"बोना फाईड क्व्यूशन" अगतिकता विषमतेत अपवाद

BAID FOCUE (BFOQ) अपवाद अपवाद, कामाच्या नियमात एक अरुंद पराभूत अवस्थे, कामासाठी खरेतर गरज आहे की नाही हे लक्षात घेण्यास मालकांना परवानगी देते. १९६७ च्या युगातील वय (एडीएए) मध्ये, ज्यांचे वय 40 व जुनी भेदभाव यांच्यापासून संरक्षण होते, BFO बचाव प्रामुख्याने बचाव आहे. पण न्यायालये असे सुचवतात की, हे अपवाद आहे की, "अधिक" क्षुद्रता आणि असण्याची गरज आहे. ह्या वय नसून अधिक धोकेदायक कार्यक्षमता वापरणे आवश्यक आहे. या युगाच्या संदर्भात, ज्याचा अर्थ कायद्याच्या आधारे वापर करणे किंवा समजणे आवश्यक आहे.

बीएफ क्यूम म्हणजे काय?

BFOQ अपवाद एका मालकाला नोकरी, प्रशासन, बंदी किंवा आवश्‍यक निवृत्ती आणण्यास परवानगी देतो. वय वय या वयाच्या वेळी ह्यावर आधारित. ADEA स्पष्टरित्या सक्शमध्ये हे संरक्षण पुरवते, जे म्हणतात की "बायोवृद्धता एखाद्याला विशिष्ट भाषाच्या विशिष्ट कार्यक्षमतेसाठी वापरून काम करायला मना करते". हा उपक्रम 664 च्या आयोजनाचा उद्देश आहे. पण एफ.ए.ए.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ. हा नियम आहे.

अपवाद मूळ धरण्यात आला आहे की काही कामं शारीरिक किंवा समलिंगी क्षमतांची मागणी करतात ज्या केवळ वयाच्या आधारावर मोजता येत नाहीत. उदाहरणार्थ, वायू विमानांच्या किंवा कायद्याच्या अधिकाऱ्यांसारख्या सार्वजनिक सुरक्षा स्थानांना उच्च कार्यक्षमता, आणि वय हे सर्व कमीपणासाठी प्रॉक्सी असू शकते. पण, प्राध्यापकांच्या ओझ्यावर संशय आहे. वयाची गरज आहे हे दर्शवण्यासाठी की वय दोन पेक्षा जास्त आहे.[FT:F][FL] आणि NEL:F]: [FL] ह्या बिझनेसमान आहे.

कायद्याचे स्तर आणि नारवाचे भाषांतर

BFOQ संरक्षणासाठी, एका मालकाने WEStern एयर लाईन्स, Inc. [FT:1] (१९९८५) व्हीस्टर्लंडच्या सर्वोच्च न्यायालयाने स्थापलेल्या दोन-part Carmartistan lilines] चा चा चा चा प्रयोग पूर्ण केला पाहिजे.

  1. [FLT] वयाच्या वर्गीकरणासाठी मालकाच्या व्यवसायाचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. व्यापारासाठी "संबंध" हा केवळ लाभदायक किंवा ग्राहक समाधान नाही; तर सार्वजनिक सुरक्षा किंवा कोर कार्यक्षमता यासारखी क्षमता असणे गरजेचे आहे. उदाहरण म्हणून [FT:2][FT:3], हवाई प्रवासात प्रवेश करणारी सुरक्षा व्यवस्था ही आवश्‍यक होती पण वय तितक्या अवाक्‌ ठरते.
  2. मालकाने दाखवावे की कमी कमी दुरुपयोगी पर्याय नाही. याचा अर्थ, व्यक्तीचे परीक्षण, वैद्यकीय तपास किंवा इतर स्क्रीनिंग पद्धती द्वारे त्यांची सुरक्षितता किंवा आक्रमण शक्य असल्यास मालकत्वावर अवलंबून राहू शकत नाही.

कोर्टांनी विविध परिणामांच्या आधारावर ही परीक्षा लागू केली आहे. EEOC v. Exxon Corp] [1996], पाचवा सॅंटरने एस्क्लोनचा तर्क नाकारला, कारण सर्व व्यापारी पायलटांना 60 वर्षांचे आयुष्य विनियोगी असल्याचा पुरावा म्हणून कंपनीने हे सिद्ध केले नाही की प्रत्येक व्यापारपतीचे अंदाज अयोग्य होते. [FT:M2] [URIFEN].AFO] ह्या न्यायालयाने स्वीकारले. [198][8][8][8][8][8][8][8]][8]][8] ह्या न्यायालयात काही नियमांच्या अधीनता दर्शवली गेली आहे.

