आजच्या जटिल आणि आंतरराष्ट्रीय जगामध्ये सार्वजनिक सेवाच्या नीतिनियम, सरकार आणि सार्वजनिक संस्थांमध्ये विश्वास आणि उत्तरादाखलता निर्माण करतात. ईथिओलिटीमुळे सार्वजनिक आत्मविश्वास गमावू शकतो आणि नैतिक तत्त्वांचे पालन करणे पिढ्यान्पिढ्या लोकशाहीत टिकून राहू शकते. या नीतिसूत्रे सार्वजनिक सेवा, अधिकारी अधिकारी, अधिकारी आणि असे मानणारे नागरिकांनाही उपयोगी आहेत. हे मार्गदर्शन मार्गदर्शन मार्गदर्शन माध्यम माध्यम माध्यमाने सार्वजनिक अधिकाऱ्यासक्तींमधील नीतिसूत्रे, मार्गदर्शन, आव्हाने आणि व्यावहारिक मार्गदर्शन पुरवते.

सार्वजनिक सेवा समीकरणाची पायाभरणी

सार्वजनिक सेवा नीतिनियम हे एक आधुनिक शोध नाही.

आधुनिक सार्वजनिक सेवा नीतिशास्त्र कायदेशीर कायदा, वर्तन आणि संस्थात्मक नियमांमध्ये जोडले जाते. उदाहरणार्थ, अमेरिकेत १९७८ सरकारी कारकीर्दी ऑफ एथिक्स ऑफ आर्थिक अप्रत्यक्षता आणि आवडीनिवडी यांच्या संघर्षात स्थापित असलेल्या सरकारी कायद्यांचे प्रमाण. संपूर्ण जगभरात अशाच कायद्या आहेत, ज्या विश्वातील लोकांना एकनिष्ठपणे कार्य करावे लागते. पण फक्त कायदेशीर अधीनता अपुरे आहे. खऱ्या नीतिमत्वाला मान्यता हवी आहे की कायद्यानुसार जाणे आवश्यक नाही.

सार्वजनिक सेवेच्या संदर्भात वापरण्यात आलेल्या तत्त्वांचे गंभीर महत्त्व

सार्वजनिक सेवामध्ये नीतिशास्त्र इतके महत्त्वाचे का आहे? वैयक्तिक भाग, जेथे लाभ प्रामुख्याने चांगले काम करू शकतो, सार्वजनिक सेवा ही सामान्यतः सामान्य चांगल्या गोष्टींबाबत आहे. नागरिक नागरिकांना अधिकार, साधने आणि निर्णयशक्ती देऊन सेवकांवर सोपवित असते. जे जीवनावर, समाजावर आणि वातावरणावर प्रभाव पाडतात. जेव्हा विश्वास न ठेवता विश्वास ठेवता ते अतिशय कठोर असू शकतात:

  • बांधण: ईथिओटिकल व्यवहार सार्वजनिक आणि सरकार यांच्यामध्ये विश्वास निर्माण करतात. कायद्याच्या अधीन राहण्यासाठी, कर भरण्यासाठी आणि समलैंगिक सहकार्यासाठी स्वेच्छा दाखवण्यासाठी विश्वास असणे आवश्‍यक आहे. एका सरकारला भ्रष्ट किंवा आत्महत्या करणे हे आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी संघर्ष करतील.
  • सार्वजनिक सेवक त्यांच्या कार्यांसाठी आणि निर्णयांसाठी जबाबदार आहेत. मजबूत नैतिक दर्जे अधिक अपेक्षा आणि तंत्र निर्माण करतात, त्यांच्या वर्तनाचे उत्तर देते.
  • ईथिक्स सार्वजनिक सेवा प्रशालाच्या वेळी न्याय आणि समानता दर्शविते. जेव्हा निर्णय निरपराधपणे केले जातात, पक्षपात किंवा पक्षपात न करता, नागरिकांना न्याय स्वीकारले जाते.
  • नैतिक दर्जांचे समर्थन केल्याने सार्वजनिक संस्थांची नैतिकता वाढते. सचोटी म्हणजे, कोणत्याही व्यक्तीवरही अढळ मानणे. हा एक विश्वसनीय सरकाराचा कोन आहे.
  • लिग्जिटी: सरकारी कार्यांवर ईथिओलिटीशियन सार्वजनिक सेवा नेत्याने सत्ता स्वीकारली. नागरिकांची नीतिमूल्ये प्रामाणिक, अपरिवर्तन करून विकसित करण्यात आली आहेत असा विश्वास अधिकच आहे.

कारण, या संस्थेच्या संशोधनावरून दिसून येते की भ्रष्टाचाराच्या उच्च प्रमाणावर असलेल्या देशांत आर्थिक वाढ, कमजोर लोकशाही आणि सामाजिक असह्‍यता कमी होते.

सार्वजनिक सेवामध्ये कोरियन ईथिकल तत्त्वे

काही विशिष्ट कोड वेगवेगळ्या प्रमाणात उपलब्ध असले तरी या तत्त्वांची सर्वात जास्त ओळख केली जाते:

  • ] सार्वजनिक सेवकांनी जाहीरपणे कार्य करावे आणि लोकांना माहिती पुरवावी. यात, तर्कहीन निर्णयांमागे तर्कसंगत स्पष्टीकरण देणे, आवडीच्या वादविषयांचे परावर्तन करणे आणि सरकारी माहिती वापरणे हे समाविष्ट आहे. क्षमते नागरिकांना अधिकाऱ्यांना जबाबदार धरणे शक्य होते.
  • मतप्रसार: [ निर्णय निरपेक्षता किंवा पक्षपात न करता केले पाहिजेत. सार्वजनिक सेवकांना आपल्या कर्तव्ये पार पाडताना वैयक्तिक आवडीनिवडी, राजकीय संबंध आणि वैयक्तिक संबंध बाजूला ठेवावेत. नियमानुरूप समरूप व्यवहार म्हणजे एक निराधार समाज आहे.
  • सार्वजनिक सेवकांना आपल्या कार्यांची जबाबदारी घ्यावी लागते, आणि प्रत्येकाच्या आणि एकत्रितपणे. याचा अर्थ चुकांसाठी, निगरानी शरीराला सहकार्य करणे, आणि सार्वजनिकांना निर्णय घेण्यास तयार असणे.
  • सर्व व्यक्तींशी आदराने व आदराने व्यवहार करणे ही मूलभूत गोष्ट आहे. सार्वजनिक सेवक विविध लोकसंख्येशी संबंध ठेवतात आणि ते सांस्कृतिक, धार्मिक आणि सामाजिक मतभेदांना संवेदनशील असावेत. सहकर्मी, सहकर्मी, अधिकारी आणि स्तंभ स्तंभगणकही आहेत.
  • सेवा: प्रामुख्याने सार्वजनिक आवडीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, वैयक्तिक लाभ किंवा करियर प्रगती नव्हे. सार्वजनिक सेवा ही एक आवर्जन आहे की समाजाची गरजेपेक्षा जास्त आहे.
  • शुद्धता: शब्द आणि कृती यांच्यात सुसंगती विश्वसनीयतेचे बंधन आहे. सार्वजनिक सेवकांनी देखील, अप्रामाणिकतेचे स्वरूप सुद्धा टाळावे, कारण कल्पना वास्तविक दुष्परिणाम असल्यासारखेच नुकसानकारक आहे.
  • सार्वजनिक साधने - पैसा, सार्वजनिक देश, माहिती -- सर्जनशीलता, या साधनांचा उपयोग करणे आवश्यक आहे.

तत्त्वांचे पालन करताना: एक निर्णय-निर्णायक फ्रेमवर्क

नैतिकतेच्या एका पेचाचा सामना करताना, सार्वजनिक सेवक एका विशिष्ट स्वरूपाच्या पद्धतीचा उपयोग करू शकतात.

सार्वजनिक सेवामध्ये नेतृत्व करण्यासाठी मार्गदर्शिका

सार्वजनिक सेवा संघटनांमध्ये सचोटी राखण्याची संस्कृती निर्माण करण्यासाठी अत्यंत आवश्‍यक आहे. नेते संपूर्ण संघटनेसाठी नमुना तयार करतात. ते नैतिक वर्तनाचे अनुकरण करतात तेव्हा ते एक प्रभावशाली संदेश पाठवतात जो नैतिकतेच्या बाबतीत महत्त्वाचा आहे. उलट, ते लोकशाही वातावरणात नैतिकतेच्या बाबतीत उत्तेजित करतात. येथे नैतिक नेतेंना मार्गदर्शन देणारे मार्गदर्शक आहेत:

  • [FLT:] Ethycal ने इतरांच्या अपेक्षा पूर्ण केल्या पाहिजेत. याचा अर्थ प्रामाणिक असणे, अपात्र असणे आणि सर्व व्यवहारांत निराधार असणे. जर एखादा नेता कडकपणे बोलल्यास सभांमधून उशीर होत नाही, असण्याची शक्यता असते.
  • एनकोडेन्स ऑप्टर संवाद:[ कामगारांना सुरक्षित नैतिकता विषयांवर चर्चा करायला आवडते अशा वातावरणात निर्माण करा. यात गुप्त माहितीपत्रे नोंदी करणे आणि, धातुच्या वेगऱ्यांपासून संरक्षण प्राप्त करणे, आणि इथिक्सी आणि Commmpince Estive च्या संशोधनातून दिसून येते की एक संस्कृती बोलून गैरवर्तन कमी करते.
  • नियमित नीतिशास्त्र शिक्षण: नियमित नीतिशिक्षण नीतिशिक्षण, नीतिसूत्रे अधिक मजबूत करण्यासाठी आणि उपकरणे वापरण्यासाठी सज्ज करू शकते. प्रशिक्षण , वास्तविक जगिक घटनांचा उपयोग करू, ज्याचा सामना केला पाहिजे. आणि त्यांतील वेगवेगळ्या भूमिका आणि जबाबदारीच्या स्तरांना समीप केले पाहिजे.
  • ESTIOLESTESTLESTELTESCONDESEDELDEPESDEEDESDEEDPESD PORDEDDES [[ नैतिक नियम आणि नीतिसूत्रे परिपकता आणि संवाद. ह्यांमुळे आवड, भेट, पराध्यक्षांचा, सार्वजनिक साधनांचा उपयोग, पोस्ट-निर्मणुक प्रतिबंध आणि राजकीय कार्यहालया यांचा उपयोग केला पाहिजे. नीतिज्ञांना सहज, समजण्याजोगे, समजण्याजोगे आणि सतत अनुमती प्राप्त होणे आवश्यक आहे.
  • रेकोग्नाईज एथिऑटिकलिटी वर्तन: संघटनेच्या नैतिक वर्तनाची ओळख आणि प्रतिफळ संस्थामध्ये आहे. सार्वजनिक मान्यता, पुरस्कार किंवा सकारात्मक कार्यकारी पुनर्विचार, सात्विकता निर्माण करू शकतात. उलट, अयोग्यता लगेच आणि निराधारपणे बोलली पाहिजे.
  • protote Tract Tracity आणि Inlusion: इथिकल नेताला विविध दृष्टिकोन बाळगण्याची गरज आहे. ज्या वातावरणात निरनिराळ्या आवाजांचे आवाज ऐकल्याने चांगले निर्णय घेता येतात आणि गटातील संकल्पना कमी करता येते जे अविचल वर्तनाला सक्षम करता येते.
  • नेते आपल्या वर्तनाची आणि पूर्वग्रहांची नेहमी तपासणी करतात. विश्वसनीय मित्रांकडून, सल्लागारांकडून, किंवा नीतिनियमांचे अधिकारी आंधळे स्थान ओळखू शकतात.

मुख्य तत्त्ववेत्ताची भूमिका

अनेक मोठ्या सार्वजनिक संस्था आता एक मुख्य अधिकारी नेमतात किंवा नैतिक अध्यवसायिक कार्यालयाला संबोधित करतात.

सेवा करण्यासाठी आव्हाने

नैतिकतेची महत्त्वाकांक्षी असूनही अनेक आव्हाने सार्वजनिक भागातील नैतिक आचरणाला अडथळा आणू शकतात.

  • ] जनतेच्या दबावाला बळी पडताळून: जनतेवर निवडी आलेले अधिकारी, पक्षाचे पुढारी, किंवा आस्थेवाईक गट आपल्या नैतिक विश्वासांचे उल्लंघन करण्यासाठी दबाव येऊ शकतात. उदाहरणार्थ, एका नागरिक नोकराला राजकीय दानगारासाठी परवानगी मागितावी लागेल. अशा दबावाचा प्रतिकार करण्यासाठी धैर्य आणि संस्थात्मक आधाराची गरज आहे.
  • मर्यादित बजट, काटा आणि उच्च कार्यक्षमता. असामान्य गरजा असताना, सार्वजनिक सेवकांना कोनातून बाहेर काढण्याचा मोह होऊ शकतो, माहिती आणू शकतो किंवा प्रक्रियांकडे दुर्लक्ष करू शकतो. Ethtal नेता, दबावाखाली योग्य साधने राखत असताना योग्य साधने राखत असताना.
  • [ प्रणाली भ्रष्टाचार नैतिक दर्जे आणि सार्वजनिक विश्वासघात निष्फळ करू शकतो. ब्रीबर, नापत्ती, वैर्य आणि फसवेपणा या सर्व प्रकारांचे अप्रतिम स्वरूप आहेत. विरोधी विकृती प्रयत्नांना अधिक जोरदार कायदेकारी स्वरूप, स्वतंत्रपणे काम करणे आणि संस्कृती नाकारणे आवश्यक आहे.
  • प्रशिक्षण: नैतिक मुद्द्‌यावर मी अपुरे प्रशिक्षण मिळवले तर सार्वजनिक सेवकांना हे ओळखता किंवा हाताळता येईल. अनेक नीतिशास्त्र अज्ञानतेचे उल्लंघन होत नाही. नियमित, व्यावहारिक नीतिशास्त्र शिक्षण अत्यावश्यक आहे.
  • ] सार्वजनिक सेवकांमध्ये अनेक भूमिका आहेत - कामगार, कुटुंब सदस्य, व्यापारी मालक किंवा स्वयंसेवक. आपल्या वैयक्तिक हितांचा आवर्जून विरोध होतो.
  • [[FLT] नवे तंत्रज्ञान, कृत्रिम बुद्धि, अल्गोरिथ्मिक निर्णय, आणि सामाजिक माध्यमे आधुनिक उपनंद आव्हाने. एक अल्गोरिथ्म फायदे काय आहेत हे ठरवतो तेव्हा आपण कशा प्रकारे आत्मसातवलय निश्चित करू? डेटा विश्लेषण करताना आपण वैयक्तिकता सुरक्षित कशी ठेवू शकतो? सार्वजनिक सेवकांनी हे नैतिक स्वरूप बदल केले पाहिजे.

उच्च प्रोफाईल वापरकर्त्यांकडून धडे

इतिहासात, सार्वजनिक भरवशालायकपणामुळे झालेल्या नैतिक अपंगतेच्या उदाहरणांची नोंद केली आहे. १९७० च्या दशकात, FBILELACORENDCORES आणि व्हिटर्स हेल्व्हिस प्रशासन संस्था या संस्थांमध्ये गैरसंधींचे दुष्परिणाम, नैतिक चुकांचे सर्व परिणाम, लक्षणीय परिणाम, अनियंत्रितपणाचे लक्षण आणि संस्कृति यांचे लक्षण विकसित करण्यास मदत केली जाते. या अभ्यासाद्वारे, वर्तमान जनतेचे सेवक चिन्हे ओळखू शकतात आणि रोखू शकतात.

सार्वजनिक सेवा संघटनांमध्ये एक संस्कृती निर्माण करणे

सार्वजनिक सेवा संस्थांमध्ये नीतिमूल्येची संस्कृती निर्माण करणे आवश्यक आहे. दीर्घकालीन यशासाठी संस्कृती, मूल्ये, मूल्ये आणि अंदाजे सूचित करते. एक नैतिक संस्कृती ही ही आहे ज्यामध्ये योग्य गोष्टी करणे ही मूलभूत आहे, अपवाद नाही. येथे अशी संस्कृती निर्माण करण्यासाठी योजना आहेत:

