Peranan Rajya Sabha dalam Legislasi Buruh

Sistem parlementer India adalah bikameral, dengan Lok Sabha sebagai rumah bawah dan Rajya Sabha sebagai rumah atas.Sementara kedua rumah berpartisipasi dalam pembuatan hukum, Rajya Sabha memegang posisi yang berbeda sebagai ruang revisising, khususnya ketika menyangkut legislasi sosial yang kompleks seperti hukum buruh dan hak pekerja.Sebab kedua rumah tersebut berpartisipasi dalam pembuatan undang-undang Rajya Sabha dipilih oleh legislatif negara bagian (dengan jumlah terbatas yang dinominasikan oleh Presiden untuk keahlian), rumah membawa perspektif federal dan pengetahuan domain mendalam untuk proses legislatif.Kompulsi ini berarti bahwa tagihan buruh ⁇ yang sering kali berdampak berbeda-beda di seluruh industri dan beberapa lapisan kedua yang dapat mengetahui konsekuensinya, atau ketidakseimbangan regional.

Konstitusi India menetapkan kekuatan untuk membuat undang-undang tentang hal-hal terkait buruh dalam Daftar Koncurrent, yang berarti baik Parlemen dan legislatif negara dapat memberlakukan ketetapan hukum. Namun, ketika legislasi pusat diusulkan, undang-undang tersebut harus melewati baik Lok Sabha maupun Rajya Sabha. Peran Rajya Sabha tidak hanya seremonial; hal itu dapat menunda, memperkuat, atau bahkan menolak tagihan, memaksa Lok Sabha untuk mempertimbangkan kembali. Fungsi pemeriksaan dan keseimbangan ini memastikan bahwa reformasi buruh tidak dilarikan tanpa deliberasi yang tepat. Sebagai contoh, konsolidasi baru-baru ini 29 ⁇ undang-undang buruh pusat memaksa Lok Sabha untuk mempertimbangkan kembali Kode Kependudukan Industri, Kode Keamanan Sosial, dan Kode Kependudukan, dan Kondisi Kesehatan, dan peraturan perundang-undangan yang disahkan oleh pemerintah, dan para pekerja yang berwenang dalam undang-undang dan undang-undang yang diamendemenkan.

Para pejabat yang berdiri di lantai dua, komite ini mengundang kesaksian dari serikat pekerja dagang, asosiasi industri, ahli hukum, dan pejabat pemerintah. Laporan mereka sering menjadi cetak biru untuk merevisi legislasi. Sebagai contoh, rekomendasi komite tentang Kode di Wages 2019 menyebabkan perubahan dalam perhitungan upah minimum dan penyertaan tingkat nasional. Demikian pula, komite tentang Occupational Safety, Health dan Working Code mendorong untuk ketentuan yang lebih kuat, selama berjam-jam, membayar keselamatan, dan pekerjaan audit. Komite menambahkan seorang ahli lapisan dari para dokter hewan, dan para anggota dewan, mungkin tidak memberikan debat, dan lebih banyak debat.

Kontribusi Kunci kepada Hak Pekerja melalui Hukum Tanda Tanah

Pengaruh Çak Rajya Sabha dapat ditelusuri melalui beberapa hukum buruh landmark yang mendefinisikan hak pekerja modern di India.Sementara Lok Sabha sering mengambil kredit untuk memulai legislasi progresif, rumah atas telah berulang kali dimurnikan undang-undang ini untuk membuat mereka lebih inklusif dan dapat ditegakkan.