किदारी न्यायालयाचे केस BFOQ जुगार

या कामात कामगारांची मदत करण्यासाठी कोर्टाला अनेक महत्त्वपूर्ण निर्णय घ्यावे लागतात.

  • Western likes v उच्च न्यायालयाने आयोजित केले की, 69 वर्षं हा मुख्य विमानांचे कार्यक्षमता कमी होण्याच्या कारणासाठी BFT:Q आणि FAA या दरम्यान वापरला जाणारा प्रवाश्यमान कमी झाला आहे. पण कोर्टाने जोर दिला की, या दरम्यान, व्हेस्टर्च एयर एयर व्हर्शनच्या आधारे लागू केले पाहिजे.
  • [EOC] जेनिस विहिरी ] [1993]]][FT:3] चे उच्चतम आधिकाराने असे दावा केले की, पोलिस अधिकाऱ्यांसाठी 35 वर्षांचे अधिकृत स्वैरनौषधी वर्ष एक BFOQ होते, हे सिद्ध केले नाही की या शहरातील अधिकारी आवश्‍यक कार्य करू शकत नाहीत.
  • EEOC v.EOXC] [1996] ][96][FLTC][96]] पाचवा सर्चने एक्सक्सॉनच्या निवृत्ती च्या निवृत्ती विरुद्ध, आपल्या कंपनीच्या नौकार्धक विजेताच्या ६० वर्षाच्या वर्षाविरुद्ध, नमुनानेनेने , असा दावा केला की हा वयोवृद्धा एक व्यक्ती परीक्षणाच्या तुलनेत अचूक अपंगता होती.
  • ][[FLT]] आंतरराष्ट्रीय युनियन, UAW.V. जॉनसन नियंत्रण, Inc.]] [1991]]]]][1]] हा प्रसंग शीर्षकाखाली सेक्स भेदभावाचा संबंध, त्याचा तर्क "व्यापासाचा हक्क" या विषयावर आहे वयाच्या वयाच्या वयात स्त्रियांना अपंगत्वात आणण्यात आले. न्यायालयाने असा दावा केला की, महिलांना नारी-निरोधक धोरणीय धोरण, BQ च्या धोक्यात न पडल्यामुळे बाएफयू च्या धोक्याचा भाग नव्हता.

या घटनांवरून स्पष्ट होते की कोर्ट वयाबद्दलच्या अंदाजांना दुर्लक्ष करणार नाहीत. त्यांना प्रसिद्ध पुरावााची गरज आहे- आँटेरियल, तज्ज्ञ, किंवा पुनर्जन्मीय दर्जे - युगानुवर्षे असलेल्या प्रमाणांचे प्रमाण पटवून देण्यासाठी.

सामान्य अनुप्रयोग व उदाहरण

अरुंद थर असूनही BFOQ अपवाद मूठभर सुरेख संदर्भांमध्ये लागू होतो. सर्वात जास्त वारंवार उदाहरणे सार्वजनिक सुरक्षा, कलात्मक भूमिका, आणि काही खेळिक स्थाने आहेत.

सार्वजनिक सुरक्षा आणि परिवहन

BFOQ च्या सर्वात स्पष्ट अनुप्रयोग वाहन उद्योगात आहे, जेथे पायलट, हवामान नियंत्रण केंद्र आणि जहाजाधिकारी यांना युगानुयुग सामान्य आहेत. फेडरल एव्हिएशन प्रशासक (FAA) यांनी दीर्घकाळी आज्ञा दिली की व्यापारी दलांनी ६५ वर्षं, आणि एक व्यापारी पायलटला संरक्षण केंद्र म्हणून विक्री केली पाहिजे. त्याच प्रकारे, अनेक पोलिस आणि आगी विभागांनी या नियमांची अधिक काळजीपूर्वक तपासणी केली आहे.[FI: TEEEEC] शहरातील उच्चतम न्यायालयात, अधिकीत अधिकृत शिक्षण दिले आहे.[FIFF][FF]

