ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਸੁਧਾਰ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਸੰਘ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਸੁਧਾਰ ਪੰਜ ਮੂਲ ਆਜ਼ਾਦੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਧਰਮ, ਬੋਲੀ, ਪ੍ਰੈੱਸ, ਅਸੈਂਬਲੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਮੰਗਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਨਿਕੰਮਾ ਹਨ, ਉਹ ਹਰ ਪਰਸਤਾਪ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਆਜ਼ਾਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ, ਅਕਸਰ, ਅਕਸਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਹੱਈਆ ਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਢੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੰਮਦਾਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ, ਜਾਂ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿੰਗ ਪਾਲਸੀ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਕਿ ਮੁਫ਼ਤ ਬੋਲੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਇਕ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਆਦਰਯੋਗ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਮ - ਥਾਂ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ

ਪਹਿਲੇ ਸੋਧਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੇਵਲ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਇਹ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਪਰ [FT:3] (FEDL3) ਮੁਕੱਦਮੇ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਹੈ । ਇਹ ਸਮਝਾ ਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੇ ਇੱਕੋ ਕਦਮ ਹੈ ।

ਜਨਤਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ: ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੋਲੀ ਸਾਬਕਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਹੈ [FT:1][FT:1] ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਹੈ [FT:2] ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ । ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਬੋਰਡ [FT:2], ਜੋ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਇਕ ਮੁਸਕਰਣ ਨੂੰ ਤਾਲੀਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਟਿੱਪਣੀ: ਵਾਜਕਤਾ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ: ਵਾਇਰਸ: ਟੀ.ਐ.: .ਫ.ਅਮ: .

ਪਬਲਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੋਲੀ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਹਨ: ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਇਕ ਪਾਲਸੀ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਭਾ ਵਿਚ ਗੱਲ, ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਏਡੌਂਸਲਾਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਸਭਾ ਵਿਚ ਗੱਲ ਕਰਨੀ, ਪਰ, ਬੋਲੀ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਬਲਿਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਜ਼ਬਾਨ ਲਈ ਅਨੁਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਸ਼ਰਮ, ਨਿਰਦੋਸ਼, ਜਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ।

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਮੇ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਚਰਣ, ਬੇਰਹਿਮ ਚੁਗ਼ਲੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ: ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਰਾਖੀ ਘੱਟ

ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਸੁਧਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਠਾਣ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾੜ - ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਤਕ ਮਾਲਕ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਬਿਸ਼ਪ, ਤਰਕ, ਤਰਕ, ਵਾਜਾਈ, ਜਾਂ ਵਾਵਰਣਰਾਜਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ)। ਕੰਮ - ਪੇਪਰ - ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਤਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰਕਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਕਾਮੇ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਸੰਪਰਕ ਐਕਟ [[FT:1] ਨਾ-ਪਰਧਾਨੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗ਼ੈਰ-ਪਰਧਾਰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਤਾਂ, ਜਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ - ਦੇ ਨਾਲ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨਿੱਜੀ ਹੋਣ, ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ (ਜਾਂ, ਸਿਆਸੀ, ਸਿਆਸਤਿਕ, ਬੰਦੂਗਰੀ, ਵਸਨੀਕ), ਬਿਸ਼ਪਤਮਨੀ, ਬੰਦੂਲੀ, ਬਿਸ਼ਪਤਮਤਮਤ, ਬਿਜ਼ਨਿਸਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅਮਤ, ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ - ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ NLRA ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ

  • ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਪਾਲਸੀਆਂ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਧਾਰੇਵਾਲੇ, ਪੱਖਪਾਤ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਾ ਲਗਾਵੇ ।
  • ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਲਰ, ਵਪਾਰੀ ਗੁਪਤਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ, ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ।
  • ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ: ਪਬਲਿਕ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੋਲੀ ਲਈ ਪਬਲਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਲੇ
  • ਨਹੀਂ: ਲੀਕਾ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਓਲੇਟ-ਦਿੱਖ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
  • ਨਾ- ਨਾਟਕ: NLRA ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਫੀਰੀ ਨੇ ਨਲਰਾ ਦੀ ਮਜੂਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਬੋਲੀ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੀਤੀ ਜੋ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਢਾਲ਼ੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਨਿਰਸੰਦੇਹ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਬਚੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅੰਤਰ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਵੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਹੈ ।

ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਸੁਧਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰ

ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਧਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇਵੇ । [[FLT] [T] ਟੀਨਸਰ ਵਿਕਟੋਪਿੰਗ ਸਮਾਜ ਕਾਲਜਿਅਮ [[FT:2]] ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ “ਸਕੂਲ ਗੇਟ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ” ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਗੇਟ ਉੱਤੇ ਵਾਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਆ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉੱਤਮ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਕੁੰਜੀ

ਕਈ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਪਰਸੰਗਾਂ ਵਿਚ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ:

