेक्षा जास्त संरक्षण पुरवते. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाला १.६ रुपये आहेत आणि अजूनही अनेक राज्य राज्यांमधील कम्युनिटी $७.२५.२५ राज्यांमधील एकमतीय किंवा श्रमीय नियम अधिक आहेत.

सुसंघटित विधीची भूमिका

युरोपियन युनियनमध्ये, कायदाशास्त्रीय शक्‍तीचे परिषदे पातळीवर आकलन केले जाते. युरोपियन संसद व कासव ह्यांच्या निर्देशनांना सदस्यांच्या राज्यांकरवी राष्ट्रीय कायद्यात बदल केले पाहिजेत. यामुळे १९१७ देशांमधील कार्यक्षमता, पालकांना सोडून व सुरक्षितता या सर्व देशांमध्ये बाधा निर्माण झाली आहे. EUse' चे जनरल डेटा संरक्षण (GPR) नेत्रदीव (GPR) देखील कामगारांना वैयक्तिकरित्या समस्यांना कसे तोंड देऊ शकते हे दाखवते.

भविष्यातील सूचना: बदलणाऱ्‍या बदलत्या कामकऱ्‍या नियमांशी जुळवून घेणे

२१ व्या शतकातील कार्यक्षमता बळाला अद्ययावत केले पाहिजे. स्वीडन, कृत्रिम बुद्धि, दूरस्थ काम, आणि गिलगाल अर्थव्यवस्था सर्व उपनगरे ज्यांचा उपयोग करण्यासाठी रचला गेला नव्हता त्या सर्व गोष्टी.

मिग एकोनोमि कार्यकर्ता

सर्वात जोरदार वादविवाद म्हणजे, अॅप आधारित कामगारांना कामगार किंवा स्वतंत्र कन्टॉरंटर्स म्हणून वर्गीकरण केले पाहिजे की नाही हे ठरवणे. अनेक अमेरिका राज्यांमधील राज्यांमधील कॅलिफोर्नियाच्या बिल (AB5) बरोबर स्वेच्छावादी करारकारांसाठी चाचण्याने कायदा पार केला आहे. पण २२ कॅलिफोर्नियामध्ये प्रचलित वाहन कंपनींकडून मुक्या जाहिर केले आहे.

दूरस्थ कार्य आणि डिजिटल हक्क

दूरस्थ कामाचे बदल, ऑवरटाइम आणि घर कार्यालय सुरक्षा यांविषयी प्रश्न उभे केले आहेत. फ्रान्स आणि पोर्तुगालमध्ये मालकांचा वेळ कमी करण्यासाठी वापरला जातो. त्याच प्रकारचा बिल इतर देशांत उपलब्ध करण्यात आला आहे. तसेच, माहिती (जसे की जीडीपीआर) कामगारांच्या कामावर देखरेख करण्यासाठी वापरली जात आहे, पण विशेष करमणुकी माहितीची मर्यादा स्पष्ट करण्यासाठी वापरली जाते.

स्वयंसाठन व कार्य स्थीरा

कृत्रिम बुद्धि आणि रोपटेटिक्स या नात्याने, कायदाकारांना काही कार्यांऐवजी नवीन सामाजिक सुरक्षा जाळी तयार करण्याची गरज आहे जसे की जागतिक सुरक्षा किंवा प्रवासी संस्था. फिनलंड, ऑन्टारियो आणि कॅलिफोर्निया येथील पायलट कार्यक्रमांचा अभ्यास केला जात नाही, पण राष्ट्रीय कायद्याचे पालन केले जात नाही. कायदा कायद्यानुसार काम करणे हे सुरक्षिततेच्या व रस्माच्या बदल्यात काम करणार आहे.

घटक

मालक आणि कामगार यांच्यातील संबंध वाढवण्यासाठी कायद्याचे मूलभूत साधन आहे. कमीत कमी मजुरी फरशीपासून संरक्षण स्तर, सामूहिक व्यापारी हक्क, संसद व कांग्रेसने दिलेल्या नियमांमुळे अब्जावधी लोकांच्या जीवनावर परिणाम होतो. हा अहवाल मिसळतो: अत्यंत उत्तम यशे आहेत. पण प्रगतीशीलता प्रबळता, नागरिक, युनियन आणि सहकार्यकर्ता यांस हे कार्यरत आहे.

हे सत्ता कशा प्रकारे कार्य करते हे समजून घेणे आणि काय हे कामगारांच्या हक्कांना मजबूत करण्यासाठी पहिले पाऊल आहे. जगामध्ये जलद आर्थिक बदल, प्रतिस्पर्धा, निव्वळ श्रम कायद्याची गरज कधीच जास्त झाली नाही. राष्ट्रीय कायद्यांद्वारे, क्षेत्रीय निर्देशनांद्वारे किंवा आंतरराष्ट्रीय संघीय संघांद्वारे, ज्या लोकांना पेंढा बांधला जातो त्यांना कामशक्तीसाठी उत्तम भविष्य लिहिण्याची क्षमता असते.