Undang - Undang Wages Minimum, 1948

Meskipun telah disahkan sebelum Konstitusi berlaku, Undang-Undang Wages Minimum kemudian dibenahi beberapa kali dengan masukan signifikan dari Rajya Sabha. Selama perdebatan pada 1950-an dan 1960-an, anggota Rajya Sabha dari negara-negara pertanian berpendapat untuk memperpanjang cakupan untuk buruh tani, pekerja domestik, dan pekerja di sektor yang tidak terorganisir. Rumah juga mendorong untuk revisi periodik terikat dengan indeks biaya-of-living. Sebagai akibatnya, Undang-Undang sekarang mengharuskan pemerintah negara dan pusat untuk meninjau upah minimum setiap lima tahun, dengan ketentuan untuk tunjangan yang berharga. Tanpa desakan Rajya pada [[TFL=0]] banyak pekerja akan melihat dengan upah nyata eFL]].

Undang - Undang Faktoris, 1948

Undang-Undang Faktories menetapkan standar untuk definisi keselamatan, kesehatan, kesejahteraan, dan jam kerja dalam unit manufaktur. Ketika amandemen diusulkan pada 1980-an untuk bersantai aturan lembur dan meningkatkan ambang batas untuk definisi \"factory\", Rajya Sabha mendorong kembali. Anggota mengutip konvensi ILO dan testimonies dari pekerja pabrik tentang kondisi yang tidak aman. Rumah atas bersikeras untuk mempertahankan batas mingguan 48 jam dan mandat komite keselamatan wajib untuk pabrik mempekerjakan lebih dari 100 pekerja. Ini juga menambahkan ketentuan untuk fasilitas kreche dan ruang cuci terpisah untuk pekerja, mengakui bahwa tempat kerja aman mencakup [[TFL:0] dan martabat[TFL:1] Para pekerja ini dicalonkan oleh para anggota yang dicadangkan oleh para pekerja berobat dan berobat dilakumandangkan di tempat kerja sosial.

Dana Penyediaan Karyawan dan Berbagai Macam Provisi, 1952

Undang-Undang ini menetapkan sistem penyediaan wajib (PF) bagi pekerja bersafar. The Rajya Sabha memainkan peran kritis dalam memperluas cakupannya dari pekerja industri yang adil kepada karyawan yang berstatus dengan 20 orang atau lebih. Selama tahun 1960-an dan 1970-an, rumah tersebut memperdebatkan apakah memasukkan semua \"pekerja\" terlepas dari langit-langit upah, dan akhirnya mendorong untuk penghapusan kap upah untuk eligabilitas PF (yang kemudian diajukan oleh Mahkamah Agung). Rumah atas juga membentuk Empee Penloy Scheme, 1995[TFL:1]] yang dapat digunakan untuk pensiun bulanan. Hari ini, di bawah sistem pemerintahan ASPF, dan juga telah diliputi oleh para pekerja sosial yang berkonsensial untuk model lain.

Undang - Undang Pertengkaran Industri, 1947

Mungkin tidak ada hukum buruh yang telah melihat banyak perdebatan sebagai Undang-Undang Disputes Industrial. Undang-Undang ini mengatur PHK, retrenchment, dan penutupan pendirian industri. Pada tahun 1970-an, ketika pemerintah berusaha untuk mendience Chapter V-B (yang mengharuskan izin pemerintah untuk PHK di pabrik dengan lebih dari 100 pekerja), beberapa anggota Rajya Sabha ⁇ termasuk pemimpin serikat dagang ⁇ mengajukan oposisi sengit. Mereka berpendapat bahwa tanpa perlindungan semacam itu, pekerja di pabrik-pabrik besar akan menghadapi pemecatan sewenang-wenang. Amendemen tersebut ditarik. Belakangan, pada tahun 2020, Raj Sabhaya memperdebatkan Kode Industri, yang mengkonsolidasi dan Undang-Undang ini berhasil mendorong penyediaan untuk majikan untuk memberikan pemberitahuan 14 hari sebelum pembatalan, dan mekanisme peninjauan:[FL2][2] Ketika Rajya mengajukan keberatan untuk mengajukan keberatan untuk mengajukan keberatan terhadap bisnis.

