ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਜ਼ਾਰਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ: ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਾਕਾਮਯਾਬਤਾ

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਯੁਗ ਦੀ ਵਿਗਾੜ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਂਹ

1967 ਵਿਚ, 1977 ਵਿਚ, ਵਿਭਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 40 ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਤੋਂ ਬਚਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ।

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੌਨਾ ਫਾਈਡ ਫੈਕਟਰਿਕ (ਬੌਕਿਊ) ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ । ਪਰ, BFOQ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ । ਹੋਰ ਕਈ ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਹਰ ਸਰਕਟ ਵਿਚ ਹੀ ਵਿਰੋਧੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਇਕੱਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਮੁਕਦੂਈਆਂ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਬੇਕਾਰਤਾ ਦੀ ਨੀਂਹ

ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. (AA) (ADA) ਨੇ ਸਾਲ 2008 ਵਿਚ ਪਾਰ ਕੀਤਾ, ਨੌਕਰੀ, ਜਨਤਕ ਰਹਿਣ, ਯਾਰ - ਆਰੰਭ ਅਤੇ ਟੈਲੀਸੋਨਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

15 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦ ਤਕ ਕਿ ਇਹ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ । ਇਹ ਕੰਮ ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.

ਦੋ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ: ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਅਪਮਾਨਤ

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਤੇ ਹੀ ਅਪਾਹਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ਕੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈ ਵਧੀਆ ਹਾਲਾਤਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

  • ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਇਦ ਗ਼ਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਾ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਥੋਟੀਸ ਲਈ ਖੜ੍ਹੀ ਮੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਜਾਇਜ਼ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣ ਲਈ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਅਸਮਰਥ: ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸ਼ਾਇਦ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਾੜੀ ਹੁਨਰਾਂ ਉੱਤੇ “ਅਧਾਰਨ ” ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ।
  • ਬਿਨੈੱਟ ਪਲੈਨ: ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਬਿਧੀਆਂ ਦੇ ਖੰਡੂਹ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਢੇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਰਕ(RIF): ਅਪਾਹਜਾਂ ਵਾਲੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਅਪਾਹਜਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਲਨਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ ।

ਜੁਆਇੰਨ ਕਲਾਈਮਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੀਤਾਂ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਾ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ADA, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ।

ਕਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਰਕੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਰਕੇ ਹੀ ਨਹੀਂ । ਏਡੀਐਕਾ ਅਤੇ ਏਡੀਐਕ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਫ਼ਰਕ

ADEA ਅਤੇ ADA ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੋ ਵਾਰ ਮੰਗਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

  • ਇੰਦਰਾਜ਼: ADEA ਦੀ ਉਮਰ 40 ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਹੈ; ADAA ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ (ਕੋਈ ਉਮਰ ਸੀਮਿੰਤਿੰ ਨਹੀਂ) ਨਾਲ ਢੱਕਦਾ ਹੈ।
  • ਈਮਪਲੋਈਟਰ ਥਰੈਲੀ: ADEA 20+ ਕੰਮਮੱਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ADA 15+ ਕੰਮਮਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਘੱਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
  • Accommation ਲੋੜਾਂ: ADAA ਨੂੰ ਅਪਾਹਜੀਆਂ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਰੰਭ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
  • [FLT] ਪ੍ਰਭਾਵ: ADEA] ਆਫਸਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਉਮਰ (RFO) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਐਡੀ ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.
  • ਡਾਈਮੈਮੇਜ਼: ਦੋਵੇਂ ਬਿਧੀਆਂ ਪਿੱਟ, ਅੱਗੇ ਪੈਦਲ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹਾਮੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ (ADA ਦੇ ਅਧੀਨ) । ਏਡੀਆ (ADEA ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧੀਨ ਸੂਖੇ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
  • ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ: ਦੋਵੇਂ ਨੂੰ EEOC ਨਾਲ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਾਇਮਿਕ ਸਮਾਂ- ਰੇਖਿਕ ਸਮਾਂ- ਤਰਤੀਬ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੇਸ ਦੀ ਬਿਵਸਥਾ ਵਿਕਾਸ

ਕਈ ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ । Citynd V.Picture system on conp], 526, ਅਮਰੀਕਾ 795 (1999), ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਬੇਕਾਰੀ ਬੀਮਾ (SSI) ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ SISD ਲਈ ਪੂਰੀ ਅਪਾਹਜਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ । ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਸੱਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਟਾਇਰੀ ਦੇ ਆਯੋਗ ਹਨ, ਅਪਾਹਜਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

[FLT] ਵਾ ਵਾ ਫੈਨਿਸ਼ਨੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਾਂ, ਇੰਕ. , 557S (2067), ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ADEA ਸਾਇਨਟਿਫਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਸਿਰਫ਼ "ਬਿੰਬਕ" ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਹੈ । ਇਹ ਹਾਨੀ ਕਾਪਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਤਨ ਅਪਿਆਰਤਿਕਾਚਾਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਲਈ ਦੋਹਾਂ ਦੀ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਪੁਰਾਜਨਤਿਕਾਇਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਯੋਗ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ADEA ਅਤੇ ADA ਦੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । EEOC, 67I F. 3 412 (6 ਸਰ), ਕੇਸ ਨੇ ਇਹ ਗੱਲ ਦੱਸੀ ਕਿ ਬੁੱਢੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਾਪ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 60 ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟ ਵਰਣਮਾਲਾ) ਲਈ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਮਹਾਸਦੂਨੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੁੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ

ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ, ਫੇਅਰਮੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਵਰੀ ਐਕਟ (FEHA) ਨੇ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 5 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮੇ (ਫੇਹਾ) ਨਾਲ ਢੱਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਲਈ "ਬਦਰ" ਦਾ ਮਿਆਰ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ । ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਲਾਜਾਂ ਲਈ ਵੀ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਪ੍ਰਿੰਸੀਟੀਸ਼ਨੀਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਰਾਟਿਅਮਿਕਸ ਨੂੰ ਦੋਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਟੀ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ

ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਐਡੀ. ਐਡ. ਐੱਸ.

  • ਟਰੇਨਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ HR ਸਟਾਫ਼ ਉਮਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਣ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
  • ਇੱਕ ਆਟਰੈਕਟੀਕਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿਓ , ਜੋ ਕਿ ਬੁੱਢੇ ਹੋਣ ਦੇ ਭਾਗ ਵਜੋਂ ਨਾ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੰਗਾਂ ਹਨ। ਸਭ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ।
  • ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂਚ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜਾਂ ਨਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਾਂ ਤਾਕਤ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ) ।
  • ਏਕਸੀਮੈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।
  • ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਤੁੱਛ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਫ਼, ਗ਼ੈਰ-ਦੋਸ਼ਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਵੈਗ ਹਵਾਲਾ "ਚੁਪਤ(ਹੱਤਰ)" ਜਾਂ "ਹੱਤਰ" ਦੋਵੇਂ ਬਿਧੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨੀਵੀਆਂ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
  • [FLT] ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਤਾਂ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਸਰਤ(FLLT) ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਹੁਨਰ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਣਿਕਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਬਿਧਾਰਤ ਨਿਆਉਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਖ਼ਤਰੇ

ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ:

  • ਇਹ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਕ ਕਾਮਾ ਵੱਡਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ "ਆਪਣੀ ਉਮੀਦ ਹੈ" ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.
  • ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਪੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਪੈਕਸ਼ਨ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਬਦਲਾ ਜਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
  • ਸਰੀਰਕ ਫਿੱਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਵਿਗਾੜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।
  • ਇਹ ਕੰਮ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਪਾਹਜਪਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਟੇਡੀਅਮ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਐਡੀ. ਏ. ਏ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

  • ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਸਭ ਸੰਚਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰਿਜਿਊਜ਼, ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕੰਮ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ।
  • [FLT] EOC ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਸਿਰਲੇਗਿਣਤੀ ਜਮ੍ਹਾ: ਮਿਰਤੀ ਅੰਤਿਮ ਦਰਮਿਆਨ ਕਾਰਵਾਈ 180 ਦਿਨ (300 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਨਹਿਰੀ ਕੰਮ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ) ਹੈ। ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਤੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਬਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਆਵਾਜਾਈ ਸ਼ੁਰੂ: ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਮੰਗ, ADA ਹੇਠ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਇਰਸਾਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
  • ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਭਾਲੋ: ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਕ ਵਕੀਲ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
  • ਚਤਰਾਈਤਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਸ਼ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਜਾਪਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁੱਢੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋ", ਤਾਂ ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ EOC ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਿਹਾਜ਼ ਵਿੱਚ.

ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਅਸੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ

ਸਾਲ 65 ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2060 ਤਕ ਦੁਗਣਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ - ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨਕਾਰਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮੰਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ "ਬੁਰੇ-ਪਰਿਵਰਤਨ" ਦੀ ਥਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗਿਕਤਾ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਇਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਤੀਸਰੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਹਾਦਸਾ ਨਾਲ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੋਹਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵਨਾ "ਸਕਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰੀ ਫ਼ਰਾਂਦਰਸ਼ਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਦਰਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ EEOC ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਉੱਤੇ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ । ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ EEOC ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜੀਆਂ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਲਿਆਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਪਾਲਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਤਕਨਾਲੋਜੀਕਰਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ: ਜਿਉਂ - ਜਿਉਂ ਵੱਡੇ ਹੋ ਰਹੇ ਕੰਮਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, [FLT: 0] [EEOC] ADEOC ਸਫ਼ਾ[FT: 1] ਅਤੇ [FLT: 2] [ADANDNENDENS[FT: 3] ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ [FLT: 3] । ਥਾਂ ਸਾਫ਼ਤਾ ਸੰਗਠਨ [FT: ] ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ [FT: $SH] ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਾਧਿਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ [FT: SH] [FOMSH] [7: 7]

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕ੍ਰਿਆ ਇਕ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ADA ਅਤੇ ADA ਦੇ ਪੂਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰਾਂ, ਵਿਵਹਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਸੂਲੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੁਆਰਾ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ - ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰਥੀ ਲਈ ਇਕ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।