युगातील "मुक्तता करार" च्या व्याख्याची समज

1. [Acreated request on request . अनौपचारिकपणे बोली जाणारी विनंती देखील सहभागी होण्याचे कर्तव्य निर्माण करते.
2. समिति. कामगाराला मर्यादा आणि निवासी सुचवा. आरोग्य स्थितीशी संबंधित असलेल्या मर्यादांची माहिती असल्यास डॉक्टरांनी विनंती केली जाऊ शकते, पण आवश्यकतेपेक्षा जास्त काळजी न करता काळजी घ्या.
3. [Explorer] [[Explorer] कामगाराबरोबर आणि जर आवश्यक असेल, प्रवक्ती, कर्मचारी आरोग्य तज्ज्ञ, किंवा [FT:2] कामगारांच्या मदतीसाठी काम करा.
4. आवासीकरण. प्रत्येक प्रस्तावित आवार परिणामकारक आहे की नाही हे अस्सीश.
5. निवडलेल्या आवारात सहभागी करा. वेळोवेळी आवार तयार करा आणि त्याचे परिणामकारक निरीक्षण करा. जर आवश्यक असेल तर बदल करा.
6. सर्व माहिती डेव्हरमेंट [FLT]] विनंती, परस्पर चर्चा आणि अंतिम निर्णय लक्षात ठेवा. मालकाचा निर्णय नंतर आव्हान दिले तर ही माहिती अतिशय महत्वाच्या आहे.

धोकेदायक धोके

• वृद्ध कामगारांना राहण्याची गरज नाही - युगात संबंधित बदल सामान्य आहेत, आणि आवासाची योजना अधिक परिणामकारक बनू शकते.
• अतिसारी वैद्यकीय माहिती -- फक्त विनंती करा , ज्या स्वयंपाकासाठी संबंधित आहेत.
• प्रक्रिया ] - अनिश्चित विलंबनाचा अर्थ चुकीचा विश्वास किंवा प्रोत्साहनदायक नकार असा होऊ शकतो.
• एकमेव एकमेव आकार बदलत आहे.(FLT:1]](FLT:1)(FLT)(FLT))(FT) कामगारे एका कामगारासाठी काय करतात ते त्या युगात इतरांसाठी काम न करता येण्याइतपत काम करतात.
• कामगारांविरुद्ध पुनर्विचार करणे जे घराभोवती काम करतात – रेटलेशनचा दावा सर्वसामान्य आहे आणि सहसा हा आचाराचा दावा न संपल्यावरही यशस्वी होतो.

कामगार आणि कामगारांची हालचाल

कामगारांनी आपल्या हक्कांविषयी जाणून घेतले पाहिजे आणि त्यांच्या गरजांविषयी परिणामकारकरित्या संवाद केला पाहिजे; कामगारांनी वृद्धाश्रमात आणि कार्यक्षमता टिकवून ठेवण्यासाठी संतुलन राखले पाहिजे.

गुलामांसाठी

पण, तुमच्या घरातल्या सदस्यांना तुम्ही तुमच्या घरी बोलवू शकता.

• कार्याची कार्यक्षमता व त्यांवर काय परिणाम होतो ते दस्तऐवजात लिहा.
• तुम्हाला विश्‍वास आहे हे समजण्याजोगे घर निवडा.
• आरोग्याशी संबंधित असल्यास डॉक्टरांना मदत करण्यासाठी कोणतीही माहिती द्या.
• माहिती तयार करा.
• पण, तुमच्या मालकाने जर योग्य गोष्टी न केल्या तर तो लगेच त्या मागण्या नाकारेल.

पण, एका मालकाने अशाच कारणांसाठी तरुण कामगारांचा इतिहास शोधून काढला तर ते वृद्धांच्या गरजा पुरवू शकतात.

कामगारांसाठी

कामगारांना, जोपासनात कमी पडण्याची, तंबाखूची कमी करण्याची आणि कामात आणखी भर घालण्याची गरज आहे.