Amandemen dan Debat: Lebih Dekat Melihat Kode Buruh Terkini

Kode-kode empat buruh yang disahkan antara 2019 dan 2020 mewakili overhaul paling komprehensif dari hukum buruh pusat di India. Peran Rajya Sabha dalam membentuk kode-kode ini adalah instruktif. Ketika Kode on Wages Bill diperkenalkan, Komite Berdirinya Rajya Sabha tentang Labour membantah ketiadaan \"gaji minimum\" yang didefinisikan dalam UU. Versi asli yang dikatakan upah tidak akan kurang dari \"gaji dasar\" yang ditentukan oleh pemerintah pusat. Komite, mengutip kebutuhan untuk memperoleh status minimum, memaksa revisi ⁇ Kode akhir yang sekarang mengharuskan untuk menetapkan upah setiap lima tahun, selama standar hidup, selama debat, dengan sukses memasukkan anggota yang dimasukkan ke dalam amendemen tersebut dalam undang-undang:[FLtfL] Undang-undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang undang-undang ini telah mengabaikan:[t.

Kode Keamanan Sosial yang dihadapi oleh para petugas yang lebih teliti. Awalnya, hanya mencakup para pekerja sektor yang terorganisir. Anggota Rajya Sabha menunjukkan bahwa 93% pekerja di India berada di sektor yang tidak terorganisir ⁇ termasuk pekerja manggung, buruh konstruksi, bantuan domestik, dan vendor jalanan. Rumah menuntut pasal yang didedikasikan pada pekerja yang tidak terorganisir, yang diterima pemerintah. Kode sekarang memberi mandat bahwa skema kerangka pemerintah pusat untuk dan asuransi cacat, kesehatan dan tunjangan pasangan, perlindungan usia tua], dan manfaat lain untuk pekerja. Kode tambahan, yang membutuhkan sebuah kode (regggs. Uber., Ubermato) menyumbang kepada para pekerja keamanan baru untuk para pekerja sosial yang berdebatalisasi.

Occupational Safety, Health and Working Condition Code (OSH Code) juga dimurnikan. UU asli mengizinkan pabrik untuk mempekerjakan pekerja perempuan pada malam hari, memberikan keamanan yang memastikan majikan. Rajya Sabha menambahkan persyaratan untuk wajib \"komite komplain\" terhadap pelecehan seksual dan mandat kamar kecil terpisah dan fasilitas air minum. UU ini juga memperluas definisi \"keburukan buruh kasar\" untuk memasukkan pekerja yang terlibat melalui instansi manapun, mencegah perusahaan dari menghindari tanggung jawab evading dengan menggunakan multiple intermediaries. Rumah menolak untuk meningkatkan batas jam kerja mingguan 48 ke 60, mengutip kesehatan dan kekhawatiran. Sebaliknya, mandatnya adalah [[TFL:0 jam kerja 8 jam kerja 8 jam kerja 8 jam sehari dengan gaji dua kali lebih rendah[FL]].

Berpengaruh pada Hak Pekerja: Hasil yang Dapat Dilihat

Efek kumulatif dari intervensi Rajya Sabha adalah badan hukum buruh yang lebih seimbang, pekerja-sentris, dan sensitif terhadap kelompok yang rentan Mari kita periksa lima wilayah kunci yang tercantum dalam artikel asli dengan bukti yang diperluas.

