ਉਮਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਤਾਕਤ

ਜਾਣ ਪਛਾਣ

ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸਥਿਰ ਅੜਿੱਕਾ ਹੈ। ਕਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਣਾਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਕਾਰਖ਼ਾਨੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਵੀ.

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਦ - ਨਾਟਕ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਕ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਨਤੀਜੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮਾਹਰ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਸ਼ਕਤੀ ਜਾਂ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਗਿਆਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਗੁਆਚਣ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਜਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ, ਅਤੇ ਸੈਨਤਕਨੀ ਨਾਲ ਸਹਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਵਿਵਹਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਉੱਤੇ ਤਰਕਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਤਰਕਨਾਸ਼ਾਂ ਉੱਤੇ ਤਰਕਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਯੁਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 1967 ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਐਡੀ ਏਜਿਪਿਡਿਅਮ ਐਕਟੀਸ਼ਨ (ADEA) ਨੇ 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਜਨਕ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਰਿਸਰਚ, ਰਿਸਰਚ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਹੋਰ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ 2010, ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਮਰਥੀ ਕਾਰਵਾਈ । ਪਰ 2021 ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਘੱਟ ਹਨ । ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਾਜਨ, 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਜਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਮਿਊਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹਨ । ਯੂ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਮੁਕ. ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਵੀ, 207 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਹਾਲਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਲੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੈਕਟਿਸ (ਅਸ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ।

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁੱਖ ਅਪਾਹਜ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਰਫ਼ 40 ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ (ਅਕਸਰ ਉਮਰ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੀ, ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ (ਅਕਸਰ) ਵਜੋਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਜਾਂਤੀਆਂ ਜਾਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ" ਜਾਂ“ ਨਵੇਂ ਦਿੱਖਵਾਦੀ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੱਭੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਾਈਜ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਕੇ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਮੁਫ਼ਤ, ਅਤੇ ਸਟੇਜਰਕਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟੀਕਲ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਡਿੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ (ਅਮੁਣੀਆਂ 20 - 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ਿਤ ਹੈ।

ਇਕ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਇਹ ਹਾਮਾਨ ਦਰਬਾਰ ਵਿਚ ਵਿਤਕਣ ਲਈ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਿਆਸੀ ਪੇਂਟ,", ਜਾਂ "ਸਿਆਲਿਕਤਾ ਪੇਂਟ", ਜਾਂ "ਸਿਆਰਿਕਤਾ ਵਾਤਾਵਰਣ" ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਇੰਸਦਾਨਾਂ ਦੇ ਤਰਕ ਵਿਚ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਧਾਰਣ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਿਸ਼ਿਤਤਾ ਦੇ ਮੁਕੱਦਿਆ ਨੇ ਲਗਭਗ 25% ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਕ ਵਿਚ ਵਿਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ 25% ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਵਿਵਿਧਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਕਤਵਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਜਪਾਨ ਵਿਚ, ਬੁੱਢੇ ਜੀ ਜੀ ਜੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਘੱਟ ਮੁਰੰਮਾਂ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਹੈ । ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਮੀਆਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਆਰਪ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਰਗੇ ਐਡਵੇਕੇਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਕਈਆਂ ਨੀਤੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ।

ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਇਦ ਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਵੀ “ਜੁੱਦਾ ਜੁਆਨੀ ” ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਵਿਚ ਹੈ। ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਆਪਣੇ ਸੂਝ - ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਸੰਚਾਰਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਭੂਤਕਾਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ । ਇਹ ਕਮਦਿਲੀ ਕਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ 5 ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਮਰੇ ਵਜੋਂ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਢਿੱਚਵਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਵਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਐਡੀਐ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 20 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ 6I ਨੇ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਮੁੜ - ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਪੰਜ ਜਾਂ 1 ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਦੀ ਥਲੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਸ਼ੁਰੂ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਅਮਰੀਕੀ ਸੈਂਟਰ ਤੋਂ 2022 ਫੀ ਸਦੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰਾਜੈਸੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਜੋਸੀਅਮ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਤਾਕਤਵਰ ਪ੍ਰਥਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿਚ, ਅਪਾਹਜਾਂ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਲਈ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਉਮਰ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ । ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਐਡੈਰਲ ਦੀ ਖੂਬੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਘੱਟ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਈਆਂ ਜੱਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਗੜਬੜ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਇਤਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਿਰਣਾ, ਅਤੇ ਮਾਨਵ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਤਮਕ ਨਿਰਣਾਤਮਕ ਸਮਰਥੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਸ ਦੇ ਵਾਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਲਾਸ-ਕੰਮ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਹੱਕ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ । ਯੂ. ਐੱਸ. ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਨਿਰਣਾ [FT:0] ਗਰਾਸ ਵਿੱਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ । FBL ਫੈਨੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਫਾਇਰੀ (FLT:1]) ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੁਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ "ਬ--ਅਤੇਬਾਦੋ" ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿ ਹੋਰਨਾਂ ਪ੍ਰਕਾਰਾਂ ਲਈ "ਬਣਾਂ ਦੇ ਲਈ" ਕਾਰਜ - ਹੋਰਨਾਂ ਮੁਕੱਦੂਮਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉਪਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ । ਕਈ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਕਾਂਗਰੰਸ ਨੂੰ ਵਿਭਾਵ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਤਵਕਤ (ਅਕ) ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਵੰਤਮਿੰਗੀ ਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾਈਮਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਵੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲ

ਜਾਣ - ਪਛਾਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ। ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰ ਅਕਸਰ ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨੀ ਗਾਈਡਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, EEOC ਦੀ ਵੈੱਬ-ਸਾਈਟਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਕਈਆਂ ਨੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ "ਡਿਜਰੀਨੇਸ਼ਨ" ਵਰਗੇ ਮੁਹਿਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਈਆਂ ਨੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰਾਸਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਾਈਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਮੁਹਿਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਭਰਿਆਂ ਨੂੰ ਅਭਰਿਆਂ ਨੂੰ ਅਭੇ

ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ (DEI) ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ । ਅਕਸਰ, ਡੀਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਲਿੰਗੀ ਢੰਗ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨਾ, ਅਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜਿਤ ਕਰਨਾ । ਐਐਕਟੋਕਾ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੇ ਆਰਪੀ (AARP) ਵਰਗੇ ਔਰਪ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸਰਹੱਦ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸ਼ਨਾਂ (RSH) ਲਈ ਵਿਭਾਗਿਤ ਪ੍ਰੋਜਨ (RSH) ਲਈ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰੋਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰੀਆਂ (SH) ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਮਿਕਣੀਆਂ (SH) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ । ਪ੍ਰੋਜਨਿਕਸੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਸੀ (DI) ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜਨ), ਜਾਂ ਵਾਸੀ (DI) ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ

ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਰਿਸਰਚ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਕ ਬੋਬੋਡਮਨ ਦਫ਼ਤਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੰਡਰ, ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਕੱਈਆਰਮ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਲਾਹ ਮੁਹੱਈਆਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਯੂ. ਐਡੈਸਟੀ, ਐਡਿਅਸ ਅਤੇ ਐਡਜ਼ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤਮਜ਼ਾਈਜ਼ਜ਼ਜ਼ਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੈਨਟੀਲ ਵਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੈਮਾਂ ਲਈ ਮੁਹਰਾਸਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਮੁਫ਼ੈਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੈਰਤਮਾਂ ਲਈ ਮੁਹਰਾਬਾਂ ਲਈ ਮੁਹਰਾਬਾਂ ਲਈ ਮੁਹੈ

ਇਕ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਸੁਧਾਰ ਹੈ ਠੋਸ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸਲਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣਾ । ਇਸ ਸਮੇਂ, ਕਾਮੇ ਜੋ EEOC ਨਾਲ ਇਕ ਏਡੀਐਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਅੰਦਰ ਇੰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ 300 ਦਿਨ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ) । ਇਹ ਛੋਟੀ ਝਾੜੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਭਾਵਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗਤਾਜ਼ਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਸਮਰਥਕ ਨੇ 365 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤੇ ਹਨ । ਇਸ ਲਈ ਸਰਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ (ਵਧਾਪਕ ਢੰਗਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲ, ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਣਾਲਿੰਗ ਸਿਸਟਮ, ਹੋਰ ਵੀ ਸਹੰਗਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਲਾਭ

ਜੇ ਇਹ ਨੀਤੀ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜੇ ਉਹ ਚੁਣ ਲੈਣ, ਆਪਣੀ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਨਾਰਬਨ ਇੰਸਟੀਟਿਊਟ ਤੋਂ ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਆਬਾਦੀ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗ਼ਰੀਬੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ, ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟੀਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । 2020 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਅਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਜਰਕਤਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਵ - ਟੀਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ।

ਮਾਈਕਰੋਮਿਕ ਪੱਧਰ ਤੇ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਕਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵਰਖਾ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਜਿਉਂ ਹੀ ਬਾਲ ਬੁਢਾਪੇ ਕਾਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉੱਘੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿਚ 2030 ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 55% ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਵਾਜਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਜੇ ਉਹ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਕੇ ਵਸਣ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਰੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਗ਼ਰੀਬ ਹਾਲਤਾਂ ਕਰਕੇ, ਗ਼ਰੀਬੀ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਜਾਂ ਗ਼ਰੀਬੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਓਸੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂ. ਏ.ਪੀ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਾਂ ਨਾਲ 2% ਸਾਲ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਸਾਲ ਤਕਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ - ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਨੀਲੀ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲੜਾਈ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੇਜਿੰਗ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਚੋਣਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ, ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਣਾਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਸੋਚ - ਵਿਚਾਰ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਕ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਸਾਫ਼ਰਾਂ ਉੱਤੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਰਹੀ ਖ਼ਰਚੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਰਿਸਰਚ ਮੰਗਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਕ ਹੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖ਼ਰਚਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਕਰ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਪਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਪਰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਲਈ, ਪਰ ਪ੍ਰਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦੋਂ ਮੁਨਾਸ਼ਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾ

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ । ਉਮਰ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦੂਸਰੇ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਅਤਿ - ਆਵੱਸ਼ਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਵੋਟਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੀਤੀਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ, ਸਮਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ, ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ ਬੇਵਕੂਫ਼ਤਾ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਦਾਨ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸਿਹਤ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ, ਕੇਵਲ ਤਰਤੀਸਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ।

ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਵਿਤਕਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪੱਖਪਾਤ ਚੁੰਬਕ ਅਤੇ ਅਚੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਕਸਾਡਿਕ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਪਰ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਨੁਕਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਵਿਵਾਦਕੰਦਿਆਕਾਰੀ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੀਡੀਆ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਨਕਕਰਣ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਯੁਗ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਾਪ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਇਕ ਨੀਂਹ ਉਤਾਰ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਵਹਿਸ਼ੀ ਉਮਰ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਫ਼ਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਾਲਸੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਤਾਕਤਵਰਤਾ, ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜਾਣ - ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇਕ ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਸਹਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਇਹ ਤਜਰਬਿਆਂ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਤਰਤਾਸ਼ਾਹੀਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਾਜਕਨਕਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।