  • ਡੈਸ ਮੋਇਨਜ਼ [1969] ਸਟੂਡੈਂਟਸ ਵੀਅਤਨਾਮ ਯੁੱਧ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲਾ ਬੈਂਡ ਪਹਿਨੇ ਸਨ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਕੂਲ ਸਮਰੂਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੋਲੀ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ। “ਟੈਂਕਰ" ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਵਿਭਚਾਰਕ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • [[FLT] ਬੇਥੀਲ ਸਕੂਲ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਨ ਨ ਨ. 403 v. f.2] [1986]]] ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਸਕੂਲ ਦੌਰਾਨ ਅਸ਼ਲੀਲ ਬੋਲੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ । ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਕੂਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿੰਦਣ ਲਈ ਮੁਕਤ ਵਜਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਕਿ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼, ਸਾਫ਼ - ਸਾਫ਼, ਅਸ਼ਲੀਲ, ਅਸ਼ੁੱਧ, ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।
  • [[FLT] [HELT:1] Qhlmeier] [[1988]] ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਜਵਾਨ ਗਰਭ - ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਤਲਾਕ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਿੰਸਲਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਸ੍ਰੋਸ਼ਿਤ ਲੇਖਾਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੀ । ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਕੂਲਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਕੂਲ ਵਾਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਵਾਂਗ ਪੁਸਤਿਕਾਵਾਂ (ਜਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਲ) ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਪੁਸਤਿਕਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ । ਸਕੂਲ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਟੀਲ ਦੀ ਟੀਸ ਦੇ ਟੀਵਨਿਕਸ ਦੇ ਟੀਲ ਦੇ ਟੀਵਨ ਨਾਲ ਸੰਗਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
  • [Morse v. ] ] [27]] ] ] ज्ञੂਲੀਆਂ ਨੂੰ “ਬੋਟ ਹਿਟਸ 4 ਯਿਸੂ” ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਸਕੂਲ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਕਸੂਰ ਵਰਤੇ । ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਇਕ ਆਮ ਤਰਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਦੀ ਬੋਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਵਿੱਤਰ, ਅਸ਼ਲੀਲ, ਸਕੂਲ ਦੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੋਲੀ ਸਿਰਫ਼ ਿ ਨੱਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਅਪਵਿੱਤਰ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਆਸੀ ਟੀ- ਸ਼ਰਟ, ਨਾ-ਸੁਰੂਟ, ਨਾ-ਕੈਮਪਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਪੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੌਰਾਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਮੌਜੂਦਾ ਮਸਲੇ: ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡਿਆ, ਸਾਈਬਰਬਬੂਲੀਿੰਗ, ਅਤੇ ਆਫ- ਕੈਂਪਸ ਬੋਲੀ

ਆਧੁਨਿਕ ਟੀਮਾਂ ਉੱਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜੀ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਸਕੂਲ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ, ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਅੰਕ [FT:1] [FT:1] ਮੈহাਨੋਰੀ ਖੇਤਰੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਵਾਸੀ . B.L.L. [FT:2]]] ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਂਤਕਾਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ । ਸਕੂਲਾਂ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਮੁਕਸ਼ਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੇਵਲ ਘਟਿਆਰਮੰਡੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਠਕਰਾਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰ ਬੁਲਾਈਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦੋਂ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੈਂਸਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਨੀਕ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਅਜੀਬ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਲਾਸੀ ਜਾਂ ਸਟਾਕੀਏ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੋਡੈਕਸ, ਧਾਰਮਿਕ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ

ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਕੋਡ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ, ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ਾਸ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਆਸੀ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕ੍ਰਾਸ, ਚਰਚਾ) ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕ੍ਰਾਸ, ਵਗੈਰਾ) ਦੇ ਕੇ ਦੂਸਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਕਲੰਪਿੰਗ ਕਲੱਬਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਿਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ।

ਨਫ਼ਰਤ - ਬੋਲੀ - ਬੋਲੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਸਲੀ, ਧਰਮ, ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗੀ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲਾਂ

  • ਨਿੱਜੀ ਪਰਸੰਗ: ਪਹਿਲਾ ਸੁਧਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਬਕਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਉੱਤੇ ਹੋਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੇਵਲ ਸਟੇਟਿਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ।
  • ਨਾਜ਼ੁਕਤਾ ਵਾਸੀਆਂ: [FLT:] ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਕੂਲੀ ਸੈਟਿੰਗ, ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਗੱਲਾਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਬਲਿਕ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਬਹਿਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਪਰ ਧਮਕ, ਅਤੇ ਬੇਸਬਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
  • ਨਾਰੀਟਿਵ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਪਬਲਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੋਲੀ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਜੇ ਬੋਲ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਓ ।
  • ਸਟੇਡੀਅਮ ਅਪਵਾਦ: ਕਾਨੂੰਨ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਐਕਟ, ਸਿਟੀਬਲੋਰੀ ਬਿਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮੇਟਣ ਵਾਲੇ ਆਚਰਣ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
  • ਨਿਗਾਹ: ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਬੋਲੀ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਉੱਤੇ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ।
  • ਘਿਣਾਉਣੀ ਬੋਲੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ: ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨਫ਼ਰਤ ਅਕਸਰ ਸੰਵਿਧਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕੁੜੱਤਣ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਇਜ਼ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਪਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕੋੜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਈਨ ਹਕੀਕਤ----ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ

  • ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਬਲਿਕ ਜਾਂ ਿ ਨੱਜੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਗਵਾਹ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ।
  • ਸਬੂਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ।
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾ ਸਮਝੋ ।
  • ਬੇਈਮਾਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਉੱਚ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿਚ ਨਾਟਕ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇਕ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ। ਕਈ ਵਕੀਲ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
  • ਪਹਿਲਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ HR ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ), ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਚੰਗੀ ਨਿਹਚਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਸਿਟੀਬਲੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty,ਪਰ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ । ਪਬਲਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਜੋ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਅਕਲਮੰਦੀ, ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗਤਤਾ ਦੀ ਵੱਧਤਰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਾਦ - ਵਿਵਾਦਕ(FLT: ) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗ੍ਰਹਿਸਥ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ [FT:0] ਕੋਰਰਨਲ ਸਕੂਲ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਸਟੀਟਿਊਟ [[FT:1] ਜਾਂ [FT:2] [FT:2]]] ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਐਕਲੋਸ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਗਾਈਡਾਈਡ [FT:3] ਨਾਲ ਮੁਫ਼ਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੋਂ । ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ।