Table of Contents

परिचय: कामगार हक्कांच्या आधारे सखोल परीक्षण

कामगार चोरी आणि कामगारांच्या व्यवस्थेमुळे संघटनेच्या निधि ओळी, क्षति, क्षतिग्रस्ती आणि कायदेशीर पातळीवरचा विश्वास निर्माण होऊ शकतो. मालक किंवा कायद्याचा कारभारी अधिकारी तपासणी करण्यासाठी एक जटिल वेबसिंग चालवतात. त्यांना योग्य वन्यवस्थेची गरज असते. परिचित काय करावे लागेल हे समजणे, एक शोधक, एचआर पेशी किंवा कायदेशीर सल्लागारांशिवाय काय आवश्यक आहे, आणि काय काय आहे हे अपवाद आहे. या लेखात एक सविस्तर सूचना, कामाच्या आचारशास्त्रीय संस्थापक, डिजिटल गोपनीयता, डिजिटल प्रायवेस्टंट, प्रमाण, व अनिच्छेदन्यना, आणि गंभीर परिणामांचे निरीक्षण केले जाते.

युद्धकैदींसाठी कायद्याची पायाची समज

अमेरिकेच्या संविधानात चौथी सुधारीकरण अवाजवी शोध व बंदी घाला टाळतो. सुधारा सरकारी अभियांत्रिकांना थेट लागू होत असतानाही, यातील तत्त्वे कामाच्या ठिकाणी कार्यपद्धतीचा समावेश असल्यामुळे अनेक तपासणी करतात. एक अधिकारी शोध किंवा बंदी लाथापली ला परवानगी देतात. योग्य हेतूवर आधारित, ते उचित हेतूवर आधारलेले असावे, कारण ते अफॅदीविट, विशेषत: वस्तूंचे वर्णन व विद्युत संस्थान यांनी मान्य केले पाहिजे आणि एका तटस्थ अभियांत्रिकेद्वारे ते जाहीर केले जावे.

खास सक्‍त विभागात मालकांना कंपनीच्या मालमत्तेची तपासणी करण्यापूर्वी परवान्ही हवाली केली जात नाही. तरी जेव्हा मालकी चाचणी - चौथी सुधारित आवश्यकतेच्या अर्जात सहभागी होते. उदाहरणार्थ, एक पोलिस अधिकारी चोरी केलेल्या मालमत्तेसाठी शोध कारभारीची मेसजान मागतो, तेव्हा ते सरकारी कारभारी मानतात आणि एक अपवाद लागू न करता वॉनवर्धक होते.

का?

सार्वजनिक वि.

सरकारी मालक (अर्थात राज्य, राज्य आणि स्थानिक संस्था) थेट दुरुस्तीपणाच्या पुराव्यावर आधारित आहेत. सार्वजनिक कारखान्यात प्राध्यापकाला प्रामुख्याने विनाकारण विनाकारण वास धरावा लागतो, जसे की सहमती, पूर्ववर्ती परिस्थिती, किंवा अ-संबंधीय उद्देश (जसे की, प्रगत कार्य, अभियांत्रिकी) शोध. याच्या उलट, वैयक्तिक मालक आंतरीक संशोधन करताना चौथ्या दुरुस्ती सुधारणाच्या अधीन नसतात. पण, अशा प्रकारे परिस्थिती बदलते.

कायद्यावर जोर दिला जायचं आणि “अगंमत ” कायद्याचा समावेश होता

सरकारी अधिकाऱ्याकडून सरकारी सहभागाची प्रमाण तपासून पाहताना, किंवा त्यांना योग्य वेळ, वेळ आणि शोध पद्धती यांची गरज असते. उदाहरणार्थ, [FT:]UnitSits. [FT:] Wallet [9]]]]. १९८६ मध्ये, वायरलेममध्ये सुरक्षा अधिकारी एजेंट एजेंटची मागणी केली, तेव्हा सरकारी अधिकाऱ्याने सरकारी अधिकाऱ्याकडून मदत मागितली.

कामाच्या ठिकाणी गोपनीयताची वाट

वाउननॅट आवश्यकतेच्या मुद्द्््वरावर या क्षेत्रातील कामगारांना "एकमेवता" आहे की नाही हे शोधून काढावे. [OUnter'[FT:0] Ortga[FT:1]] यामध्ये ओळखले आहे की सार्वजनिक कर्मचारींना त्यांच्या कार्यालयात, डेस्क, आणि कॅबिनिस्टीनमध्ये काही वैयक्तिक हक्क आहेत. पण, ही अपेक्षा मालकी नीति, किंवा कामगारांच्या स्वरूपाबाबत कमी दर्जाच्या दर्जा आणता येईल.

  • कार्यस्थान व्यक्तिगत किंवा सहभागीय आहे का?
  • मालकाने नियमांचे निरीक्षण केले की नाही.
  • कामगाराकडे फक्‍त वरवर नियंत्रण असले पाहिजे (उ.
  • कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या व्यक्‍तीकडे पैसे नसतात.

शिवाय, सरकारी अधिकाऱ्‍यांनीही आपल्या सरकारी अधिकाऱ्‍यांना किंवा सरकारी अधिकाऱ्‍यांना आपल्याकडून अधिकारपदपदार्थी अधिकारपदी असलेल्या एखाद्या व्यक्‍तीला भेटण्याची अपेक्षा केली जाते.

नियमांचे उल्लंघन करणे

कोणत्याही व्यक्‍तीवर अपवाद न करता, चुकून एखादा पुरावा सादर करणे चुकीचे आहे आणि त्यामुळे परिणामी पुरावा देणे शक्य नाही.

कारण

कारण परिस्थितीची एकूण संख्या जेव्हा एक समंजस व्यक्ती शोधण्यासाठी एखाद्या गुन्ह्याचा किंवा वाईटपणाचा पुरावा शोधून काढते. कामगार चोरी, साक्षकार्य किंवा विद्यापीठातील एखादे कारभारी व्यक्तीचे निरीक्षण करत असेल. महत्त्वाचे म्हणजे, ह्यामुळे नवीन माहितीचे प्रमाण विधान होण्यावर मात करणे आवश्यक आहे.

आफिडविट

शोध लावणाऱ्यांना शपथा पुराव्यांची सविस्तर माहिती तयार करावी लागते. खजिन्या, नावे, विशेष निरीक्षण आणि माहिती कशी प्राप्त झाली हे देखील अचूकपणे सांगणे आवश्यक आहे. (अफित्यवादींनी "आमचा विश्वास आहे की कामगार चोरीला गेले आहेत. या विश्वासामुळेच ते अगतिक अधिकारी आहेत, पण खासगी माहिती पुरवतात.

भाग

Voungation हे शोधण्याचे ठिकाण आणि आकलन केलेल्या वस्तूंची सजावट करण्यासाठी विशेष स्वरूपात वर्णन केले पाहिजे. "चोरी" ह्या संपूर्ण कार्यालयाची शोध लावणे कदाचित अधिकच अडथळा असेल. त्याऐवजी, वरन वर उल्लेख केला पाहिजे, "हे टेबल, कॅबिनेट, कंप्युटर", "१५५ च्या दशकात "श रेजिस्ट्री रजिंग रस्टिंग, १.५३" आणि "इंफीनच्या १२ क्रमांकातील रेजिस्ट्रीटर" ह्या वस्तूंची यादी, ज्यांमध्ये "१५५१ च्या दशकापासून एचआयव्हीड रेजिस्टरेशन नंबर, १.४५" आहे. ह्यांमुळे मासे पकडण्याच्या प्रवासाला संबधीत व संबंधित वस्तू सुरक्षितता येते.

न्यायिक अपवाद

एक तटस्थ आणि संतप्त मेजेर एफिडविट ह्याची पुनर्विचार करतो. जर न्यायाधीशाला योग्य कारण शोधलेले असेल आणि ते परदेश विशेष आहे तर ते त्यास चिन्ह देतात. प्रश्नकर्तांनी नियमाच्या मर्यादानुसार पर्यटन चालवावा (प्राचीनाच्या वेळी १० दिवस कमी असतात) पण काही राज्यांमध्ये लहान (विशेषतः ६.०० ते १०.०० पर्यंत) आणि रात्री शोध लागूनच फक्त काही तासांदरम्यानच ते ठरतात.

