ਉਮਰ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਸਮਝਣਾ

1967 ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਐਕਟ (ADAA) ਦਾ ਇਕ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ 1967 ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ 40 ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਕਾਨੂੰਨ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 20 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਵਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਾਉਣ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕੰਮ, ਸਿਖਲਾਈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ, ਵਾਜਿੰਗੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ। ਐਡੀ ਐਡੀ ਐਮ ਏ ਏ ਏ ਏਡ ਦੇ ਮੁਕਾਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੋਰ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਧੀਆਂ: ਇਕ ਸੰਖੇਪ

1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ 6I

ਵਿਵਿਅਕਤੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਵਸਨੀਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ 15 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ, ਹੋਰ ਕਾਮੇ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਵਾਸਿੰਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ (40+), ਮੁੱਖ ਟਾਇਲਟ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਧਾਰਮਿਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ । VII ਦੇ ਟਾਇਲਟ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਔਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹਨ ।

1990 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰਤਾ ਦਾ ਕੰਮ (ADA)

ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ, ਜਨਤਕ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸੈਰ - ਸਪਾਟੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਕੰਮ ਲਈ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਐਡੀ.

1963 ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਕੰਮ (EPA)

EPA ਨੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ । ਇਹ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਦੇ ਹਨ । ਉਮਰ, ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸੈਕਸ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਉੱਤੇ ਹੈ । ਪਰ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕੋ ਸੈਕਸ ਦੇ ਵਜ੍ਹੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਉਮਰ ਵਰਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿਸਟਮ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਕਦਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਵੇ ।

ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਨਿਯਮ

ਜੀਨਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ 2008 (GINA) ਨੋਡੀਸਾਈਸ਼ਨ ਐਕਟ ਆਫ਼ ਜਨੈਟਿਕ ਐਕਟ ਆਫ਼ ਜਨੈਟਿਕਸ (GINA) ਜਨੈਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ । 1986 (IRCA) ਦਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਥਾਪਕ, ਖ਼ਾਸ ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ - ਅਧਿਕਾਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ, ADEA, ਅਤੇ ADA, mA, ਵਾਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਰੂਪ ਵਿਚ, EOC ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫੁਡਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 40 ਨੀਲੀਆਂ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ 40 ਨੀਲੀਆਂ ਜਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।

ਏDEA ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਫ਼ਰਕ

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ ਅਤੇ ਸਕੋਪ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ: ਏਡੀਐਕਾ ਪੁਰਾਤੱਤਵ - ਪੁਰਾਤੱਤਵ - ਪੁਰਾਤਨ ਚਾਲੀ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਤੇ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਝੰਡੇ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਫੈਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਇਹੋ - ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ) । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏਡੀਆ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ, ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕਤਾ - ਨਾਕਾਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉ ਲਈ ।

ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ

ADEA ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ, U.S ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ [FLT] ਵਾ FBL ਫੈਨਿਸਟ ਸਰਵਿਸਾਂ, Inc.[9] ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਕ ਸਾਇਨਟਫੀਡ (200: 1) ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ । ਇਹ ਇਕ ਸਖ਼ਤ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਤਰਤੀਜੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰਾਪਤਮਿਵਣਿਤ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਮੁਹਬਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਤਜਰਬਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੀ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਏਡੀਆ ਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਢਿੱਡ ਭਰਨ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਵਾਇਰਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਧੇ (ਦੂਜੇ ਫਲਾਂ ਦਾ ਪੁੱਟ) ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਢਿੱਲ - ਪੱਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਘਟੀਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ।

ਸੰਤੁਲਿਤ ਮੰਗਾਂ

ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ।

ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮ

ਏਡੀਐਕਾ ਵਿਚ ਖ਼ਾਸ ਅਫਸੋਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਟਾਇਲ 6I ਜਾਂ ADA ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀਆਂ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਏਡੀਐਕਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਮਰ ਉਮਰ ਬੌਨਾ ਫੋਡੀ ਫੈਫਾਈਡ ਵਿਆਕਰਣ (BQQ) ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਧਰਮ, ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਪਰ ਰੰਗ ਦੇ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਡੀਐਕਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਬੋਨਾਟੀਟੀਟੀ ਦੀ ਵਾਇਲਟ ਜਾਂ ਨਾਰੈਸ਼ਨ ਲਈ ਵਾਇਲੈਕਟਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ । ਐਡ. ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਐਡ. ਐਫ. ਐਪ. ਦੇ ਟੀ. ਐਪ. ਦੇ ਸੁਨ. ਦੇ ਟੀ.ਫ. ਦੇ ਟੀ. ਲਈ ਨਿਕਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਮਰਥੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ - ਨਿਕਰਾਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਢੱਕਣ ਦੀ ਥਰਮਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਡੀਡਲਿੰਗ

ਏਡੀਐਕਾ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 20 ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਾਇਲ 6I ਅਤੇ ADA ਨੂੰ 15 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਕਿ EPA ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥੰਮ੍ਹ ਨਹੀਂ ਹੈ । EPA ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (300 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਸਥਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ) ਅਤੇ ਉਹ ਏਜੰਸੀ ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨੇ, 6A, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਲੀ ਕਾਗਟ ਦੇ ਲਈ ਲੀਮਿਵਿਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੀਮੂਸ ਨੂੰ ਲੀਮ-ਸੁਮਾਇੰਬਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਤ, ਪੇਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਇੰਟਰਵਲਗੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਓਵਰਪਲਿੰਗ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਕ ਕੰਮਮੌਸਕੀ ਨੂੰ ਕਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ 55 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੰਮਮੁੱਠ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਣਨ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ADA (ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ), ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਟਾਇਲਟ VI ਜੇਕਰ ਠੇਸ ਜਾਏ ਕਿ ਨਸਲ ਜਾਂ ਸੈਕਸ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਅਪਮਾਨਤ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ, ਇਲਾਜ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸੰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਮੁਕੱਦਮਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਦਰਸ਼ਿਤ, ਸਮਰਥੀ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ, ਤਾਂ ਪੁੱਠਾਤਮਕ ਅਪਾਹਜਨਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨੁਕਸ

ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧੀਨੀਨੀਨੀਨੀਨੀਨੀਨੀਵਾਂ ਅਪਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਿ ਏਡੀਐਆ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ HR ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਹਰੇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ:

  • ਹਿੰਸਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ: ਕੰਮ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "recent ਕਾਲਜ", "agradical"), ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪਸੰਦ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕੰਮ ਵੈਧ- ਯੋਗ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਪਾਹਜਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • Performation manancement: ਵਾਤਾਵਰਣ ਉੱਤੇ ਬੇਸਿਕ ਨੀਤੀ, ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ । ਇਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਤ, ਸੈਕਸ, ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
  • Acccommodation ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗਾਂ ਰੱਖੋ: ਉਮਰ- ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੰਗਾਂ ਲਈ (ਜੋ ADEA ਦੇ ਹੇਠ ਨਹੀਂ ਹਨ) ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਆਵਾਜਾਈ (ADA ਦੇ ਹੇਠ ਲੋੜੀਦੀ ਹੈ) । ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਕਮੀ (ADA) ਹੈ - ਹਮੇਸ਼ਾ ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਵਿੱਚ ਇੰਟਰੈਕਟੀਕੈਕਟੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
  • ਬੈਕਟੀਅਮ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਇਹ ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਿਹਤ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਧੁਨਿਕ ਸਾਲ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਐਡੀਐਕਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ । ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮਰ ਸੁਰੱਖਿਆ (OWBA) ਨੇ ਐਡੀਏ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਕਿ ਵਾਸੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਦਦਦਦ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ।
  • ਬਲਾਤਕਾਰ ਵਿੱਚ [RIF]:[FT:] ਜਦੋਂ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਉਮਰ ਦੇ 40 ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ । ਜੇਕਰ RIF ਦਾ ਭਾਰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਨੋ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਜਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਟਾਇਪ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀ. ਐ... ਏ..

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਹਨ ।

  • ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ 40 ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ADEA ਦਾ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਹੋਵੇ । ਸਖ਼ਤ "ਬਦਲਾ--- ਲਈ" ਮਿਆਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ।
  • ਭੇਦ - ਭੇਦ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ADA ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ । ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
  • ਕਈ ਪੇਂਟਾਂ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ EEOC ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸੰਭਵ ਹਸਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ।
  • ਰਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ - ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ, ਜਾਂ ਅਣ-ਗਿਣਤ ਪੁੰਨਤਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਤਿਵਸਤਾ ਨਾਲ ਪੁੰਨਤਨ । ਆਪਣੇ ਸੂਝੀ ਏਜੰਸ ਏਜੰਸੀ (FEPA) ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ।
  • ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਕਾਰ ਕਾਰਜਾਂ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰਕ, ਤਰਕ - ਪੁਰਾਤਨ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਗਿਣਤੀ ਅਪਵਾਦ, ਜਾਂ ਵਿਭਿੰਨ ਵਰਤੋਤਰਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਵਿੱਤਰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਕੰਮ

ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਕਮਿਊਨਟੀ (EOC) ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ADEA, Title VI, EPA, GINA ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਤਸੀਹੇ ਦੇਣ ਨਾਲ । EEOC ਨੇ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਫਾਈਲ ਫੇਸੈਂਪਸ਼ਨ ਲਈ ਵੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਧੀਨ ਰਚਣ ਲਈ ਵੀ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਪੇਪਰੀਅਸ, ਡੀ ਐਕਿਊਟ, ਟੀ- ਐੱਫ. ਐੱਨ. ਐੱਫ. ਐੱਫ਼. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਅਤੇ ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ.

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੁੜ ਜੀ ਉੱਠਣ ਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਤਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, COVID-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰਾਕਸੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰੇ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤਰਕ ਦੀ ਤਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਾਇਡਿੰਗ ਅਲੋਗਰੀਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਠੇ ਵਾਸੀ ਕਮਦਿਲਣਿਆਂ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਢੇਰਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਤਾਪ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਐਡੀਐਕ ਨੇ ਵਾਟੀਮੈਮ (AC) ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਲਈ ਵਰਤ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਮਿਵਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰੈਰਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਐਂਕਸ਼ਨ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੈੱਬ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਚੱਲਣਾ

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵੱਡੀ ਮੁਜ਼ੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਮਿਟੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਟਾਇਟਲ VI, EPA, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ । ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹਰੇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਣਪੱਖ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕਸੰਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।