  • [FLT] नेते, शब्द आणि कृतीत नैतिकतेला जडणघडन दाखवतात. यात नैतिक कार्यक्रमांसाठी साधने यांचा समावेश आहे, सार्वजनिकरित्या साक्षकार्य करताना आणि स्वतःला उच्च दर्जे राखण्यात.
  • ईमॅपलेई भाग: [ नैतिक नीति आणि चालीरिती विकसित करण्यासाठी कामगारांमध्ये सहभागी होते. कामे करताना कर्मचारी लोकांना आपल्या वर्तनाचे कोड तयार करायला किंवा नीतिसूत्र समित्यात सहभागी होण्यास मदत करतात तेव्हा त्यांना वाटते की त्यांना त्यांच्या मालकी हक्काची व दर्जे पाळण्याची अधिक शक्यता असते.
  • नियमित Asesments: संघटनेच्या अंतर्गत नैतिक मूल्यांचे नियमित मूल्य.[FLTT:1][FLT] साईट साईट, लक्षणीय गट, आणि आयोजन कार्यक्रम कार्यक्रम कार्यक्रमात धोक्याचा किंवा काळजीचा क्षेत्र प्रकट करू शकतात. परिणामांना नीति आणि प्रशिक्षणाचा उपयोग केला पाहिजे.
  • फाइनबैक कार्यान्वती : कामगारांना नैतिक मुद्द्‌यांसंबंधी सूचना पुरवण्यासाठी एकत्रीकरण प्रणाली -- नुसत्याच आवडल्यास. हे एक सुझाव पेटी असू शकते, डिजिटल प्लॅटफॉर्म, किंवा आम्बस्फोर्ड. फीडबैक गांभीर्याने घेतले पाहिजे आणि कार्य केले पाहिजे.
  • कार्यक्षमता व्यवस्थापन: Ethtal च्या वर्तनाने कार्यक्षमता प्रमाण, प्रमोशन आणि पगाराची व्यवस्था यांमध्ये फरक करावा. संघटनेने स्पष्ट मूल्ये दिली की कर्मचारी कर्मचारी त्यांची दखल घेतात.
  • परिणाम स्पष्ट करा: चूक घडणे अवघड आहे. दुष्परिणाम, पुनर्निर्मिती कृती, किंवा बंद करणे हे संघटनेने दाखवावे की अयोग्य वर्तन अनुचित आहे. प्रणालीवर भरवसा ठेवणे कि महत्त्वाचे आहे.

संस्कृतीचे आकलन

या सर्व गोष्टींमुळे, आपल्या नैतिक संस्कृतीची काळजी घेण्यासाठी संघटनेच्या कार्यकर्तेंना मदत होते.

सार्वजनिक सेवा उपक्रमाविषयी जागतिक परंपरा

सार्वजनिक सेवा नीतिशास्त्राच्या मुख्य तत्त्वे आहेत, पण त्यांच्या लागून विविध संस्कृती आणि राजकीय व्यवस्था. अनेक नॉर्डिकल देशांमध्ये, उच्च प्रमाणावर विश्वास आणि भ्रष्टाचारामुळे सहाय्यक होतात. उच्च प्रमाणावर सामाजिक व निष्फळता, निष्पक्षता आणि नागरिक समाज. याच्या उलट, देशांमध्ये युद्धे किंवा राजकीय संस्था निर्माण करण्यासाठी तीव्र आव्हाने निर्माण होतात. आंतरराष्ट्रीय संघटना, जसे की संयुक्‍त राष्ट्र आणि आर्थिक संघ आणि संघीय विकास आणि उत्तम निर्देशन. जागतिक कार्यक्षमता सर्वात उत्तम माध्यमे आहेत.

सार्वजनिक सेवाच्या नीतिनियमांचे ज्ञान असणे अत्यावश्‍यक आहे. कारण, निष्पक्षता, निःपक्षपातीपणा, पक्षपात, आदर आणि सेवा यासारख्या नैतिक तत्त्वांचे पालन करणे, सार्वजनिक सेवा यांतील संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यावर, उत्तरोत्तर देणे आणि आदर दाखवणे. नीतिसूत्रे देण्याद्वारे, प्रोत्साहनदायक मार्गदर्शन पुरवणे, प्रशिक्षण देणे, सुस्पष्ट नीतिमूल्ये पुरवणे, आणि नैतिक वर्तन स्वीकारणे. आजकाल, सर्वत्र आव्हानांना तोंड देणे हे ध्येय आहे.