यु. पू.

कामाच्या ठिकाणी कामावर धंदा करणाऱ्‍या अनेक अपवादांमुळे एक बेपर्वा शोध होऊ शकतो:

  • Connect: एका अधिपतीकडून स्वेच्छा मान्यता (उदा., कामगार किंवा सुपरवायजर) ह्या क्षेत्रावर अधिकार असलेल्या व्यक्तीकडून.
  • ] घटनांनी प्रत्यय: पुराणकथा नष्ट होण्याचे, बचाव किंवा इतरांना नुकसान होण्याचा धोका.
  • ] प्लेन दृष्य: एक सुरक्षेने वापरण्यात आलेल्या अधिकाऱ्याने स्पष्ट दृष्टिक्षेपांत गर्भनिरोधक किंवा पुरावा पाहिले.
  • Invontire शोध: आंपऑर्ड सर्वाधिकारासाठी मानक प्रक्रिया.
  • [FLT]]: गैर-स्वामी कार्यवाही करण्यासाठी शोध घेतो, जसे की कामाच्या सुरक्षिततेची खात्री करून (उदा., नगत्याची धोरणे).

पण, या अपवादांना अस्पष्टपणे मान्यता दिली जाते आणि कायदेशीर आव्हाने टाळता येण्याइतकी सोयीस्कर सोयीस्कर असली पाहिजे.

वैयक्‍तिक अपेक्षा आणि नोकरीच्या हक्क: कायदा

ओको कॉनर वी [Ottha [१९८७)

या महत्त्वाच्या मामलेात, सर्वोच्च न्यायालयाने असा दावा केला की सार्वजनिक कर्मचारी आपल्या कार्यालयांत व मेस्कांसमध्ये वैयक्तिकपणे एकमतीची अपेक्षा करतात. पण कोर्टाने हेही ओळखले की कामात सहभागी नसलेल्या कामगारांच्या मदतीविना कामगार (उ.

[[FLT]] ऑरियो व्हिस Quon]] [2001]

या खटल्यात इलेक्ट्रॉनिक संवादात गोपनीयता संबोधली. एका पोलिस विभागाने सरकारी-साईड पानावर पाठवलेल्या एका व्यक्तीचे व्यक्तीचे संदेश शोधले. न्यायालयाने असा दावा केला की कारखान्याला एक वाजवी अपेक्षा होती, पण शोध करणे उचित कामाशी संबंधित हेतूने (अवाजवी अपेक्षा) तितकीच होती. [FT] क्विन[F][T] अपेक्षेद नाहीत.[F1]

युनिटेड स्टेट्स V. Zegler (9th Cir. 2007)

या बाबतीत, कोर्टाने एका कर्मचारीचे संगणक शोधण्यासाठी सहमती दर्शवली. मालकाने आपल्या कामगारांच्या कार्यालय संगणकाचा शोध घेण्याचे स्वेच्छापूर्वक परवानगी दिली. न्यायालयाने असा आरोप केला की मालकाला संगणकावर (ज्याची कंपनी होती) सामान्य अधिकार असल्यामुळे मालकाने वैयक्तिकपणे अपेक्षा केली होती, तो रास्तपणे नाही आणि चौथी दुरुस्ती न करता तो शोध लावला.

डिजिटल पुरावााच्या खास पैलू

कामाच्या शोधात अधिकाधिक कम्प्युटर, स्मार्टफोन, ई- मेल सर्वर आणि मेघस्तंभ यांचा समावेश होतो.

कंपनीचा मालकी साधन

कंपनी-साईड डिजिट्‌साईड साधने, मालकाकडे माहिती प्राप्त करण्याचा हक्क सहसा असतो, विशेषतः मालकाकडे माहिती वापरण्याची स्पष्ट लिखित धोरण आहे की कोणतीही गोपनीयता नसते आणि साधन निरीक्षण करण्यासंबंधी आहे. जर कंपनीचा कारभारी कंपनी-आधारण्य शोधू इच्छितो तर मालक सहमत होऊ शकतो जर कामगाराला वैयक्तिक स्थैर्य प्राप्त होत नसेल. पण जर साधन (YOD) असेल तर मालकाला काही प्रमाणात अपवादाची अपेक्षा असते.

