शहरातील तंत्रज्ञानाचा प्रभाव

ही कौशल्ये स्थिर नाहीत. तंत्रज्ञानात सतत शिकणे आवश्य आहे. अनेक शहरांना आता डिजिटल स्पेशलिटीमध्ये वार्षिक प्रशिक्षण पूर्ण करण्यासाठी कामगारांची गरज आहे. काहींनी आंतरीक “कैदमीटर्स" स्थापना केली आहे ज्यातून पायथन लिपीचा अभ्यास अधिक प्रगती करण्यासाठी. सॅन फ्रँसिस्कोच्या शहराच्या [FT:0]] माध्यमाने, विभागीय सेवा संचालकांना प्रशिक्षण पुरवते, वापरून निर्माण केलेल्या वस्तू तयार करते.

प्रशिक्षण व शिक्षण कार्यक्रमName

हुशारता बंद करण्यासाठी मौनविद्यालया शिक्षण शिक्षणात भारी भार वाहत आहेत. विद्यापीठ, सामाजिक कॉलेज, आणि ऑनलाइन शिक्षण केंद्रे समिति समिति समर्पक विधानीय कार्यक्षमता प्रशासनास स्थापन करतात. उदाहरण म्हणून [FT:0] राष्ट्रीय लीगसिस [[FT:1] मालफळ आणि समीपिती विकासासाठी समीपिती नेते. काही शहरेही कामगारांना कामावरील नेटवर्क आणि इलेक्ट्रॉनिक माहिती प्रशासन आणि माहिती प्रशासन पुरवतात, जसे की [FT:F] TE] TEL].[FF:F3]

अप्रेंटिसीशम आणि ट्रूटिव्हेशन कार्यक्रम प्राप्त होत आहेत. नवीन तंत्रज्ञानावर अवलंबून राहण्याऐवजी, विश्वास आणि स्पर्धात्मकता निर्माण करते. उदाहरणार्थ, सहा महिन्याच्या दरम्यान संक्रमणासाठी संचालकांना समीक्षक माहिती विभागात समांतर करण्यासाठी संघ, ह्या मॉडलला मदत करण्याची अनुमती दिली जाते कारण शिक्षणामुळेच परिणाम होतात.

आणखी एक प्रभावशाली पद्धत म्हणजे शहरातील एक समर्पित "अकादेशी" निर्माण. मियामी-डॅड काउंटी सरकारी पुढाकार][FT:1][FTT:1][FT] सरकारी कार्यपद्धती आहे. यामध्ये कामगारांना माहिती विनोद, सायबरयसेव्ही आणि डिजिटल सेवा या सर्व गोष्टींतील प्रशिक्षण दिले जाते. या कामेदारांनी प्राध्यापकांना विशिष्ट स्पर्धा, स्पष्ट करियरी निर्माण करून, स्पष्ट करिकरण निर्माण केले. त्यांच्या संस्कृतीमध्ये सुधारणा होण्याला प्रोत्साहन दिले आहे.

सिंगापुरच्या स्मार्ट राष्ट्रपती पुढाकार हा जगातल्या सर्वात महत्त्वाकांक्षी डिजिटल सरकारी कार्यक्रमांपैकी एक आहे. शहराकडील सरकारने सर्व गोष्टी शुद्धीकरणासाठी एकत्रितपणे कार्यक्षमता पर्यंतच्या प्रमाणापर्यंत निरीक्षण करण्यासाठी संवेदक आणि कॅमेरा पुरवल्या आहेत. [FT:0] कामशक्ती परिपक्वतापरीणतापरेक्षणतापरीण आहे. [FT:1][FT:1] सार्वजनिक अधिकाऱ्‍यांसाठी, माहिती संबोधन, सायबर साईर, आणि "Digitple" ह्या सर्व कामगारांना कृत्रिम साधने तयार करण्यासाठी पुरवलेल्या साधने तयार केली आहेत.

सिंगापुर भविष्यातील कौशल्यांची गरजे भाकीत करण्यासाठी माहितीचा उपयोग करतो. तंत्रज्ञानाचे प्रमाण आणि विद्यापीठाचे प्रमाण मोजून, सरकार पूर्वानुमान करते की काय भूमिका वाढतील आणि कोणते नाही हे कमी होईल. यामुळे परिणामी, प्रतिरोधक पुनर्जीवणाला अनुमती मिळते. सार्वजनिक संघीय संघनिर्बंध काम करतात की कामशाला सुधारतेवेळी कामात सुधारणा करण्यासाठी. परिणाम हा कार्यशील कार्य आहे जो सतत बदलत राहतो, कमी बदल आणि उच्च नैतिकदृष्ट्या.

आव्हाने आणि विचार

डिजिटल विभाग आणि विहिरी

शहरातील तांत्रिक शिक्षणामुळे असामान्यता निर्माण होऊ शकते. कमी आळशी शेजारी सहसा उच्च-संगीत इंटरनेट आणि डिजिटल उपकरणांना उपलब्ध नसतात. याचा अर्थ, समलिंगी केंद्रे समानपणे सर्व लोक सेवा करत नाहीत. शहरातील कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षकांना, अडथळा निर्माण करण्यास प्रशिक्षित केले पाहिजे-ऑफल बहुभाषिक सहकार्य, आणि प्रवेशीय संवादासाठी. कार्यकारी विकास कार्यक्रमांमध्ये अचूक-समुद्रीय रचना आणि समाजातील सुधारणा यांची खात्री पटवावी की डिजिटलीकरण अयलित नाही.