• प्रशिक्षण व्यवस्थापन आणि HR कार्यकर्तांना एDEA आणि राज्य कायद्याच्या गरजेनुसार प्रशिक्षण द्या.
• याकरता तुम्हाला काहीही करावे लागणार नाही.
• अशा वेळी, कामगारांना घराची काळजी आहे.
• काही वेळा, एखाद्या सुपरवलयवेअरने एखादी कमी कामे करताना किंवा एखादा साधा फेरबदल करून तिथे राहायला सांगितले तर त्याला तिथेच राहावे लागते.
• आवश्‍यक कार्ये पूर्ण करण्यासाठी नोकरीची वर्णने अचूकपणे सांगितली जातात; कारण या गोष्टीमुळे काय शक्य आहे हे ठरवते.
• एखाद्या व्यक्‍तीला एखादी विनंती नाकारण्याआधी तिने कायद्याच्या मार्गदर्शनाकडे लक्ष दिले पाहिजे.

पण, काही वेळा, कामगारांना कमी पगाराची गरज असते तेव्हा त्यांना कमी पगाराची किंमत मोजावी लागते.

अलीकडील विकास आणि उत्क्रांतीवादाच्या वाद

वय व वाजवी आतिथ्य या गोष्टीचा समावेश आहे. एक उदयप्रद मुळा म्हणजे दूरच्या कामगारांना व विशेषकरून COVID19 महामारीच्या अनुषंगाने परदेशातील कामाचे ठिकाण आहे. अनेक मालकांनी हे अनुभवले आहे की दूरस्थ काम काही भूमिकांचा फायदा आहे, आणि वृद्ध कर्मचारींना तणाव कमी करणे, तणाव कमी करणे, बदल करणे आणि कामगारांना कमी करणे शक्य आहे. ईईसीओने असे सुचवले आहे की दूरच्या कामामुळे अघोषित उद्योग होऊ शकतात. कामगारांनी सुद्धा सुद्धा सारख्याच अरिष्टाणूंना मदत केली पाहिजे.

आणखी विकसित क्षेत्रांत कृत्रिम बुद्धि आणि कार्यक्षमता निर्माण करण्याचे निर्णय आणि कृत्रिम युक्‍तीचे साधन वापरण्यात आले आहेत. या साधनांमुळे वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांना, ज्याचा वापर वय अभाव आहे त्या माहितीवर अवलंबून राहण्याद्वारे (जसे की, जास्त, जास्त, अधिक पगार, आणि वेगवेगळ्या संवाद साधण्याचे प्रकार) अडथळा येऊ शकतो. अशा साधनांचा उपयोग केल्यास वयोवृद्ध जनांच्या संख्येत दुरुस्ती होऊ शकते. कामगारांनी आपल्या तंत्रज्ञानाचा प्रभाव कमी करू नये आणि ब्रायनशास्त्रीय किंवा स्वयंपार्टीव्हिस्ट कर्मचारी कर्मचारींना मदत करू नये.

शेवटी, [[UFLT] दुरावा] वयाच्या काळातील दुष्परिणाम []] [[FLT]] ह्या सर्व गोष्टी बदलत आहेत. काही विभागीय न्यायालयांनी मालकांना उच्च स्तर लागू केले आहे जेव्हा हा आवास स्वस्त आहे आणि कामगाराला कामगाराचा कडक इतिहास असतो. अमेरिका स्वीडन कोर्टने एडीएएए च्या अनिश्चिततेत अनिश्चितताकारीपणाच्या स्तरावर थेट नियंत्रण केले नाही. कामगारांनी कमी खर्ची आणि लाभप्रणालीवरही दुर्लक्ष केले पाहिजे.

घटक

वय वजागी विषमता यांसारखी स्थिती आहे जी सामान्य व्याख्या पुरवणारी नाही. ही एक सोहळा आहे. वृद्ध कामगारांना कामावर सक्रिय व फलदायी राहू देण्याचे अनुमोदन देते. त्यामुळे आयोजन मालकांवर अप्रत्यक्षपणे ओझे लादत नाही. तुम्ही जर काम करत असाल किंवा बहुसंख्य पिढ्यांचे काम करत असाल तर त्यांना समजणे योग्य आहे.