संरक्षित संवाद कारवाणी (SCA)

एससीए (१८ अमेरिका) (१८ अमेरिका - २७१-२७२२) इलेक्ट्रॉनिक संवाद साधण्यासाठी सरकारने अस्थिर केले. प्रामुख्याने, सरकारला इलेक्ट्रॉनिक संवाद साधण्यासाठी बळाची गरज असते (एक ई-मेल सेवा किंवा मालकी विभाग). संदेश ठेवलेल्या गोष्टी 180 दिवस किंवा त्याहून कमी दिवसासाठी वापरल्या जातात. जुन्या संदेशासाठी उपपोना किंवा कोर्टातर्तेला या सर्व गरजा पूर्ण करण्यासाठी पराभूत करावे लागते.

बादल संचयन व तिसरा- पार्टी माहितीName

जर कामगार कंपनी-सहित मेघसंस्था वापरतात (उदा. Google कार्यस्थान, Microsoft ३६५), मालकीण माहिती माहिती संचालित करू शकतात. पण, नियम क्रेडिट द्वारे पुरवठा पुरवठा पुरवठाकर्ताला प्रत्यक्षरित्या एक परीक्षक किंवा वैध उपसंग्रहाची आवश्यकता असते. [FT:0]]]][FT:Carp]]]]][8] या निर्णयात प्रात्यक्षिक न्यायालयाने तिसरी प्रकारांची माहिती पुरवणी (column) केली आहे.

समाजातील मत आणि समाजातील नीतिमूल

कामाच्या शोधात आवश्‍यकतेवर भर घालण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे, कसलीही नोकरी न करता गरज पडल्यास हा विचार करणे.

संसर्गित व्हसे.

उदाहरणार्थ, एका कंपनीच्या ट्रकचा उपयोग करणाऱ्‍या चालकाला माहीत असते की GPS ट्रकचा वापर करून जागा पाहण्यास नकार दिला जातो.

लिखित नीति आणि ओळख पटवणे

सर्वात उत्तम प्रथे म्हणजे: (१) कंपनीची मालमत्ता (मास्क्स, लॉकर्स, संगणक आणि इलेक्ट्रॉनिक) कोणत्याही वेळी शोधून काढावी; (२) कामगारांना माहीत असते की त्या क्षेत्रात त्यांना एकटेपणाची अपेक्षा नाही; (३) कामाच्या बाबतीत वापरल्या जाणाऱ्‍या वैयक्‍तिक साधनांची देखील तपासणी केली जाऊ शकते; आणि (४) कामगारांना अपेक्षा मान्य करणे आवश्‍यक आहे.

तिसरा-मलगतंत्र

उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचाऱ्‍याने सहकर्मचाऱ्‍यांना टेबल शोधून काढल्यास, ते कदाचित त्या टेबलावर बसून त्याची एक प्रत शोधून काढतील.

अ- नाकतोडाचे परिणाम

पण, जर आपण आवश्‍यक गोष्टी न करण्याचा प्रयत्न केला तर आपण काय करू शकतो?

( उत्प.

जर पुरावा उपलब्ध असेल तर, बाहेरील नियम सहसा गुन्हेगार कार्यांत वापरला जातो. हे चोरी किंवा वाईट घटना नष्ट करू शकते. नियम हे केवळ प्रामुख्याने पुरावा म्हणूनच नव्हे तर “जंतुच्या झाडाचे फळ” – – ज्याचा वापर निषिद्ध शोधामुळे उघडला जातो.

सिव्हिल लिलीटिअल १९८३ विभागात १९८३

सार्वजनिक कर्मचारी कदाचित ४२.७ च्या अटीखाली असलेल्या नुकसानासाठी सरकारी कर्मचारी किंवा कायद्याच्या व्यवस्थेखाली असलेल्या अधिकाऱ्‍यांना दोष दिल्यामुळे आरोप करू शकतात . सरकारी अधिकाऱ्यांशी संगती केलेल्या व्यक्तींनी १९८३ च्या आरोपांनाही तोंड द्यावे. शिवाय, कामगारांनी (उ.