सायबर सुरक्षा आणि गोपनीयता धोक्या

शहरे अधिक माहिती गोळा करून, ते सायबर हल्लेासाठी आकर्षक लक्ष्य बनतात. मागील वर्षांत, सरकारी सरकारांविरुद्ध झालेल्या हत्यारे आणि संशयपूर्ण माहितीला बळी पडलेल्या आहेत. कामगारांना सर्व स्तरांवर सायबर सुरक्षा अवमानता विकसित करणे आवश्यक आहे. कामगारांना, माहिती संचालित करणे, संक्रमण करणे, साखळींचे पालन करणे, साखळदंडांचे पालन करणे आणि घटनांची नोंद करणे आवश्यक आहे. आयटी सत्तेसाठी प्रशिक्षण करणे, महाविद्यालय शहरांसारख्या, अटलांटी शहरांसारख्या भयंकर हल्ल्यांनंतर, सायबरींच्या दुष्कृत्यांमध्ये श्रम प्रशिक्षणासाठी फार कमी प्रशिक्षण दिले पाहिजे.

संघटनात्मक विरोध आणि सांस्कृतिक बदल

नवीन तंत्रज्ञानी कर्मचारींना कामगारांकडून विरोधाभास मिळतं. बायोक्रेटिक अस्थिरता, नोकरीचा अभाव, आणि डिजिटल साधनांचा अभाव. काम विकासाने बदलत्याची मानवी बाजू व्यक्तींना कळवावे. नेतृत्व तंत्रज्ञानाने कार्ये कशी सुधारित केली, ते नाही, हे स्पष्ट करून सांगावे. सहकाही कार्यक्रम, तंबाखू-विवेक सहकारी, जिथे वापरून कामगारांना आराम मिळू शकतो. काहींनी यंत्रणे आणि कामगारांना मदत केली आहे.

सन १९९८ मध्ये सिरियाच्या पौर्वात्य राज्यातील सर्वात मोठ्या शहराला एक नवीन राष्ट्र बनवलं.

या शहरातील टेक्नोलॉजीज विद्यापीठांत उदयास आले

कल्पक बुद्धिज्ञान, यंत्र शिकणे, आणि रोबोटिक प्रक्रिया व्यवस्थापन आणखी बदलेल. AI स्वीट काम करू शकते. अधिक मूल्यासाठी कामगार शोध, स्वतंत्रपणे काम करू शकतात. अंदाजे विद्यापीठात प्राध्यापक बनतील, निर्णायक निधी आणि वैयक्तिक नागरिक सेवा. पण या तंत्रज्ञानात क्षमता, पूर्वधारणा आणि उत्तरोचितता या विषयांवर नैतिक प्रश्नांची चर्चाही केली जाते. कार्यकारी विकास कार्यक्रमांना ए.ए. ए. ए. ए.

ब्लॉकॅकइन तंत्रज्ञानामुळे मालमत्ता, व्यापारी लायसन्स आणि मतदानासाठी रेकाॅप्टर रेस्टॉरंट यांची व्यवस्था आढळेल. काही शहरे नशीब च्या अवस्थेत आहेत. कामगारांना रेजिस्टर कल्पना व स्मार्ट करार विकास समजून घेण्याची गरज असेल.

म्यूनिशियातील नेतांसाठी सूचने

• प्रत्येक तंत्रज्ञानात कार्यरत विकास आणि लागून योजना मध्ये. कॉन्ट्रॅक्ट्सच्या भागात शहरातील कर्मचारींना प्रशिक्षणाची गरज आहे.
• यातून एक ठराविक साधन मिळते.
• त्यामुळे कामगारांना व्यवस्थापनात न येता पुढे येण्यास मदत होते.
• शिक्षण संस्थांचा संस्थांचा संस्था संस्थांचा गट, ह्याची रचना करण्याजोगी माहिती घडवते-- हे लहान वर्ग जे डिग्री किंवा प्रमाणपत्रे बनवितात.
• तरुणांना प्रशिक्षण देण्यासाठी वेळ काढणे का महत्त्वाचे आहे?
• क्षुल्लक-मुक्ती सहकार्य, क्षुल्लकता कमी करतात ज्यामुळे कौशल्ये आणि नुकतीच मर्यादित असते.

घटक

तंत्रज्ञान केवळ शहर व्यवस्थापनाची निवड करू शकते; ते शहरी शासनाचे शिल्प फिरवते. सेंसर, अणुती, निपुणता आणि नागरिकांमधील करारात सुधारणा करण्यासाठी अभूतपूर्व संधी देतात. पण या फायदे केवळ जेव्हा कार्यपद्धती यशस्वीपणे कार्य करण्यास तयार होतात तेव्हाच लक्षात येतात. कामशक्ती परिपक्वता विकसित करण्यासाठी कार्यक्षमता, प्राध्यापकता, प्राध्यापकता आणि सतत उद्योग , प्राध्यापकता प्राप्त करण्यासाठी कार्यरती, सतत प्रयत्न.

जे शहर यशस्वी ठरतील ते त्यांच्या कर्मचारींना त्यांचे सर्वात मौल्यवान स्मार्ट उद्रेक म्हणून वागवतील. डिजिटल कौशल्ये, शिक्षण आणि सायबर सुरक्षा प्रशासन, न्याय आणि सायबर सुरक्षा प्रशासन, राष्ट्रपती भविष्यासाठी तयार करू शकतात. हे रूपांतर हे पूर्वीपासूनच घडवून आणणार नाही. पण या बदलामुळे शहरातील नेते आपल्या जीवनात बदल घडवून आणतील. उत्तर उत्तर उत्तर उत्तर उत्तर उत्तर वर्षांत देशाच्या जीवनातील दर्जाचे निर्णय घेईल.