कार्य आणि मॉडल

युग म्हणजे एक वैध BFOQ आहे जेव्हा एखादा चित्रपट, खेळ किंवा जाहिराती एका विशिष्ट वयाच्या व्यक्तीचे चित्रण करणे. उदाहरणार्थ, ७० वर्षीय कर्ता एका व्यक्तीचे चित्रण करणे, कार्बन्यवादाच्या प्राध्यापकासाठी योग्य आहे कारण हा कार्यक्षमता उत्पादनात प्रामुख्याने आहे. पण, या अपवादामुळे, वय फक्त आवड किंवा तंतुभाव असलेल्या गोष्टींना महत्त्व देत नाही. मालकाने एखाद्या जुने काम करायला नकार दिला आहे.

पेशंट खेळ आणि अॅथलिटिक्स

खेळांमध्ये, वय मर्यादा स्पर्धेच्या शारीरिक मागणीने योग्य ठरतील. राष्ट्रीय ফুটबॉल लीग (एनएफएल) आणि इतर लीगच्या मराठींसाठी असण्याची वय कमी आहे.

मर्यादा आणि मिसलअपेष्टा

BFOQ अपवाद अनेक प्रसंगांमध्ये लागू होत नाही जेथे मालक वय वापरू इच्छितात. न्यायालये सतत जीवनाच्या बिंदूसाठी पुढील तर्कवाद नाकारले आहेत:

  • ] casaner press: एक मालक, वयस्क कामगारांना मजुरी देऊ शकत नाही कारण ग्राहकांना तरुण कर्मचारी आवडतात. [FT:2] .[FT:2][FT:2] . Pan Am Warways[FT:3]], न्यायालयाने माणुसकीला बॉफ्यू या नावाने ओळखले होते.
  • कामगार तर्क करू शकत नाहीत की वृद्ध कर्मचारी अधिक साजिक विमा खर्च, किंवा पेन्शन कर्तव्ये. EDEA चे हेतू अशा आर्थिक दोषमुक्तपणापासून मुक्‍त करणे थांबवणे.
  • क्षमतेविषयीचे सर्तुप्रद : प्रौढ कामगार कमी फलदायी, अनुकूलीत किंवा प्रशिक्षण देणारे आहेत असे विश्वास. कामगारांनी पुराव्यांवर अवलंबून असले पाहिजे, अंदाजाप्रमाणे नाही.
  • सुरक्षित तर्काकार : सुरक्षा एखाद्या बीएफओक्यूची खात्री पटवून देऊ शकते, मालकांनी हे दाखवावे की वयाची गरज थेट सुरक्षित परिणामांशी संबंधित आहे. वृद्धपणाबद्दल सामान्य चिंता अपुरे आहेत.

BFOQ वीएस. इतर समुहांचे इतर समर्थन

कामगार कधीकधी इतर संरक्षणीय क्षमतेसह BFOQ ("वयशता आवश्यक") किंवा "RFOA" (RFOA) या अवाजवी कारणाणूत्वाचे समर्थन करतात; हा केवळ स्वार्थी भेदभावांसाठीच आहे; उलट, एक मालकीया एका अनोळखी व्यक्तीची परवानगी देते जो वयोवृद्धी असलेल्या व्यक्तीशी संबंधित असतो. BOQ ही गोष्ट स्पष्ट आहे कारण ती समोरील वय आणि ओझ्याप्रमाणे आहे.

मालकांच्याकरता व्यावहारिक मार्गदर्शन

युगानुयुग-आधारित धोरणाची चर्चा करणाऱ्यांनी सावधगिरीने चालावे. पुढील पावले ADEA आणि अरुंद BFOQ अपवाद यांची खात्री करून घेऊ शकतात:

  1. आवश्यक व्यापाराचा उद्देश ओळखा. कामात सार्वजनिक सुरक्षा, खरे भूमिका, किंवा असहाय्य शारीरिक गरजा आहेत का हे ठरवा.
  2. संग्रहित पुरावा. वैज्ञानिक अभ्यास, औद्योगिक स्तर, आणि तज्ज्ञांनी सांगितले की युग हा आवश्यक गुण दर्शवणारा विश्वसनीय शिष्टाचार आहे.
  3. कमी अपवाद [FLT]. प्रत्येक व्यक्तीचे परीक्षण करणे, जसे की शारीरिक विकार, वैद्यकीय परीक्षा किंवा कल्पकता -- एक वय नसतानाही त्याच ध्येयाला साध्य करता येते. अशा पर्याय असल्यास BFOQ तपासून न घेता टिकून राहतील.
  4. विश्लेषण. [FLT] वय आवश्यकते, पुरावे, आणि पर्याय नाकारणे हे विधान लक्षात ठेवणे. हे दस्तऐवज अतिशय महत्वाचे आहे.
  5. विज्ञानज्ञानाच्या क्रमानुसार, पूर्वी योग्य शोध लावलेल्या BFOQs अती कालबाह्य बनू शकतात. उदाहरणार्थ, चालकांसाठी लागणारे अनिवार्य वय ६० ते ६५ पर्यंत वाढले होते संशोधनानंतर त्यांनी दाखवले की जुने मर्यादा बंधने जाडली होती.

BFOQ च्या संभाव्य मुकद्दमा, परतफेड, दुरुपयोग, आणि क्षुल्लक राहत अशा सर्व कर्मचारींनी सारख्याच मालवाहू कमिशन (EEOC) वयाच्या भेदभावाची तक्रार कबुली दिली आणि यशस्वी दावा करणारे वकिलांच्या पगाराची कसोटी परत करू शकतात. अधिक माहितीसाठी [FOC]EEECEEAGEDEDEDEOGEGEGEDDOGEGEGDDDOGE[F:F:F] यावर सल्ला घ्या.

कर्मचाऱ्‍यांवर व त्यांच्या हक्कांवर

याशिवाय, कामगारांनी आपल्या कामाच्या ठिकाणी, आपल्या मालकाला किंवा मालकाला आपल्याकडून एखादी गोष्ट सांगता येत नाही.

  • करार किंवा कृती] जो वयवर आधारीत होता, त्यात कोणत्याही लिहिल्या संदेश किंवा व्यवस्थापनाद्वारे विधान समाविष्ट होते.
  • [FOC 1] 180 दिवसांदरम्यान (किंवा ३०० दिवस राज्ये एका सुयोग्य नोकरी एजेन्सीजने जोडल्या आहेत. ईईओसी हा शोध घेईल आणि हा योग्य-टो-समुद्राचा अक्षर असेल.
  • कराराचा वकील म्हणून कामाच्या ठिकाणी अनुभवलेला . मालकाला BFOQ ला भेटता येत नाही, तर तो मालकी नुकसान, भावनिक दुःख आणि काही मामल्यांमध्ये एकमती नुकसान परत मिळवू शकतो.

ADEA(ADEA)(FLT:0) वरील माहितीपत्रकात कामगारांना प्रथम पक्षपात [FLT:FT:1]] मांडणी करण्याची गरज आहे. एकेकाळी, मालकाने अयोग्य, अविवाद्य कारणांसाठी पुरावा तयार केला पाहिजे. BFOQ वर प्राप्त करण्यासाठी, मालकाला फक्त स्पष्टीकरणाशिवाय जावे लागते आणि त्याला वय करणे आवश्यक आहे. कायद्याच्या प्रक्रियाचे वर्णन करण्यासाठी, [FT:2] अमेरिकन ऑस्ट्रिकल ऑसिसेशन ऑफिस नोर्स[FF][FT][F]

घटक

BAA FID quation अपवाद हा एक अत्यावश्यक साधन आहे पण कामाच्या नियमात समाविष्ट आहे. तो जाणतो की दुर्मिळ परिस्थितीत, वय ही एक वैध कामाची आवश्‍यकता आहे- सार्वजनिक सुरक्षा, कलात्मक, किंवा अति शारीरिक मागणी नसतात. तरीही, अपवाद हा अपवाद हा एक धोका असू नये. जो कामगारांना विनाकारण अपवाद झाला आहे तो असा पुरावा पुरवतो की कमी डिस्करिवर्तक नसणे आवश्यक आहे, कारण आपल्या वयावर आधारित नसणे हा वादकांचा परिणाम आहे. आपल्या वयावर आधारित असलेल्या चुकांवर आधारित असलेल्या नियमांचे समर्थन करणे व त्या व्यक्तीच्या क्षमतांची समजणे हे अधिकच आहे.