ਉਮਰ ਦੀ ਖ਼ਰਾਬੀ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ (ਐਡੀਐ)

1967 ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ (ADEA) ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇਕ ਖੂਬੀ ਨੂੰ ਨੀਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਸਿਰੇ ਤੇ ਰੱਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਤੇ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਨ । ਪਰ ਮੁਢਲੇ ਲੇਖ ਵਿਚ “ਆਜਰੀ ਆਕਸ਼ਨ, ” ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ 20 ਜਾਂ 20 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮੇ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਜੀਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਇਕ ਦੂਹਰਾ ਮਕਸਦ ਹੈ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਠਾ ਕਰਨਾ ।

1960 ਵਿਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਐਕਟ ਆਫ਼ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਐਡੀਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇਕ ਲਹਿਜੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਨਹੀਂ ਸੀ । ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਪਛਾਣਿਆ ਕਿ ਲੇਬਰਾਮ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਵਿਲੱਖਣ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਏਡੀਐ ਨੇ ਸੁਧਾਰਿਆ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਿਆ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ 1990 ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ, ਜਿਸ ਨੇ 1990 ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਸੀ ।

ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਐਡੀਐਕਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਲੇਖ ਛਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਕਾਰਖ਼ਾਨੇ, ਕਾਰਖ਼ਾਨੇ ਵਿਚ ਉਮਰ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ADEA ਦਾ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਕਵਰ

ਕੌਣ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?

ਏਡੀਆ ਦੀ ਉਮਰ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਅਯਾਲੀ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਢੇਰ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕਾਨੂੰਨ, ਫ਼ਾਰਿੰਗ, ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ, ਲਾਭ, ਕੰਮ - ਆਫਿਸ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਗੇ ਸਾਰੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਉਮਰ ਤੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਮਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਏਡੀਐਕਾ ਇਸ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ 20 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮੇ ਹਨ (ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ)
• ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ
• ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
• 25 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਫਾਇਰਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੌਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੇ ਪੰਜ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਅਪਵਾਦ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਏਡੀਆ ਦੇ ਕਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਰਗੇ ਹਨ । ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਬੌਨਾ ਫਾਈਡ ਫਾਈਡ ਵੈਕਟਰੇਸ਼ਨ (BFOQ) ਵਜੋਂ ਉਮਰ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ।

ਇਕ ਹੋਰ ਕੁੰਜੀ ਵਿਚ 65 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੈਂਸਿਲ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ । ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਏਡੀਐ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਚਿਰ ਉਹ ਸੱਚ - ਮੁੱਚ ਸਵੈ - ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਰਵੰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ।

ਯੁਗ ਦੇ ਰੂਪ

ਅਪਾਹਜ ਇਲਾਜ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ 50 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦਸਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਕੋਰਟ ਸਿੱਧ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, “ਸਾਨੂੰ ਲਹੂ ਜਾਂ ਕੈਰਸੀਮੈਂਸਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ।

ਅਪਾਹਜ

ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਮਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਲੱਗ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ [F: Smmi] ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਜੈਕਸਨ: [5], ਪਰ ਉਹ ਕੁਝ ਪੁੱਠੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨੀਲੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਨੀਚੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਨੀਚੀਆਂ ਨੀਵੀਆਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਤਣਾਅ

ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੇੜਖਾਨੀ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਜਦੋਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਸੰਦਰੀ, ” ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ, ਜਾਂ“ ਪਹਾੜੀ ਉੱਤੇ ” ਵਰਗੇ ਘੋਰ ਜਾਂ ਫੈਲੇ ਹੋਏ, ਤਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੇਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਸਹਿਕਰੀ, ਜਾਂ ਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਜਾਂ ਨਾ ਹੀ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਕਿ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਥਿਤੀ

ਰੇਟਿਵੇਸ਼ਨ ਐਡ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਦਾਅਵਾ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ HR, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਸਮਕਾਲੀ, ਸਮਰਥਨ ਕਮਿਊਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਵੇ । ਰੇਟਿੰਗ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਨੁਕਸਕਾਰੀ ਰਿਸਰਚ, ਜਾਂ ਨਿਕੰਮਾ ਰਿਸਰਚ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । EEOC ਦੀ ਤਰਕ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਫਾਈਲ ਹੈ ।

ਲਾਭ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ

1990 ਦੇ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (ਵਾਬਪੀ) ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਏਡੀਐ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਨਾ ਹੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਕ ਸਮਾਨ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ।

OWBPA ਨੇ ਐਡੀਐਕਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਾਇਰਸਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮੰਗਾਂ ਵੀ ਠਹਿਰਾਈਆਂ ਹਨ । ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਮੁਢਲੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਇਵਰੀਰ ਨੂੰ “ਜਾਣ ਅਤੇ ਸਵੈ - ਇੱਛੁਕਤਾ ” ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕਾਮੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ
• ਵੈਵਵਰ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ADEA ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਇਸ ਸਮਰਾਟ ਨੂੰ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 21 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (45 ਦਿਨ ਗਰੁੱਪ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ)
• ਕੰਮਮਿਆਰ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਦਿਨ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
• ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੁਣੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਸਪੈਂਡ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਝ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ।

ਤਾਕਤ: EOC ਨਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਪਗ਼ ਦਰਿਸ਼ ਪਰੋਸੈਸ

ਜੇਕਰ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭਿੰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਈਓਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਇਲਜ਼ਾਮ ਨੂੰ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਾਜਬ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ 300 ਦਿਨ ਹਨ) । EEOC ਇਲਜ਼ਾਮ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਫਰੈਕਸ਼ਨ, ਮੀਡੀਆ, ਅਤੇ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਈ.EOC ਸਰਟੀਫਿਊਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਈ.ओ. ਡੀ. ਡੀ. ਡੀ.

ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਡੀਡਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਬੁੱਤ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ । 180/300 ਦਿਨ ਦੀ ਮੀਡਲੀ ਲਾਈਨ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਗੁਆਚ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਵਾਰ, ਇਕ ਠੀਕ-ਟੌਵਲ ਅੱਖਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 90 ਦਿਨ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਲਿਖਣ, ਲਿਖੇ, ਕਮਰੇਜ਼, ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਟੀਮਾਂ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ

ਉੱਪਰ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ, ਜਿਹੜੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਘਟਨਾਵਾਂ, ਮਿਤੀ, ਸਮੇਂ, ਗਵਾਹ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇਕ ਪੱਤਰੀ ਰੱਖੋ । ਈ- ਮੇਲ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ ।
2. ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਜਾਰੀ ਹੈ । spantists- discreptionation ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਕੰਮਕਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਚੈੱਕ ਕਰੋ । ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ।
3. ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, HR ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਇਕ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਆਓ । ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨੀ ਰੁਕ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਦਾਅਵਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ।
4. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਭਾਲੋ। ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ EEOC ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮੱਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਕੀਲਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
5. ਇੱਕ EOC ਚਾਰਜ ਫਾਇਲ [FEOC]. ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਲਾਜ ਅਸਫ਼ਲ ਜਾਂ ਹਾਲਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਤਾਂ EEOC ਨਾਲ ਫਾਇਲ ਇਲਜ਼ਾਮ, ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ:

• ਟ੍ਰੇਜ਼ਿੰਗ. ਉਮਰ ਵਿਚ ਵਿਭਚਾਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ, ਅਤੇ ਬੇਹੋਸ਼ਤਾ ਉੱਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬਾ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ।
• ਮੁਆਇਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਅਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਚਿਤ ਤਜਰਬਿਆਂ ਕੈਪਸ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਮੁਕਾਬਲੇਨੀ ਅਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ।
• ਮਾਨੀਟਰ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਆਕਸੀਜਨ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਰਥਾ ਦਿਓ । ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਨੂੰ ਆਰੰਭ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਣਪਛਾਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ । ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਨਾ ਦਿਓ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਓਬਪ- ਸਮਰਥਨ, ਵੱਖੋ- ਸਮੇਟਣ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ।
• ਐਡਰੈਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਕਰਾਮਾਤਾਂ । [FLT]] ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ । ਜਾਂਚ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰੋ ।
• ਉਮਰ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਵਾਧੇ । ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਮੇਟਰਰੈਪ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਲਿਪਲਕ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤਜਰਬੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਮਾਲਕ EEOC ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀ ਭਾਂਡਿਆਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਯੁਗ ਦੇ ਡਿਸਿਪਲੇਸ਼ਨ ਸਫ਼ਾ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਢਾਲ਼ੇ

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ - ਵਰਕ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਮਰ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਰੀਆਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, COVID-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਮਰ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਰੀ ਇਨਕੈਕਸ਼ਨ ਨੇ ਨਵੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਾਇਰੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿਚ ਵਾਇਰਸੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਸਮਰਾਟ, ADEA ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਜਤਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਕਈ ਸ਼ੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ (POADA) ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ । ਇਹ ਬਿਲ ਬਹੁ- ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ [FT:0] ਵਿਚ ਸੰਗਾਪਤ ਸੀ । FBL ਫੈਨਿਸ਼ ਸਰਵਿਸਾਂ [FL:1], ਜੋ ਕਿ "CODADEDEDE" (200) ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖੀ ਸਾਬਤ ਹੋਈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਵਾਗਦਬਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਾਜਬ ਵਾਜਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਜਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਰ 2025 ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਈ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਦੂਸਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ । ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕ ਉਮਰ - ਸੰਬੰਧੀ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ (ADA) ਨਾਲ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਅਪਾਹਜਾਂ (ADA) ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਜੀਵਨ - ਕਾਲ ਦੀ ਹੱਦ ਤਕ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ, ਆਰਥਾਈਟਾਇਟਿਸ) ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਕੰਮਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਵਾਈ (ERIS) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ — ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕਈ ਵਾਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਦ ਤਕਨਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

state syoptional ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, AARP ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇਮੰਦ [FLT- state- out showed ਹੈ ।

ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ: ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਉਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ।

ਏਡੀਆ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪਸ਼ਨ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ । [FT:0] ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਢੋਲ, ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੁਆਰਾ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਜਾਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਰਵੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਜੋਂ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਮੁਢਲਾ ਲੇਖ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਉਜਾਗਰੀ, ਕੁੜੱਤਣ, ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ — ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਿਯਮ ਹਨ । ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਲਾਭਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਤਨ, ਅਤੇ ਜੁਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਲਈ ਕੇਵਲ ਜੁੱਗਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਰਥੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।