  • Keterampilan peraturan keselamatan]: Di luar Undang-Undang Faktor, Rajya Sabha memperkuat Undang-Undang Pekerja Bangunan dan Konstruksi Lainnya, 1996, dengan memperagakan pelatihan keselamatan, peralatan pelindung, dan asuransi bagi pekerja konstruksi. Undang-Undang ini juga mendorong untuk penyertaan \"penyakit akumulasi\" dalam Kode OSH, mewajibkan majikan untuk melaporkan kasus silikosis, asbes, dan keracunan kimia.Dewan Keamanan Nasional, yang didirikan pada 1966, memiliki akarnya dalam rekomendasi Rajya Sabha setelah kecelakaan industri besar.
  • [Fair upah dan manfaat]: Syarat revisi berkala Undang-Undang Wages Minimum, ketentuan remunerasi yang setara dalam Kode on Wages, dan penghapusan langit-langit upah untuk PF semua berasal dari Rajya Sabha. Selain itu, rumah memastikan bahwa bonus pembayaran[ di bawah Pembayaran Bonus Act, 1965, dihitung pada rumus yang menyelaraskan dengan upah yang lebih tinggi, bukan hanya minimum.
  • Perbandingan dengan tindakan tidak adil]: The Industrial Disputes Act's Section 25-F (memerlukan pemberitahuan dan kompensasi sebelum retretretchment) dipertahankan sebagian besar karena oposisi Rajya Sabha terhadap dilusinya pada tahun 2014.The Industrial Relations Code juga memperkenalkan re-skilling fund] untuk pekerja yang berdetreat, sebuah konsep yang pertama kali diusulkan dalam laporan komite Rajya Sabha.
  • Tindakan keamanan berkala dan sosial] Tindakan keamanan sosial]: Undang-Undang Asuransi Negara Karyawan (ESI) diperluas untuk menutupi toko, hotel, dan lembaga pendidikan setelah anggota Rajya Sabha berpendapat bahwa pekerja sektor perdagangan dan jasa juga membutuhkan tunjangan perawatan medis dan penyakit. cakupan Kode Keamanan Sosial pekerja manggung dan keuntungan maternitas untuk semua karyawan wanita (termasuk surrogacy) adalah hasil langsung dari deliberasi rumah atas.
  • Perwakilan dan suara dari pihak luar]: The Rajya Sabha telah secara konsisten memperkuat hak untuk membentuk serikat dagang dan tawar-menawar secara kolektif. Ini memblokir upaya untuk membutuhkan keanggotaan 50% untuk pengakuan serikat, mempertahankan ambang batas 30%. Hal ini juga bersikeras bahwa Trade Unions Act, 1926 diambiguasikan untuk memungkinkan serikat pekerja untuk terlibat dalam kegiatan politik tanpa kehilangan hak mereka untuk mewakili pekerja dalam sengketa industri.

Tantangan dan Kesempatan dalam Peranan Buruh Rajya Sabha

Meskipun dampak positifnya, Rajya Sabha menghadapi beberapa tantangan dalam membentuk hukum buruh secara efektif. Pertama, polarisasi politik telah meningkat, terutama setelah 2014, ketika mayoritas pemerintah di Lok Sabha kontras dengan oposisi yang lebih kuat di Rajya Sabha. Hal ini telah menyebabkan seringnya penundaan dan pengurangan waktu pengabaian tagihan. Sebagai contoh, empat kode kerja disahkan dalam Rajya Sabha hanya setelah pembagian suara, dan beberapa amendemen kunci ditolak pada jalur partai.Kemampuan rumah untuk berfungsi sebagai badan deliberatif dirubah menjadi rusak ketika anggota sebelum perdebatan politik pascaperdebatan.

Kedua, sistem komite Rajya Sabha, sementara kuat, sering kali mengalami penundaan. Laporan komite yang berdiri tentang Kode pada Wages memakan waktu 18 bulan untuk menyelesaikannya, pada saat itu lanskap politik telah bergeser. beberapa rekomendasi diabaikan dalam RUU akhir karena mereka datang terlambat.

Ketiga, ada kesenjangan pengetahuan. sementara anggota yang dinominasikan membawa keahlian, banyak anggota terpilih yang kurang memahami mendalam ekonomi buruh, hubungan industri, atau standar tenaga kerja internasional. pelatihan program dan akses ke dukungan penelitian yang lebih baik dapat meningkatkan kualitas intervensi. Rajya Sabha telah memulai sel penelitian yang didedikasikan, tetapi kapasitasnya tetap terbatas dibandingkan dengan mitra di AS atau UK.