गुन्हेगारीचे उपचार

पण, काही वेळा, सरकारी कायद्याच्या अधीन असणारे लोक, सरकारी अधिकाऱ्‍यांचे जाहिरात, संगणक किंवा सरकारी अनैतिकतेवर बंदी आणणाऱ्‍या गुन्हेगारांचा सामना करतात.

दुरावादायक आणि आर्थिक नुकसान

पण, काहीही चूक झाली नसली तरी, एका निषेधकाच्या मतामुळे मालकाची नावं खराब होऊ शकतात, कामगारांना कमी होऊ शकते आणि महागाईच्या ठिकाणी राहायला जाऊ शकते.

नियमांच्या कार्यक्षमतेसंबंधीचे सर्वात उत्तम पद्धत

या सूचनांचे पालन करणे महत्त्वाचे आहे.

  1. Devlop स्पष्ट नीति: आयम्प्लेट आणि निरीक्षण नीति संवाद. सर्व कामगारांकडून मान्यता मिळवून नीतित बदलांची परवाणगी करत आहे.
  2. करारी सल्ला सुरुवातीपासूनच: कोणत्याही शोधाच्या आधी, विशेषतः कायद्याचा कारभारी, एका वकीलाला योजना विचारा. सल्लागारांनी एका वायन आवश्यक आहे की नाही याची तपासणी करण्यास मदत केली आहे की नाही.
  3. सर्व माहिती : निरीक्षण केलेल्या वाईटपणा, नीतिसूत्र स्वीकार आणि सहमती. मान्यता दिली तर कामगाराला सहमती स्वरूपाची चिन्हे द्या ज्याचा शोध संपत नाही.
  4. व्यापार आवश्यकतेसाठी शोध लावणे : शोध लावणे शक्य आहे. शोधाचा उद्देश स्पष्ट करून पुरावे ज्या क्षेत्रात सापडतील त्या ठिकाणी ते ठेवावे.
  5. आंतरीक आणि कायद्याने कार्यरत भूमिका : जर कायद्याचा अंमलबजावणीचा संबंध असेल, तर सरकारच्या कार्यांतून मालकाची स्वतंत्र तपासणी स्पष्टरित्या रद्द करा. अधिकाऱ्यांमध्ये आंतरीक शोधाची किंवा मर्यादा टाळा.
  6. शंका असताना : जेव्हा कायद्या प्रवाशांना वैयक्तिक क्षेत्र किंवा वैयक्तिक साधन शोधण्याची गरज असते तेव्हा सर्वात सुरक्षित मार्ग म्हणजे वारावे.
  7. प्रशिक्षण तपासक: HR कार्ट, सुरक्षा दल, आणि प्रबंधकांनी शोध, वैयक्तिक अपेक्षा आणि पुरावा संरक्षणासाठी योग्य पद्धतींचा अभ्यास केला पाहिजे.

घटक

वॉरंटच्या गरजा हे कायदेशीर कामगारांच्या तपासणी आहेत. जर तुम्ही एक खास मालक, सरकारी संस्था, किंवा एक कायदा कारभारी अधिकारी असाल तर समजदारी हवी असल्यास एक किवांचित पुरावा मिळवणे, कामगारांच्या हक्कांचा आदर करणे, कायदेशीर प्रतिबंध न करणे आणि कायदेशीर बाबी टाळणे आवश्यक आहे. प्रत्याशा, माहिती, परवानगी आणि चौथी समुह व्यवस्था योजना करणे. या लेखातील तत्त्वांचे पालन केल्यास, योग्य आचरण करणे शक्य होईल.

अधिक वाचण्यासाठी U.S.[F.T.] न्याय विभागाचा सल्ला घ्या [[FT:2]][FT:2]][FTL] CORNOGILE Intitation'[FT:]] आणि [FT:T]][FT]][FT:]] आणि उच्च न्यायालयांच्या मतांची चर्चा करा.