Namun demikian, tidak perlu lagi. Dorongan baru-baru ini untuk universal jaminan sosial ⁇ termasuk basis data nasional pekerja yang tidak terorganisir (e-Shram portal) dan skema kesejahteraan portabel ⁇ diperkuat oleh Rajya Sabha debat. Rumah dapat terus mengadvokasi ratifikasi konvensi ILO, seperti C190 pada kekerasan dan pelecehan, yang belum diimplementasikan sepenuhnya oleh India. Lebih lanjut, sebagai teknologi redefines bekerja ⁇ dengan kecerdasan buatan, kerja, dan platform gig rang Raj Sabhaya reorivis peran baru dapat memastikan hukum yang alamat: [[FLTrimic manajemen pekerja, dan fasilitas privasi, dan fasilitas portabel untuk fasilitas rumah tangga[T]] Penggunaan data yang ketat untuk melakukan pemeriksaan, termasuk untuk melakukan tindakan kerja paksaan yang ketat.

Kesempatan lain terletak di federal kerjasama. Karena penegakan hukum buruh terjadi di tingkat negara bagian, Rajya Sabha ⁇ mewakili negara ⁇ dapat memfasilitasi koordinasi antar-negara. Sebagai contoh, dapat mengusulkan kode model untuk hukum spesifik negara atas upah minimum dan kondisi kerja untuk mengurangi perlombaan-ke-bawah di antara negara-negara bagian yang mencari investasi.Dengan mengadakan konsultasi dengan menteri buruh negara, serikat dagang, dan perusahaan multinasional, Rajya Sabha dapat bertindak sebagai jembatan antara legislasi sentral dan implementasi lokal.

Kekekalan: Rajya Sabha sebagai Penjaga Keamanan bagi Martabat Pekerja

Dalam sistem parlementer India, Rajya Sabha sering disebut \"Council of States\" dan dirancang untuk memberikan stabilitas dan masukan ahli ke legislasi. Ketika menyangkut hukum buruh dan hak pekerja, desain ini telah terbukti penting. Dengan meneliti tagihan, menuntut amendemen, dan mewakili suara beragam ⁇ dari pekerja perkebunan di Assam ke kontraktor teknologi di Bengaluru ⁇ rumah atas memastikan bahwa hak pekerja tidak dikorbankan untuk keuntungan ekonomi jangka pendek. Amendemen rinci untuk kode buruh, penyertaan sektor pekerja yang tidak terorganisir, dan retensi dari ketentuan perlindungan terhadap semua orang yang ditahan oleh Rajya Sabha.

Namun, institusi harus berkembang. Untuk tetap relevan, Rajya Sabha membutuhkan proses komite yang lebih cepat, penelitian non-partisan, dan budaya debat berbasis bukti. Hal ini juga harus terlibat lebih aktif dengan organisasi pekerja dan masyarakat sipil, menggabungkan wawasan tingkat lapangan mereka ke dalam pembuatan hukum. Seperti India bertujuan untuk menjadi ekonomi $ 5 triliun, kualitas hukum buruhnya akan menentukan apakah pertumbuhan itu diterjemahkan ke dalam FLT[[[:]]0decent work and social justicity] untuk semua. Rajya Sabha, dengan mandat konstitusi dan catatan sejarahnya, diposisikan secara unik untuk memimpin transformasi ini ⁇ memprovid kehidupan ke atas potensinya sebagai pemuliharaan yang lebih penting daripada politik.

Secara akhir, dampak Rajya Sabha terhadap hukum buruh menunjukkan bahwa demokrasi membutuhkan pandangan kedua.Ketika rumah bagian bawah didorong oleh urgensi pemilihan, rumah atas menyediakan ruang untuk refleksi dan pemurnian.hak pekerja di India lebih kuat saat ini karena keseimbangan institusional ini. Tantangan di depan adalah untuk memastikan bahwa Rajya Sabha terus memenuhi peran ini dalam era perubahan legislatif yang cepat dan meningkatkan ketimpangan.